一、单选题
1、（ ）不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查法律解释的分类。
根据解释主体和效力，法律解释可以分为正式解释和非正式解释。正式解释又称为有权解释，是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人对法律作出的具有法律上约束力的解释。非正式解释又称为学理解释，是指由学者或其他个人及组织对法律规定所作的不具有法律约束力的解释。学理解释根据解释方法的不同，可分为：
1. **主观目的解释**。即根据参与立法的人的意志或立法资料揭示某个法律规定的含义。
2. **客观目的解释**。即根据“理性的目的”或“在有效的法秩序的框架中客观存在的目的”来解释法律规定。
3. **比较解释**。即通过国外立法例和判例来阐明某个法律规定的含义。
4. **历史解释**。即根据法律产生的历史事实（制定法律时的历史背景、立法者的目的等）阐明法律的含义。
5. **体系解释**。即根据法律规定在整个法律体系中的地位和作用阐明其含义。
6. **文法解释**。即根据条文的字面含义进行的说明，又称为文理解释。
7. **比较合宪性解释**。即根据宪法精神或相关宪法规定阐明某个法律规定的含义。
其中，正式解释根据解释主体的不同，可以分为立法解释、司法解释和行政解释。
1. **立法解释**。即立法机关对法律所作的解释。
2. **司法解释**。即司法机关对法律所作的解释。
3. **行政解释**。即国家行政机关对法律所作的解释。
**任意解释**属于学理解释，不具有法律效力。故B选项正确。
A选项“立法解释”、C选项“司法解释”、D选项“行政解释”均属于正式解释，具有法律效力，不符合题意。
2、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律关系
D、劳动服务法律关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的描述，我们需要找到描述雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系的选项。在给出的选项中，A选项“劳动合同关系”正是描述雇员与雇主在劳动过程中通过签订劳动合同所建立的权利和义务关系。因此，正确答案是A。
3、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
解析：【喵呜刷题小喵解析】：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。这种效应在人际交往中尤为明显，人们往往根据最初接触到的信息来形成对一个人的整体印象。因此，首因效应也被称为“第一印象效应”。而选项A的光环效应是指由于对某人的某一特质或行为的积极或消极评价，而影响到对该人的其他特质或行为的评价；选项B的投射效应是指将自己的特性归因于他人；选项D的刻板印象是指对某一群体或个体持有固定不变的、过分简化的、往往是错误的印象。因此，正确答案是首因效应，即选项C。
4、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A、团队成长
B、团队建设
C、服务能力
D、团队学习
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在团队生存、改进和适应变化着的环境中，团队学习发挥着至关重要的作用。团队学习是指团队成员通过共享知识、经验和技能，以及不断反思和适应变化，来提高团队整体绩效和适应能力的过程。因此，团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境能力的关键。选项A“团队成长”虽然也很重要，但它更多地是指团队整体能力的提升，而不仅仅是适应变化的能力。选项B“团队建设”虽然涉及到团队的结构和成员之间的关系，但它更多地是指建立和维护团队的过程，而不是团队适应变化的能力。选项C“服务能力”虽然与团队的表现有关，但它更多地是指团队提供服务的能力，而不是团队适应变化的能力。因此，正确答案是D，即“团队学习”。
5、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
解析：【喵呜刷题小喵解析】：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括任务结构、领导者的职权和领导与被领导者的关系。而领导者的特质并不是费德勒所强调的关键情境因素。因此，选项D“领导者的特质”是不包括在费德勒所认为的决定领导行为有效性的关键情境因素中的。
6、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
A、企业组织的无形部分
B、中层管理者之间的关系
C、不同管理单元的沟通
D、决策层对企业的控制力
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业管理体制中的“制”指的是企业组织的无形部分，也就是企业的制度、规则、流程等，这些构成了企业的管理体系，是企业运行的基础。因此，选项A“企业组织的无形部分”是正确答案。选项B“中层管理者之间的关系”、选项C“不同管理单元的沟通”、选项D“决策层对企业的控制力”虽然都是企业管理中的重要方面，但不是“制”所指的核心内容。
7、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题干，需要找到一个选项，为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A选项“工作岗位分析”是对工作岗位进行研究、分析和描述的过程，目的是确定工作任务、职责、工作条件、任职资格等，为企业员工的考评、晋升提供了依据。
B选项“工作岗位设计”是通过对工作岗位的分析，确定工作任务、职责、工作条件等，并设计适合员工的工作环境和工作流程，但它并不直接为企业员工的考评、晋升提供依据。
C选项“人员流动统计”是对企业员工的流动情况进行统计和分析，虽然可以了解员工的流动情况，但并不能直接为企业员工的考评、晋升提供依据。
D选项“人员需求计划”是确定企业未来的人员需求，为企业制定招聘计划提供依据，与考评、晋升无直接关系。
因此，根据题干和选项的内容，可以得出答案为A，即“工作岗位分析”为企业员工的考评、晋升提供了依据。
8、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。
A、应知
B、应会
C、应精
D、工作实例
解析：【喵呜刷题小喵解析】：生产岗位技术业务能力规范的内容通常包括应知、应会和工作实例。应知指的是员工应该掌握的理论知识和相关概念，应会指的是员工应该具备的实际操作技能和能力，工作实例则是指员工在实际工作中可能遇到的具体场景和案例。因此，应精并不是生产岗位技术业务能力规范的内容之一。所以，选项C应精是不包括在内的。
9、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。
A、行政编制
B、部门编制
C、企业编制
D、事业单位编制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，主要包括行政编制、企业编制和事业单位编制。部门编制并不属于人员编制的分类方式，因此，选项B“部门编制”是不包括在人员编制分类中的。所以，正确答案是B。
10、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A、二者的应用范围相同
B、二者的概念内涵相同
C、二者的计量单位不同
D、二者都是对人力消耗所规定的限额
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动定员与劳动定额虽然都是对人力消耗所规定的限额，但它们的概念内涵和应用范围并不相同。劳动定员是对劳动力使用的一种人员数量界限，它主要适用于企业某一类岗位或某一生产环节在某一时期内人员配备的标准。而劳动定额则是指在一定生产技术组织条件下，对生产单位产品所消耗的时间或所占用劳动力数量的规定限额，它更多地关注于单个产品或服务所需的人力消耗。因此，选项A“二者的应用范围相同”是错误的。选项B“二者的概念内涵相同”也是错误的，因为它们的概念内涵并不相同。选项C“二者的计量单位不同”虽然在一定程度上正确，但与题意不符，因为题意问的是“以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是”。因此，最符合题意的选项是A。
11、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A、比例定员标准
B、概略定员标准
C、效率定员标准
D、设备定员标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：综合定员标准，也称为概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。比例定员标准、效率定员标准、设备定员标准均不是综合定员标准的常见称呼，故排除A、C、D选项。因此，正确答案为B，即概略定员标准。
12、企业定员的原则不包括（ ）。
A、以机构员工数量为依据
B、以精简、高效、节约为目标
C、各类人员的比例关系要协调
D、要做到人尽其才、人事相宜
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是企业定员的原则。企业定员的原则主要包括：以精简、高效、节约为目标；各类人员的比例关系要协调；做到人尽其才、人事相宜。选项A“以机构员工数量为依据”并不属于企业定员的原则。因此，正确答案是A。
13、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A、猎头公司
B、招聘洽谈会
C、人才交流中心．
D、熟人推荐法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：猎头公司、人才交流中心、熟人推荐法都可以帮助单位和应聘者进行接洽和交流，但猎头公司并不直接进行接洽和交流，而是作为中介为双方牵线搭桥。人才交流中心虽然可以为双方提供交流的平台，但并非直接进行接洽和交流。熟人推荐法则需要借助第三方的熟人进行推荐，也不是直接进行接洽和交流。而招聘洽谈会则不同，它是单位和应聘者直接进行接洽和交流的平台，双方可以在招聘洽谈会上直接会面、交流，了解彼此的需求和条件，从而节省了双方的时间和精力。因此，答案是B，即招聘洽谈会。
14、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A、事件簿
B、文件夹
C、文件筐
D、公文筐
解析：【喵呜刷题小喵解析】：公文处理模拟法是一种有效的管理人员测评方法，经过多年实践检验。题目中给出了四个选项，分别是A事件簿、B文件夹、C文件筐和D公文筐。根据常识和题干描述，公文处理模拟法应该与公文或文件有关，因此选项C文件筐与公文处理模拟法较为接近。然而，正确答案应该是D公文筐，因为公文处理模拟法又称为公文筐测试。因此，本题答案为D公文筐。
15、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A、培训项目
B、培训计划
C、培训方法
D、培训方式
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。这些原则适用于培训项目的整体设计，以确保培训项目能够满足参与者的需求，突出重点内容，立足当前实际情况，讲求实用性，考虑长远影响，并提高参与者的素质。因此，正确答案是A，即培训项目。
16、制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
A、受训者在培训后应该表现出的行为
B、受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C、评估培训后产生业绩的标准
D、受训者的业绩达到什么标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图包括受训者在培训后应该表现出的行为、受训者经过培训应该表现出的工作业绩以及评估培训后产生业绩的标准。然而，选项D“受训者的业绩达到什么标准”并不属于培训目标对受训者传达的意图，而是培训目标的具体内容或标准。因此，D选项不符合题目要求，是正确答案。
17、评估现有的培训资源不包括（ ）。
A、人员
B、资金
C、设备
D、师资
解析：【喵呜刷题小喵解析】：评估现有的培训资源时，我们通常会考虑与培训相关的各种因素。题目中给出了四个选项：人员、资金、设备和师资。其中，人员指的是参与培训的相关人员，如培训组织者、参与者等；资金是指用于培训的资金投入；设备是指培训所需的硬件设施，如教室、投影仪等；师资则是指培训的教师或讲师。在这四个选项中，只有“设备”不是通常所说的培训资源。因此，评估现有的培训资源不包括设备。
18、培训项目材料不包括（ ）。
A、课程描述
B、课程具体计划
C、拓展训练
D、小组活动设计与说明
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的选项，我们需要确定哪一个选项不属于培训项目材料。A选项“课程描述”是培训项目材料的一部分，用于描述课程的主题、目标、内容等；B选项“课程具体计划”也是培训项目材料的一部分，它详细列出了课程的时间表、内容、教学方式等；D选项“小组活动设计与说明”也是培训项目材料的一部分，用于指导学员如何参与小组活动。而C选项“拓展训练”虽然可能是培训项目的一部分，但它并不直接属于培训项目材料。拓展训练可能涉及一些实践性的活动，但它本身并不是一份书面材料，而是活动的设计和执行。因此，C选项“拓展训练”不属于培训项目材料。
19、评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A、情感成果
B、认知成本
C、技能成果
D、绩效成果
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在评估培训项目的效果时，了解受训者对培训项目的反应是一个重要的途径。情感成果通常指的是受训者在培训过程中产生的情感变化，如满意度、积极性、投入度等。了解受训者的情感反应可以反映培训项目对他们的影响，以及他们对培训项目的接受程度。因此，评估情感成果是了解受训者对培训项目反应的重要途径。而认知成本、技能成果和绩效成果虽然也是培训项目效果评估的重要方面，但它们与受训者对培训项目的直接反应不完全一致。因此，正确答案是A，即情感成果。
20、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。
A、一级评估
B、二级评估
C、三级评估
D、四级评估
解析：【喵呜刷题小喵解析】：柯克帕特里克（Kirkpatrick）提出了四级培训效果评估模型，这是最常用的培训效果评估工具。在这四级评估中，一级评估关注反应层，即学员对培训过程和培训者的满意程度。问题“对培训者满意吗？”属于一级评估的问题，因此答案为A。
21、对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A、差距性
B、竞争性
C、激励性
D、比较性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：拉开员工之间的薪酬差距是为了激励员工，让他们更有动力去工作，因此，对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。所以，正确答案是C，即激励性。
22、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。
A、验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B、为将来的培训需求分析提供反馈信息
C、为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D、分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是培训效果信息的收集目的。
A选项“验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望”是收集培训效果信息的目的之一，通过收集培训效果信息，可以验证培训是否达到了预期的目标，这是培训效果评估的重要一环。
B选项“为将来的培训需求分析提供反馈信息”也是收集培训效果信息的目的之一，通过收集培训效果信息，可以了解员工在培训中的表现和需求，为未来的培训需求分析提供反馈，从而更有针对性地制定培训计划。
C选项“为以后改进培训系统与效果提供可靠依据”同样是收集培训效果信息的目的，通过收集培训效果信息，可以了解培训系统的效果和存在的问题，为改进培训系统和提高培训效果提供可靠的依据。
而D选项“分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备”并不是收集培训效果信息的目的。收集培训效果信息主要是为了评估培训效果、为未来的培训需求分析提供反馈和改进培训系统，而不是为了分析竞争对手的实力。因此，D选项不应是公司收集此信息的目的。
综上所述，公司收集此信息的目的不应该是D选项“分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备”。
23、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。
A、培训目标是否合理
B、培训成本是否合理
C、哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D、培训是否达到了预期目标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在明确评估目的时，我们需要考虑的是培训是否达到了预期目标，以及哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施。而培训成本是否合理，并不属于评估目的时需要测评的问题。因此，选项B“培训成本是否合理”是不包括在明确评估目的时需要测评的问题中的。所以，正确答案是B。
24、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
A、实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B、在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C、培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D、各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查确立培训目标的说法。
A选项提到，“实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位”。这是正确的，因为确立培训目标首先需要明确培训项目的目标和定位。
B选项表示，“在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标”。这也是正确的，因为确立培训目标需要在不同的层次上进行定位，从而确定具体的培训目标和课程目标。
D选项提到，“各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据”。这也是符合实际情况的，因为各个课程要素的选择确实应该以培训目标的层次定位为依据。
然而，C选项说，“培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域”。这是错误的。一般来说，培训课程的目标通常包括知识、技能、态度等方面，而不是“精神运动”。精神运动这个词在此上下文中并没有明确的定义或解释，因此不能作为培训课程目标的分类之一。
因此，错误的说法是C选项。
25、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A、主动型学习
B、反思型学习
C、理论型学习
D、应用型学习
解析：【喵呜刷题小喵解析】：理论型学习是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。这种学习风格强调对概念、原理和理论的理解和应用，通过分析和推理来掌握知识和技能。主动型学习强调学习者的主动性和积极性，反思型学习注重学习者对所学内容的反思和内化，应用型学习则强调将所学知识应用于实际情境中。因此，理论型学习与其他选项相比，更符合题目描述。
26、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。
A、讲求授课效果
B、实现培训课程目标
C、做好充分准备
D、调动学员参与的积极性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在培训过程中，调动学员参与的积极性是使培训工作取得成功的关键之举。学员的参与程度直接影响到培训效果，只有学员积极参与，才能更好地吸收和理解培训内容，达到培训目标。因此，调动学员参与的积极性是培训成功的关键。选项A、B、C虽然也是培训过程中需要考虑的因素，但并不是使培训工作取得成功的关键之举。
27、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A、绩效管理内容设计
B、绩效管理目标设计
C、绩效管理程序设计
D、绩效管理制度设计
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。”这句话的关键信息是指出需要有一个程序、步骤和方法来保障绩效管理制度的贯彻和实施。选项C“绩效管理程序设计”与题目描述最为吻合，因为它关注的是如何设计这个程序、步骤和方法，以确保绩效管理制度的贯彻和实施。其他选项如A、B、D虽然与绩效管理有关，但都没有明确提到程序、步骤和方法的设计，因此不是最佳答案。
28、（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理内容
D、绩效管理方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理制度是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它规定了绩效管理的实施方式、操作流程、责任分工等，是确保绩效管理活动有序、规范进行的重要保障。绩效管理目标、内容和方法虽然都是绩效管理的重要组成部分，但它们不是准则和规范，而是绩效管理的具体内容和手段。因此，正确答案是A，即绩效管理制度。
29、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
A、特征性
B、行为性
C、结果性
D、适用性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括适用性。效标是用于衡量考评结果的标准，它可以是特征性、行为性或结果性。特征性效标主要关注员工的个人特质或能力；行为性效标则关注员工在工作中的具体行为表现；结果性效标则关注员工的工作成果或业绩。适用性并不是一种效标类型，它更多地是描述一个考评方法是否适合特定情境或对象。因此，选项D“适用性”是不符合题目要求的效标类型。
30、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
A、监督系统
B、控制系统
C、评审系统
D、申诉系统
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评中不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权，这可能是因为缺乏一个有效的申诉机制。申诉系统允许员工对考评结果提出异议，确保考评的公正性和客观性。因此，为了改善这种情况，应建立申诉系统，让员工有发言权和申诉的权利。选项A的监督系统、选项B的控制系统和选项C的评审系统虽然与绩效考评有关，但都不直接针对员工没有发言权的问题。因此，正确答案是D，即申诉系统。
31、绩效反馈的主要目的是（ ）。
A、改进绩效
B、指出员工的不足
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效反馈的主要目的是改进绩效。绩效反馈是为了让员工了解自己的工作表现，以及哪些地方需要改进，从而帮助他们提高绩效。因此，选项A“改进绩效”是绩效反馈的主要目的。选项B“指出员工的不足”只是绩效反馈的一部分，而不是其主要目的。选项C“激励员工”和选项D“提供更好的工作方法”虽然也是绩效反馈可能涉及的内容，但并不是其主要目的。
32、在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A、策划
B、反馈
C、总结
D、实施
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当履行两项重要的管理职责。首先，他们需要召开月度或季度绩效管理总结会，以便回顾过去一段时间内的绩效表现，总结经验教训，为未来的工作提供指导。其次，他们需要召开年度绩效管理总结会，对整个年度的绩效进行全面总结，评估整体表现，并为下一年的工作制定目标和计划。因此，正确答案是“总结”。
33、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A、结果主导型
B、行为主导型
C、品质主导型
D、能力主导型
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位上，更注重的是工作的结果，而不是过程或行为。因此，结果主导型的考评方法更适合这类工作岗位。行为主导型、品质主导型和能力主导型考评方法可能更适合于其他类型的工作岗位，如管理、研发等。所以，正确答案是A，即结果主导型。
34、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A、品德
B、能力
C、思维
D、潜质
解析：【喵呜刷题小喵解析】：品质导向型的绩效考评主要关注员工的品质，即员工的内在特质和个性特征，而非具体的工作能力、思维或品德。因此，选项D“潜质”最符合品质导向型绩效考评的特点。
35、行为导向型客观考评法不包括（ ）。
A、关键事件法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、排列法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：行为导向型客观考评法主要包括关键事件法、强迫选择法、加权选择量表法。排列法属于结果导向型客观考评法，不属于行为导向型客观考评法。因此，正确答案是D，即排列法。
36、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A、行为锚定等级评价法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强迫选择法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到的行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，都是对行为锚定等级评价法的不同表述。行为锚定等级评价法是一种将关键事件技术与等级评价法相结合的方法，通过关键行为的锚定来划分不同的绩效等级。因此，正确答案为A选项，即行为锚定等级评价法。
37、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A、关键事件法
B、结果导向型考评方法
C、加权选择量表法
D、行为观察量表法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目描述的是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，这符合结果导向型考评方法的定义。关键事件法是对员工在工作中表现突出的行为或事件进行记录和分析，加权选择量表法是一种量化评估方法，行为观察量表法则是通过观察员工在工作中的行为表现来评估其绩效。因此，正确答案是B，即结果导向型考评方法。
38、目标管理是由（ ）提出的。
A、德鲁克
B、斯金纳
C、班杜拉
D、巴甫洛夫
解析：【喵呜刷题小喵解析】：目标管理是由彼得·德鲁克提出的。彼得·德鲁克是现代管理学的重要奠基人之一，他提出了许多重要的管理理念和工具，其中就包括目标管理。目标管理是一种通过明确目标来激发员工工作积极性、提高工作效率的管理方法。因此，正确答案是A选项，即彼得·德鲁克。
39、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A、初期
B、进行中
C、末期
D、完成后
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效反馈面谈是在绩效管理的完成阶段进行的。在绩效管理的初期，主要是设定绩效目标，进行绩效计划，这个阶段不适合进行绩效反馈面谈。在进行中，虽然可以进行一些过程性的反馈和调整，但还不是绩效反馈面谈的最佳时机。在末期，虽然可以进行绩效结果的评估，但此时进行绩效反馈面谈可能还不够全面和深入。因此，最合适的时机是在绩效管理的完成后，此时可以对整个绩效周期的表现进行全面、深入的反馈和面谈，帮助员工了解自己的绩效表现，找出不足之处，并制定改进计划。因此，正确答案是D，即绩效反馈面谈在绩效管理完成后进行。
40、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A、针对性
B、及时性
C、主动性
D、真实性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。真实性是指反馈的信息应该是真实、准确的，不含有虚假或误导性的内容。因此，选项D“真实性”是正确答案。其他选项如针对性、及时性和主动性虽然也是有效反馈的重要特征，但与题干中“去伪存真”的描述不符。
41、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。
A、科学性
B、有效性
C、永久性
D、真实性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效反馈是评价工作绩效并将绩效信息反馈给员工的过程，其基本要求包括真实性、有效性和科学性。永久性并不是绩效反馈的基本要求。因此，选项D“真实性”是绩效反馈的基本要求之一，符合题目要求。
42、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、目标比较法
D、配对比较法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述的是王某和他的同事张某在四季度的业务完成量比较，这种分析工作绩效的方法是横向比较法。横向比较法是将同一部门内不同员工在同一时间的工作绩效进行比较，以找出员工之间的绩效差异。因此，正确答案为B，即横向比较法。
43、（ ）分为工资和薪金两种形式。
A、收入
B、奖励
C、薪金
D、薪资
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在题目中，我们需要确定哪个选项是“分为工资和薪金两种形式”的。选项A“收入”是一个较为宽泛的概念，它包括了工资、薪金、奖金等多种形式，因此不能作为正确答案。选项B“奖励”通常指的是额外的奖金或激励，它并不是工资和薪金的分类。选项C“薪金”虽然与工资有相似之处，但它通常指的是固定或定期支付的工作报酬，而工资则可能包括计时工资、计件工资等多种形式。因此，选项C也不是正确答案。选项D“薪资”是一个更为综合的概念，它包括了工资和薪金等多种形式，因此可以作为正确答案。因此，答案为D“薪资”。
44、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
A、红利
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，我们需要找出属于外部回报的奖励方式。外部回报通常指的是与物质奖励相关的回报，如薪水、奖金、红利等。在给出的选项中，只有“A.红利”是明显的外部回报奖励方式，因此选项A是正确答案。
其他选项中，“B.欣赏和认可”是内部回报的一种，指的是得到他人的赞扬和肯定，这种回报更多地与个人的情感和心理状态有关；“C.发展机会”也是内部回报的一种，指的是个人在职业上得到晋升或发展的机会，这种回报更多地与个人的职业发展和个人成长有关；“D.具有挑战性的工作”同样属于内部回报，指的是个人在工作中得到挑战和锻炼的机会，这种回报更多地与个人的工作体验和职业成长有关。因此，这些选项都不属于外部回报的奖励方式。
45、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A、奖金
B、福利
C、薪酬
D、津贴
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬是员工因向组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳，是组织对员工所付出的劳动或劳务的回报，具体包括工资、奖金、津贴、福利等多种形式。题目中的“从某种意义上说，是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报”，正是对薪酬概念的描述。奖金、福利和津贴都是薪酬的具体形式，但薪酬不仅限于这些，还包括工资等其他形式。因此，选项C“薪酬”是最符合题目描述的答案。
46、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A、决定标准
B、支付结构
C、增长水平
D、管理机制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬战略是企业为了吸引、激励和保留员工而制定的一系列薪酬决策和行动方案。薪酬的决定标准、支付结构和管理机制都是薪酬战略的重要组成部分。而薪酬的增长水平更多地是指薪酬水平的动态调整，而非薪酬战略的直接内容。因此，薪酬的增长水平不是薪酬战略的一部分，选项C是正确答案。
47、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A、薪酬水平
B、薪酬体系
C、薪酬结构
D、薪酬比例
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。因此，正确答案为薪酬结构。薪酬水平是指员工获得的基本薪酬、激励薪酬等总和的金额；薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式；薪酬比例通常指固定薪酬和变动薪酬之间的比例，而不是两两之间的比重。因此，选项A、B、D均不符合题意。
48、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A、纵向分类
B、横向分类
C、单向分类
D、双向分类
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的描述，“薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合”，这说明薪酬制度是从不同的角度或方面来分类的，即横向分类。因此，正确答案是“横向分类”，即选项nB。而选项nA“纵向分类”是指从时间或等级等角度进行分类，选项nC“单向分类”和选项nD“双向分类”都与题目描述不符。
49、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。
A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B、组建岗位评价委员会
C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D、代表性岗位试评，交流试评信息
解析：【喵呜刷题小喵解析】：开展岗位评价的首要步骤是组建岗位评价委员会。这是因为岗位评价委员会是进行评价工作的主体，只有组建了委员会，才能进行后续的评价工作。而制定、讨论、通过《岗位评价体系》、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息、代表性岗位试评，交流试评信息都是岗位评价的具体步骤，而不是首要步骤。因此，答案为B，即组建岗位评价委员会。
50、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A、内容效度
B、统计效度
C、过程效度
D、结构效度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：经验效度，也称统计效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。它是对测评结果的一种量化评估，通过统计方法来检验测评结果的有效性和准确性。内容效度、过程效度和结构效度虽然也是效度评估的不同方面，但与经验效度相比，它们更多地关注测评内容、过程或结构的合理性，而不是结果的量化评估。因此，选项B“统计效度”是正确答案。
51、（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差”，这描述了分类法的特点。分类法是根据岗位的性质、特点、技能要求等因素，将岗位分成不同的类别，每一类别都有其特定的评价标准。这种方法确实可以用于多种岗位的评价，但由于其基于主观的分类，对不同系统的岗位评价可能存在主观性，准确度也可能受到一定影响。因此，正确答案是D，即分类法。
52、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
A、分解
B、综合
C、汇总
D、归纳
解析：【喵呜刷题小喵解析】：纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行**综合**，然后向上一级传输。综合是指将多个信息或观点整合成一个整体，以便更好地理解和处理。在纵向沟通中，信息需要逐层集中，通过综合处理，确保信息的准确性和完整性，然后再向上一级传输。因此，正确答案为B，即“综合”。
53、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。
A、员工卡片
B、业务报告
C、统计表
D、管理表单
解析：【喵呜刷题小喵解析】：汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，它主要包括工作进行状况汇总报表和业务报告两类。因此，正确答案为B，即业务报告。A选项员工卡片和C选项统计表都不是汇总报表的类型，D选项管理表单虽然也是一种信息载体，但并不是汇总报表的一种特定类型。
54、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。
A、纵向信息沟通
B、横向信息沟通
C、混合信息沟通
D、建立标准信息载体
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题主要考查的是对信息沟通制度的理解。信息沟通制度主要包括纵向信息沟通、横向信息沟通和建立标准信息载体。其中，纵向信息沟通指的是上下级之间的信息传递，横向信息沟通指的是同级部门或人员之间的信息传递，而建立标准信息载体则是为了规范信息的传递方式和标准。而混合信息沟通并不是信息沟通制度的一种，它可能包含了纵向和横向的信息沟通，但本身并不是一种独立的制度。因此，选项C“混合信息沟通”不属于信息沟通制度。
55、（ ）不属于集体合同的特征。
A、强制性
B、集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
解析：【喵呜刷题小喵解析】：集体合同的特征包括：
B. 集体合同是整体性规定劳动条件的协议：集体合同通常涉及一系列劳动条件，如工资、工时、福利等，这些条件不是针对个别员工，而是适用于集体中的所有员工。
C. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订：集体合同通常由工会或劳动者代表与雇主代表进行谈判和签订，代表广大员工的利益。
D. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序：集体合同通常是书面的，并且需要按照特定的法律程序进行签订和生效，以确保其合法性和有效性。
而A选项“强制性”并不是集体合同的特征。虽然集体合同可能对双方都有约束力，但这并不意味着它具有法律上的强制性。如果一方违反集体合同，另一方可以通过法律途径追究其责任，但这并不意味着集体合同本身是强制性的。因此，A选项“强制性”不属于集体合同的特征。
56、订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。
A、市场经济的物质利益原则
B、兼顾双方合法权益
C、相互尊重，平等协商
D、不得采取过激行为
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查订立集体合同应遵循的原则。
根据《劳动法》第三十三条：“**企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同**。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。集体合同应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”。
选项A，市场经济的物质利益原则不属于订立集体合同应遵循的原则。订立集体合同应遵循的原则包括：1. 合法原则；2. 平等自愿原则；3. 协商一致原则；4. 兼顾双方合法权益的原则。故选项A错误，为应选项。
选项B，兼顾双方合法权益属于订立集体合同应遵循的原则。根据《劳动法》第三十三条，签订集体合同的目的在于保障企业与职工双方的合法权益。故选项B正确，不当选。
选项C，相互尊重，平等协商属于订立集体合同应遵循的原则。在签订集体合同时，双方应当相互尊重，平等协商，确保合同内容的公平性和合理性。故选项C正确，不当选。
选项D，不得采取过激行为不属于订立集体合同应遵循的原则，而是订立集体合同过程中的行为规范。在签订集体合同时，双方应当保持冷静和理性，不得采取过激行为，以免引发不必要的冲突和纠纷。故选项D错误，不当选。
57、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A、企业工会主席
B、企业法人代表
C、最高决策部门
D、劳动行政部门
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动法》规定，集体合同文本须提交劳动行政部门审核，经审核通过后才具有法律效力。因此，正确答案为D，即劳动行政部门。其他选项如企业工会主席、企业法人代表和最高决策部门均不符合法律规定。
58、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。
A、定期；1年
B、不定期；1年以上
C、定期；1—3年
D、不定期；3年以上
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会主席或者双方推举的代表签订，由用人单位和工会各执一份文本。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。集体合同期限为1至3年。因此，我国劳动立法规定集体合同为定期合同，期限为1—3年，所以选项C是正确的。
59、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A、一般性条款
B、劳动标准性条款
C、目标性条款
D、过渡性条款
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据题目，我们需要找到集体合同中应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中的条款类型。在集体合同的四个选项中，一般性条款、劳动标准性条款、目标性条款和过渡性条款中，只有目标性条款涉及到将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。因此，正确答案是C，即目标性条款。
60、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。
A、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B、职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。因此，选项A和B的表述是正确的。对于用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，所以选项C也是正确的。而选项D中，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，而非借调单位。因此，选项D的表述是错误的。
二、多选题
61、失业类型分为（ ）。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、随机性失业
解析：【喵呜刷题小喵解析】：失业类型有多种分类方式，题目中提到的摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业是其中的几种常见分类。摩擦性失业指的是由于劳动力和职位之间的不匹配造成的临时性失业；技术性失业是由于技术进步导致一些技能过时，使得一些工人失去工作；结构性失业是由于经济结构的变化，例如产业升级或地区经济转移，导致一些行业或地区的失业；季节性失业则是由于某些行业的季节性需求波动造成的失业。因此，摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业都是失业的不同类型，所以选项A、B、C和D都是正确的。选项E“随机性失业”在题目中并未提及，因此不应选。
62、年失业率取决于（ ）。
A、失业周期
B、失业人数
C、平均失业持续期
D、就业人数
E、失业人数所占社会劳动力的比例
解析：【喵呜刷题小喵解析】：年失业率是指一年内失业人数与劳动力总数的比例，用以衡量一个国家或地区的劳动力市场中失业的严重程度。因此，年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例，即选项E。同时，平均失业持续期也是影响年失业率的重要因素，因为失业时间的长短会影响失业人数在一年内的分布，从而影响年失业率。因此，选项C也是正确的。其他选项如失业周期、失业人数和就业人数虽然与失业有关，但并不直接决定年失业率，所以不是正确答案。
63、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A、工会权利义务
B、最低社会保障
C、劳动力需求量
D、最低劳动标准
E、劳动力供给量
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力市场的制度结构要素主要包括工会权利义务、最低社会保障和最低劳动标准。工会权利义务是保障劳动者权益的重要机制，最低社会保障是保障劳动者基本生活需求的社会安全网，最低劳动标准则是保障劳动者基本劳动权益的底线。而劳动力需求量和劳动力供给量并不是制度结构要素，它们更多地反映了劳动力市场的供求状况。因此，正确答案为A、B、D。
64、下面属于劳动权的是（ ）。
A、平等就业权
B、劳动报酬权
C、自由择业权
D、休息休假权
E、职业培训权
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
根据劳动法的相关规定，劳动权是指劳动者依法享有的权利，包括平等就业权、劳动报酬权、自由择业权、休息休假权以及职业培训权等。这些权利共同构成了劳动者的基本劳动权益，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。因此，选项A、B、C、D和E都属于劳动权。
65、下面属于法律渊源的有（ ）。
A、正式解释
B、劳动法律
C、地方性劳动法规
D、劳动规章
E、国务院劳动行政法规
解析：【喵呜刷题小喵解析】：法律渊源指的是那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府机关发布，等等）、因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。法律渊源分为正式的法律渊源和非正式的法律渊源两大类，正式渊源是指具有明文规定的法律效力并且直接作为法律人的法律决定的大前提的规范来源的那些资料，如宪法、法律、法规等，主要是制定法，即不同国家机关根据具体职权和程序制定的各种规范性文件。非正式渊源则指具有法律意义的准则和观念。在当代中国，法律渊源主要有：宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例，规章，特区基本法，经济特区的规范性法律文件，国际条约和国际惯例等。其中，制定法大致分为国家立法机关制定的各种法律、行政法规和地方性法规，国家中央行政机关和地方行政机关依法制定的大量行政法规、行政规章，民族自治地方人大制定的自治条例和单行条例，以及经济特区人大制定的经济特区法规。故选项A“正式解释”、选项B“劳动法律”、选项C“地方性劳动法规”、选项D“劳动规章”、选项E“国务院劳动行政法规”均属于法律渊源。
66、劳动法律关系包括（ ）。
A、劳动关系
B、劳动行政法律关系
C、劳务派遣关系
D、劳动服务法律关系
E、劳动合同关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动法律关系包括劳动行政法律关系、劳动服务法律关系和劳动合同关系。劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间因劳动行政活动而形成的法律关系；劳动服务法律关系是劳动服务组织与有关当事人之间因提供和接受劳务而产生的法律关系；劳动合同关系是劳动者与用人单位之间因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的法律关系。劳动关系、劳务派遣关系虽与劳动有关，但并非法律关系的范畴，因此不属于劳动法律关系的范畴。因此，选项BDE正确，选项A、C错误。
67、选择风险型决策的前提包括（ ）。
A、有一个明确的决策目标
B、存在两个以上可供选择的方案
C、可预算出种种自然状态发生的客观概率
D、可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
解析：【喵呜刷题小喵解析】：风险型决策是在不确定条件下进行的决策，因此它有一些共同的前提。首先，需要有明确的决策目标，这样才能明确决策的方向和目的。其次，需要存在两个或更多的可供选择的方案，这样才有选择的余地。此外，各种自然状态的发生概率是可以预算的，这样才能进行风险的评估和计算。同时，不同方案在不同自然状态下的损益值也是可以预算的，这样才能对不同方案进行比较和选择。最后，存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态，这是风险型决策的基本条件。因此，选项A、B、C、D和E都是选择风险型决策的前提。
68、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
A、倡议者
B、需求者
C、供给者
D、购买者
E、使用者
解析：【喵呜刷题小喵解析】：按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为倡议者、需求者和购买者。倡议者是指首先提出或发现购买某种产品或服务的人；需求者是对产品或服务提出明确需求的人；购买者则是实际采购的人。而供给者和使用者虽然也是购买决策中的角色，但他们在该过程中的作用与倡议者、需求者和购买者不同。因此，正确选项为A、D、E。
69、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A、情商测验
B、纸笔测验
C、操作测验
D、口头测验
E、情境测验
解析：【喵呜刷题小喵解析】：心理测验按测验的方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。情商测验不是按测验方式划分的分类，而是测验的内容或目的。因此，正确答案为B、C、D和E。
70、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
A、收益形成单一化
B、投资的动态性
C、谁投资，谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人力资本投资的特征包括投资的动态性、连续性以及收益形式的多样化。投资的动态性意味着人力资本投资是一个持续的过程，需要不断地投入时间和资源。投资的连续性则强调人力资本投资是一个长期的过程，需要持续地进行，而不是一次性的投入。收益形式的多样化则意味着人力资本投资可以带来多种形式的收益，如提高技能、增强竞争力、获得更高收入等。而收益形成单一化和谁投资，谁收益并不是人力资本投资的特征。因此，选项BDE属于人力资本投资的特征。
71、创新能力的激励机制包括（ ）。
A、团队激励机制
B、个人激励机制
C、市场激励机制
D、社会激励机制
E、企业激励机制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：创新能力的激励机制是一个复杂的问题，它涉及到多个层面和因素。从给出的选项来看，团队激励机制、市场激励机制和企业激励机制都是与创新能力的激励密切相关的。团队激励机制可以激发团队成员之间的合作与竞争，促进创新思想的产生和分享；市场激励机制则通过市场需求和竞争压力来推动创新，使创新成果能够迅速转化为市场价值；企业激励机制则是通过企业内部的管理和奖励机制来激发员工的创新热情，推动企业的创新发展。因此，创新能力的激励机制应该包括团队激励机制、市场激励机制和企业激励机制。选项A个人激励机制虽然也很重要，但在本题的上下文中，它更多地是一个基础性的激励机制，而不是专门针对创新能力的激励机制。选项D社会激励机制虽然也可能对创新能力产生一定影响，但在本题中并未明确涉及。因此，正确答案为CDE。
72、事业部制结构的不足在于（ ）。
A、管理人员增多，企业费用增加
B、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象
C、部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利
D、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
事业部制结构的不足主要体现在两个方面：
1. 组织机构重叠、管理人员膨胀现象：事业部制结构通常要求为每个事业部配备相应的管理人员，这可能导致组织机构的重叠和管理人员的膨胀，增加企业的费用。
2. 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益：在事业部制结构中，每个事业部都有相对独立的决策权，这可能导致在考虑问题时过于关注本部门的利益，而忽视了企业的整体利益。
选项A“管理人员增多，企业费用增加”虽然在一定程度上反映了事业部制结构的费用增加问题，但不如选项B直接针对组织机构和管理人员膨胀现象。
选项C“部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利”并不是事业部制结构的典型不足，而是可能存在的问题。
选项E“缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高”与事业部制结构的初衷相悖，事业部制结构正是为了专业化分工和提高管理效率而设立的。
73、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位分析是指对岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。这四个选项都是对岗位分析的内容的描述，因此都是正确的选项。因此，答案是A、B、C和D。
74、工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
E、直接观察，
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位分析的信息主要来源于多种渠道，包括书面资料、访谈、工作日志、同事报告以及直接观察。这些来源为工作岗位分析提供了丰富的信息，有助于全面、准确地了解工作岗位的职责、要求、工作环境等。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的答案。
75、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
A、行政编制
B、企业编制
C、军事编制
D、岗位编制
E、事业编制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目要求，我们需要根据社会实体单位的性质和特点来划分人员编制。行政编制是指国家行政机关的人员编制，包括各级政府及其所属部门的人员编制；企业编制是指企业的人员编制，包括国有企业、集体企业、私营企业等；事业编制是指事业单位的人员编制，包括教育、科研、文化、卫生等事业单位。军事编制和岗位编制并不符合题目要求的按照社会实体单位的性质和特点来划分人员编制，因此不应选。因此，正确答案为行政编制、企业编制和事业编制，即选项A、B、E。
76、内部选拔的缺点有（ ）。
A、培训上有时并不经济
B、容易造成“近亲繁殖”
C、带来新思想和新方法
D、起到树立形象的作用
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在内部选拔的缺点中，选项A“培训上有时并不经济”表示在内部选拔中，由于选拔的对象是公司内部员工，可能需要对他们进行额外的培训，这可能会增加公司的培训成本。选项B“容易造成“近亲繁殖””表示在内部选拔中，如果长时间依赖内部选拔，可能会导致员工之间形成固定的晋升路径，使得公司难以引入新的、外部的人才，这可能导致公司缺乏新的思想和方法。选项C“带来新思想和新方法”和选项D“起到树立形象的作用”并不是内部选拔的缺点，而是其可能带来的好处。因此，正确答案为A和B。
77、下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
解析：【喵呜刷题小喵解析】笔试法是一种常用的招聘选拔方法，主要通过笔试题目来评估应聘者的知识水平、技能和能力。以下是对各个选项的解析：
A选项：成绩评定比较主观。这通常与面试的评估方法相关联，因为在面试中，评分很大程度上依赖于面试官的主观判断。然而，笔试的评分通常基于客观的答案，因此A选项是不正确的。
B选项：可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。这是笔试法的一个显著优势。通过笔试，可以在短时间内对大量应聘者进行初步筛选，从而确定哪些应聘者有资格进入下一轮的面试或测试。
C选项：由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度。笔试可以通过设计多个题目来全面考察应聘者的各种知识和能力，从而提高考察的信度和效度。
D选项：不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等。这是正确的。笔试主要侧重于书面知识和技能的考察，很难全面评估应聘者的非书面能力和素质，如工作态度、品德、管理能力等。
E选项：笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。这也是正确的。笔试通常作为筛选应聘者的第一步，只有成绩合格的应聘者才有机会进入下一轮的面试或测试。
综上所述，正确的选项是B、C、D和E。
78、（ ）属于外部招募方法。
A、发布广告
B、校园招聘
C、借助中介
D、网络招聘
E、熟人推荐
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目询问属于外部招募方法的选项。外部招募方法主要包括发布广告、校园招聘、借助中介、网络招聘和熟人推荐。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的。这些选项分别对应发布广告、校园招聘、借助中介、网络招聘和熟人推荐，都是外部招募的常见方法。因此，答案应选择A、B、C、D和E。
79、企业薪酬管理的实现需要（ ）。
A、企业不断地制订薪酬计划
B、企业不断地拟定薪酬预算
C、就薪酬管理问题与员工进行沟通
D、对薪酬体系本身的有效性做出评价
E、不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其实现需要多方面的措施。首先，企业需要不断地制订薪酬计划，明确薪酬水平和结构，为员工提供合理的薪酬。其次，企业需要拟定薪酬预算，以确保薪酬计划的可行性和可持续性。同时，企业还需要就薪酬管理问题与员工进行沟通，了解员工的薪酬需求和期望，及时解决问题。此外，对薪酬体系本身的有效性做出评价也是非常重要的，通过评估薪酬体系的合理性、公正性和激励性，发现问题并及时改进。最后，不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善也是必不可少的，企业需要不断地优化薪酬体系，以适应企业的发展和变化。因此，选项A、B、C、D和E都是企业薪酬管理实现所必需的。
80、在面试过程中，考官应（ ）。
A、了解应聘者的知识和技能
B、营造一种融洽的会谈气氛
C、让应聘者了解应聘单位的情况
D、让应聘者充分地尊重自己
E、决定应聘者是否通过本次面试
解析：【喵呜刷题小喵解析】：面试过程中，考官的职责和目的是多方面的。首先，了解应聘者的知识和技能是核心任务之一，这是评估其是否适合岗位的基础。其次，营造一种融洽的会谈气氛有助于应聘者放松，展现真实的自我，同时也能让考官更准确地评估其表现。再次，让应聘者了解应聘单位的情况，有助于他们做出更明智的决策，并增加他们对单位的认同感和归属感。最后，面试的最终目的是决定应聘者是否通过本次面试，进入下一轮或成为正式员工。因此，选项A、B、C和E都是正确的。选项D“让应聘者充分地尊重自己”虽然重要，但并不是面试过程中考官的直接职责，故不选。
81、在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。
A、专业式评估
B、评语式评估
C、小组式评估
D、评分式评估
E、同级式评估
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在面试评价阶段，评估方式的选择对于确保评价的公正性和准确性至关重要。根据题目给出的选项，我们可以逐一分析：
A. 专业式评估：这种评估方式强调专业知识和技能的应用，通常用于技术性或专业性较强的岗位。然而，在面试评价阶段，专业式评估可能不是首选，因为它更多地依赖于面试者在实际工作中的表现，而不是在面试过程中的表现。
B. 评语式评估：评语式评估是对面试者表现的主观评价，通常通过文字描述来传达。这种评估方式在面试评价阶段非常常见，因为它能够全面、直观地反映面试者的表现，包括能力、态度、沟通技巧等。
C. 小组式评估：小组式评估是指将面试者分组进行讨论或任务，然后由面试官根据小组的表现进行评价。这种评估方式更多地用于团队合作或领导能力的考察，但在面试评价阶段可能不是首选，因为它需要更多的时间和资源。
D. 评分式评估：评分式评估是通过设定一系列评分标准，对面试者的表现进行量化评价。这种评估方式在面试评价阶段非常实用，因为它能够客观地反映面试者的表现，并且便于比较和排序。
E. 同级式评估：同级式评估是指让面试者相互评价，这种评估方式更多地用于团队内部的评价，而不是在面试评价阶段使用。
综上所述，在面试评价阶段，评语式评估（B）和评分式评估（D）是更为常见和实用的评估方式。因此，答案为B和D。
82、心理测试主要类型包括（ ）。
A、人格测试
B、素质测试
C、兴趣测试
D、品质测试
E、能力测试
解析：【喵呜刷题小喵解析】：心理测试主要包括人格测试、兴趣测试和能力测试。人格测试主要评估个体的性格特征、行为模式等；兴趣测试则用于了解个体对不同领域或活动的兴趣倾向；能力测试则用于评估个体在特定领域或任务上的能力水平。因此，选项A人格测试、选项C兴趣测试、选项E能力测试都是心理测试的主要类型。选项B素质测试和选项D品质测试并不是心理测试的主要类型，因此不应被选择。
83、下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、排除式
E、推荐式
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
人员录用的主要决策模式包括补偿式、多重淘汰式和结合式。补偿式决策模式是指根据应聘者在多个测评要素上的表现，用其长项来弥补其短项，最终根据总体表现来做出录用决策。多重淘汰式决策模式是在初步面试的基础上，再设计多轮面试，层层筛选，最终选出最符合职位要求的应聘者。结合式决策模式则综合考虑应聘者的应聘资料和面试表现，结合多种测评手段来做出录用决策。因此，选项A、B、C是正确的。选项D排除式和选项E推荐式并不属于人员录用的主要决策模式，所以不应被选。
84、培训需求分析是（ ）的前提。
A、确定培训目标
B、进行培训评估
C、制订培训计划
D、培训经费预算
E、有效实施培训
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划以及有效实施培训的前提。通过需求分析，可以确定培训的目标和内容，从而制定出相应的培训计划，并确保培训的有效实施。因此，选项A、C和E都是培训需求分析的前提。选项B“进行培训评估”虽然也是培训过程中的重要环节，但并不是需求分析的前提。选项D“培训经费预算”虽然与培训有关，但并不是需求分析的前提。因此，正确答案为A、C、E。
85、属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。
A、知识培训
B、技能培训
C、态度培训
D、观念培训
E、心理培训
解析：【喵呜刷题小喵解析】：现代培训按照其性质划分，可以分为知识培训、技能培训、态度培训、观念培训和心理培训等多个层次。这些层次涵盖了员工在工作中所需的不同方面的能力和素质，因此都是现代培训的重要组成部分。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的答案。
86、培训课程的修订阶段是以（ ）的评论为依据的。
A、受训人员
B、培训师
C、专家
D、培训设计相关人员
E、课程设计相关人员
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在培训课程的修订阶段，需要综合考虑多方因素。受训人员是培训的直接参与者，他们的反馈和评价对于课程的改进至关重要；培训师作为课程的传授者，他们的意见同样具有参考价值；专家作为特定领域的权威，他们的专业意见能够为课程修订提供指导；课程设计相关人员和课程设计相关人员是课程修订的主要参与者，他们的意见对于修订工作的顺利进行至关重要。因此，以上四方的评论都是修订阶段的重要依据。故选项{A}受训人员{B}培训师{C}专家{E}课程设计相关人员均正确。选项{D}培训设计相关人员虽然与课程设计相关，但在本题中并未明确提及，因此不选。
87、参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。
A、案例研究法
B、特别任务法
C、头脑风暴法
D、个别指导法
E、模拟训练法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：参与式培训方法是一种使培训者与培训对象双方互动学习的方式。在给出的选项中，案例研究法（A）允许参与者通过分析实际案例来学习和讨论；头脑风暴法（C）鼓励团队成员自由、创造性地提出想法，通过相互启发促进思维碰撞；模拟训练法（E）则通过模拟实际工作场景来培养参与者的技能和应对能力。这三者都体现了参与式培训中互动学习的特点。特别任务法（B）和个别指导法（D）虽然也是培训方法，但它们更侧重于特定任务或个别指导，与参与式培训中双方互动学习的特点不完全吻合。因此，正确答案为A、C、E。
88、企业培训管理制度包括（ ）。
A、培训监督制度
B、培训资金管理制度
C、培训后勤制度
D、培训风险管理制度
E、培训服务制度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业培训管理制度是为了确保企业培训活动的顺利进行和有效实施的一系列规章制度。题目中给出的选项包括培训监督制度、培训资金管理制度、培训后勤制度、培训风险管理制度和培训服务制度。根据常识和企业管理实践，培训资金管理制度、培训风险管理制度和培训服务制度是与培训活动直接相关的核心制度。培训资金管理制度涉及培训经费的筹集、使用和管理，确保培训活动的资金保障；培训风险管理制度用于识别、评估和控制培训过程中可能出现的风险；培训服务制度则关注于培训服务的提供、管理和优化，确保培训活动的效果和质量。因此，选项BDE（培训资金管理制度、培训风险管理制度和培训服务制度）是正确的。而培训监督制度和培训后勤制度虽然也是培训活动中的重要环节，但它们不是企业培训管理制度的核心内容。
89、在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。
A、考评的准确性
B、考评的全面性
C、考评的公正性
D、考评的特殊性
E、考评结果的反馈方式
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理的考评阶段，考评的准确性和公正性是非常重要的。考评的准确性指的是考评结果应该真实、客观地反映被考评者的绩效表现，不能存在偏见或误导。考评的公正性则要求考评过程应该公平、公正，对所有被考评者一视同仁，不能因个人喜好或偏见而偏袒或歧视某些人。因此，选项A和选项C是正确的。选项B考评的全面性虽然也是重要的，但在多选题中，它不如A和C直接针对考评阶段的核心要求。选项D考评的特殊性并不是考评阶段的主要关注点，因此不选。选项E考评结果的反馈方式虽然重要，但它更多地与考评后的反馈阶段相关，而不是考评阶段，所以也不选。
90、建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。
A、减少矛盾和冲突
B、使考评者了解员工意愿
C、提高员工的工作积极性
D、允许员工对考评结果提出异议
E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
建立员工申诉系统的目的是为员工提供一个可以表达不满、提出异议的平台，从而解决可能存在的矛盾和冲突。同时，员工申诉系统应允许员工对考评结果提出异议，确保考评的公正性和公平性。因此，选项A和D是正确的。选项B“使考评者了解员工意愿”并不是员工申诉系统的主要功能，它更可能涉及到员工沟通或反馈机制。选项C“提高员工的工作积极性”虽然是一个好的目标，但不是员工申诉系统的直接功能。选项E“使考评者重视信息的采集和证据的获取”虽然重要，但也不是员工申诉系统的核心功能。
91、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A、绩效计划是一个双向沟通的过程
B、参与和承诺是制定绩效计划的前提
C、绩效计划是企业生产作业计划的基础
D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E、绩效计划是上级主管对未来发展预测
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效计划是绩效管理的首要环节，其主要特征与传统考评方式有所不同。首先，绩效计划是一个双向沟通的过程，即员工和上级主管共同参与计划的制定，确保目标的一致性。其次，参与和承诺是制定绩效计划的前提，员工必须理解并接受绩效目标，并承诺努力实现。最后，绩效计划是关于工作目标和标准的契约，它明确了员工需要达到的具体绩效标准。选项A、B和D准确地描述了绩效计划的主要特征。选项C和E与绩效计划的特征不符，因此不应选。
92、结果主导型的考评方法具有（ ）。
A、滞后性
B、前瞻性
C、表现性
D、短期性
E、长期性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
结果主导型的考评方法主要关注员工的工作结果，因此具有滞后性，即考评结果通常是在员工完成工作后的一段时间内才能得出。同时，结果主导型的考评方法也强调员工在工作中的表现，因此具有表现性。另外，由于结果主导型的考评方法主要关注短期的工作结果，因此也具有短期性。选项B前瞻性、选项E长期性并不符合结果主导型考评方法的特点，因此不应被选入。
93、关键事件法的弊端有（ ）。
A、时间跨度较大
B、记录费时费力
C、很难在员工之间进行比较
D、能定性分析，不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程
解析：【喵呜刷题小喵解析】：关键事件法是一种评估员工绩效的方法，它通过记录员工的关键事件来评估其绩效。然而，这种方法也存在一些弊端。首先，记录关键事件需要花费大量的时间和精力，因此B选项“记录费时费力”是正确的。其次，由于关键事件法主要关注于具体的事件，而不是员工的一般表现，因此很难在员工之间进行比较，所以C选项“很难在员工之间进行比较”也是正确的。最后，关键事件法主要依赖于定性分析，缺乏定量数据的支持，因此D选项“能定性分析，不能定量分析”也是正确的。至于A选项“时间跨度较大”和E选项“使考评者和员工忽视行为的过程”，在题目中并未提及，因此不是关键事件法的弊端。
94、在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、工作行为维度法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理的实践活动中，考评员工行为的方法有多种。其中，关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法都是偏重于考评员工行为的。关键事件法是通过记录员工的关键行为事件来评价其绩效；行为锚定等级评价法则是将员工的行为与预设的等级标准进行比较；行为观察法则是通过观察员工在工作中的实际行为来评价其绩效；加权选择量表法则是在一个预设的量表中，根据员工行为的频次或重要性给予不同的权重。这些方法都是偏重于考评员工行为的。而工作行为维度法则主要是根据工作的性质或职责来设定不同的维度进行考评，并不特别偏重于员工的行为。因此，答案为ABCD。
95、企业薪酬的日常管理包括（ ）。
A、薪酬调查
B、薪酬预算
C、制订薪酬计划
D、薪酬支付
E、薪酬调整
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业薪酬的日常管理涉及多个方面，其中薪酬预算、薪酬支付和薪酬调整是其中的重要组成部分。薪酬预算是确定企业薪酬总体水平的过程，薪酬支付则是按照既定计划向员工支付薪酬，而薪酬调整则是根据市场变化、企业业绩等因素对薪酬水平进行调整。而薪酬调查和制订薪酬计划虽然也是薪酬管理的重要环节，但它们并不属于日常管理的范畴。因此，正确答案为BDE。
96、劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A、粉尘危害
B、高温危害
C、劳动紧张
D、噪声危害
E、操作复杂
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动环境指标是评估工作环境对劳动者健康的影响程度的重要标准。在给出的选项中，粉尘危害、高温危害和噪声危害都是劳动环境中可能对劳动者健康产生不良影响的因素。劳动紧张和操作复杂虽然也是工作环境的一部分，但它们更多地与劳动者的心理和工作难度有关，而非直接反映劳动环境的物理条件。因此，劳动环境指标主要包括粉尘危害、高温危害和噪声危害程度。
97、属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
A、劳动责任要素
B、劳动技能要素
C、劳动强度要素
D、劳动环境要素
E、社会心理要素
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察工作岗位评价的评价指标。工作岗位评价的评价指标主要包括劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理等要素。因此，选项A、B、C、D和E都是属于工作岗位评价的评价指标。
98、住房公积金具有（ ）的性质。
A、普通性
B、普遍性
C、强制性
D、福利性
E、返还性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：住房公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的长期住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。它具有以下性质：
C. 强制性：根据相关法律法规，雇主和雇员必须按照规定的比例缴纳住房公积金，因此它具有强制性。
D. 福利性：住房公积金的缴纳和提取都有一定的条件和限制，但它仍然是一种福利制度，旨在帮助职工解决住房问题。
B. 普遍性：住房公积金制度适用于所有符合条件的职工，因此它具有普遍性。
E. 返还性：职工在符合一定条件的情况下，可以提取住房公积金，用于购买住房、偿还住房贷款等，因此它具有返还性。
A. 普通性：这个选项在题目中并未明确体现住房公积金的性质，因此不是正确答案。
99、实施员工满意度调查的目的和要求包括（ ）。
A、找出本阶段出现的主要问题的原因
B、诊断公司潜在的问题
C、促进公司与员工之间的沟通和交流
D、增加企业的凝聚力
E、评估组织变化和企业政策对员工的影响
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工满意度调查是企业人力资源管理中的一个重要环节，它的目的是全面了解员工对工作环境、工作待遇、公司政策等方面的满意程度，从而找出存在的问题，提出改进措施，提高员工满意度和忠诚度。因此，实施员工满意度调查的目的和要求包括找出本阶段出现的主要问题的原因、诊断公司潜在的问题、促进公司与员工之间的沟通和交流、增加企业的凝聚力和评估组织变化和企业政策对员工的影响。这些方面都是员工满意度调查所必需的，以确保企业能够不断改进和提高员工的满意度和工作效率。
100、（ ）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。
A、一般防护用品发放台账
B、防护用品修理台账
C、防护用品遗失折损记录
D、防护用品购置台账
E、特殊防护用品发放台账
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动安全卫生个人防护用品管理台账是记录和管理个人防护用品的重要工具。根据题目给出的选项，我们需要判断哪些属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。
A选项“一般防护用品发放台账”是记录一般防护用品的发放情况，是管理台账的一部分。
B选项“防护用品修理台账”是记录防护用品的修理情况，也是管理台账的一部分。
C选项“防护用品遗失折损记录”虽然与防护用品有关，但它更像是描述一个事件或情况，而不是管理台账的一部分。
D选项“防护用品购置台账”是记录防护用品的购置情况，也是管理台账的一部分。
E选项“特殊防护用品发放台账”是记录特殊防护用品的发放情况，同样是管理台账的一部分。
因此，劳动安全卫生个人防护用品管理台账包括A、B、D和E选项，即一般防护用品发放台账、防护用品修理台账、防护用品购置台账和特殊防护用品发放台账。
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