在初级会计职称考试的备考过程中，会计实务的负债部分是一个重要的考点，尤其是应付职工薪酬的核算。本文将详细讲解应付职工薪酬的核算方法，包括工资、福利费、社保等薪酬构成及分录编制。
一、应付职工薪酬概述
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
二、工资的核算
工资是企业支付给职工的基本报酬，通常按月支付。工资的核算包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
1. 基本工资
基本工资是职工固定收入的一部分，通常根据职工的岗位和职级确定。
2. 奖金
奖金是根据职工的工作表现和企业效益发放的额外报酬，如绩效奖金、年终奖金等。
3. 津贴和补贴
津贴和补贴是为了补偿职工在工作中的特殊支出或条件而支付的，如交通补贴、餐补等。
分录编制
工资的核算分录通常如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
三、福利费的核算
福利费是企业为职工提供的除工资以外的各种福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、职工食堂、职工宿舍等。
1. 医疗保险
医疗保险是企业为职工支付的医疗费用，通常按一定比例缴纳。
2. 住房公积金
住房公积金是企业为职工缴纳的住房储蓄金，通常按一定比例缴纳。
分录编制
福利费的核算分录通常如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——福利费
支付福利费时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
四、社保的核算
社保是企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
分录编制
社保的核算分录通常如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
支付社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：银行存款
五、综合实例
假设某企业本月应付职工工资总额为100,000元，其中基本工资80,000元，奖金10,000元，津贴10,000元。企业为职工缴纳的社保费为20,000元，福利费为5,000元。
分录编制
- 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等 100,000
贷：应付职工薪酬——工资 100,000
- 计提社保费：
借：管理费用/销售费用/生产成本等 20,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 20,000
- 计提福利费：
借：管理费用/销售费用/生产成本等 5,000
贷：应付职工薪酬——福利费 5,000
- 发放工资：
借：应付职工薪酬——工资 100,000
贷：银行存款 95,000
贷：应交税费——应交个人所得税 5,000
- 支付社保费：
借：应付职工薪酬——社会保险费 20,000
贷：银行存款 20,000
- 支付福利费：
借：应付职工薪酬——福利费 5,000
贷：银行存款 5,000
六、总结
应付职工薪酬的核算涉及工资、福利费和社保等多个方面，考生在备考过程中应重点掌握这些内容的分录编制方法。通过多做练习题，熟悉实际操作中的核算流程，有助于提高解题能力和应试水平。
希望本文对大家的备考有所帮助，祝大家顺利通过初级会计职称考试！
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