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简答题
近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：
依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：
依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
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答案：
解析：
本题要求依据社会性别理论设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
首先，需要对社会性别理论进行说明，指出性别是社会建构的，性骚扰与受害者个人特质无关，而是职场权力不平等和性别歧视的表现。
在个人发展模式下，我们需要关注受害女性的个体需求，提高其自我保护意识和应对能力，减轻其心理伤害。具体的干预策略包括开展性别平等教育、提供心理咨询和辅导、提供投诉渠道和法律援助等。
在社群权益模式下，我们需要改变职场文化，提高全体员工的性别平等意识，减少性骚扰事件的发生。具体的干预策略包括开展性别平等宣传教育活动、设立反职场性骚扰小组、设立匿名投诉渠道、对性骚扰事件进行调查和处理等。
以上方案旨在通过个人和社群两个层面，全面有效地解决职场性骚扰问题，保护受害者的权益，促进职场的性别平等和和谐。
创作类型：
原创
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