按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A

分析确定劳动争议的标的

B

分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C

分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D

分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E

分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

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答案：

BCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：

本题考查的是劳动争议案例分析的思维结构，即按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析的思考步骤。

首先，我们来分析每个选项：

A. 分析确定劳动争议的标的：这个选项虽然与劳动争议有关，但它并不是按照承担法律责任要件进行分析的要素。确定争议标的是确定争议双方争议的具体内容，而不是分析法律责任要件。

B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为：这是分析法律责任要件的重要一步。要确定当事人是否应承担责任，首先要明确他们实施了哪些行为。

C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错：过错是法律责任的要件之一。如果行为人没有过错，他们可能不需要承担责任。因此，分析行为人的主观过错是必要的。

D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害：这个选项与法律责任要件紧密相关。如果行为人的行为没有造成危害，或者危害不足以达到需要承担法律责任的程度，那么行为人可能不需要承担责任。

E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系：这也是法律责任要件的重要组成部分。如果行为人的行为与危害结果之间没有直接的因果关系，那么行为人可能不需要承担责任。

综合以上分析，我们可以得出结论：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析的思维结构包括B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为、C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错、D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害和E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。因此，正确答案为BCDE。