【喵呜刷题小空解析】:结构化面试是一种面试形式,它要求面试问题、评价程序、评分标准和确定人选的方法都有事先的明确规定。在结构化面试中,试题的类型多种多样,主要包括行为描述题、智能性题目、意愿性题目、情境性题目和观点性题目等。行为描述题主要询问应聘者过去的行为,以了解其在特定情境下的表现;智能性题目主要测试应聘者的智力水平,包括判断、分析、理解等能力;意愿性题目则关注应聘者的个人意愿,如工作态度、团队合作等;情境性题目要求应聘者根据给定情境提出解决方案;观点性题目则询问应聘者对某一观点的看法。这些试题类型可以全面了解应聘者的素质和能力,从而帮助企业做出正确的招聘决策。