从员工和企业长期发展战略的视角出发，人事经理的角色是？

A

战略伙伴

B

变革的代理人

C

行政管理专家

D

员工的领跑者

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理需要扮演的角色是变革的代理人。这是因为人事经理需要了解企业的长期发展战略，并根据这些战略来制定和实施人力资源计划，以确保企业能够顺利地实现其战略目标。在这个过程中，人事经理需要推动变革，以适应企业战略的变化，并帮助员工适应这些变化。因此，从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的变革的代理人。选项A“战略伙伴”虽然也很重要，但更多地是从人力资源管理和企业战略协同的角度来看的；选项C“行政管理专家”更多地关注日常的人事行政管理工作；选项D“员工的领跑者”则更多地关注员工个人职业发展，而非企业战略变革。因此，正确答案为B。

从员工和企业长期发展战略的视角出发，人事经理的角色是？

答案：

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