战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了哪些更高更新的要求？

A

创新能力

B

战略规划管理的知识和技能

C

更高水准的决策力

D

更高水准的执行力

E

更高水准的管理能力

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答案：

BCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：战略性人力资源管理要求企业专职人力资源管理人员和直线主管具备更高更新的能力。他们不仅需要具备常规的人力资源管理知识和技能，还需要具备战略规划管理的知识和技能，以便能够参与到企业的战略规划中来。此外，他们还需要具备更高水准的决策力和执行力，以便能够在复杂的环境中做出正确的决策，并有效地执行这些决策。因此，选项B、C、D都是正确的选择。选项A“创新能力”虽然也是重要的能力之一，但在本题中并没有特别强调，因此不是最佳答案。选项E“更高水准的管理能力”虽然也是重要的，但它比较笼统，不如B、C、D具体和明确。

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了哪些更高更新的要求？

答案：

解析：

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