：应聘者都有一个工资的心理底线，这一观点是由哪个理论提出的？

信号工资理论

薪酬差异理论

保留工资理论

劳动力成本理论

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：保留工资理论认为应聘者都有一个工资的心理底线，这个底线是应聘者愿意接受的最低工资。只有当企业提供的工资高于或等于这个心理底线时，应聘者才会考虑接受这份工作。因此，保留工资理论是描述应聘者工资心理底线的理论，与题目中的描述相符。其他选项如信号工资理论、薪酬差异理论和劳动力成本理论虽然与工资有关，但都不是描述应聘者工资心理底线的理论。因此，正确答案是C，即保留工资理论。

创作类型：

原创

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