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多选题
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
现代人力资源管理相对于传统的人事管理，其特点主要体现在以下几个方面：
首先，现代人力资源管理强调对外部的社会和政府负责，这意味着人事管理活动不仅仅是组织内部的管理活动，还需要考虑到外部环境和社会因素，包括政策、法规、社会期望等。
其次，现代人力资源管理建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观，这意味着组织不仅重视人力资源的获取和开发，更重视人力资源的利用和保留，将其视为一种可持续发展的财富。
最后，现代人力资源管理认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责，这意味着人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，而是整个组织的管理责任。各级直线主管需要参与到人力资源活动中，对其效果负责，确保人力资源的有效利用和价值的最大化。
因此，选项B、D和E都是现代人力资源管理相对于传统人事管理的特点。选项A“将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道”和选项C“出现了专职的人事管理主管和人事管理部门”虽然也是现代人力资源管理的特点，但并不是其相对于传统人事管理的核心区别，因此不选。
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