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多选题
一般系统理论认为（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
选项A：一般系统理论认为，任何系统都是开放的，这意味着系统与环境之间存在交互作用。人力资源管理子系统作为组织系统的一部分，也应该是开放的，与外部环境保持交流和互动。
选项B：人力资本的投资收益率高于物质资本的投资收益率，这更多是一个经济理论观点，而不是一般系统理论的内容。因此，该选项不符合题目要求。
选项C：人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降，这更多地涉及人力资源管理和交易成本理论，而不是一般系统理论。所以，该选项也不符合题目要求。
选项D：人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具，这描述的是人力资源管理的作用和角色，而不是一般系统理论的内容。因此，该选项不符合题目要求。
选项E：员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”，这符合一般系统理论中的“投入-转换-产出”模型。在这个模型中，系统从环境中获取资源（投入），通过内部过程（转换）产生结果（产出），并反馈回环境。在这个例子中，员工的知识技能被视为投入，员工的行为被视为转换过程，而员工的满意度和绩效则是产出。这与一般系统理论中的“投入-转换-产出”模型相符。
创作类型：
原创
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