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简答题
简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
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答案：
解析：
本题目要求简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。在回答时，我们首先列出了绩效考评面谈的一般程序，包括设定目标、准备资料、安排时间地点、营造氛围、倾听反馈、提出建议以及确认行动计划等步骤。接着，我们以销售部门员工小张为例，展示了如何根据绩效考评结果给予员工奖励和晋升机会，以及将成功经验分享给其他员工。
在实际工作中，绩效考评面谈是评价员工工作表现和改进工作的重要途径。通过面谈，员工可以了解自己的绩效考评结果，明确改进方向，同时也为管理层提供了了解员工需求和发展潜力的机会。因此，掌握绩效考评面谈的程序和技巧，以及合理应用绩效考评结果，对于提升员工绩效和企业整体绩效具有重要意义。
创作类型：
原创
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