某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)假如由您来负责本次招聘,您将分别如何设计招募和甄选流程?(12分)
(2)人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题?
(3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】

本案例是一个艺术教育培训公司招聘美术项目组组长的实际问题，需要我们设计招募和甄选流程，并关注并克服人才招募甑选过程中的问题，同时了解我国劳动法律法规对约定服务期限的规定。

首先，针对招募和甄选流程，我们需要通过多渠道发布招聘信息，吸引潜在的求职者，并对收到的简历进行初步筛选。接着，通过电话或视频面试的方式对候选人进行初步评估，最后进行实地面试和实际操作或案例分析等测试，以评估其实际能力和适应性。

其次，在人才招募甑选过程中，我们需要特别关注并克服地域限制、信息不对称和主观偏见等问题。为了吸引更多优秀的候选人，我们可以通过线上招聘、远程面试等方式打破地域限制，并确保信息的透明度和准确性。同时，在面试和评估过程中，要尽可能客观公正地评价候选人，避免因为个人喜好或偏见而影响招聘结果。

最后，针对公司要与新招聘的项目组长约定服务期限的问题，我们需要了解我国劳动法律法规的规定。根据法律规定，约定服务期限必须符合双方自愿的原则，不能超过劳动合同的期限和法律规定的劳动合同终止情形。如果劳动者在服务期限内提前解除劳动合同，需要按照约定承担违约责任，但如果是用人单位违反劳动法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同的，可以免除违约责任。

答案：

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