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简答题
2014年汤姆在我国留学毕业后，去A培训机构做英语老师，双方约定工资8000元每月，培训机构以汤姆是外国人不能办理中国社保，汤姆听后表示参加不了没有关系仍愿意入职，A培训机构与汤姆签订了5年的劳动合同，合同期满前按原合同标准续签了3年劳动合同。
2020年2月，因房屋结构存在安全隐患，培训机构玻璃掉下砸伤汤姆，汤姆受伤住院，出院后休病假3个月。培训机构表示市场行情发生变化，机构一直未营业，没有营收发不了工资，只能给汤姆报销医疗费用，汤姆要求培训机构申报工伤，后发现培训机构也未给汤姆参加工伤保险。汤姆去劳动监察部门投诉，发现汤姆一直没有办理过就业证，汤姆应该如何维权？
【问题】
1、外国人在中国就业需要经过哪些程序？（3分）
2、培训机构招用外国员工存在哪些问题？（9分）
3、汤姆是否享受工伤待遇？（2分）
4、劳动监察部门应如何处理汤姆的投诉？（5分）
2020年2月，因房屋结构存在安全隐患，培训机构玻璃掉下砸伤汤姆，汤姆受伤住院，出院后休病假3个月。培训机构表示市场行情发生变化，机构一直未营业，没有营收发不了工资，只能给汤姆报销医疗费用，汤姆要求培训机构申报工伤，后发现培训机构也未给汤姆参加工伤保险。汤姆去劳动监察部门投诉，发现汤姆一直没有办理过就业证，汤姆应该如何维权？
【问题】
1、外国人在中国就业需要经过哪些程序？（3分）
2、培训机构招用外国员工存在哪些问题？（9分）
3、汤姆是否享受工伤待遇？（2分）
4、劳动监察部门应如何处理汤姆的投诉？（5分）
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答案：
解析：
本题考查外国人在中国就业的程序、外国员工权益保护、工伤待遇以及劳动监察部门的处理等问题。
1、外国人在中国就业需要经过的程序包括：取得就业许可，获得职业签证，进行就业登记。这三个程序是外国人在中国就业的必经之路，也是保证外国人合法就业的重要措施。
2、培训机构招用外国员工存在的问题主要有：未给汤姆参加工伤保险，未给汤姆办理就业证，未与汤姆签订劳动合同，未给汤姆办理社保。这些都是违反劳动法律法规的行为，不仅侵犯了外国员工的合法权益，也损害了企业的声誉和形象。
3、汤姆可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。汤姆虽然未参加工伤保险，但培训机构应当支付其工伤待遇。
4、劳动监察部门应当处理汤姆的投诉，并责令培训机构改正违法行为。劳动监察部门应当调查汤姆的投诉，确认汤姆的工伤情况，并责令培训机构支付汤姆的工伤待遇。同时，劳动监察部门应当对培训机构的违法行为进行纠正，保障外国员工的合法权益。
创作类型：
原创
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