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简答题
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
请回答下列问题：
竞聘上岗的正确步骤是什么？（18分）
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答案：
解析：
竞聘上岗是一种选拔人才的方式，其正确步骤对于确保竞聘过程的公平、公正、公开至关重要。根据题目中的案例，我们可以总结出竞聘上岗的正确步骤。
首先，需要制定竞聘方案，明确竞聘的岗位、竞聘条件、竞聘程序等，这是竞聘工作的基础。
其次，发布竞聘公告，向全体员工公开竞聘信息，确保竞聘的公开性。
然后，受理竞聘申请，收集竞聘者的报名材料，这是确保竞聘者具备竞聘条件的重要环节。
接下来，需要组建竞聘评审委员会，负责竞聘者的资格审核和面试、考核等工作，这是确保竞聘过程公平、公正的关键环节。
在确定了竞聘结果后，需要公布竞聘结果，确定竞聘成功人员，这是确保竞聘结果公正的重要环节。
最后，需要办理竞聘上岗手续，安排竞聘成功人员到岗工作，这是确保竞聘工作落到实处的关键环节。
以上步骤是竞聘上岗的正确流程，只有在每个步骤都严格按照流程进行，才能确保竞聘过程的公平、公正、公开，为企业选拔到真正的人才。同时，也能保证竞聘者的权益，让他们感受到公平竞争的机会。
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