战略实施的考核通常运用哪种方法？

企业战略实施的考核通常采用关键绩效指标法和平衡计分卡等方法实施。关键绩效指标法是一种基于组织战略目标，通过设定具体、可衡量的关键绩效指标，对组织或个人的绩效进行衡量和管理的方法。平衡计分卡则是一种综合性的绩效评价工具，它将组织的战略目标分解为可操作的四个维度（财务、客户、内部业务过程、学习和成长），并对各维度进行量化和评价。这两种方法都可以帮助组织对其战略实施情况进行考核，从而激励员工提高绩效。因此，选项C正确。