企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。

企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法正是平衡计分卡（Balanced Scorecard）。平衡计分卡是一种新型的绩效评价方法，旨在将企业的战略转化为可操作的衡量指标和目标值。它从财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度展开设计，以衡量企业整体的表现和战略实施的效果。因此，答案为A。