网讯面试经历…
周一那天，同时去了合肥两家最顶级的软件公司去面试(网讯webex，讯飞）。到现在还觉得网讯这个企业真不错，所以就把我在网讯的面试经历整理一下。我觉得网讯特别适合我，首选他是一个纯软件公司，做的产品也互联网相关，我的知道结构与它基本上是一致的。并且是个外企，但是对英语要求也不高，刚好我不会的，他也不要求^_^。所以我对这个面试十分重视，其它先不讲，直接讲我来到网讯后。还没到网讯，就对网讯有了一定的认同，因为对方约我见面的时间，不是1点，也不是2点，而是1－2点。这一点让我十分认同，因为我是初次过去，不知道怎么过去，所以时间上对方给予我十分的灵活性。
一来到网讯，感觉就是不一样，一座高高的大楼，依山傍水（就在大蜀山边上），果然是合肥的最好的软件企业（不是之一）。首选见到人力资源部的人，一见面就握手，十分客气礼貌 ，感觉大家很平等。以前见过一个高手，也是网讯内部员工，也是这样的，看样子网讯内部文化就是这样。把我带到一个休息室，等了一小会，来了两位面试官，一见面也是主动握手。然后就开始进入主题，开始了第一轮技术面试。
目前还记得的题目有：Spring与Struts的区别，Java的集合简单介绍，对设计模式的理解。再这几个之前问的都是我之前在量星做的项目的相关细节，由于我对这个项目比较了解，参于了大部分设计。所以基本上是没有什么问题，考官看上去也很满意。
Spring与Struts区别，这个问题基本上没有什么难的，加上我对Spring用的比较多，可以说是熟练吧。这个问题也算过关了。
Java集合类我还真是不太了解，只能从接口这一层做了一下介绍，List,Map,Set这三个接口都是做什么的，至于下面的具体实现类的区别，我就不敢乱讲了，只是知道有区别，具体的区别就不知道了。
问我对设计的理解时，考官要求我介绍几个设计模式。这一点也能看出网讯的文化，我以前有过一些不太正规的面试，对方都是直接问一些设计模式。但在网讯面试时，对方要求的是你介绍一下，这其中有两个意思：1)考官很自信，你能讲出来，我肯定能明白，不会出现你说的我听不懂。2）考官明白，你不可能懂所有设计模式，如果我问你指定的设计模式，你可能不会，你就介绍你熟悉的。接到考官这个问题时，我直接讲我就不泛泛的介绍了，我就讲一个我在实际开发中遇到的场景，然后如何通过设计模式解决的。讲完之后，好像得到了考官的认同，考官没有再问我设计模式的问题。然后我又随便的说了一下JAVA开发包中常见的设计模式。
最后考官问了我的职业规划是什么，这个问题我刚好考虑过，并且在简历上以一种形式写出来了。我在简历上面的求职意向有三个 1)系统分析员/系统设计师2)现场工程师/项目实施员程序员3)JAVA，C++)。这三个从下到上，刚好就是我一个初步的职业规划。
这样第一轮面试基本上就算过了，最后他们问我有什么问题要问他们，这时我还真没什么问题好问，总不能问人家给多少钱吧，这样太俗了，问的也太早了，但也不能直接说没什么问题问。这时我灵活的使用了话题转移，我告诉他们来之前我就对网讯做过一些了解，上过他们的网站，然后就和他们聊起了网讯公司，就这样聊了一会。最后他们让我等一会，过了一会之间的人力资源部的人来和我谈了些问题，只是了解了一下，我遇到的问题：比如我现在没有毕业，能够以什么样的形式来工作。再就是问我为什么会留在合肥。
在网讯中我经历了4轮面试，有两个问题每轮都问了，因为每一轮的面试基本上是独立的。这两个问题是：你的职业规划是什么？你是哪人，为什么要留在合肥？从这点我们可以看出，网讯是一个很希望员工稳定，也很注重陪养员工的人。这一点让人，加上之前的感觉，让我对网讯有极大的认同感。
在这两轮面试之后，对方要我等一下，因为下面面试我的人在开会，我从3点左右，一直等到了4：30。由于我之前与人约好了5点有其它事情只好先走了，我们又约好明天早上10点钟，我再过来面试。
另外两轮面试，分别是由部门经理，和网讯合肥公公司的负责人来面试。部门经理面试时，问的问题与技术无关，主要是从员工的稳定性，是否在团员协作精神，或者是表达能力之类的。完了之后，也是让我等一会，然后在之前的人力资源部的带领下进行下一轮面试。
最后一轮面试是由合肥分公司的负责人面试的：开场白我们就不用讲了，也是十分客气的开始的，一点架子都没有，让人十分亲切。我还是开始介绍我之前做的项目，这个项目由于架构比较复杂，在讲述的过程中，我要求画图。对方于是要求我到白板上去画，但我带了笔纸，由于要求在纸上画。之前我们是在一个办公桌面对面坐着的，现在由于要画图，对方就搬运椅子向我靠近，事后想起来都有点不好意思。这样我们就在纸上介绍了我之前做的项目，介绍完了之后，还问了一个技术问题，也是在第一轮面试时问过的：Spring与Struts的区别。
对方还问了一个前面三轮面试时都没有问到的问题：你觉得一个好的程序员与一个坏的程序员有什么区别。听到这个问题，我就感慨颇多啊。想想最近在学校参加的几轮笔试，算了不说了，直接说我是怎么答的吧。我说在学校的笔试时遇到这样一些题目，经常把很多运算符加到一块，问结果，这样考的是运行符的优先级。但是如果在现实中如果有人这样写肯定就是一个坏程序员，因为只要加上几个括号，就可以让人看的很明白。特别是在java中，一定要加上括号，可能在一些嵌入式系统中，可能还有效率问题，但在大多数系统中，是不应该出现这种问题的。最后我总结到，一个好的程序员应该是：为人写程序，而一个差的程序员：为机器写程序。现在的程序员应该把程序写的让人能一看就明白，甚至不需要注释，通过程序的函数名，变量名就能看懂程序，这样的程序员才是好程序员。
对方接着问我，这个观点是我自己的，还是……。我说：不是我自己独立产生的，只是结合一些项目经验，然后参与一些讨论，看一些书时产生的。好像是这个问题的回答获得了对方较大的认同感，最后面试就这样结束了，我就回来等通知了。在结束前对方说：如果方便的话，要我把以前曾经的代码给他看看，那天我刚好没有带，所以没有让对方看到。昨天我是带上了的，没人要看，第二天也就没带了。
后记：在面试时我问了，如果快的话会什么时候有结果，对方说要1－2周。结果第二天早上就给我结果了，具体的我就不说了，给我的待遇是4000，但在毕业前只能以实习的形式工作，每月只能有1800。这时使我想起了，在面试时回答的一个问题，对方问我为什么留在合肥（被问了4次）：我是说合肥在生活水平上与上海，北京这些大城市是有竞争力的。然后给对方算了一个账，我在合肥找一个4000块的工作是很容易的，然后在上海要对应7000，各自的生活档次如何之类的问题，这也是我实际考虑过的，所以直接说出来了。我想这次面试也许就是失败在这个问题之上了。
确实如此，我在合肥已经找到4000的工作了，虽然这个待遇对一个应届的研究生来说很合理，但对于一个有过近一年经验的人来说，我希望能更高些，并且网讯是合肥最好的企业，我当然希望给的价格是最高的，可是我前面的回答，向对方传递了一个错误的信息，我的希望是4000。我希望对方能调高，对方答应给我反馈，下午对方告诉我，我的要求没有得到满足。
在此要介绍一下我上一份工作的待遇。在一周上3天班的情况下，公司给我的待遇是1500，在我因为学校有事要离开工作时，公司曾经要给我加到2000。所以面对网讯实习的待遇我是无法接受的，并且现在放在我眼前的，已经有很多选择，所以我十分遗憾与理解的拒绝了这个offer。
