当时面试我们组的hr是一个长长的头发的女人，打扮的挺职业的，我们分到了第三组，一切安定下来了之后，一个男hr开始出题，我本来以为国美的题目都是和学校有关系的，但是事实上今天的不是，题目是让我们小组提出一个国美电器新年晚会的完整策划，我们组不是很积极，第二组大概有一个山东人，反应特别的快，我们还在思索的时候他就已经开始阐述他的计划了，我觉得这多少干扰了别人的计划。
一开始我们组大概有三个人要刻意的去充当leader的角色，但是事实上充当的并不好，只是有言语没有leader的气势，就是提出了我们该用多少时间，后来我们定的是五分钟，我赶快把手机拿出来当秒表，至少也可以当一个time keeper的角色，据说也可是pass，因为我的秒表我还是及时的拉回了我们组讨论的进度的。我们的阐述不是按顺序来的，第一个他就重点说了节目的问题，而且后来的人一个比一个说的还片面，我是第四个发言的，我说的系统的把晚会名称，指导思想包括工作人员分成几个组，各个组别都负责什么都说了一下，事实上，最后小组的讨论结果还是按照我的思路进行的。我们自由讨论的时候特别的乱，因为没有产生明显的leader，最后因为实在是太乱了，还是我把同学们发散的思维一点点的拉了回来，但是已经来不及了，时间到了。很遗憾。
我们的讨论没有完成，最后匆匆忙忙的阐述，本来我想阐述了，但是我们组的阐述的那个人先起来了，感觉他还是紧张，因为讨论的时候他就在不停地转笔，转笔是无领导小组讨论的大忌。阐述的时候他也老是在看稿子，没有和别人的特别是和hr的眼神交流，并且也没有把我们小组具体的意思说明白，挺失败的，而且还有一个重要的原因就是我们虽然是第三组，但是我们是第一个阐述的，这个对我们组很不利。后来hr还让我们评论别的组的策略，我们组是我做的陈述，我觉得我的风度还是把握的不错的，但是只说了优点，没有说不足，后来我们组的另一个没怎么发言的人补充了一点关于经费的问题。
结束后就散场了，hr还让我们把我们的草稿纸都留下。也作为评分依据，这个，晕死了，我的草稿纸虽然是用的最多的，但是大多数乱七八糟的，写的字只有我自己能看清，如果是以字体的工整判断一个人的认真程度的话，我就惨了。
满意的地方：
都还凑合吧
不满意的地方：
没有
