能写感受的就要写给我的职业生涯落下深深烙印的。
当时得到亚信的机会我特别的珍惜，大企业么。于是参加面试经过了各种形式和方式的测试，电话、1对1、笔试、职业技能及人格测试。耗时1个多月，主要是面试领导总出差，一出一个星期，所以基本上是一周接触一次，包括电话。由于有业务经验，所以在行业经验上比较有信心，此外做开发出身，积累了较强的技术背景，能把问题谈的挺细致。就这样自我介绍结束后，觉得希望还挺大，然后是人格测试，之前没做过，不过还算顺利。然后还问了我对业售前工程师的岗位认识？如果客户提出极端问题，如何处理？产品方案介绍如何打动客户这样的问题，层层面试之后终于得到了offer。这种面试的流程搁现在的互联网行业，也不是谁都能招架的住的吧。
满意的地方：
企业还是不错的
不满意的地方：
面试流程超长
