总体上来说，在我面过的几家公司里面，豌豆荚面试还是算比较专业的。这个专业指什么呢，一是我怎么通过沟通短时间内了解你，二是侧重点，三则是平等对话。至少我面完，感觉不错。后来家里有事，第二天我就准备回去（这个事跟面试官提过），地铁上的时候接到HR安排二面的事情，就改为了电话面。
在家的时候聊了下，因为我家里情况比较特殊，豌豆荚的管理层都谈到了异地远程办公的这么一个可能，也表示可以等，说还是希望我过去。感觉聊到这份上，挺好的了，我心里觉得说不定去豌豆荚是个不错的选择”这种心态，所以基本上就坐等HR谈offer。
那晚之后，接下来的快2周时间，没任何音讯。我很奇怪，但是前面有小伙伴也是等了很久才给的offer，也没在意。在一个夜深人静的晚上，一份拒信发了过来。当然内容就是喜闻乐见的“没有合适职位”这样敷衍的话。这种前后不一的做法让我感到很匪夷所思。
当然圈子只有这么大，我就开始打听为毛我被拒了。得到结果便是背景调查得出“风格”不合适导致被拒。继续深挖的时候了解了事情真相“在薪资方面有过激行为导致触及了职业底线”。当然我心中那一万头草泥马啊……为什么呢，因为从未有过任何豌豆荚的人跟我谈过工钱的事。我压根不知道尼玛的“薪资方面过激行为”是哪里来的。如果是有关前公司若干次薪资问题上的争论，我想劳动法有保证雇员在得不到合同所规定的薪资和期权的时候是有权提出异议的吧，如果这叫职业底线，那就真是节操满地了，说白了拿人钱财替人干活，有那么矫情么。若是有关”泄露薪资构成和实际薪资“，首先一个公司完全没法完全隐藏员工薪资，然后我本身从未告诉过任何人我精确的薪资和期权构成。背景调查仅仅凭一面之词就给人扣帽子，这就是专业？
我找工作以来一没卖过前厂代码，二没偷过公司资源，三没跟任何公司谈过要多少都是给多少我认多少，四没拆前厂的台挖前厂的人，回头还让人给扣了个“职业底线”的帽子，我只能是呵呵了。
