面试前hr要求带简历和方案，囧。到了要和前台讲一下是来面试的。她会安排，在大厅等到规定的时间就可以去面试，不过上一组估计有一点超时，晚了十几分钟才进去。两位面试官里面感觉一个是hr一个是负责金融产品项目的，后者偶尔在展示过程中打断问一些细节。大多数问题都还是在展示结束后问的。还有展示方案环节，我展示中有一些并没有很好想明白的点就被拿出来提问了，结果被提问后一片空白，没有想法打破僵局。
等到结束展示和提问之后被要求到前台等hr面，赶上中午吃饭时间，跑出去吃了顿饭再回来继续等。不知道这算是怎么样一个流程，比较像是一个hr在做质量把关，因为这个hr早上在别的组面试，她组下的所有人都不需要等着hr面，可能是已经有所了解了。面试内容不多很常规，自我介绍了之后，问了早上展示之后有面试官有怎么样的反馈，用三个词语形容自己，然后就让我自己提问了，我@.@…问了一下职业发展途径和计算机水平要求，hr回答也很谨慎，只是提到“如果你能进来”的话会有一些小范围的轮岗来确认位置，而计算机能力也不是考量的关键。就这样。感觉这个hr面试很是百变，因为我前后的同学被问到的问题都跟我很不一样。请问Hr你是孙猴子吗？
满意的地方：
公司环境不错
不满意的地方：
hr太百变
