直接就是群面，总共12人。面试官是一个高级产品经理和女HR。
首先，是每个人1分钟自我介绍。确实有不少人是优秀的，有已经做过两年产品经理助理的，有英语大二过专八的，有本科已经在华润置业参与过项目的，有在某知名公司策划过大型营销活动的，只能说顺丰就是有钱，重赏之下必有屠夫。
我的成功经验是一定要提前准备，背熟，并且出花儿。所谓出花儿就决不能是简单我叫什么、什么专业、学校、什么牛经历balabala，这样人家肯定也记不住。一定是要将自己的经历压缩、归纳、提炼，并且紧靠岗位要求，有些该舍就舍，有些却要敢于花时间详述。像我就这么说的：我想平铺直叙的介绍自己可能大家也记不住，那我将自己经历概括为“12345”：一个XXX，XXX（自己想好贴切形容词）的文艺青年；在两个学习高校云集、氛围浓厚的城市（北京、武汉）就读本科和硕士，锻炼了什么什么；有三段非常优秀的实习和项目经验，balabala，这锻炼了我极强的项目策划能力和任务执行能力；熟练使用四款产品经理必备软件，balabala，这使我具备直接入职上岗的能力；有五年的XXXX的经历，balabala，这使我具备了XXXX的能力。事实证明我这个介绍被大多数竞争者记住，更别提面试官了。因为第二个环节就是面试官要求大家听了别人介绍后简要概括下别人，看都记住了谁。（汗，，，这种突如其来的傻瓜要求也是醉了）。全场安静。也是牛，我旁边的那个女生（也是后来我们小组最后上去陈述的小牛人）居然刚才全程都在记录，唯一一个举手，并把其他11个人差不多大概都说了几个关键点，说对我印象是最深刻的。。我也是服了。话说大家都那么紧张的场合里，记不住别人是很正常的，而且我们今天也不是来记别人经历名字的，不是比速记，而比的是表达、逻辑和解决问题的办法。真的不知道面试官出这种题是何用意。反正这个女生之后只有一两个人起来补充了一两句。。面试官尴尬地笑笑（事实证明这个环节无意义），但已对那个女生刮目相看。
第三个环节，女HR提问，大家每个人都说说：
1.对于产品经理这个职位有什么想法？或者说什么是你心中优秀的产品经理？
2.如果大家有机会进入顺丰金融做产品经理，将怎么做好？
楼主事前有准备，但一向不是抢话抢表现的人。先静静地看早起的鸟是怎么死的。因为你第一个站起来的先发优势，很快就会被后面更精彩的表述掩盖得渣都不剩，只能沦为别人的参考，充当炮灰。所以大家要么别第一个站起来，要么这个问题实在准备得太过充分，不说不行，而且实在是拼速度拼表现的场合，那么你第一个站起来balabala一大堆，保证逻辑清楚表达严密抑扬顿挫，那才是真的加分。但一般来说即使这样人家在后面的也会抄你的，或者从你的表述里得到启发说别的，这样你的表现多少都会折损。因此实在不推荐第一个起来，一般推荐“前30%”原则，群面所有人的前30%的位置起来说最好，因为已经有人说了你可以参考，而又不至于太后以致没话可说，只得拾人牙慧。
前30%，你还算抢先，别人说过的关键点+你自己独特的东西，组织语言，加上提前准备精彩的贯口、排比，表达清晰，逻辑连贯，一气呵成，完美！
记得到我时，我将产品经理的要求概括为四个关键词“需求”“粘性”“体验”“数据”，前三者是对于产品的要求，“数据”是对产品经理工作的核心要求，具体不展开讲，网上有很多，大家可以搜知乎。最关键的我是把这四点融入了刚才别人说的内容的，进行了整合升华，得到了最高的评价。
