我面试了怡亚通厦门公司，和他们厦门公司的总经理和客户部副经理分别见面，一切都谈得很顺利，职位是客户经理，工资也谈好了，他要我去辞职，而且他还问我什么时候能来他们公司报到，我说大概要两个星期的交接时间吧，他说可以。后来还把他们公司的人事电话给了我，因为我的社保医保在泉州要转到他们的公司。可是我在8月5日把离职办清楚的时候，他们公司戴经理(客户部副经理)给了我这样的电话：“小杨，你能不能不要那么快辞职，我们厦门公司的总经理发生了人事变动，现在人事的进出全部停止。”
什么嘛?一个上市公司居然可以这样? 我回答到：“不行啊!我都已经办好了辞职事项了，而且离职证明都开好了”客户部副经理于是就说，要不你就回来等等吧!等新的经理到了我帮你去说说。当然我还是比较感谢这个经理的。到了9月10号我又过去，他们给我的答案还是要我等等，说他们人事在做调整等调整清楚了再通知我，我觉得没有谱，于是我就坚持要见他们新来的薛经理，在我再三要求下我见到了他们的新总经理，我们进行了交谈，交谈进行得很顺利，他也认可我的能力，但是他也是告诉我他在做人事整合，等他整合清楚后他会通知我的，而且告诉我时间不会太长。就这样又是个4天到了9月15日，我还没有得到通知，我主动给他们经理打了电话他们经理告诉我他也不能确定什么时候能确定我过去的日子，而且建议我可以去别的公司找找工作，他们的客户部副经理也是这样和我说。
这个时候我爆发了，我觉得我一定要他们给我个说法，于是我打电话到他们的总部去投诉，也不知道什么鬼公司，总台死活不肯转，说是要求实名查找。在我问了114找到他们深圳的分公司才找到他们公司人事的姚小姐，等我和她说完情况，她要求我给他我的简历，她说会给我个说法。下午厦门公司原总经理给我电话了，在电话中责备我说我把事情复杂了，还说他当时有没有给我聘用函，那就代表他没有确定用我，而且决定用人也要个考核期，我现在的表现他可以完全不用。我彻底搞清楚了高职位并不代表有高素质。我告诉他如果你不决定用我何必要求我辞职，何必把你们公司人事彭小姐的电话给我?他说这都不代表什么，重要的是没有发聘用函给我，而且他们是上市公司本来就是要走程序的。对于这样的回答我选择了沉默，因为 我无语。我也无力在去陈述什么!面对这样的公司只希望大家在面试这家公司的时候注意点，不要被其华丽上市的外表给迷惑！ 只怪我太年轻，相信了他们的话。
