之前就比较了解国泰君安这个企业，自己呢也比较中意，当天在国泰的面试安排在下午，分为好几个组，每个组是六个人。
大家先在三楼大厅里的沙发上等待，hr姐姐发给我们一人一份面试材料，是一个情景案例，说的是我们六个人分别扮演六个分公司的人事经理，现在总公司有5万元奖金要用来奖励给三个员工，一等奖一名，奖励3万元，二等奖两名，各奖励1万元。每个分公司推选一个候选人，候选人的基本情况（包括情况介绍和相应的参考因素如当前月薪、同种工作的月薪范围、前一次奖励的时间、工作年限、学历等等）已经列举在材料中了。
现在我们六个人既要为自己公司的候选人尽量争取，同时也是六人评选委员会的委员。对我们的要求是先给5分钟时间熟悉材料，然后用30分钟时间讨论，在30分钟内要给出一个一致性意见（即确定最终获奖者）。
如果未能达成一致性意见，整个小组就要扣分。尽管说是给5分钟时间熟悉，但由于我们已经拿到材料，在进入面试房间时我们已经熟悉了材料，并就讨论的程序达成了一致意见，我们的想法是先确定一些因素作为评分标准，我们的讨论就在于如何尽量争取对自己公司候选人有利的因素，但必须很快把标准确定下来，确定标准之后再由每个人给每个因素打分，取均值作为权重，之后再由每个人对候选人的每个因素打分，最后加权平均，按照分值确定获奖结果，我们还确定了主持人和统计人以便操作。大概过去20分钟吧，材料被hr姐姐收回，我们六个人被叫进了位于11层的面试房间，面试正式开始了。
面试官有三位，中间端坐的是位老者，两边是两个中年人，大概都是公司中高层吧。坐定，打开材料一看，就是原来那份材料（我们还担心会有新的材料给我们呢，那我们讨论那么多就白费了，呵呵，于是看了5分钟，讨论开始，按照我们事先设定好的程序正常进行，最后由于时间原因只确定了三个因素作为标准，然后一通打分计算，在最后一秒中得出结果，好悬，而且当时太紧张，不知道有没有算错，不过总算是符合要求了，大家配合得还是蛮默契的。
测试结束，开始提问，基本上是根据简历来提问的，问的都是跟个人很相关的东西，同组中有学经济的和理工的，我是学法律的，有的我也听不太懂，这里就不再叙述了。总之都是很常规的问题，没有象hr面试那样变态的问题。面试官们对于感兴趣的话题会追问下去，不过好像他们对我不是很兴趣，问了一个问题就不再问了，当时就知道自己很可能是没戏了，这是我的第一次正式面试，所以经验不是很足，很多问题也发现不了，总之我觉得无领导讨论重要的是看每个人在讨论过程中的表现，大家竞争和协作的精神，讨论达到预期的目的就行，至于最终的结果是什么对个人来说并不重要。
满意的地方：
都比较满意
不满意的地方：
没有什么不满意的地方
