首先，埃森哲第一轮群面，时间相当长，我有幸在找工作的时候体验了6点钟北京地铁的高峰期——一号线我愣愣的等了三辆车才挤上去，2号线要相对要宽松许多哎，不知道为啥。
接着，我到了面试地点，一进门就看到三个穿着衬衫西装皮鞋的mm，我汗，签了到坐在那里，发愣。人渐渐多了起来，同时发现了另外两个北邮的mm，而且，一共9个人，就只我一个穿着毛衣羽绒服就去了，剩下的一整套衬衫西装皮鞋，我爆汗，爆汗。
介绍昨天的队友：三个北邮，一个清华，三个北大其中一个是男生一个姐姐是学医+法律的，两个北航一个是男生并且是学数学的。
分组：我跟电子一个女生，法医姐姐，清华女生和北航数学一组；经管那个姐姐和另外两个北大的还有北航那个女生一组。
自我介绍：没啥说的，就是偶觉得吧，我的两分钟绰绰有余，人家的两分钟实在不够用啊。Ps，北大男生还有海外实习经历
丢人scene1：自我介绍完毕，面试官问why do you like watching football games？想都没想就说because my father like it. 于是大家都笑了……我当时就知道，呃，坏了，bla了两句，啊，跟我爸爸一起看啊，然后就觉得喜欢了。晕倒。
然后开始小组讨论。
奇怪Scene1：两个小组的case不一样。
奇怪Scene2：居然不发材料，manager念一遍我们手动记录orz。
20分钟时间，其实讨论一个问题我觉得绰绰有余。
But，首先，大概是我们思路方向不对，问题是供应链管理，我是不清楚供应链的东西，所以manager问我们怎么划分供应链是不是说我们根本就理解错误了。
第二，人越多，越麻烦。真是这样。另外一个女生一直主动的想要lead大家的思路但是清华的姐姐一直担心时间问题要划分开问题分别作，有很大的时间浪费在这个上面，我试图稳定大家情绪未果，直接导致了，hr说还有5分钟之后，我们组各自为政的局面，根本没有讨论。
第三，按照我们单方面划分的供应链小块，我被分到最简单的，存货的问题和方案。其实问题很简单，就是说现在配送中心存货没有分类，所以影响了送货的成本和效率。处理方法是很简单的，只要把货物分类摆放就可以了。我还说可以在编号上面标记出类别。另外在信息系统中详细记录货物进出的情况来反应市场的状况。三句话，加上我画仓库的时间，5分钟的presentation太长了orz。
丢人Scene3：manager忽然问我，你们要建立一个信息系统，那么历史数据要怎么处理。我居然，啊，傻傻的重复了一边问题，然后说就对我这个配送中心而言，现有的货物肯定是要记录进系统内的，不过可能录入上会需要一些时间orz。其实我是想说，一劳永逸啊，哎。丢人。
对面组就很专业了，当我听到SWOT的时候就知道，差别不是一星半点啊。然后我很郁闷，我投的明明是SIC，为什么这个看上去那么不像SIC的面试呢。
最后，提问时间。其实我觉得吧，像Accenture这么成熟的外企，明显是有成熟的培训体制的，这个大家都清楚，如果再问想了解一下公司对新员工的培训，只能说明，一，你对公司并没有做一定的了解，二，你没有自己的想法只会照搬一些求职指导书上面的东西，还不如不问。相反，问一些公司网站上面有提到但是没有详细介绍的问题会好一点，比如北大那个男生。
满意的地方：
无
不满意的地方：
总之，就是一次以丢人开始，丢人结束的失败的面试。我又一次错过了离开写代码的机会orz。
