雅居乐实习生 面试经历

2男1女，女的一看就是秘书，男的分不清谁是老大，反正都是广东人。因为昨天搜了一下面经，都说一面很不专业，只问了3个问题，于是路上准备了一下，结果也没有用上，通知上还说要带简历成绩单证书，我晚上去复印了一堆，也没用上。 3个问题被改成一个主题演讲，时间3分钟，前30秒自我介绍。准备时间要看你前面一个同学能讲多久。我抽到的题目是“你认为什么是好学生”，有人说她的是“一次领导团队完成困难人物的经历”反正都是很常规的。但可能是工程类的学生口才都不怎么好，没有一个人讲到三分钟，基本都一分半到两分钟就出来了，然后就88呗，等通知。。下午去到二面，又2男1女变成1男1女了，就像前几天那个同学说的，都用的是ibm，本人对本本也比较感兴趣，t61。但不同的是这个人没有一直看电脑，大部分时间还是很尊重我的。一上来又自我介绍了30秒，然后马上抛出一个tough的问题。“团队合作得很好，但任务失败，领导把失败归结给你这个新人，你怎么办？”我晕，虽然我也知道要帮领导背黑锅，但直说也不太好啊，于是就说我应该承担部分责任，领导承担主要，因为领导知道你是新人，应该给你派一个逐渐提升难度的任务啊，任务失败明显是方向错误或者领导用人不当啊。说得他好像不太高兴啊，难道这是他的亲身经历，那我就死了。。。其他也没什么太刁难的问题了，就是举例证明一下你简历上写的性格特征，能不能接受公司安排，学习的动力是什么，反正就是blabla。最后有一个提问。反正我也不是很想去这个公司，就豁出去了，问最敏感的问题—工资！！ “我听说贵公司的薪酬不是很有竞争力啊，是不是真的这样？” 那人就开始解释，一开始确实比较低，但一年4次评估（但没说评一次就改一次工资）一两后就会达到一个行业内的合理水平。晕死，合理，2000也算合理的，就是生活得艰苦一点罢了。连说有竞争力的胆量都没有啊，还拼命教育我，我们是民营企业，要大老板赚钱你才有得赚，言下之意：大老板吃鱼你才能喝汤。ok，然后就叫我回家等着看能不能喝汤了。