企业人力资源管理师证书是非常有用的，企业人力资源管理师证书不仅仅是一本证书，他是你专业能力的表现，是你求职上岗的必备凭证，是升职加薪的加分项。也是用人单位录用劳动者的主要依据之一。
企业人力资源管理师有用吗
1、敲门砖
人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，证书是入门的基本条件。
2、评职称
证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
3、晋升加薪
人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。
4、领国家补贴
拥有人力资源管理师证，按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
总之，考下人力资源管理师证书后是很好就业的，在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业，所以考证是一个非常不错的自我提升的机会。
企业人力资源管理师职责
人力资源管理师岗位职责一般如下：
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源管理师适合哪些人群
目前，人力资源部门已成为企业的重要组成部分，对企业运营与发展起着不可或缺的作用，企业人力资源管理师作为人资行业的必备证书，越来越受到人民的追捧，且因其报考资格相对较低，很多人有意向报考企业人资资源管理师，那么哪些人可以考这个证书呢？
一、从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的人力资源管理师证书。
二、在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
三、咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
