一、单选题
1、2022年11月1日，小寒到甲公司上班。11月10日，甲公司才与小寒签订劳动合同，约定合同期限为1年，每月20日发放工资，未约定试用期。根据劳动合同法律制度的相关规定，甲公司与小寒建立劳动关系的起始时间是（ ）。
A 11月1日
B 11月10日
C 11月20日
D 未建立劳动关系
答案解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 本题中，小寒11月1日到甲公司上班，故甲公司与小寒建立劳动关系的起始时间是11月1日。
综上，本题应选A。
【错题分析】错选B/C/D的原因分析：题目又是给工作时间，又是给签订合同时间，还有发工资的时间，是不是有点蒙？不要怕，这些都是“烟雾弹”，只要认准“用工之日”即可选出答案。
【真题解析】本题考查劳动关系的建立时间，是初级考试中的高频考点，但是非常简单，属于送分题。
【学霸助攻】无论劳动关系建立的时间以何种形式考查，无论是否签订劳动合同、试用期是否届满、首次工资是否发放，都是迷惑条件，劳动关系的建立时间仅与“用工之日”有关！
2、根据劳动合同法律制度的相关规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）年。
A 2
B 3
C 5
D 10
答案解析：
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
综上，本题应选A。
【错题分析】错选B/C/D的原因分析：对竞业限制的相关规定掌握的不牢固。是不是时间记错啦？竞业限制的最长时间是2年！
【真题解析】本题考查竞业限制的相关规定，是初级中的重要考点。考查比较多的地方是劳动者因违反竞业限制而支付的违约金与经济补偿金、赔偿金的辨析。
【学霸助攻】竞业限制的相关规定：
3、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（ ）周岁。
A 10
B 14
C 16
D 18
答案解析：
根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A/B的原因分析：肯定不对啊，都属于限制民事行为能力人，不能就业噢！
错选D的原因分析：根据《民法典》的规定，16周岁以上的未成年以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。由此可知，16周岁工作是合法的。
【真题解析】本题考查劳动合同订立主体的义务，考频不高，考生可辅以练习加深对知识的理解和记忆。
【学霸助攻】劳动合同订立的主体：
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A 7日
B 15日
C 30日
D 3个月
答案解析：
根据规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资。
综上，本题应选B。
【错题分析】错选A/C/D的原因分析：非全日制用工的性质与普通的合同工不同，比较灵活，因此其结算报酬的时间不能太长。
【真题解析】非全日制用工的相关规定近两年的考查频率不是很高，但考生仍要掌握相关规定以应对考试。
【学霸助攻】非全日制用工的相关规定：
5、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。
A 10
B 15
C 20
D 25
答案解析：
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若参保个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金。
综上，本题应选B。
【错题分析】错选A/C/D的原因分析：对基本养老保险的相关内容掌握的不扎实。要牢牢记住是15年噢！
【真题解析】本题考查基本养老保险的待遇，虽然考试频率不高，但是初级考试中很重要的考点，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】职工基本养老保险待遇的相关规定：
（1）职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，国家按月支付基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
（3）如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
（4）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、多选题
6、根据劳动合同法律制度的规定，属于国家法定假日的有（ ）。
A 重阳节
B 元宵节
C 清明节
D 端午节
答案解析：
国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
综上，本题应选CD。
【错题分析】错选A/B的原因分析：考生可以回想一下某个节日有没有放假（全国统一放假，不是只有个别地方或单位放假）以此来判断是不是法定假日。比如春节法定节假日是3天（放假7天是加上调休后），但是元宵节就不放假了，所以春节是国家法定假日，而元宵节就不是。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之——休息休假，是初级考试中的重要考点。考生应重点关注年休假时间的确定、不享受年休假的情形以及剩余休假天数的折算。
【学霸助攻】年休假天数规定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
7、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。
A 公平原则
B 平等自愿原则
C 协商一致原则
D 诚实信用原则
答案解析：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：对劳动合同的订立原则不了解。即使考查的可能性很低，也要有所了解噢！
【真题解析】本题考查劳动合同订立的概念，几乎不考，考生也不用在这上花费过多时间，配合练习了解即可。
【学霸助攻】不是说用人单位与劳动者之间要遵循平等原则吗？那为什么又说他们的地位是不平等的？
劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等的原则，双方法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任
C 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
D 用人单位以胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
答案解析：
选项A、B、C、D,均属于劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的情形。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】
漏选A/C的原因分析：都是劳动合同中的必备条款，是用人单位应当要履行的法定义务以保证劳动者的利益，如果无法履行，劳动者当然随时可以离开。
漏选B/D的原因分析：不合法、不公平的劳动合同，一般为无效劳动合同。既然是无效合同，劳动者当然可以离开啦！
【真题解析】本题考查劳动合同的解除，是初级考试中的重要考点。考生应当掌握劳动者和用人单位解除劳动合同的各种情形。
【学霸助攻】劳动者可随时通知解除劳动合同的情形有：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A 主营业务岗位
B 替代性岗位
C 临时性岗位
D 辅助性岗位
答案解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
综上，本题应选BCD。
【错题分析】错选A的原因分析：单位的主营性业务当然是以正式员工为主，交给一群与本单位没有签订劳动合同的“劳务派遣工”，谁会放心？
【真题解析】本题考查劳务派遣，是初级考试中的重点内容。考生在学习时应准确区分用人单位、用工单位和劳动者，并且掌握三者之间的权利和义务关系。
【学霸助攻】劳务派遣的适用范围：
（1）临时性工作岗位：指存续时间不超过6个月的岗位。
（2）辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
（3）替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
10、下列有关非全日制用工的表述，正确的有（ ）。
A 可以订立口头协议
B 不得约定试用期
C 只能与一个单位签订劳动合同
D 可以随时通知对方解除劳动合同
答案解析：
选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；
选项B表述正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
选项C表述错误，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
综上，本题应选ABD。
【错题分析】错选C的原因分析：非全日制用工的性质与普通的合同工不同，比较灵活，可以签订多个劳动合同，只要相互之间没有影响即可。
【真题解析】非全日制用工的相关规定近两年的考查频率不是很高，但考生仍要掌握相关规定以应对考试。
【学霸助攻】非全日制用工的相关规定：
三、判断题
11、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。将试用期的次数限制为一次，防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订和再次招用等机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：劳动者可与不同的用人单位约定试用期，但是与“同一”用人单位只能约定一次。试用期是劳动者和用人单位相互了解的时间，约定一次就够了，哪还用反反复复的约定。
【真题解析】本题考查劳动合同可备条款之——试用期，是初级考试中的重要考点。考生应重点关注试用期期限的确定以及试用期的工资。
【学霸助攻】试用期期限规定：
12、劳动仲裁发生的费用，由申请劳动仲裁的一方承担。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
根据规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是看成劳动“诉讼”啦？劳动仲裁不收费，但是劳动诉讼是收费的噢！
【真题解析】本题考查劳动仲裁，是初级考试中的重要考点。考生应注重点关注劳动仲裁的协议管辖、劳动仲裁时效以及劳动仲裁裁决的相关规定。
【学霸助攻】劳动仲裁的相关规定：
13、用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，本题表述正确。
【错题分析】题目做错原因分析：对经济性裁员的具体规定掌握的不牢固。当用人单位的经济困难消除后，原职工对工作上手会比新员工快一点，会节约一部分员工成本。
【真题解析】本题考查经济性裁员的情形，属于相对重要的考点。考生应对裁员发生的情形以及裁员的人数有所了解。
【学霸助攻】经济性裁员的相关规定：
14、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的60%。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（而非60%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是比例记错啦？60%的比例只在确定个人缴纳基本养老保险计算基数、工伤保险计算基数中出现过，不要记错噢！
【真题解析】本题考查劳动可备条款之一的试用期，是初级中的重要考点。考生应重点关注是否约定试用期的情形、约定试用期的期限以及试用期间的工资。
【学霸助攻】试用期期限规定：
15、医疗期是指职工因工受伤停止工作的期限。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
医疗期是指企业职工因患病或“非因工负伤”停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是少看了一个“非”字？审题要认真噢！
【真题解析】本题考查医疗期，是初级中的重要考点。考生应重点关注医疗期期间的确定及医疗期的待遇。
【学霸助攻】医疗期内的待遇：
（1）医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%；
（2）医疗期内不得解除劳动合同（除因劳动者过错而导致解除劳动合同）；
（3）医疗期内如遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满；
（4）医疗期满尚未痊愈者或医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。
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