一、单选题
1、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自其入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ ）。
A 张某违反了服务期
B 公司可以要求张某支付3万元违约金
C 公司可以要求张某支付1万元违约金
D 张某无须支付违约金
答案解析：
用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
综上，本题应选D。
【错题分析】错选A/B/C的原因分析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者法定的义务，既然是法定的，就必须履行，不履行就要承担责任，因此劳动者解除劳动合同不需要支付违约金噢！
【真题解析】本题考查劳动合同的解除，是初级考试中的重点内容。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。
【学霸助攻】劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定的情形：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、王某在乙公司工作满5年，月工资收入为10 000元。之后，乙公司提出解除合同并与王某协商一致。已知，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据上述情形，乙公司应该支付给王某的补偿金为（ ）元。
A 45 000
B 50 000
C 15 000
D 10 000
答案解析：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本题中，王某的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍（10 000＞3 000×3），则乙公司应该支付给王某的经济补偿金＝工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍＝5×3 000×3＝45 000（元）。
综上，本题应选A。
【错题分析】
错选B的原因分析：直接以王某月收入的5倍为经济补偿金，进行错选。
错选C的原因分析：直接以当地上年度职工月平均工资的5倍为经济补偿金，进行错选。
错选D的原因分析：直接用王某的月收入为经济补偿金，进行错选。
【真题解析】本题考查经济补偿的支付，考频非常高，涉及所有题型。考生在学习时，要牢牢掌握用人单位需要支付经济补偿金的情形以及其计算方法。
【学霸助攻】经济补偿金的计算：
（1）计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（2）工作年限的确定标准：
①每满1年支付1个月工资。
②6个月≤工作年限＜1年，支付1个月工资。 ③工作年限不满6个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的确定标准：
①一般：按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月（不足则按实际月数）的平均工资（含工资、奖金、津贴和补贴等）支付。
②特殊规定：
a.月工资＜当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；
b.月工资＞上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍计算（最高不超过12年）。
3、2022年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日试用期满，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。
A 2022年3月1日
B 2022年3月5日
C 2022年4月1日
D 2022年4月15日
答案解析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，陈某于3月5日正式上班，甲公司与陈某建立劳动关系的时间为2022年3月5日。
综上，本题应选B。
【错题分析】错选A/C/D的原因分析：题目又是给工作时间，又是给签订合同时间，还有发工资的时间，是不是有点蒙？不要怕，这些都是“烟雾弹”，只要认准“用工之日”即可选出答案。
【真题解析】本题考查劳动关系的建立时间，是初级考试中的高频考点，但是非常简单，属于送分题。
【学霸助攻】无论劳动关系建立的时间以何种形式考查，无论是否签订劳动合同、试用期是否届满、首次工资是否发放，都是迷惑条件，劳动关系的建立时间仅与“用工之日”有关！
4、某企业职工刘某的月工资为5 000元。已知，当地规定的基本医疗保险单位缴费率为6%，个人缴费率为2%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（ ）元。
A 90
B 100
C 190
D 300
答案解析：
个人账户的资金来源包括个人缴费部分和用人单位缴费的划入部分。
（1）刘某每月应缴纳的基本医疗保险费数额＝5 000×2%＝100（元）；
（2）单位每月缴费中转入刘某个人账户的数额＝5 000×6%×30%＝90（元）；
（3）刘某个人医疗保险账户每月的储存额＝100＋90＝190（元）。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：未加上个人缴费部分。
错选B的原因分析：未加上用人单位强制划入部分。
错选D的原因分析：该项计算的是用人单位应缴纳的部分。
【真题解析】本题考查基本医疗保险费的缴纳，是初级考试中的重点内容。考生在计算时要注意个人医疗保险账户里的储存额包括用人单位缴费强制划入的部分和个人缴费的全部，千万不要少算噢！
【学霸助攻】基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户组成。
（1）社会统筹基金由单位划入＝职工工资总额×6%×70%
（2）个人账户基金包括三部分：
①单位强制划入＝职工工资总额×6%×30%；
②个人缴纳＝职工本人工资×2%；
③个人账户存储额的利息。
5、根据劳动合同法律制度的规定，无效劳动合同自（ ）之日就没有法律效力。
A 劳动合同订立
B 提起劳动仲裁
C 劳动合同解除
D 提起民事诉讼
答案解析：
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
综上，本题应选A。
【错题分析】错选B/C/D的原因分析：此处与无效法律行为的法律后果一致，都是“自始无效”，对于劳动合同的“始”就是“订立”之时。
【真题解析】本题考查劳动合同的效力，内容简单，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】关于无效劳动合同，考生还应注意以下考点：
（1）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效；
（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
6、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入2 000元，当地月最低工资标准 1 800元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
A 500
B 400
C 200
D 160
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本题中，月工资2 000元的20%是400元，按照工资的20%扣除后剩余工资＝2 000－400＝1 600（元）低于当地最低工资标准（1 800元），则用人单位应每月至少按最低工资标准1 800元向李某支付工资。那么，用人单位可从李某每月工资扣除的最高限额＝2 000－1 800＝200（元）。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：不能按照一年赔偿完工厂的经济损失来计算。
错选B的原因分析：未考虑当月最低工资标准。
错选D的原因分析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20%”，不是8%噢！
【真题解析】本题考查最低工资制度，是初级考试中的重点内容。以计算题的形式属于比较常见的考查形式，还有一种直接对比例的考查。
【学霸助攻】在计算扣工资的题目时，要注意双限额的规定：“每月”扣除的部分≤月工资×20%；剩余工资部分≥当地月最低工资标准。
7、某公司为员工张某支付培训费10 000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（ ）元。
A 10 000
B 6 000
C 4 000
D 0
答案解析：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，公司可以要求张某支付的违约金最高数额＝10 000÷5×（5－3）＝4 000（元）。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：不是全额赔偿违约金噢！毕竟还是提供了服务的。
错选B的原因分析：注意违约金是“未履行”期限所应分摊的培训费用。
错选D的原因分析：劳动者违反了服务期规定，应当要支付违约金的。
【真题解析】本题考查违反服务期应支付的违约金，是初级考试中的重点内容。考生在学习时应注意支付的是“未履行”服务期的违约金，履行服务期已经提供了服务，就不需要再赔偿了。
【学霸助攻】服务期规定：
（1）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2）劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约的，从其约定。
8、职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）。
A 5倍
B 10倍
C 15倍
D 20倍
答案解析：
职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上，本题应选D。
【错题分析】错选A/B/C的原因分析：对工亡待遇的知识点掌握的不牢固。本书中涉及“20倍”的地方并不多：除了城镇土地使用税每个幅度税额的差距为20倍外，剩余一处就是这里了，可以自行总结记忆噢！
【真题解析】本题考查一次性工亡补助金的补助标准，内容较为简单。考生可辅以练习加深对知识的记忆。
【学霸助攻】工亡待遇（均从工伤保险基金支付）：
（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、某企业职工王某的月工资为7 000元。已知，当地职工月平均工资为2 000元；个人基本养老保险的缴费率为8%。根据上述情形，职工王某每月应缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A 160
B 360
C 480
D 560
答案解析：
（1）个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%。
（2）本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
本题中，王某的月工资7 000元高于当地职工月工资2 000元的300%（2 000×3＝6 000），则王某每月应缴纳的缴费基数应按当地职工月平均工资的300%。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为＝2 000×300%×8%＝480（元）。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：不是直接以当地职工月平均工资为计算基数噢！
错选B的原因分析：完全是在乱选了。
错选D的原因分析：不是直接以王某的月工资为计算基数噢！
【真题解析】本题考查基本养老保险费的缴纳，是初级考试中的重点内容。考生在计算时要注意个人医疗保险账户里的储存额包括用人单位缴费强制划入的部分和个人缴费的全部，千万不要少算噢！
【学霸助攻】职工基本养老保险的组成和来源
职工基本养老保险基金＝社会统筹账户＋个人账户
（1）社会统筹账户为企业缴费按企业工资总额的一定比例（一般为16%）缴纳；
（2）个人账户为职工个人按本人月缴费工资的8%缴纳
10、方某累计工作已满15年，2022年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天。7月1日，方某与甲公司依法解除劳动合同后到乙公司工作。之后，方某向乙公司提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A 不可以补休年休假
B 可补休5天年休假
C 可补休10天年休假
D 可补休15天年休假
答案解析：
（1）根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。本题中，方某累计工作已满15年，可享受年休假10天。
（2）方某7月1日与甲公司依法解除劳动合同后到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5.04（天），因为折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以方某可以补休年休假的天数是5天。
综上，本题应选B。
【错题分析】
错选A/C/的原因分析：职工享有年休假的天数是以累计工作年限确定的，不会因为换到新单位而不享受年休假，也不会因此而享受全部的年休假。
错选D的原因分析：本知识点的时段分类较多，容易记错。
【真题解析】本题考查年休假的相关规定，考频较高，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】年休假天数规定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、多选题
11、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。
A 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
答案解析：
选项A、B、C，不能享受当年的年休假；
选项D，累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不能享受当年的年休假，但是满3个月的，可以享受年休假。
综上，本题应选ABC。
【错题分析】错选D的原因分析：是不是记错时间啦？一定要记得工作20年以上的为4个月的累计病假噢！
【真题解析】本题考查年休假的相关规定，考频较高，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
12、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
D 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
答案解析：
选项A表述错误，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
选项B表述正确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
选项C表述正确，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；
选项D表述正确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
综上，本题应选BCD。
【错题分析】错选A的原因分析：本题可结合实际判断出答案。企业只能用法定货币支付工资，以实物发放的是福利。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一的劳动报酬，是初级考试中的重点内容。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。
【学霸助攻】节假日工资：
（1）用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班的，则应当依法支付休息日的加班工资。
13、王某日工资300元，周末两天公司安排其加班。之后，公司既未安排补休也未支付加班费。经劳动行政部门责令限期支付，该公司逾期仍不支付。根据劳动合同法律制度的规定，劳动行政部门可以要求该公司向王某加付的赔偿金符合规定的有（ ）。
A 600元
B 1 000元
C 1 200元
D 2 000元
答案解析：
（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
本题中，劳动者加班工资＝300×2×200%＝1 200（元）。加付赔偿金区间为600元（1 200×50%）～1 200元（1 200×100%）。
综上，本题应选ABC。
【错题分析】错选D的原因分析：加付赔偿金区间是不是算错啦？最高赔偿金额为该公司应支付的加班工资（1 200元），最低赔偿金额为应付加班工资的一半（600元），因此加付赔偿金区间为600～1 200元。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一的劳动报酬，在历年考试中很少考到，但仍然属于重点。考生可辅以练习加深对知识的理解和记忆。
【学霸助攻】加班工资：
14、张先生原是甲公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为补偿。在甲公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万元，其余部分公司一直没有支付。张先生遂在离职6个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。根据上述情形，下列表述中，正确的有（ ）。
A 甲公司与张先生订立的竞业限制期限1年符合规定
B 甲公司可要求张先生支付违约金
C 张先生提出请求解除竞业限制的约定，人民法院应予支持
D 张先生要求甲公司支付未付的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持
答案解析：
选项A表述正确，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年。本题中，甲公司与张先生约定的竞业限制期限未超过2年，符合规定；
选项B表述错误，张先生的行为未违反竞业限制协议的约定，所以甲公司无权要求其支付违约金；
选项C、D表述正确，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题中，甲公司未按照竞业限制协议约定按月支付张先生经济补偿，且已经超过3个月，张先生可以提出请求解除竞业限制约定，并要求甲公司支付未付的竞业限制经济补偿。
综上，本题应选ACD。
【错题分析】错选B的原因分析：不能看到劳动者在竞业限制期内从事相关工作就认为其违反规定了，还要看用人单位的态度。
【真题解析】本题考查竞业限制的相关规定，是初级中的重要考点。考查比较多的地方是劳动者因违反竞业限制而支付的违约金与经济补偿金、赔偿金的辨析。
【学霸助攻】竞业限制的相关规定：
15、根据社会保险法律制度的规定，下列情形中发生的医疗费用不由基本医疗保险基金支付的有（ ）。
A 因工伤而发生的医疗费用
B 因被第三人驾驶的汽车撞伤而发生的医疗费用
C 非因工负伤而发生的医疗费用
D 因患病而发生的医疗费用
答案解析：
选项A，应当从工伤保险基金中支付；
选项B，应当由第三人负担；
选项C、D，非因工负伤和患病均由基本医疗保险基金支付。
综上，本题应选AB。
【错题分析】错选C/D的原因分析：从这两个选项的表述中就可以看出与“工伤”无关，是因为疾病或者其他原因而产生的费用。要注意辨析基本医疗保险的待遇与工伤保险的待遇。
【真题解析】本题考查不纳入基本医疗保险基金范围的项目，在历年考试中很少考到，考生可辅以练习加深对知识的理解和记忆。
【学霸助攻】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（1）应当从工伤保险基金中支付的；
（2）应当由第三人负担的；
（3）应当由公共卫生负担的；
（4）在境外就医的。
三、判断题
16、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，本题表述正确。
【错题分析】题目做错原因分析：本题可结合实际得出答案。工作服一般都是单位免费提供的，如果收钱的话就要提高警惕了啊。
【真题解析】本题考查劳动合同订立主体的义务，考频不高，考生可辅以练习加深对知识的理解和记忆。
【学霸助攻】劳动合同订立的主体：
17、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者最多推举2名代表人参加仲裁活动。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是劳动仲裁的相关规定未全面学习？即使考试中很少涉及，也要有所了解啊！
【真题解析】本题考查劳动仲裁，是初级考试中的重要考点。考生应注重点关注劳动仲裁的协议管辖、劳动仲裁时效以及劳动仲裁裁决的相关规定。
【学霸助攻】劳动仲裁参加人：
18、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，本题表述正确。
【错题分析】题目做错原因分析：一直不签订书面合同，劳动者的权益很难得到保障。因此这里给用人单位最长的反应期限为1年，如果一年了还没补签，那就只能变为无固定期限合同了噢！
【真题解析】本题考查劳动合同的订立时间，考频不高，考生可辅以练习加深对知识的理解和记忆。
【学霸助攻】未订立书面劳动合同的相关处理：
19、为减轻企业负担，国家多次降低失业保险费率，将用人单位和职工失业保险缴费比例总和降至1%，个人费率可以超过单位费率。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
为减轻企业负担，促进扩大就业，人力资源和社会保障部、财政部数次发文降低失业保险费率，将用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，个人费率“不得超过”单位费率。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是复习不到位？学习时一定要认真啊！
【真题解析】本题考查失业保险费的缴纳，考频不高，考生也不用在这上花费过多时间，配合练习了解即可。
【学霸助攻】失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向被派遣劳动者按月支付报酬。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是将“派遣期间”误认为“试用期”啦？一定要认真审题啊！
【真题解析】本题考查劳务派遣，是初级考试中的重点内容。考生在学习时应准确区分用人单位、用工单位和劳动者，并且掌握用人单位、用工单位的法定义务。
【学霸助攻】劳务派遣单位的法定义务：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
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