一、单选题
1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A 非全日制用工
B 固定期限用工
C 试用期用工
D 无固定期限用工
答案解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；只有非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
综上，本题应选A。
【错题分析】选错B/C/D的原因分析：劳动合同的形式未掌握。误以为劳动合同既可以是书面形式又可以是口头形式，这是大错特错的，只有非全日制用工合同可以订立口头协议，其他形式的劳动用工必须是书面形式。
【真题解析】本题考查的是劳动合同订立的形式，属于真题中经常考查的知识点，考生必须掌握。本题考查的较为直接，只要能认出哪个能口头形式即可。该知识点还可以考查未订立书面劳动合同的处理，是历年考试的重点，也是难点，尤其是关于2倍工资的计算，考生必须提起注意。
【学霸助攻】劳动合同订立的形式
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（也可以书面形式）。
2、王某工作已满20年，2022年上半年王某在甲公司已休年休假7天。2022年7月1日与甲公司依法解除劳动合同后到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则王某可以享受的年休假是（ ）天。
A 0
B 7
C 10
D 15
答案解析：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
本题中，王某工作已满20年，全年可享受年休假15天； 但王某7月1日入职乙公司，可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×15=7.56（天）；折算后不足一整天的部分不享受年休假。所以王某可以享受的年休假是7天。
综上，本题应选B。
【错题分析】选错A/C/D的原因分析：年休假的天数没记住，新进用人单位享受年休假的计算公式没掌握。
【真题解析】本题考查的是带薪年休假，属于每年必考的知识点，非常重要。单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，年休假的天数是考查频次最高的，考生需要牢记。本题不仅考查了年休假的天数，还考查了职工新进用人单位可补休的年休假，还是具有一定难度的。
【学霸助攻】年休假天数规定
3、李某工作年限15年，在甲公司工作满9年，根据社会保险法律制度的规定，李某可以享受医疗期的期限为（ ）。
A 9个月
B 12个月
C 18个月
D 24个月
答案解析：
根据规定，企业职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不足10年的，医疗期为9个月。
本题中，李某工作年限15年，在甲公司工作满9年，李某可以享受的医疗期为9个月。
综上，本题应选A。
【错题分析】选错B/C/D的原因分析：医疗期的判断标准没有掌握。
【真题解析】本题考查的是医疗期的期限，属于每年必考的知识点，非常重要。判断医疗期是多少不仅要看实际工作年限，还有看在本单位的工作年限，考生学习时可参考下面的【学霸助攻】进行总结和记忆。
【学霸助攻】医疗期期间
4、甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。
A 责令限期向5名劳动者退还收取每人的500元押金
B 处以总额为2 000元的罚款
C 处以总额为2 500元的罚款
D 处以总额为10 000元的罚款
答案解析：
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2 000元以下的标准处以罚款。
即在本题中，应责令甲公司退还劳动者每人500元押金，并处以2 500元~10 000元的罚款。
综上，本题应选B。
【提示】注意是每人处以500元以上2 000元以下的罚款，2 500＝5×500；10 000＝5×2 000
【错题分析】
选错A的原因分析：审题不仔细？本题选的是不符合的。用人单位违法收取押金，不仅要罚款，也要把不该收的退回去啊，忘了退钱吗？
选错C/D的原因分析：计算罚款的标准未记住，是每人500元至2 000元。
【真题解析】本题考查的是用人单位的义务，属于经常考查的知识点，较为重要。在签订劳动合同时用人单位的责任和义务还是比较多的，法律是比较偏向照顾劳动者的，所以一看就觉得对劳动者不利的事情，用人单位一般都是不能做的。
【学霸助攻】用人单位的义务和责任
（1）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
（2）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（3）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件。如有扣押，由劳动行政部门责令限期退还，并给予处罚。
5、王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期（ ）。
A 不得超过半个月
B 不得超过1个月
C 不得超过2个月
D 不得超过6个月
答案解析：
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月。
本题中，王某与某公司签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。
综上，本题应选C。
【错题分析】选错A/B/D的原因分析：劳动合同的试用期期限规定未记住或者记混淆了。建议对该日期类、数字类的知识点平时多积累，在考前集中背诵记忆，效果可能会更好。
【真题解析】本题考查的是试用期期限，非常重要，几乎每套试卷都会涉及该知识点。作为一名打工人，试用期规定多少天合适还是要知道的。该知识点属于纯记忆性的考点，可参照下面的【学霸助攻】进行总结归纳。
【学霸助攻】试用期期限
6、职工因工致残被鉴定的下列伤残等级中，用人单位可以在劳动合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（ ）。
A 一级伤残
B 五级伤残
C 六级伤残
D 十级伤残
答案解析：
选项A，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；
选项B、C，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系（用人单位不得主动终止）；
选项D，职工因工致残被鉴定七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，本题应选D。
【错题分析】选错A/B/C的原因分析：是不是教材学习不到位？工伤保险待遇中伤残待遇未掌握。
【真题解析】本题考查的是工伤保险待遇，属于历年考试可能会涉及的知识点，需要考生有一定的了解。本题考查的点比较细，虽然不重要，但是学习初期最好还是不要忽略。当然做此题要是了解一些关于劳动能力鉴定的知识点应该会容易很多吧！
【学霸助攻】劳动能力鉴定
7、下列关于社会保险费缴纳的表述中，错误的是（ ）
A 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
B 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
C 灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
D 用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
答案解析：
选项A表述正确，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
选项B表述正确，选项D表述错误，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月（而非按季）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
选项C表述正确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
综上，本题应选D。
【错题分析】选错A/B/C的原因分析：是不是审题不仔细？本题选的是错误的选项。社会保险费缴纳的相关知识点未掌握。
【真题解析】本题考查的是社会保险费的缴纳，属于历年考试可能会涉及的知识点，虽然考频不高，但是也需要考生有一定的了解。如果有一定的工作经验应该也能判断出公司每月都会给大家缴纳社会保险费并告知明细吧！
【学霸助攻】社会保险费缴纳
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形是（ ）。
A 企业当年未盈利的
B 依照《企业破产法》规定进行重整的
C 生产经营发生严重困难的
D 企业经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
答案解析：
属于经济性裁员的情形有：
（1）依照《企业破产法》规定进行重整的（选项B）；
（2）生产经营发生严重困难的（选项C）；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项D）；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上，本题应选A。
【错题分析】选错B/C/D的原因分析：是不是审题不仔细？本题选的是不属于的选项。经济性裁员的情形未掌握。试想如果企业当年亏损那就要发生裁员，那我国的就业状况将更加不容乐观。所以一般只有重大经济困难时，法律才会允许企业裁员。
【真题解析】本题考查的是经济性裁员，属于历年考试经常会考查的知识点，考生需要掌握。用人单位只有因重大经济原因发生困难，才可进行裁员。经济性裁员中，劳动者无过错，所以用人单位还需要支付经济补偿。该知识点内容不多，还可以考查经济性裁员的程序、优先留用招用人员等。
【学霸助攻】经济性裁员
9、下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A 试用期
B 劳动合同期限
C 劳动报酬
D 职业危害防护
答案解析：
劳动合同必备条款内容包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；（选项B）
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息、休假；
（6）劳动报酬；（选项C）
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（选项D）；
（9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
选项A，试用期属于劳动合同的可备条款。
综上，本题应选A。
【错题分析】选错B/C/D的原因分析：劳动合同的条款的分类未掌握，必备条款与可备条款相混淆。
【真题解析】本题考查的是劳动合同的条款，包括必备条款和可备条款，属于每年必考的知识点，考生必须掌握。劳动合同必须具备的内容是劳动合同必备条款，如劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等，这些在所有的合同中都会存在。劳动合同可以约定又可以不约定的内容是劳动合同可备条款，如试用期、服务期等，这些不一定在所有合同中都存在。
【学霸助攻】劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等。
10、根据劳动合同法律制度的规定，下列纠纷中，不属于劳动争议的是（ ）。
A 劳动者因工伤医疗费发生的纠纷
B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
C 劳动者因确认劳动关系发生的纠纷
D 劳动者因劳动保护发生的纠纷
答案解析：
下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（选项B）；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
选项A、C、D，均属于劳动争议。
综上，本题应选B。
【错题分析】选错A/C/D的原因分析：劳动争议的概念及适用范围未掌握。
【真题解析】本题考查的是劳动争议的适用范围，是2022年新增的内容，考生应格外给予关注。学习时建议同学能理论联系实际，想一下什么是劳动争议，然后想想为什么这些情形不属于劳动争议，可能记起来会更容易。
【学霸助攻】劳动争议的适用范围
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、多选题
11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A 用人单位决定提前解散
B 劳动合同期满
C 用人单位被依法宣告破产
D 劳动者达到法定退休年龄
答案解析：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；（选项B）
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；（选项D）
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；（选项C）
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（选项A）
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：是不是漏选了？劳动合同终止的情形掌握不全面。
【真题解析】本题考查的是劳动合同终止的情形，曾多次在历年真题中考到，考生应提起关注。本题的考查形式较为直接，也较为简单，为法条的直接考查。当然劳动合同终止的情形也会与经济补偿金结合考查，难度也会更高一点。
【学霸助攻】劳动合同终止的情形
（1）劳动合同期满的；（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不支付经济补偿；用人单位决定不续订或降低条件续订的，支付经济补偿）
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（不支付经济补偿）
（3）劳动者达到法定退休年龄的；（不支付经济补偿）
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（不支付经济补偿）
（5）用人单位被依法宣告破产的；（支付经济补偿）
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（支付经济补偿）
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
12、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（ ）。
A 自用人单位用工之日起计算
B 自《劳动合同法》实施之日起计算
C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D 劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
答案解析：
选项A正确，选项B错误，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；
选项C正确，选项D错误，连续工作是指，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
综上，本题应选AC。
【错题分析】
选错B的原因分析：连续工作满10年的起始时间与连续订立固定期限劳动合同的次数的起算时间相混淆，学习时一定要注意两者的区别。连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。这里的2次的应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
选错D的原因分析：审题不仔细，注意此题的一字之差，是“因本人原因”还是“非因本人原因”要看清，只有不是自己原因造成的才能合并计算，这样对劳动者才更有利。
【真题解析】本题考查的是无固定期限劳动合同订立的情形，属于非常重要的知识点，考生必须掌握。本题考查的不是具体情形，而且情形中时间的起算，角度比较细。考生在学习时要注意区分，想想原理。
【学霸助攻】
13、2022年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2022年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（ ）。
A 青岛市劳动争议仲裁委员会
B 天津市劳动争议仲裁委员会
C 大连市劳动争议仲裁委员会
D 南京市劳动争议仲裁委员会
答案解析：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本题中，劳动合同履行地是南京，用人单位所在地是天津，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。
综上，本题应选BD。
【错题分析】选错A/C的原因分析：劳动仲裁管辖的内容未掌握，劳动合同履行地、用人单位所在地未判断出来。
【真题解析】本题考查的是劳动仲裁管辖，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。产生劳动争议打算仲裁了，找哪个仲裁委员会呢？是和一般的经济仲裁一样约定吗？不是的，劳动争议有其法定的仲裁委员会管辖，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会二者选其一即可。
【学霸助攻】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
14、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（ ）。
A 一次性工亡补助金
B 抚恤金
C 伤残津贴
D 丧葬补助金
答案解析：
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
综上，本题应选BD。
【错题分析】选错A/C的原因分析：基本养老保险待遇与工伤保险待遇产生混淆，审题时未注意“因病或者非因工死亡”的字眼。
【真题解析】本题考查的是基本养老保险待遇，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。本题考查的较为直接，但须审题仔细。本题说的是“因病或者非因工死亡”，一次性工亡补助金、伤残津贴是工伤待遇所特有的，所以一看就不匹配，直接排除即可。
【学霸助攻】基本养老保险待遇
15、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
A 参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇
B 失业保险金自办理失业登记之日起计算
C 失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付
D 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
答案解析：
选项A表述错误，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；
选项B表述正确，失业保险金自办理失业登记之日起计算；
选项C表述正确，失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付；
选项D表述正确，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付。
综上，本题应选BCD。
【错题分析】选错A的原因分析：失业保险待遇未理解或为全面掌握，误以为失业人员也不能享受医疗保险待遇。
【真题解析】本题考查的是失业保险待遇，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。该知识点内容不多，主要是掌握失业保险待遇有哪些以及失业保险金的领取与发放。
【学霸助攻】失业保险待遇
（1）领取失业保险金。
（2）领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇：
①失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；
②失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
（3）领取失业保险金期间的死亡补助：一次性丧葬补助金和抚恤金。
（4）职业介绍、职业培训的补贴。
（5）国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。
16、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定
B 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同
C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
答案解析：
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （选项C）
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （选项D）
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（选项B）
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （选项A）
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：是不是漏选了？劳动者可单方解除劳动合同的情形掌握不全面。
【真题解析】本题考查的是劳动者可单方解除劳动合同的情形，几乎每年都会在真题中有所考查，考生必须重点掌握。该知识点不仅会以小题的形式考查，也会以不定项材料的形式进行考查。劳动者可单方与用人单位解除劳动合同的情形包括三种：一是预告解除，二是随时通知解除，三是不需告知直接解除。当然该知识点还可以与经济补偿金结合进行考查。考生可参考下面的【学霸助攻】进行归纳总结。
【学霸助攻】劳动者的单方解除
17、根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有（ ）。
A 张某上班时发病死亡
B 李某上班时突发疾病在36小时内抢救无效死亡的
C 王某因抢救国家财产而受伤的
D 吴某上班时出去报私仇而受伤的
答案解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的（选项A、B）；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（选项C）；
（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
选项D，上班时出去报私仇而受伤的，不视同工伤。
综上，本题应选ABC。
【错题分析】选错D的原因分析：未理解工伤的概念，且视同工伤的情形未掌握。
【真题解析】本题考查的是工伤认定情形，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。本题考查的是视同工伤的情形，是与工作有间接因果关系的情形，学习时注意与应当认定工伤的情形相区分。是不是有的同学的疑惑点在于B选项，上班时突发疾病在36小时内抢救无效死亡的，属于在48小时内死亡，满足条件，视同工伤。
【学霸助攻】工伤认定情形
18、根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有（ ）。
A 甲找到新的工作
B 乙移居美国
C 丙应征服兵役
D 丁达到法定退休年龄开始领取养老金
答案解析：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（1）重新就业的； （选项A）
（2）应征服兵役的；（选项C）
（3）移居境外的； （选项B）
（4）享受基本养老保险待遇的；（选项D）
（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
（6）被判刑收监执行的；
（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：是不是漏选了？停止享受失业保险待遇的情形掌握不全面。
【真题解析】本题考查的是停止享受失业保险待遇的情形，曾在历年真题中有所考到，虽然考频不高，但难度不大，考生也应掌握。本题的考查形式较为直接，为法条的直接考查。学习时注意法条中的细节即可。
【学霸助攻】被判刑收监执行的，停止享受失业保险待遇，如果是被判承担民事责任或者行政责任的，无须停止享受失业保险待遇。
19、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A 确认劳动关系争议
B 经济补偿争议
C 劳动报酬争议
D 社会保险争议
答案解析：
劳动争议的适用范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；（选项A）
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（选项D）
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（选项B、C）
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：是不是漏选了？劳动争议的适用范围掌握不全面。
【真题解析】本题考查的是劳动争议的适用范围，学习时建议同学能理论联系实际，想一下什么是劳动争议，劳动争议应该包含哪些，不应该包含哪些。
【学霸助攻】下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
20、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B 2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为，继续续订的
C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A正确）；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（选项D正确，选项C不正确）；
（3）2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为，续订劳动合同的（选项B正确）。
综上，本题应选ABD。
【错题分析】选错C的原因分析：无固定期限劳动合同订立的情形记忆不清。
【真题解析】本题考查的是无固定期限劳动合同订立的情形，属于非常重要的知识点，考生必须掌握。本题考查较为直接，难度不大，记忆性较强。学习该知识点时还要注意每种情形的起始期限，这也会是考查的一个角度。
【学霸助攻】
（1）关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
（2）关于“连续工作”年限：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（3）关于“连续订立固定期限劳动合同的次数”：应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
三、判断题
21、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变劳动争议仲裁的管辖。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：劳动仲裁管辖的相关规定未掌握。
【真题解析】本题考查的是劳动仲裁管辖，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。产生劳动争议打算仲裁了，找哪个仲裁委员会呢？是和一般的经济仲裁一样约定吗？不是的，劳动争议有其法定的仲裁委员会管辖，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会二者选其一即可。如果地点发生变化了，那么管辖的仲裁机构随之变化吗？不用的，只看受理时即可。
【学霸助攻】劳动仲裁管辖的相关规定
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
（3）案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
22、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
因此，本题表述正确。
【提示】 派遣员工/（正式员工+派遣员工）≤10%。
【错题分析】题目做错原因分析：劳务派遣中用工单位使用的被派遣劳动者数量限制未掌握，数字记错。
【真题解析】本题考查的是劳务派遣，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。劳务派遣考查的重点在于其适用范围及劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三者之间的权利义务关系，尤其是后者。学习时建议画图理清三者之间的勾稽关系。
【学霸助攻】劳务派遣的相关规定
23、劳动合同无效后，单位不需要再向劳动者支付劳动报酬。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：劳动合同无效，劳动者付出的努力就白费了吗？不是的，有付出定会有收获！
【真题解析】本题考查的是无效劳动合同，属于较为重要的知识点，考生必须掌握。本题考查的是无效劳动合同的法律效果，为法条的直接考查，理解起来不难。该知识点还可以考查无效劳动合同的情形有哪些，这些都属于劳动合同法律制度的基础知识，后面学习劳动合同的解除和终止也会用到，所以学习初期就要做好铺垫。
【学霸助攻】无效劳动合同的法律后果
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（即自始无效）；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。
（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
24、在境外就医，医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（1）应当从工伤保险基金中支付的；
（2）应当由第三人负担的；
（3）应当由公共卫生负担的；
（4）在境外就医的。
因此，本题表述正确。
【错题分析】题目做错原因分析：基本医疗保险基金支付的范围与不支付的范围搞不清。
【真题解析】本题考查的是基本医疗保险基金不支付的医疗费用，为法条的直接考查，理解起来不难。如果有其他的支付主体，那么基本医疗保险基金就不用自己负责了。
【学霸助攻】医疗费用应由第三人负担，第三人不支付或无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
25、职工在年休假期间，其工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
根据规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：年休假的待遇未掌握，是不是与试用期80%的工资标准搞混了？
【真题解析】本题考查的是带薪年休假待遇，属于较为重要的知识点，考生应重点掌握。带薪年休假是工作人员工作一年的一项福利，该“薪”为正常的工资标准。建议考生学习时把各种工资福利的放在一起进行对比学习，这样可能有利于深度记忆。
【学霸助攻】
（1）职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资（试用期满后的工资）的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）“因工负伤”享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（4）“因病住院”享受基本医疗保险待遇，医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
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