一、单选题
1、2022年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
A 甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B 王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C 王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D 王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
答案解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
本题中，王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。
综上，本题应选C。
【错题分析】错选A/B/D的原因分析：劳动关系确立的时间只要找准“用工之日”即可，其他的都是“浮云”。
【真题解析】本题考查劳动关系的建立时间，是初级考试中的高频考点，但是非常简单，属于送分题。
【学霸助攻】无论劳动关系建立的时间以何种形式考查，无论是否签订劳动合同、试用期是否届满、首次工资是否发放，都是迷惑条件，劳动关系的建立时间仅与“用工之日”有关！
2、某企业职工王某的月工资为2 000元。已知当地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为1 800元。根据社会保险法的有关规定，每月应由王某个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A 144
B 160
C 192
D 320
答案解析：
职工本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数，计算个人应缴纳的基本养老保险费，计算公式为：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%
本题中，王某的月工资2 000元低于当地职工月平均工资的60%（4 000×60%=2 400元），则王某应按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数，王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=4 000×60%×8%=192（元）。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：直接使用月最低工资作为王某个人缴纳养老保险费的基数。
错选B的原因分析：直接使用王某的月工资作为王某个人缴纳养老保险费的基数。
错选D的原因分析：直接使用当地职工月平均工资作为王某个人缴纳养老保险费的基数。
【真题解析】本题考查基本养老保险费的缴纳，是初级考试中的重点内容。考生在计算时要注意缴费基数的确认！
【学霸助攻】职工基本养老保险的组成和来源
职工基本养老保险基金＝社会统筹账户＋个人账户
（1）社会统筹账户为企业缴费按企业工资总额的一定比例（一般为16%）缴纳；
（2）个人账户为职工个人按本人月缴费工资的8%缴纳。
3、某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。
A 该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同
B 赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作
C 甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D 甲公司应按月向赵某支付劳动报酬
答案解析：
选项A表述正确，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同；
选项B表述正确，劳务派遣用工是我国企业的补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
选项C表述正确，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
选项D表述错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；而非用工单位（甲公司）向赵某支付劳动报酬。
综上，本题应选D。
【错题分析】错选A/B/C的原因分析：是不是劳务派遣间的三者关系还没有弄明白？学习时一定要认真啊！
【真题解析】本题考查劳务派遣，是初级考试中的重点内容。考生在学习时应准确区分用人单位、用工单位和劳动者，并且掌握三者之间的权利和义务关系。
【学霸助攻】劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三者之间的权利义务关系：
4、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，不符合法律制度规定的是（ ）。
A 不约定试用期
B 试用期3个月
C 试用期6个月
D 试用期9个月
答案解析：
选项A符合法律制度，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定；
选项B、C符合法律制度，选项D不符合法律制度，3年以上（含3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
综上，本题应选D。
【错题分析】错选A/B/C的原因分析：是不是期限情形分的太多所以记错啦？
【真题解析】本题考查劳动可备条款之一的试用期，是初级中的重要考点。考生应重点关注是否约定试用期的情形、约定试用期的期限以及试用期间的工资。
【学霸助攻】试用期期限规定：
5、2022年6月因工作需要，甲公司安排唐某分别于6月3日（端午节）加班1天，于6月17日（周六）、6月18日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，唐某日工资为300元。则甲公司依法应向唐某支付的当月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A 300×300%＋300×300%×2＝2 700（元）
B 300×300%＋300×200%×2＝2 100（元）
C 300×200%＋300×200%×2＝1 800（元）
D 300×200%＋300×150%×2＝1 500（元）
答案解析：
法定节假日（6月3日端午节）加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资；休息日（6月17日周六、6月18日周日）加班，不能安排补休的（甲公司未安排唐某补休），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
本题中，唐某的加班工资＝300×300%＋300×200%×2＝2 100（元）。
综上，本题应选B。
【错题分析】
错选A的原因分析：休息日加班应支付的加班工资标准为小时工资的200%，这里写成了300%。
错选C的原因分析：节假日加班应支付的加班工资标准为小时工资的300%，这里写成了200%。
错选D的原因分析：节假日加班应支付的加班工资标准为小时工资的300%，这里写成了200%；休息日加班应支付的加班工资标准为小时工资的200%，这里写成了150%。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一的劳动报酬，在历年考试中多次考查，属于重点。考生应着重记忆不同加班时间的加班工资标准，并且要会计算。
【学霸助攻】加班工资：
二、多选题
6、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金的情形有（ ）。
A 劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，按规定改正的
C 劳动者被依法追究刑事责任的
D 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
答案解析：
选项A、C、D，属于劳动者须支付违约金的情形；
选项B，不属于劳动者须支付违约金的情形。
综上，本题应选ACD。
【错题分析】错选B的原因分析：劳动者经过用人单位的提醒已经按规定改正啦，就不需要支付违约金啦！
【真题解析】劳动者是否要向用人单位支付违约金在考试中常有考查，因此考生需要分别掌握需要支付违约金和不需要支付违约金的情形。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。
【学霸助攻】劳动者因下列情形而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工准予享受当年年休假的有（ ）。
A 甲请事假10天，单位按照规定未扣其工资
B 乙实际工作年限为8年，请病假累计1个月
C 丙实际工作年限为25年，请病假累计3个月
D 丁依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
答案解析：
选项A、B、C，准予享受当年年休假；
选项D，不能享受当年的年休假。
综上，本题应选ABC。
【错题分析】错选D的原因分析：休假天数多于年休假天数已经是赚到啦，不能好事都被一人占了啊！所以就不能享受年休假了噢！
【真题解析】本题考查年休假的相关规定，要注意累计病假与实际工作年限的对应关系，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8、甲公司与李某口头约定，由李某每周来本公司兼职3次，每次2小时，每次工资200元，试用一次，试用期工资160元，工资每月支付一次。2个月后甲公司以李某工作不认真为由，通知李某解除约定，李某要求甲公司多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列表述中正确的有（ ）。
A 甲公司可以与李某订立口头劳动合同
B 甲公司可以与李某约定试用期
C 工资的支付标准及结算周期符合规定
D 李某不可以要求经济补偿
答案解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间≤4小时，每周累计工作时间≤24小时的用工形式。本题中李某每周去甲公司兼职3次，每次2小时，属于非全日制用工。
选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；
选项B表述错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
选项C表述错误，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，题干中工资每月支付一次不符合规定；
选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
综上，本题应选AD。
【错题分析】
错选B的原因分析：非全日制用工由于性质的原因工作时间就不长，没有必要约定试用期。
错选C的原因分析：非全日制用工的性质与普通的合同工不同，比较灵活，因此其结算报酬的时间不能太长。
【真题解析】非全日制用工的相关规定近两年的考查频率不是很高，但考生仍要掌握相关规定以应对考试。
【学霸助攻】非全日制用工的相关规定：
9、下列用人单位与劳动者终止劳动合同的情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
答案解析：
用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：基于用人单位原因而终止劳动合同的，应当向劳动者支付补偿噢！
【真题解析】用人单位支付补偿金的情形是初级中的重要考点，除了会以文字的形式考查外，最常见的是计算应支付经济补偿的金额，考生务必要掌握喔！
【学霸助攻】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
A 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
B 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
答案解析：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（选项B、C、D）
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（选项A）
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
综上，本题应选ABCD。
【错题分析】漏选A/B/C/D的原因分析：未遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则的，一般为无效劳动合同。
【真题解析】本题考查无效或部分无效劳动合同的情形，内容简单，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】关于无效劳动合同，考生还应注意以下考点：
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；
（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效；
（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
三、判断题
11、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，应从工伤保险基金中支付。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，应按照国家规定由“用人单位”支付。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：注意看清是哪个级别的伤残：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
【真题解析】本题考查工伤保险待遇负担，在考试中的频率不高，但这里很容易出错，因此需要引起考试重视。
【学霸助攻】因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
12、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
因此，本题表述正确。
【错题分析】题目做错原因分析：本知识点的时段分类较多，容易记错。
【真题解析】本题考查失业保险金的领取期限，在考试中很容易拿分，因此需要引起考试重视。
【学霸助攻】失业保险的享受条件：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。
（2）非因本人意愿中断就业。
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
13、医疗期内，企业应向职工支付不低于当地最低工资标准的工资。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：与最低工资标准作比较的项目较多，是不是记混啦？
【真题解析】医疗期是初级考试中的重点内容，尤其职工工作年限与医疗期的确定，虽然时段分类较多，但考生一定要记住噢！
【学霸助攻】医疗期期间：
14、参加工伤保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从工伤保险基金中支付。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
参加“基本养老保险”的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的， 可以领取病残津贴，所需资金从“基本养老保险”基金中支付。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：是不是将没有好好审题，将前面的“工伤保险”看成“养老保险”啦？
【真题解析】本题考查基本养老保险的待遇，虽然考试频率不高，但却是初级考试中很重要的考点，考生可结合题目加深对该知识点的学习。
【学霸助攻】职工基本养老保险待遇的相关规定：
（1）职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，国家按月支付基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
（3）如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
（4）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
15、企业可以其存货代替货币向职工支付工资。（ ）
A 正确
B 错误
答案解析：
根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
因此，本题表述错误。
【错题分析】题目做错原因分析：本题可结合实际得出答案，只有法定货币才能当做工资支付，用存货支付的，是员工福利。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一的劳动报酬，是初级考试中的重点内容。该内容与实际联系紧密，理解起来会比较容易些。
【学霸助攻】节假日工资：
（1）用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班的，则应当依法支付休息日的加班工资。
四、不定项选择题
刘某为甲公司员工，在工作时因突发先天性心脏病，被送往医院治疗，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，刘某回公司上班。但因该疾病导致活动受限，刘某已经不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但刘某仍不能胜任。甲公司拟单方面解除与刘某之间尚未到期的劳动合同。
已知：刘某月工资为6 000元，实际工作年限为11年，在甲公司工作4年；甲公司所在地月最低工资标准为2 600元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
16、刘某住院期间，甲公司每月向其支付的工资不得低于（ ）元。
A 6 000
B 4 800
C 2 600
D 2080
答案解析：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
本题中，最低工资标准为2 600元，因此甲公司每月向其支付的工资不得低于2 080元（2 600×80%）。
综上，本题应选D。
【错题分析】
错选A的原因分析：错将刘某的月工资当作支付的最低工资标准。
错选B的原因分析：错将刘某的月工资的80%当作支付的最低工资标准。
错选C的原因分析：错将当地月最低工资当作支付的最低工资标准。
【真题解析】本题考查医疗期，是初级中的重要考点。考生应重点关注医疗期期间的确定及医疗期的待遇。
【学霸助攻】医疗期内的待遇：
（1）医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%；
（2）医疗期内不得解除劳动合同（除因劳动者过错而导致解除劳动合同）；
（3）医疗期内如遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满；
（4）医疗期满尚未痊愈者或医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。
17、下列各项中，甲公司单方面解除与刘某的劳动合同可以采取的方式是（ ）。
A 无须通知刘某即可解除劳动合同
B 可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
C 可提前30日口头通知刘某解除劳动合同
D 可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
答案解析：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
综上，本题应选BD。
【错题分析】
错选A的原因分析：因劳动者过错，用人单位可随时通知解除劳动合同，本材料中的情形不符合这种规定。
错选C的原因分析：“口头”通知不符合规定噢，不严谨。
【真题解析】本题考查劳动合同解除中用人单位的单方解除，是初级中的重要考点。考生应重点关注不同解除类型包含的情形。
【学霸助攻】无过失性辞退：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
18、下列关于刘某在工作时突发心脏病法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A 刘某在工作时突发先天性心脏病应认定为工伤
B 刘某可享受的医疗期按12个月内累计病休时间计算
C 刘某可享受6个月的医疗期待遇
D 刘某可享受12个月的停工留薪期待遇
答案解析：
选项A表述错误，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤；
选项B、C表述正确，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
选项D表述错误，停工留薪期属于工伤保险中的工伤医疗待遇。
综上，本题应选BC。
【错题分析】
错选A的原因分析：工伤一般与工作有直接因果关系，像心脏病这种先天性疾病，如果发病时或48小时内抢救无效死亡的才“视同”工伤，不然就享受医疗保险待遇。
错选D的原因分析：既然刘某突发心脏病的性质不属于工伤，也就不享受工伤保险待遇了，而是享受医疗保险待遇。
【真题解析】本题考查医疗期，是初级中的重要考点。考生应重点关注医疗期期间的确定及医疗期的待遇。
【学霸助攻】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
19、下列关于甲公司单方解除与刘某劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A 应向刘某支付违约金
B 应向刘某支付经济补偿金
C 应向刘某支付赔偿金
D 应向刘某支付一次性伤残就业补助金
答案解析：
选项A，违约金是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定，而向用人单位支付的相应的违约补偿 ，本题不涉及该项补偿；
选项B，用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；
选项C，赔偿金是指用人单位或劳动者由于自己的过错给对方造成损害的，由损害方支付给被损害方的补偿，本题不涉及该项补偿。
选项D，一次性伤残就业补助金属于工伤保险中的待遇。
综上，本题应选B。
【错题分析】
错选A的原因分析：违约金由劳动者向用人单位支付。刘某并没有错误，也没有违反规定，因此不涉及违约金的支付。
错选C的原因分析：甲公司没有错误，也没有违反规定，因此不需要向刘某支付赔偿金。
错选D的原因分析：刘某的心脏病不属于工伤，因此不会涉及到一次性伤残就业补助金的支付。
【真题解析】本题考查劳动合同解除和终止的经济补偿，是初级中的重要考点。考生应重点关注经济补偿金、违约金和赔偿金的辨析。
【学霸助攻】经济补偿金VS违约金VS赔偿金：
五、不定项选择题
2019年9月30日，孙某与甲公司为期1年的劳动合同期限届满。次日，孙某应聘到乙公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定：
（1）合同期限3年（包括试用期），孙某每月工资8 000 元；
（2）试用期3个月，每月工资4 000元；
（3）因生产经营需要，公司可不经孙某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；
（4）孙某在公司连续工作满1年后，每年可休年休假5天。
2021年9月，乙公司派孙某参加某技术培训，为期一个月，并支付培训费用50 000元；同时约定孙某培训结束后5年内不得离职，否则应向乙公司支付违约金。
2022年10月，孙某以劳动合同期满为由离开乙公司，给公司造成了重大经济损失。乙公司要求孙某支付违约金并赔偿经济损失，孙某拒绝并要求乙公司支付经济补偿。
已知：孙某与甲公司已约定过试用期；孙某累计工作年限已满8年；乙公司所在地的最低工资标准为2600元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
20、对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A 乙公司可以与孙某约定试用期
B 乙公司与孙某可以约定孙某的试用期月工资为4 000元
C 乙公司与孙某可以约定3个月的试用期
D 乙公司与孙某约定的试用期包含在劳动合同期限内
答案解析：
选项A、C表述正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本题中，孙某与甲公司已约定过试用期，不影响孙某与乙公司约定试用期。劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月；
选项B表述错误，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准2 600元。孙某月工资8 000元的80%为6 400元，因此约定4 000元的试用期工资不符合规定；
选项D表述正确，试用期应包含在劳动合同期限内。
综上，本题应选ACD。
【错题分析】错选B的原因分析：试用期的工资不是随便约定的，最低不能低于转正之后工资的80%。所以这里给少了噢！
【真题解析】本题考查劳动合同可备条款之一试用期，是初级考试中的重要考点。考生应重点关注试用期期限的确定以及试用期的工资。
【学霸助攻】试用期期限规定：
21、乙公司与孙某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A 因生产经营需要，公司可不经孙某同意直接安排其加班
B 孙某须在乙公司连续工作满1年后方可享受年休假
C 每月加班时间不超过30小时
D 孙某累计工作已满8年可以享受年休假5天
答案解析：
选项A不符合法律规定，选项C符合法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
选项B不符合法律规定，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
选项D符合法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
综上，本题应选CD。
【错题分析】
错选A的原因分析：不经过当事人同意所做的事情都是不正确的哦，这个咱们通过常识也能判断出来的。
错选B的原因分析：年休假的确定是按照职工总的工作年限来确定的。孙某在来到乙公司之前已经工作了8年，应按照这个时间来确定年休假。而不是换一家公司就要重新计算年假，那也太惨了。
【真题解析】本题考查劳动合同必备条款之一休息休假，是初级考试中的重要考点。考生应重点关注年休假时间的确定、不享受年休假的情形以及剩余休假天数的折算。
【学霸助攻】年休假天数规定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
22、下列关于孙某离职行为及法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A 劳动合同应延续至服务期满，孙某的离职行为不合法
B 劳动合同因期满而终止，孙某的离职行为合法
C 乙公司应支付孙某经济补偿
D 乙公司有权要求孙某赔偿经济损失
答案解析：
选项A表述正确，选项B表述错误，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
选项C表述错误，选项D表述正确，由于孙某违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位不用支付经济补偿。
综上，本题应选AD。
【错题分析】
错选B的原因分析：如果没有约定服务期，那么孙某的离职行为就是合法的。但是既然接受了培训，也按照自己的意愿签订了服务期，就要执行到底啊。
错选C的原因分析：孙某有错在先，乙公司不用支付补偿金。
【真题解析】本题考查劳动合同的解除与终止，是初级考试中的重要考点。考生应当掌握劳动者和用人单位解除劳动合同的各种情形，以及支付经济补偿金的情形。
【学霸助攻】劳动者因个人原因提前解除，或因劳动者过错被用人单位提前解除有服务期的劳动合同的，劳动者须支付违约金。
23、乙公司要求孙某支付的违约金数额最高的为（ ）元。
A 0
B 10 000
C 40 000
D 50 000
答案解析：
根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本题中，培训费用为50 000元，每年应分摊10 000元， 孙某已经服务1年，故其最多支付违约金40 000元。
综上，本题应选C。
【错题分析】
错选A的原因分析：孙某违反了约定，给乙公司造成了重大经济损失，不可能啥也不赔。
错选B的原因分析：是按照“未履行”部分应分摊的培训费用进行赔偿，这一年已经提供了服务，就不用赔偿了。
错选D的原因分析：不是全额赔偿噢！毕竟还是提供了一年的服务，这一年要去掉。
【真题解析】本题考查劳动合同可备条款之一服务期，属于比较重要的考点。考生在学习时应重点关注劳动者是否应支付违约金的情形、违约金的计算以及其与赔偿金、补偿金的辨析。
【学霸助攻】经济补偿金VS违约金VS赔偿金：
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