一、单选题
1、集体劳动合同由用人单位与（）签订。
A 工会代表企业职工一方
B 职工代表大会
C 员工集体
D 股东代表
答案解析：
集体劳动合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
考 点: 集体合同
2、 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
A 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
B 按照当地最低工资标准支付
C 按照本单位相同岗位最低档工资支付
D 按照合同约定工资的80%支付
答案解析：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
考 点: 劳动合同的生效与无效
3、 张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%
B 60%
C 70%
D 80%
答案解析：
劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
考 点: 劳动报酬和试用期
4、 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月。
A 1
B 2
C 3
D 4
答案解析：
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
考 点: 劳动报酬和试用期
5、 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系
A 用工之日
B 试用期满之日
C 签订合同之日
D 劳动者提供担保之日
答案解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
考 点: 建立劳动关系即订立劳动合同
6、 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D 4个月
答案解析：
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
考 点: 建立劳动关系即订立劳动合同
7、 以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（）。
A 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立
B 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
答案解析：
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
考 点: 订立劳动合同应当注意的事项
8、 劳动合同期限由（）确定。
A 法律
B 用人单位和劳动者协商
C 用人单位
D 工会
答案解析：
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。
考 点: 劳动合同的种类
9、 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同
A 以完成一定工作任务为期限
B 无期限
C 试用期限
D 法定期限
答案解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
考 点: 劳动合同的种类
10、 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。
A 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
答案解析：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考 点: 劳动合同的种类
11、 下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A 在公司连续工作满8年的张某
B 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工伤不能从事原工作的李某
答案解析：
订立无固定其合同的条件：1劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和40条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考 点: 劳动合同的种类
12、 李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。
A 7000元
B 9000元
C 10500元
D 21000元
答案解析：
经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此3年2个月应该补偿3.5个月，因为工资不超过平均工资的3倍，因此补偿基数为3000元而不是2000的3倍6000元。因此应补偿工资3000×3.5=10500元。（见教材143页）。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此共支付10500×2=21000元。
考 点: 终止劳动合同的经济补偿
13、 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（）。
A 保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C 劳动合同期满终止
D 劳动合同直接终止
答案解析：
2010年12月经修改后颁布的《工伤保险条例》规定；（1）劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；（2）劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同；（3）职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。
考 点: 劳动合同的终止
14、 以下不属于劳动合同终止的情形有（）。
A 劳动合同期满
B 劳动者死亡
C 用人单位被依法宣告破产
D 用人单位暂停营业
答案解析：
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
考 点:
劳动合同的终止
15、 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。
A 1.5
B 2
C 3
D 5
答案解析：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
考 点: 用人单位不得解除劳动合同的规定
16、 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A 在试用期间被证明不符合录用条件的
B 严重违反用人单位的规章制度
C 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D 被依法追究刑事责任的
答案解析：
用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。C选项对应第（三）中情形。
考 点: 用人单位不得解除劳动合同的规定
17、 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
A 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C 女职工
D 年老体弱的职工
答案解析：
裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
考 点: 用人单位经济性裁员的规定
18、 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 职工患病
B 女职工在孕期内
C 女职工在哺乳期内
D 在试用期间被证明不符合录用条件
答案解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的；由第一条可知答案为D。
考 点: 用人单位可以单方解除劳动合同的规定
19、 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A 10日
B 15日
C 20日
D 30日
答案解析：
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
考 点: 用人单位可以单方解除劳动合同的规定
20、 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A 3
B 7
C 15
D 30
答案解析：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
考 点: 劳动者可以单方解除劳动合同的规定
21、 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
答案解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位成违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
考 点: 劳动者可以单方解除劳动合同的规定
22、 以下不会造成劳动合同解除的是（）。
A 劳动者单方解除劳动合同
B 用人单位单方解除劳动合同
C 经济性裁员
D 用人单位发生合并或者分立
答案解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
考 点: 劳动合同的终止和解除
23、 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来用的员工与甲签订的劳动合同（）。
A 效力待定
B 自动解除
C 失效
D 继续有效
答案解析：
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
考 点: 劳动合同的履行和变更
24、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A 派遣单位与用工单位
B 用工单位与劳动者
C 用工单位与当地人民政府
D 派遣单位与劳动者
答案解析：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
考 点: 劳务派遣
25、 关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A 所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B 劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C 劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D 用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
答案解析：
A错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；CD错误，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
考 点: 劳务派遣
26、 “包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经（）和职业技能培训就进入建筑工地，给工程来隐患。
A 专业知识
B 技术
C 安全
D 考核
答案解析：
包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全来隐患。
考 点: “包工头”用工模式
27、 职工参加工伤保险，应由（）缴纳工伤保险费。
A 用人单位
B 职工本人
C 劳动行政部门
D 用人单位和职工共同
答案解析：
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
考 点: 劳动者的社会保险与福利
28、 失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A 12个月
B 16个月
C 18个月
D 24个月
答案解析：
失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
考 点: 劳动者的社会保险与福利
29、 下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（）。
A 急诊医疗费
B 符合基本医疗保险的诊疗项目
C 抢救医疗费
D 境外就医费
答案解析：
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。
考 点: 劳动者的社会保险与福利
30、 以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。
A 禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
答案解析：
《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以人错误；《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误；<劳动法》规定对未成年工实行缩短工作耐问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。
考 点: 女职工和未成年工的特殊保护
31、 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A 必须
B 有权拒绝
C 自愿
D 选择
答案解析：
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
考 点: 劳动安全卫生制度
32、 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。
A 奖金制度
B 计件工资
C 同工同酬
D 计时工资
答案解析：
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
考 点: 劳动者的工资
33、 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
A 560
B 1360
C 800
D 1200
答案解析：
休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，即3×3×80+2×4×80=1360。
考 点: 劳动者的工作时间和休息休假
34、因履行集体合同发生争议对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A 5
B 10
C 15
D 30
答案解析：
因履行集体合同发生争议对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
考 点: 集体合同争议的解决
35、 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决（）日内向人民法院提起诉讼。
A 7
B 15
C 30
D 60
答案解析：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决15日内向人民法院提起诉讼。
考 点: 劳动争议的解决方式-诉讼
36、 2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是（）。
A 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
B 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
C 仲裁委员会应当受理
D 阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
答案解析：
劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。
考 点: 劳动争议的解决方式-仲裁
37、 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
A 同级工会代表
B 劳动行政部门代表
C 用人单位代表
D 人民法院指定的人员
答案解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
考 点: 劳动争议的解决方式-仲裁
38、 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A 职工代表
B 用人代表
C 企业工会代表
D 劳动行政部门
答案解析：
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
考 点: 劳动争议的解决方式-调解
39、 关于劳动争议的解决，以下说法错误的是（）。
A 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
B 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
D 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
答案解析：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此是先裁后审，而不是或裁或审。
考 点: 劳动争议的解决方式
40、 下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议
B 公司股东李某因股息分配产生的争议
C 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D 进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
答案解析：
下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
考 点: 劳动争议的范围
41、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
A 16
B 18
C 14
D 17
答案解析：
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
考 点: 劳动保护违法行为应承担的法律责任
42、 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政都门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。
A 50%以上
B 50%～100%
C 100%以上
D 2.0
答案解析：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政都门责令用人单位按应付金额的50%～100%向劳动者加付赔偿金。
考 点: 劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任
43、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 2
B 3
C 4
D 5
答案解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
考 点: 劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任
44、 甲公司提供一批面料给某制衣厂定制一批工作服，开工不久甲公司觉得工作服样式不够美观，最要求制衣厂停止制作。制衣厂认为这是个无理要求，便继续使用剩下布料，按原定式样完成了订单。对此，下列说法不正确的是（）。
A 制衣厂应赔偿因继续加工给甲公司造成的损失
B 甲公司应支付全部约定加工费用
C 甲公司应支付部分加工费用
D 制衣厂应当及时按照甲公司的要求停止制作
答案解析：
定做人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
考 点: 承揽合同的解除
45、 甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。协议履行过半，该承包商突然通知构件厂解除这个协议。按照承揽合同的法律规定，下列关于甲、乙双方权利的表述中，正确的是（）。
A 经乙同意后方可解除合同
B 乙有权要求对方继续履行合同
C 甲承包商有权随时解除合同，但应赔偿损失
D 甲承包商不享有随时解除合同权
答案解析：
定做人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
考 点: 承揽合同的解除
46、 甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（）。
A 甲应支付相应部分报酬
B 甲不得中途要求乙停止制作
C 甲应支付全部约定报酬
D 甲不用赔偿乙的损失
答案解析：
定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
考 点: 定作人的义务
47、 定作合同对于支付报酬的期限没有约定或者约定不明，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯也不能确定的，定作人应当在（）支付报酬。
A 合同生效后
B 交付工作成果时
C 完成工作成果50％时
D 完成全部工作成果前
答案解析：
定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付：工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
考 点: 定作人的义务
48、 承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（）。
A 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换
B 共同承揽人对定作人承担连带责任
C 未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料
D 承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验
答案解析：
A错误，如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。B错误，共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。D错误，承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
考 点: 承揽人的义务
49、 根据《合同法》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）。
A 定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿
B 没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付
C 报酬约定不清的，定作人有权拒付
D 因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任
答案解析：
A正确。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人的损失的，应赔偿损失。B、C错误。定做人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定做人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定做人应当相应支付。
考 点: 承揽合同当事人的权利义务
50、 经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）。
A 第三人就完成的工作成果向定作人负责
B 承揽人不再承担责任
C 承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任
D 承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责
答案解析：
未经定作人同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。
考 点: 承揽合同的特征
二、多选题
51、无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A 劳动报酬较低的合同
B 违反法律法规的合同
C 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
E 未规定明确合同期限的合同
答案解析：
该题可以根据常识进行选择。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
考 点: 劳动合同的生效与无效
52、 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
E 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
答案解析：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
考 点: 劳动报酬和试用期
53、 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A 劳动合同期限
B 试用期
C 社会保险
D 劳动报酬
E 培训
答案解析：
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。
考 点: 劳动合同的基本条款
54、 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。
A 社会保险
B 试用期
C 保守商业秘密
D 休息休假
E 培训
答案解析：
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项A、选项D属于劳动合同的必备条款。
考 点: 劳动合同的基本条款
55、 下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。
A 劳动者在用人单位已经连续工作满8年
B 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年
C 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
D 劳动者在用人单位已经连续工作满10年
E 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同
答案解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3），连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考 点: 劳动合同的种类
56、 订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）
A 合法
B 公平
C 平等自愿
D 合理
E 诚实信用
答案解析：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
考 点: 订立劳动合同应当遵循的原则
57、 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
A 要求劳动者提供担保
B 向劳动者收取财物
C 约定竞业限制条款
D 订立无终止时间的劳动合同
E 扣押劳动者的身份证
答案解析：
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
考 点: 订立劳动合同应当遵循的原则
58、劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。
A 用人单位依法预告解除劳动合同
B 劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同
C 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同
D 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
E 用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
答案解析：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
考 点: 终止劳动合同的经济补偿
59、 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A 依照企业破产法规定进行重整的
B 生产经营发生严重困难的
C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
答案解析：
可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的。
考 点: 用人单位经济性裁员的规定
60、 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A 在试用期间证明不符合录用条件的
B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C 被依法追究民事责任的
D 不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的。
考 点: 用人单位可以单方解除劳动合同的规定
61、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为（）。
A 协商解除
B 法定解除
C 约定解除
D 预告解除
E 随时解除
答案解析：
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
考 点: 劳动合同的终止和解除
62、 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A 某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
B 郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
C 孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D 李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件
E 王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
答案解析：
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
考 点: 劳动合同的终止和解除
63、基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及（）等因素确定。
A 企业经营状况
B 当地职工平均工资
C 个人账户金额
D 劳动者身体状况
E 城镇人口平均预期寿命
答案解析：
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
考 点: 劳动者的社会保险与福利
64、 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
A 企业应当为未成年工定期进行健康检查
B 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
C 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
D 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
E 企业不得安排经期妇女从事高处、低温、冷水作业
答案解析：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
考 点: 女职工和未成年工的特殊保护
65、依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
A 申请调解
B 双方协商
C 申请仲裁
D 提起诉讼
E 投诉上访
答案解析：
劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
考 点: 劳动争议的解决方式
66、承揽人的义务包括（）。
A 按照合同约定完成承揽工作的义务
B 材料检验的义务
C 通知和保密的义务
D 支付报酬的义务
E 验收并受领工作成果
答案解析：
承揽人的义务：1．按照合同约定完成承揽工作的义务；2．材料检验的义务；3．通知和保密的义务；4．接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务；5．交付符合质量要求工作成果的义务。
考 点: 承揽人的义务
67、 当事人另有约定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的（）完成主要工作。
A 设备
B 技术
C 资金
D 劳力
E 材料
答案解析：
本知识点考查的是承揽合同的承揽人的要求。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。
考 点: 承揽合同的特征
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