一、给定资料
资料1
在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家的事业中来，显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。习近平总书记明确要求“在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一”。
L省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，L省以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一”的总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。
L省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领作为“书记项目”。2018年，L省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领职能职责。
L省把习近平总书记关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课，引导广大人才同党中央保持高度一致。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识，坚定理想信念。
此外，全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会上，为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强其荣誉感和成就感。会后，制作主题学习会视频，放大典型示范效应。同时，开展“身边的榜样——知识分子群像群塑”活动，分层分级分类别，评选出一批可看可知、可比可学的先进典型，通过榜样的力量感召广大人才投身全省建设。
L省积极响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2018年，全省就选派各类人才3109名到对口帮扶地区服务锻炼，并依托博士服务团计划，选派经济金融、医疗卫生等领域博士教授16批140余人次，到西部地区和革命老区援助帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追逐梦想。
感情亲近，思想才能贴近。L省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。各级党组织坚持“四必访两必到”，在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短信必到。注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结凝聚起来。
资料2
M农场成立于2015年，是一家将生态稻田和人工智能相结合的高新技术企业。它所研制的“胚芽米”，是一种在稻谷加工过程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加丰富的维生素B族和微量元素。创始人小李的初衷就是希望越来越多的老百姓能吃到更有品质的大米。
创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工的劳作过程，我们希望通过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、除草为例，传统农业中，高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1.5亩到2亩，一季稻田需除草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费力，即便给每亩稻田提供1000元人工费，也还是没有人愿意干。为了改变这一困境，M农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。
此外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进行全方位监测和采集，由专家团队进行建模及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别，建立水稻最佳生长模型，实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管理界面，提供病虫害防治指导、作物保护方案，实现了生态农业无人化、智能化管理。
M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采用生物制剂、有机肥，以确保大米的食用安全和营养价值。以生态稻田为基础，M农场引入旅游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我们打造共享农场、田园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖掘稻米文化，通过自然课堂为孩子们讲述‘一粒米的旅行’。农场美丽的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如今，“稻田上的艺术节”“稻田上的自然课堂”“稻田上的露营节”，种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的发展机遇。
小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第一产业。在M农场，“一产”实现种植标准化、人工智能化等有机生态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生产有关的加工，“三产”实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。
目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场培养的一批知识型、技术型“新型农民”，是创业生力军。M农场也成为青年人发展新型农业、改变乡村的青春舞台。“70后怕种田，80后不愿种田，90后不提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小李坦言，农业的形象一直是劳作辛苦而收入低，很难吸引年轻人，而一个没有年轻人加入的行业，是没有未来的。“让农民成为令人羡慕的职业”是M农场努力的目标之一。在M农场的示范和带动下，如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村，做新型农民，发展新型农业。
今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡村振兴，是农业强、农村美、农民富的全面实现。M农场是乡村振兴战略的实践者和受益者。新时代的创业者，一定要有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情。”
资料3
2019年3月，G省启动“专家助力脱贫攻坚服务团”第三期工作。本期由4名成员组成脱贫攻坚队，驻帮扶对象W县一年，全面助攻脱贫攻坚。脱贫攻坚队成员如下：
队长小陈，男，31岁，G省就业管理局工作人员；王老师，男，28岁，Z大学教育学院教师；马医生，女，29岁，G省第一人民医院医生；张主任，男，30岁，田地农业科技有限责任公司技术专家。
驻县的第一周，小陈带领3名队员深入方方面面走访调查，以下是他的调查日志内容。
2019年3月11日 周一
今天是驻县的第一天。上午，我们与李县长会面，他介绍了W县的基本情况：W县地处G省中部，县域面积2065平方公里，总人口34.5万人，其中农业人口32.2万人，共辖12镇4乡217个行政村。该县共有贫困户1.73万户，贫困人口7.45万人，贫困面21.59%，是G省深度贫困县之一，脱贫攻坚任务十分艰巨。
下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想重点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩子们接受良好教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想重点关注医疗问题，她准备先从县医院着手了解情况。张主任是农业技术专家，他告诉我们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想重点关注农产品种植及深加工方面的问题。而我想重点关注一下县里的就业问题，“授人以渔”才能真正帮助贫困户过上好日子。
2019年3月12日 周二
上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，有森林，还有水系，自然风光非常美丽。把绿水青山变成金山银山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来，对县里的脱贫工作乃至未来的长远发展都会起到很大作用。
下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新，就医环境看起来还不错，但进一步走访发现，医疗设备陈旧老化，像B超机、核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术落后是更大的问题。医院乔院长说：“两年来只招到两个人，上个月还走了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提升技术，便没人来看病，更留不住人才。”但我们了解到，该院新招的医务人员，每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院长告诉我们，这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接触更多的患者，见识更多的病例，才能让自身医术不断提高，解决更多疑难病例。而只有大医院才能给予这样的成长机会和平台。
从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书，我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，老杨大儿子患有重度糖尿病，大部分时间在病床上度过。“在县医院治疗效果不怎么好，可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持吧。”老杨说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌，等多攒些钱就带儿子去外地看病。”
2019年3月13日 周三
今天，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。去的路上，刘局长告诉我们，专任教师数量不足、整体素质不高是当前的大难题。
育红中学算是W县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，已无能力添置电教设备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。教师们知识结构老化、教学方式陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不从心，更谈不上运用现代化教学手段了。由于经费紧张，老师们也没有参加业务培训和到外地听课学习的机会。育红中学黄校长说：“教学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才来任教。没有人才，就难以提高教学水平，这是个恶性循环。”
2019年3月14日 周四
这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深入了解W县产业发展的状况。张主任告诉我们，马铃薯、中医药、食用菌是县里三大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有形成区域发展、规模发展，产业集中度不高。全县产业发展的科技支撑体系还不健全，特别缺乏科研技术人员。
下午，我和张主任一起去了马铃薯种植基地。基地负责人说，现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没有形成品牌效应，导致市场竞争力弱，盈利能力不强。由于缺乏技术专家指导，村民在种植过程中遇到的问题经常得不到及时解决。
2019年3月15日 周五
一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴经理告诉我，县政府去年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区，可迟迟没有落地。人手不足是一大难题，很多种植农户都外出务工了，留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外出务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有活干、把钱赚”就好了。
下午，队员们聚在一起，商讨如何利用自身优势，开展后续扶贫工作。经过一周的走访调查，大家更加坚定了打赢脱贫攻坚战的信念与决心。
资料4
为了促进快递配送从业青年的职业发展和社会融入，共青团H省委邀请了部分省人大代表、省政协委员，走进快递企业开展调研，并与企业代表、从业青年代表等进行座谈交流。以下是座谈时所收集到的部分资料。
共青团H省委权益部部长：习近平总书记明确要求共青团主动关注、积极联系、有效覆盖快递小哥等新兴青年群体。为了解并解决快递配送从业青年在职业发展和社会融入方面面临的一些问题，今年年初，我们面向这一群体开展了一次问卷调查。
结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%，其中工作8-10小时的占31.79%，工作10-12小时的占27.66%，工作12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94.84%，一天都没休息的占25.09%。
有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6.74%，与公司签订劳动合同期限为1年的占60.52%，签2年的占22.33%，签3年及以上的占10.41%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟练工仅占19.4%。
关于职业发展，有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有60.5%的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿；在社会融入方面，20.79%的受访者表示城市归属感差，身在城市却无法融入城市。
解决快递配送从业青年面临的问题，需要社会各方的关心支持，需要各位人大代表、政协委员的建言献策。
快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车发生了擦碰，幸好人没事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这种事，在同事身上也常有发生。借着这次机会，我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。我喜欢我工作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗，创造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的工作压力，让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉，我始终像一个过路人。
某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解，对他们不够尊重、理解与认可。有些地方，甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高，我们的用工成本也随之提高。
省人大代表A：经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台，让他们有盼头。
省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。
资料5
2019年4月，S省省委人才发展局在外省某高校举办引进高层次人才政策宣讲会。宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。
刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她，使她对宣讲会充满着期待。
小田一早便来到会场，在入口处，她收到了工作人员发放的一本《S省引才政策选编》。小册子的首页写着：栽下梧桐树，引得凤凰来。入座后，小田翻开小册子，仔细阅读起来：
●S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。以制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》（以下简称《行动计划》）为主要抓手，不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。《行动计划》明确，从2018年至2025年，S省将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来S省干事创业提供有力的制度保障。
●《行动计划》出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，制定出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《S省高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来S省就业创业的后顾之忧。
●以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。
翻看完小册子，小田注意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，S省将集中政策和财力给予重点支持。
正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小田的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！”时长8分钟的宣传片让在场的所有参会者充分感受到了S省的魅力。
宣传片播放结束后，宣讲会正式开始，S省省委人才发展局有关负责人发表了热情洋溢的推介讲话，向广大优秀人才发出诚挚邀请。
1、1.根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）要求：全面、准确、有条理。不超过200字。
正确答案：
【参考答案】
以习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述为指导，围绕增人数和得人心总目标：1.构建组织架构：坚持党管人才，一把手原则，调整机构布局，整合人才。2.加强教育培训：实施教育计划，组织红色教育学习；办学习会，颁发证书、奖牌；制作视频，评选先进典型。3.开展对口援助：响应国家战略和重点工作，选派人才到帮扶地区服务锻炼。4.保持感情联系：建立健全专家联系制度，坚持“四必访两必到”，提供贴心周到服务。
答案解析：
第一步，阅读题目，审清题意
通过“概括”二字，可以确定本题为归纳概括题，概括内容为L省在人才的政治引领方面的主要举措，因此可以确定答题要素为“对策”，可以按照“动词+名词”形式进行书写。作答范围是“给定资料1”，只需从资料1中寻找要点，要点要全，表达要准确，分条分点书写，字数控制在200字以内。
第二步，阅读资料，提取要点
资料1
第2段：L省是经济大省、人才大省、开放大省，遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题，L省以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一”的总目标，探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。【要点提炼：本段指出L省探索对人才的政治引领实效化的新路径，主要以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统一”的总目标，因此可以提取要点：①以习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述为指导，围绕增人数和得人心总目标。】
第3段：L省始终坚持党管人才这一根本原则，着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领作为“书记项目”。2018年，L省调整了机构布局，进一步整合了人才工作的相关力量，明确了对人才的政治引领职能职责。【要点提炼：本段指出L省在人才政治引领方面主要采取了构建组织架构，坚持党管一切的原则，坚持一把手抓，抓一把手，调整机构布局，整合人才工作力量，由此可提取要点：②构建组织架构：坚持党管人才，一把手原则，调整机构布局，整合人才。】
第4段：L省把习近平总书记关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课，引导广大人才同党中央保持高度一致。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识，坚定理想信念。
第5段：此外，全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会上，为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强其荣誉感和成就感。会后，制作主题学习会视频，放大典型示范效应。同时，开展“身边的榜样——知识分子群像群塑”活动，分层分级分类别，评选出一批可看可知、可比可学的先进典型，通过榜样的力量感召广大人才投身全省建设。
【要点提炼：以上两段指出L省人才工作的关键是人才培训，主要通过教育培训和示范效应，因此，可以提炼要点：③加强教育培训：实施教育计划，组织红色教育学习；办学习会，颁发证书、奖牌；制作视频，评选先进典型。】
第6段：L省积极响应“一带一路”、脱贫攻坚等国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援。仅2018年，全省就选派各类人才3109名到对口帮扶地区服务锻炼，并依托博士服务团计划，选派经济金融、医疗卫生等领域博士教授16批140余人次，到西部地区和革命老区援助帮扶，让人才在祖国最需要的地方绽放青春、追逐梦想。【要点提炼：本段指出L省积极响应国家战略和重点工作，动员人才开展对口帮扶、对口支援，由此可以提取人才在政治引领方面的主要举措：④开展对口援助：响应国家战略和重点工作，选派人才到帮扶地区服务锻炼。】
第7段：感情亲近，思想才能贴近。L省建立健全专家联系制度，各级班子成员、部门党委（党组）书记分别结对联系一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。各级党组织坚持“四必访两必到”，在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短信必到。注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才紧密团结凝聚起来。【要点提炼：本段主要介绍通过感情亲近的方式，达到思想贴近的效果，因此可提取要点：⑤保持感情联系：建立健全专家联系制度，坚持“四必访两必到”，提供贴心周到服务。】
第三步，加工要点，组织答案
从资料中提取的要点如下：
①以习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述为指导，围绕增人数和得人心总目标。
②构建组织架构：坚持党管人才，一把手原则，调整机构布局，整合人才。
③加强教育培训：实施教育计划，组织红色教育学习；办学习会，颁发证书、奖牌；制作视频，评选先进典型。
④开展对口援助：响应国家战略和重点工作，选派人才到帮扶地区服务锻炼。
⑤保持感情联系：建立健全专家联系制度，坚持“四必访两必到”，提供贴心周到服务。
对上述要点进行整理，①为整体思想，可作为总括句书写，②③④⑤不存在重复内容，分别单列一条即可。
2、2.“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示？（15分）要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。
正确答案：
【参考答案】
1.端正创业动机。响应国家政策，具有社会担当，选择对国家和社会发展有意义的项目。2.提高科技含量。引入人工智能、物联网等高科技，机器换人，提高效率，降低成本，监测和采集生产数据，进行建模和大数据分析，挖掘生产过程，建立最佳生产模型，生成可视化智能管理界面，实现无人化、智能化管理，为传统产业提质增效。3.注重生态环保。不使用对环境有害物质，走绿色发展之路。4.推动产业融合发展。引入多元化产业，实现“一二三产业”融合发展，打造新型全产业链模式。5.吸引年轻人加入。培养知识型、技术型员工，提高收入，为行业注入年轻血液。
答案解析：
第一步，阅读题目，申请题意
本题为启示型分析题，要求分析M农场给新时代青年创业提供的启示，应该回到资料中，找出M农场创业的相关做法，对其进行普适性的提炼，得出适应于新时代青年创业的做法。本题作答范围是资料2，要从不同角度分析，将答案要点分条整理，注意字数保持在300字以内。
第二步，阅读资料，提取要点
资料2
第2段：创立之初，M农场就将人工智能引入水稻种植阶段。小李说：“传统农业，往往包含着最苦、最累、最费人工的劳作过程，我们希望通过高科技为传统农业增效。”他算了一笔“人工账”：以人工巡田、除草为例，传统农业中，高质量的巡田速度为每人每天50亩到80亩，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草约1.5亩到2亩，一季稻田需除草3至4轮。小李表示，这样的方式费时费力，即便给每亩稻田提供1000元人工费，也还是没有人愿意干。为了改变这一困境，M农场使用田间机器鸭代替人来巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。【要点提炼：M农场引入人工智能技术，用机器代替人工作，提高了效率，降低了成本，通过高科技为传统产业增效，可以提取启示：①提高科技含量。引入人工智能等高科技，机器换人，提高效率，降低成本，为传统产业提质增效。】
第3段：此外，M农场还使用物联网技术及田间智能机器对生态水稻数据进行全方位监测和采集，由专家团队进行建模及大数据分析，进行人工智能海量数据训练，深度挖掘水稻生长全过程数据，进行图像识别，建立水稻最佳生长模型，实时生成稻田长势及病虫害的可视化智能管理界面，提供病虫害防治指导、作物保护方案，实现了生态农业无人化、智能化管理。【要点提炼：M农场使用物联网技术及智能机器监测和采集数据，进行建模和大数据分析，挖掘生长全过程，建立最佳生长模型，生成可视化智能管理界面，可以提取启示：②使用物联网技术和智能机器，监测和采集生产数据，进行建模和大数据分析，挖掘生产过程，建立最佳生产模型，生成可视化智能管理界面，实现无人化、智能化管理。】
第4段：M农场在种植全过程中不使用任何化学农药、化肥、除草剂，而采用生物制剂、有机肥，以确保大米的食用安全和营养价值。【要点提炼：M农场不使用化学农药、化肥、除草剂，采用生物制剂、有机肥，可见M农场非常注重生态环保，可以提取启示：③注重生态环保。不使用对环境有害物质，走绿色发展之路。】
第4段：以生态稻田为基础，M农场引入旅游、文化、艺术等多元化产业。小李说：“我们打造共享农场、田园综合体，吸引旅客来体验田园生活。我们还挖掘稻米文化，通过自然课堂为孩子们讲述‘一粒米的旅行’。农场美丽的田园景色，吸引着一批又一批的人来到这里摄影绘画写生。”如今，“稻田上的艺术节”“稻田上的自然课堂”“稻田上的露营节”，种种衍生产品，不一而足，给M农场带来更多的发展机遇。
第5段：小李表示，当下的农业，正逐步走出传统模式，已不再是单纯的第一产业。在M农场，“一产”实现种植标准化、人工智能化等有机生态种植，“二产”实现胚芽米、胚芽米食、乡村手工艺等与胚芽米生产有关的加工，“三产”实现休闲观光、户外活动、宜居养生、精品民宿、乡村艺术等稻田上的系列自然体验。M农场以生态水稻种植为基础，实现“一二三产业”高度融合发展，力图打造新型全产业链模式。
【要点提炼：以上2段指出M农场不是单纯的种植水稻（第一产业），而是引入了多元化产业，实现了“一二三产业”融合发展，打造新型全产业链模式，可以提炼出启示：④推动产业融合发展。引入多元化产业，实现“一二三产业”融合发展，打造新型全产业链模式。】
第6段：目前，M农场拥有60多位员工，平均年龄只有27岁，他们是农场培养的一批知识型、技术型“新型农民”，是创业生力军。M农场也成为青年人发展新型农业、改变乡村的青春舞台。“70后怕种田，80后不愿种田，90后不提种田”是网友的调侃，也是部分事实。小李坦言，农业的形象一直是劳作辛苦而收入低，很难吸引年轻人，而一个没有年轻人加入的行业，是没有未来的。“让农民成为令人羡慕的职业”是M农场努力的目标之一。在M农场的示范和带动下，如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村，做新型农民，发展新型农业。【要点提炼：M农场员工年龄小，且懂知识、懂技术，M农场努力吸引年轻人加入，改变劳动辛苦和收入低的形象，可以提炼出启示：⑤吸引年轻人加入。培养知识型、技术型员工，提高收入，为行业注入年轻血液。】
7段：今年年初，小李被评为省级杰出创业青年。颁奖礼上，小李说：“乡村振兴，是农业强、农村美、农民富的全面实现。M农场是乡村振兴战略的实践者和受益者。新时代的创业者，一定要有社会担当，要做些对国家和社会发展有意义的事情。”【要点提炼：M农场是乡村振兴战略的实践者和收益者，新时代的创业者要有社会担当，要做对国家和社会发展有意义的事情，可以提炼出启示：⑥端正创业动机。响应国家政策，具有社会担当，选择对国家和社会发展有意义的项目。】
第三步，加工要点，组织答案
从资料中提取要点如下：
①提高科技含量。引入人工智能等高科技，机器换人，提高效率，降低成本，为传统产业提质增效。
②使用物联网技术和智能机器，监测和采集生产数据，进行建模和大数据分析，挖掘生产过程，建立最佳生产模型，生成可视化智能管理界面，实现无人化、智能化管理。
③注重生态环保。不使用对环境有害物质，走绿色发展之路。
④推动产业融合发展。引入多元化产业，实现“一二三产业”融合发展，打造新型全产业链模式。
⑤吸引年轻人加入。培养知识型、技术型员工，提高收入，为行业注入年轻血液。⑥端正创业动机。响应国家政策，具有社会担当，选择对国家和社会发展有意义的项目。
整理以上要点。⑥是创业的目的、动机，应置于最前面。①②都是关于引入高科技，提高创业项目技术含量的角度，应合并为一点。③④⑤分别是生态环保角度、产业融合角度、创业人才角度的启示，单列即可。
3、3.假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。（20分）要求:要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。
正确答案：
【参考答案】
主要任务：提高医疗水平，提升教育水平，促进农业发展，解决村民就业问题，实现全面脱贫。
措施：一、改善医疗条件，提高健康水平：1.更换新型医疗设备。2.招聘人才，组建专业医疗队伍，提升技术水平，为人才提供成长机会及平台，让医生自身得到发展。3.加强医院医疗水平，加大医疗保障，扩大覆盖面积，提高报销额度。4.加大宣传力度，转变思想观念，从治病向预防疾病转变。二、提升教育质量，提高人口素质：1.壮大教师队伍，选拔高素质人才。2.加大财政支持，添置教辅设备，建图书室。3.更新知识结构，改变教学方式，定期组织教师团队外出听课学习，参加业务培训，提升教学能力。4.改善教学条件，提高教师待遇。三、延伸产业链条，推动产业发展：1.完善基础设施集中规划布局，区域化、规模化、集中化发展。2.增加产品附加值，形成品牌效应，提升市场竞争力和盈利能力。3.建立健全科技体系，引入科研技术人员。四、推动三产融合，促进返乡就业：1.因地制宜，利用丰富多彩的自然风光发展旅游业，开办农家乐，实现三产融合。2.加强培训，提高村民劳动技能。3.整合企业，打造产业园区，制定惠民政策，吸引人才返乡就业。
答案解析：
第一步，阅读题目，审清题意
本题为贯彻执行题，但只需要写明工作的主要任务和具体措施，所以需要回答两个问题，首先介绍工作的主要任务，即工作目标；其次需要介绍清楚具体措施，可以采用“动词+名词”的形式进行表述。答题范围为“给定资料3”，需要找全要点，措施有针对性，可行性，逻辑清楚，分条分点书写。字数在500字以内。
第二步，阅读资料，提取要点
资料3
第1段：2019年3月，G省启动“专家助力脱贫攻坚服务团”第三期工作。本期由4名成员组成脱贫攻坚队，驻帮扶对象W县一年，全面助攻脱贫攻坚。【要点提炼：本段主要为背景材料，指出第三期工作的主要任务是实现全面脱贫，由此可以提取要点：①实现全面脱贫。】
第6段：下午，我召集队员开了碰头会，让大家谈谈各自想法。王老师想重点关注教育问题，他说：“扶贫先扶智，让孩子们接受良好教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。”马医生想重点关注医疗问题，她准备先从县医院着手了解情况。张主任是农业技术专家，他告诉我们，W县素有“中国马铃薯良种之乡”之称，他想重点关注农产品种植及深加工方面的问题。而我想重点关注一下县里的就业问题，“授人以渔”才能真正帮助贫困户过上好日子。【要点提炼：本段主要介绍参与第三期工作的工作人员所关心的内容，主要包含教育问题、医疗问题、农产品种植及深加工问题和就业问题，由此可以总结第三期工作的主要任务：②提高医疗水平，提升教育水平，促进农业发展，解决村民就业问题。】
第8段：上午，我们一起去了北寨镇。W县真是个神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的自然景观。有高山，有森林，还有水系，自然风光非常美丽。把绿水青山变成金山银山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作结合起来，对县里的脱贫工作乃至未来的长远发展都会起到很大作用。【要点提炼：本段指出W县奇特的地形地貌、特殊的气候条件造就了魅力的自然风光，自然风光可以与脱贫攻坚工作结合，实现绿水青山变成金山银山，由此可以提炼解决就业问题的具体措施：③因地制宜，利用丰富多彩的自然风光发展旅游业，开办农家乐，实现三产融合。】
第9段：下午，我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新，就医环境看起来还不错，但进一步走访发现，医疗设备陈旧老化，像B超机、核磁、CT这类设备已多年没有更换过。比起设备，人才短缺、技术落后是更大的问题。医院乔院长说：“两年来只招到两个人，上个月还走了一个，去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提升技术，便没人来看病，更留不住人才。”但我们了解到，该院新招的医务人员，每月工资有六七千元，对于一个贫困县来说，这样的工资并不算低。可为什么留不住人呢？乔院长告诉我们，这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习，只有接触更多的患者，见识更多的病例，才能让自身医术不断提高，解决更多疑难病例。而只有大医院才能给予这样的成长机会和平台。【要点提炼：本段主要介绍在县医院中存在医疗设备陈旧老化、人才短缺、技术落后以及缺少机会和平台，自身职业得不到发展等问题，由此可以反推出对策：④更换新型医疗设备。⑤招聘人才，组建专业医疗队伍，提升技术水平，为人才提供成长机会及平台，让医生自身得到发展。】
第10段：从县医院出来，我们去了贫困户老杨家。“别人拿钱供孩子读书，我是拿钱供孩子看病。”这是老杨对我说的第一句话。原来，老杨大儿子患有重度糖尿病，大部分时间在病床上度过。“在县医院治疗效果不怎么好，可又没钱带他去大医院看，只有先吃药维持吧。”老杨说，“今年我种了不少香菇和羊肚菌，等多攒些钱就带儿子去外地看病。”【要点提炼：本段主要以老杨家的案例，指出县医院医疗水平落后，治疗效果差，以及没钱治病的问题，由此可以提出对策：⑥加强医院医疗水平，加大医疗保障，扩大覆盖面积，提高报销额度。⑦加大宣传力度，转变思想观念，从治病向预防疾病转变。】
第12段：今天，我和王老师与县教育局刘局长一起去县城的育红中学考察。去的路上，刘局长告诉我们，专任教师数量不足、整体素质不高是当前的大难题。【要点提炼：本段主要指出育红中学存在专任教师数量不足、整体素质不高的问题，可以根据问题反推出对策：⑧壮大教师队伍，选拔高素质人才。】
第13段：育红中学算是W县教学条件比较好的学校了，但是学校除了购置必需的教学、办公用品来维持正常的教学工作外，已无能力添置电教设备、教学挂图、投影仪等教辅设备，学校连一个图书室都没有。教师们知识结构老化、教学方式陈旧。面对课改的新要求，他们明显力不从心，更谈不上运用现代化教学手段了。由于经费紧张，老师们也没有参加业务培训和到外地听课学习的机会。育红中学黄校长说：“教学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才来任教。没有人才，就难以提高教学水平，这是个恶性循环。”【要点提炼：本段主要指出育红中学在教育教学过程中存在资金短缺、无力添置教辅设备、没有图书室、教师们知识结构老化、教学方式陈旧、缺乏业务培训和到外地听课学习的机会以及教学条件差、待遇低，难以吸引优秀人才的问题，由此可以反推出对策：⑨加大财政支持，添置教辅设备，建图书室。⑩更新知识结构，改变教学方式，定期组织教师团队外出听课学习，参加业务培训，提升教学能力。⑪改善教学条件，提高教师待遇。】
第15段：这几天，张主任跑了好几个镇，走访了几家企业，深入了解W县产业发展的状况。张主任告诉我们，马铃薯、中医药、食用菌是县里三大优势产业，已初步形成主导产业雏形，但产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有形成区域发展、规模发展，产业集中度不高。全县产业发展的科技支撑体系还不健全，特别缺乏科研技术人员。【要点提炼：本段主要指出在发展农业过程中存在产业布局零星分散，基础设施建设严重滞后，没有形成区域发展、规模发展，以及科技支撑体系还不健全，缺乏科研技术人员的问题，由此可以反推出对策：⑫完善基础设施，集中规划布局，区域化、规模化、集中化发展。⑬建立健全科技体系，引入科研技术人员。】
第16段：下午，我和张主任一起去了马铃薯种植基地。基地负责人说，现有产品仍以初级产品为主，缺乏深加工增值，没有形成品牌效应，导致市场竞争力弱，盈利能力不强。由于缺乏技术专家指导，村民在种植过程中遇到的问题经常得不到及时解决。【要点提炼：本段主要指出农产品缺乏深加工增值、没有品牌效应，市场竞争力弱，盈利能力不强，并且缺乏技术专家指导的问题，由此可以反推出对策：⑭增加产品附加值，形成品牌效应，提升市场竞争力和盈利能力。⑮引进技术专家，给予专业的技术指导和培训。】
第18段：一大早，我和张主任去了一家食用菌生产企业，就是收购贫困户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这家企业的吴经理告诉我，县政府去年就想把三家食用菌生产企业整合起来，打造一个食用菌产业园区，可迟迟没有落地。人手不足是一大难题，很多种植农户都外出务工了，留在家的又缺乏种植技术。回来的路上，我琢磨着，要是能将无法外出务工的贫困人员吸引到食用菌产业园区中来，让村民“不出村、有活干、把钱赚”就好了。【要点提炼：本段主要指出人手不足以及缺乏技术就业难问题，由此可以反推出对策：⑯加强培训，提高村民劳动技能。⑰整合企业，打造产业园区，制定惠民政策，吸引人才返乡就业。】
第三步，加工要点，组织答案
从资料中提取的要点如下：
①实现全面脱贫。
②提高医疗水平，提升教育水平，促进农业发展，解决村民就业问题。
③因地制宜，利用丰富多彩的自然风光发展旅游业，开办农家乐，实现三产融合。
④更换新型医疗设备。
⑤招聘人才，组建专业医疗队伍，提升技术水平，为人才提供成长机会及平台，让医生自身得到发展。
⑥加强医院医疗水平，加大医疗保障，扩大覆盖面积，提高报销额度。
⑦加大宣传力度，转变思想观念，从治病向预防疾病转变。
⑧壮大教师队伍，选拔高素质人才。
⑨加大财政支持，添置教辅设备，建图书室。
⑩更新知识结构，改变教学方式，定期组织教师团队外出听课学习，参加业务培训，提升教学能力。
⑪改善教学条件，提高教师待遇。
⑫完善基础设施，集中规划布局，区域化、规模化、集中化发展。
⑬建立健全科技体系，引入科研技术人员。
⑭增加产品附加值，形成品牌效应，提升市场竞争力和盈利能力。
⑮引进技术专家，给予专业的技术指导和培训。
⑯加强培训，提高村民劳动技能。
⑰整合企业，打造产业园区，制定惠民政策，吸引人才返乡就业。
对上述要点进行整理。①②属于第三期工作主要任务，属于同一要素，进行合并；④⑤⑥⑦同属于改善医疗条件，提高健康水平的措施，可以合并；⑧⑨⑩⑪同属于提升教育质量，提高人口素质的措施，可以合并；⑫⑬⑭⑮同属于延伸产业链条，推动产业发展的措施，可以合并；③⑯⑰同属于推动三产融合，促进返乡就业的措施，可以合并。
4、4.调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，请根据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。（25分）要求：（1）问题梳理全面、准确；（2）所提建议有针对性、切实可行；（3）不超过500字。
正确答案：
【参考答案】
问题：1.工作压力大。工作时间长，休息时间不足。2.工作安全风险大。工作节奏快，易发生交通事故。3.劳动权益无保障。部分快递公司规避劳动法、不与员工签劳动合同。4.职业发展前景堪忧。发展通道设置不合理，员工跳槽意愿强，离职率高。5.难以融入社会。城市归属感差，无法融入城市。6.不被公众尊重。公众不了解、不理解、不认可，甚至辱骂、敲诈快递员。
建议：1.提高准入门槛。相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，提高快递人员的业务水平和职业素养。2.加强劳动监管。相关部门加大监管力度，促使企业依法签订劳动合同，保障快递员合法权益。3.优化管理制度。快递企业设置合理的配送量、送达时间和薪酬标准，避免“以罚代管”，减轻工作压力。4.畅通发展通道。快递公司提供发展通道和晋升平台，做好员工职业生涯规划。5.加强社会关怀。呼吁全社会尊重、理解与关注快递员，提高认同感。
答案解析：
第一步，阅读题目，审清题意
本题为贯彻执行题，要求撰写调研报告中的“问题”与“建议”的内容提纲，因此不必写格式，答案由问题和建议组成，先去资料中找出问题，再去资料中找出解决建议，也可以结合自身实践经验，补充建议。本题作答范围是资料4，要点尽量采用资料原文，全面提炼，将问题要点和建议要点分段书写，注意字数不超过500字。
第二步，阅读资料，提取要点
资料4
第3段：结果显示，受访者中，每天工作时间超过8小时的占88.32%，其中工作8-10小时的占31.79%，工作10-12小时的占27.66%，工作12小时以上的占28.87%；每月休息时间不超过4天的占94.84%，一天都没休息的占25.09%。【要点提炼：用数据反映受访者每天工作时间很长，每个月的休息时间不足，可以提炼问题：①工作压力大。工作时间长，休息时间不足。】
第4段：有受访者表示，当前大部分快递公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中，没有与公司签订劳动合同的占6.74%，与公司签订劳动合同期限为1年的占60.52%，签2年的占22.33%，签3年及以上的占10.41%；从事快递工作的时间不足1年的占48.0%，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟练工仅占19.4%。【要点提炼：快递公司存在规避劳动法、不与员工签劳动合同的问题，可以提炼问题：②劳动权益无保障。部分快递公司规避劳动法、不与员工签劳动合同。】
第5段：关于职业发展，有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理，而在这些受访者中，有60.5%的人表示不愿意在公司继续工作，有“跳槽”意愿；【要点提炼：快递公司职业发展通道设置不合理，受访者有跳槽意愿，可以提炼问题：③职业发展前景堪忧。发展通道设置不合理，员工跳槽意愿强。】
第5段：在社会融入方面，20.79%的受访者表示城市归属感差，身在城市却无法融入城市。【要点提炼：在社会融入方面，受访者存在的问题：④难以融入社会。城市归属感差，无法融入城市。】
第7段：快递人员代表：我今年22岁，来公司有一年了，每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车发生了擦碰，幸好人没事，可是误点导致客户投诉，公司扣了绩效，结果一天就白干了。这种事，在同事身上也常有发生。【要点提炼：快递人员每天处于“抢时间”状态，容易发生交通事故，进而误点被客户投诉，被扣绩效。可以提炼出问题：⑤工作安全风险大。工作节奏快，易发生交通事故。】
第7段：借着这次机会，我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不能“以罚代管”。我喜欢我工作的这座城市，想留下来和这个城市的青年们一样，努力奋斗，创造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡觉”的工作压力，让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉，我始终像一个过路人。【要点提炼：快递公司确定合理的配送量、送达时间和薪酬标准，不“以罚代管”，可以提炼建议：⑥优化管理制度。快递企业设置合理的配送量、送达时间和薪酬标准，避免“以罚代管”，减轻工作压力。】
第8段：某快递企业负责人：公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解，对他们不够尊重、理解与认可。有些地方，甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高，我们的用工成本也随之提高。【要点提炼：公众不了解、不理解、不尊重、不认可快递员，甚至出现辱骂、敲诈情况，快递员的离职率高，可以提炼问题：⑦不被公众尊重。公众不了解、不理解、不认可，甚至辱骂、敲诈快递员。快递员离职率高。】
第9段：省人大代表A：经过这次调研，我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台，让他们有盼头。【要点提炼：“建议相关部门……”“快递企业也要……”提炼出建议：⑧提高准入门槛。相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，提高快递人员的业务水平和职业素养。⑨畅通发展通道。快递公司提供发展通道和晋升平台，做好员工职业生涯规划。】
第10段：省政协委员B：大多数快递小哥缺乏应有的保障，要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。【要点提炼：首句“缺乏应有的保障，要想办法减轻生活压力”在前面已经提炼过，在此不重复。“还要提升……”“我们会呼吁……”引导做法，可以提炼出建议：⑩加强社会关怀。呼吁全社会尊重、理解与关注快递员，提高认同感。】
第三步，加工要点，组织答案
从资料中提取要点如下：
①工作压力大。工作时间长，休息时间不足。
②劳动权益无保障。部分快递公司规避劳动法、不与员工签劳动合同。
③职业发展前景堪忧。发展通道设置不合理，员工跳槽意愿强。
④难以融入社会。城市归属感差，无法融入城市。
⑤工作安全风险大。工作节奏快，易发生交通事故。
⑥优化管理制度。快递企业设置合理的配送量、送达时间和薪酬标准，避免“以罚代管”，减轻工作压力。
⑦不被公众尊重。公众不了解、不理解、不认可，甚至辱骂、敲诈快递员。快递员离职率高。
⑧提高准入门槛。相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准，提高快递人员的业务水平和职业素养。
⑨畅通发展通道。快递公司提供发展通道和晋升平台，做好员工职业生涯规划。
⑩加强社会关怀。呼吁全社会尊重、理解与关注快递员，提高认同感。
整理以上要点。①②③④⑤⑦是存在的问题，且⑦中的“快递员离职率高”与③中的“员工跳槽意愿强烈”含义接近，角度相同，应该合并。⑥⑧⑨⑩是解决问题的建议。同时，对于问题②，可以反推出相应建议“加强劳动监管。相关部门加大监管力度，促使企业依法签订劳动合同，保障快递员合法权益”。
5、5.假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川 聚四方之才”为题，为S省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。（30分）要求：（1）角色定位准确；（2）内容切合主题；（3）语言流畅，有感染力；（4）字数800～1000字。
正确答案：
海纳百川 聚四方之才
各位来宾：
大家好！欢迎各位来到S省省委人才发展局举办的引进高层次人才政策宣讲会，我是S省省委人才发展局有关负责人，在此，我向各位发出诚挚的邀请——与S省携手并进，共创美好未来！
S省环境优美，空气清新，交通便利，发展前景广阔，这得益于S省对人才资源的重视。S省将引才工作作为重中之重，出台了多项措施，不断创新引才工作，加大引才工作力度。
第一，加强顶层设计，提供制度保障。S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域制度体系。
第二，强化人才服务，解除后顾之忧。S省梳理现有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，建立健全人才制度体系。制定出台覆盖落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系。
第三，完善领导机构，提升人才工作地位。S省以党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，提升人才工作地位；组建省委人才发展局，加挂省委人才工作委员会办公室牌子，整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立统一高效的党管人才领导体制。
第四，推出重点项目，引进大师级、杰出人才。S省出台大师级人才、杰出人才引进计划，聚焦航天、深海、科研育种、热带农业、动植物种质资源5大平台，教育、医疗、科技、文化等重点领域，推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、拎包入住人才公寓，采用“一人一策、一事一议”的薪酬待遇，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制方式提供报酬，配备工作助手。S省将重点支持团队式引进人才。
让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在S省，你的未来更加精彩！
谢谢大家！
答案解析：
第一步，阅读题目，审清题意
本题要求写一份讲话稿，属于讲话类公文写作，按照“标题+称谓+正文”格式书写。其中标题在题干中已经给出，为“海纳百川 聚四方之才”；讲话稿的受众是参加宣讲会的人员，称谓可以为“各位来宾”“各位参会人员”等；正文要围绕S省引才工作展开，主要介绍S省为了引才采取的各项措施。本题作答范围是资料5，作答身份是S省省委人才发展局的负责人，作答时可以借助语气助词或者排比、比喻、对仗等修辞手法，增强语言的感染力。注意本题字数为800～1000字，比一般的公文写作要多。
第二步，阅读资料，提取要点
资料5
第2段：刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她，使她对宣讲会充满着期待。【要点提炼：S省有优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景，这属于S省引进人才的优势，可以提炼要点：①S省环境优美，空气清新，交通便利，发展前景广阔。】
第4段：●S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。以制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》（以下简称《行动计划》）为主要抓手，不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。《行动计划》明确，从2018年至2025年，S省将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来S省干事创业提供有力的制度保障。【要点提炼：主要介绍S省人才工作顶层设计和制度安排，可以提炼要点：②加强顶层设计，提供制度保障。S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域制度体系。】
第5段：●《行动计划》出台后，S省全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，制定出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《S省高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来S省就业创业的后顾之忧。【要点提炼：讲述了S省强化人才服务工作，可以提炼要点：③强化人才服务，解除后顾之忧。S省梳理现有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，建立健全人才制度体系。制定出台覆盖落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系。】
第6段：●以新一轮党政机构改革为契机，S省成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位；组建省委人才发展局，并加挂省委人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。【要点提炼：讲述了S省引才领导机构的建设，可以提炼要点：④完善领导机构，提升人才工作地位。S省以党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，提升人才工作地位；组建省委人才发展局，加挂省委人才工作委员会办公室牌子，整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立统一高效的党管人才领导体制。】
第7段：翻看完小册子，小田注意到了会场左侧的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，S省将集中政策和财力给予重点支持。【要点提炼：介绍了S省针对高层次人才制定的重点项目，可以提炼要点：⑤推出重点项目，引进大师级、杰出人才。S省出台大师级人才、杰出人才引进计划，聚焦航天、深海、科研育种、热带农业、动植物种质资源5大平台，教育、医疗、科技、文化等重点领域，推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、拎包入住人才公寓，采用“一人一策、一事一议”的薪酬待遇，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制方式提供报酬，配备工作助手。S省将重点支持团队式引进人才。】
第8段：正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小田的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力，正让我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩！”时长8分钟的宣传片让在场的所有参会者充分感受到了S省的魅力。【要点提炼：介绍S省对人才发展的意义，可以提炼要点：⑥让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在S省，你的未来更加精彩。】
第三步，加工要点，组织答案
从资料中提取的要点如下：
①S省环境优美，空气清新，交通便利，发展前景广阔。
②加强顶层设计，提供制度保障。S省坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域制度体系。
③强化人才服务，解除后顾之忧。S省梳理现有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，建立健全人才制度体系。制定出台覆盖落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系。
④完善领导机构，提升人才工作地位。S省以党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，提升人才工作地位；组建省委人才发展局，加挂省委人才工作委员会办公室牌子，整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、力量等资源，建立统一高效的党管人才领导体制。
⑤推出重点项目，引进大师级、杰出人才。S省出台大师级人才、杰出人才引进计划，聚焦航天、深海、科研育种、热带农业、动植物种质资源5大平台，教育、医疗、科技、文化等重点领域，推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、拎包入住人才公寓，采用“一人一策、一事一议”的薪酬待遇，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制方式提供报酬，配备工作助手。S省将重点支持团队式引进人才。
⑥让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在S省，你的未来更加精彩。
整理以上要点。①为讲话稿的开头，②③④⑤为讲话稿的主体，⑥为讲话稿的结尾。为了使文章结构更加完整，需要增加开头语，简单介绍自己，表示欢迎，增加结束语，再次发出邀请。为了使语言更加流畅、感染力更强，可以简单增加过渡性句子、语气词，或者采用排比等修辞手法。
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