一、7
1、简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。(14分)
2、简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
3、简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。(14分)
4、今年3月份A公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。
计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。(20分)
5、章晓是A公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，30多个人互相打分，以此确定员工的位置。章晓平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
结合本案例，回答下列问题：
(1)该部门在考评中存在哪些问题?(12分)
(2)产生问题的原因是什么?(8分)
6、唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出，唐某不应再从事原岗位工作。唐某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗，当唐某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。唐某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出A公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(16分)
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