一、单选题
1、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是 ()
A、收益现值大于成本
B、最高贴现率大于其他投资的报酬率
C、收益现值与成本相等
D、最高贴现率小于其他投资的报酬率
2、关于劳动经济学中保留工资，错误的是 ()
A、保留工资就是最低工资
B、在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大
C、保留工资是一种心理工资
D、不同劳动者的保留工资可能不一样
3、一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织化的 ()
A、凝聚作用
B、规范作用
C、制约作用
D、辐射作用
4、事业单位岗位类别不包括 ()
A、管理岗位
B、科研辅助岗位
C、专业技术岗位
D、工勤技能岗位
5、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A、关键事件法
B、客户关系图
C、工作流程图
D、绩效金字塔
6、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的()
A、80%-200%
B、80%-300%
C、60%-200%
D、60%-300%
7、职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金月标准计算公式为 ()
A、(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x20%
B、(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x15%
C、(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x15%
D、(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x20%
8、职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的()
A、30%
B、40%
C、60%
D、50%
9、目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于 ()
A、绩效反馈
B、限期完成
C、参与决策
D、目标具体化
10、根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于()
A、认知能力测试
B、评价中心技术
C、心理测试
D、知识测试
11、有效的绩效管理的特征不包括 ()。
A、敏感性
B、实用性
C、灵活性
D、可靠性
12、预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是 ()
A、复本信度
B、重测信度
C、效标效度
D、构想效度
13、摩擦性失业的主要原因是 ()
A、劳动力市场动态属性和信息不完善
B、劳动力需求发生季节性变化
C、经济衰退期
D、技术进步导致劳动力供求不匹配
14、停工留薪期最长期限为()个月
A、36
B、24
C、10
D、12
15、关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是 ()
A、人力资源管理职能可以主导组织战略规划
B、人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行
C、可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息
D、可以成为组织的直接贡献者
16、12月1日公司与张某发出解除劳动关系的通知，12月3日张某收到书面通知。12月20日张某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为 ()
A、12月1日
B、12月21日
C、12月20日
D、12月3日
17、下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()
A、和快递公司签了劳动合同的快递小哥
B、工地工作的日结工
C、没和工厂签订劳动合同的流水线工人
D、菜市场摆摊的个体菜贩
18、基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例 ()
A、8%
B、2%
C、6%
D、1%
19、哑铃型组织，又被称为 ()
A、无边界组织
B、事业部制组织
C、虚拟组织
D、矩阵式组织
20、根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为 ()
A、推销式
B、授权式
C、参与式
D、询问式
21、双因素理论不属于激励因素的是()
A、工作环境
B、别人的认可
C、成就感
D、晋升
22、根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是 ()
A、常规型
B、社会型
C、研究型
D、现实型
23、用人单位作为社会保险投保人，其享有的权利是（）。
A、建立本单位职工的社会保险个人账户
B、向本单位职工依法收缴社会保险费
C、管理社会保险基金
D、向保险人查询本单位员工的缴费记录
24、关于裁员的说法，错误的是（）。
A、裁员对企业来说弊大于利
B、裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响
C、裁员可能会影响企业社会形象
D、裁员有助于降低企业劳动力成本
25、关于员工持股计划的说法，错误的是（）。
A、会增加经营者成本
B、公司可以通过贷款筹集资金
C、这是员工的权利不是义务
D、可以节约公司成本
26、关于晋升竞赛，说法正确的是（）。
A、参与晋升的失败了，也有奖励
B、更高一级的奖励，是事先设计好的
C、竞赛双方的差距越大，激励越大
D、【选项暂缺】
27、一个 71 岁获得过诺贝尔奖的外国人才，要来国内某高校工作，下列选项中错误的是（）。
A、这位科学家因年龄较大，不符合工作许可的申请条件
B、该高校应该向所在市政府的外国人管理部门申请外国人工作许可
C、这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件
D、这位科学家可以申请办理 R 字签证
28、在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（）。
A、纠正地区间的就业不平衡
B、创造更多的就业岗位
C、减轻与经济结构变化相关的失业问题
D、缓解因技术变化引起的人力问题
29、可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（）。
A、依市场行情制定的裁员方案
B、集体合同
C、劳动合同
D、依法制定的劳动规章制度
30、关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是()。
A、接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益
B、不存在一个接受高等教育的最佳年限
C、接受高等教育的年限越长越好
D、每个人接受高等教育的最佳年限是相同的
31、关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是()
A、由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通
B、团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键
C、应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布
D、在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中
32、某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是() 。
A、签订劳动合同之日
B、用工之日起满一个月之后
C、解除劳动关系之日
D、用工之日
33、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是（）
A、个人成长
B、自主
C、认同
D、地位
34、关于无领导小组中描述错误的是 ()。
A、面试官引导选出主持人
B、可以测试被测试者的沟通能力，口头表达能力和领导力
C、讨论的问题是开放性的问题
D、大家地位是平等的，没人被事先指定为领导者
35、在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于 ()
A、以结构为中心的变革
B、以人员为中心的变革
C、以文化为中心的变革
D、以技术为中心的变革
36、当地政府对劳动力免费培训属于 ()
A、人力政策
B、财政政策
C、收入政策
D、产业政策
37、关于交易型领导，正确的是 ()。
A、不关注与标准背离的事情
B、个性化关怀
C、高期望
D、为高绩效提供奖励，赏识成就
38、不属于管理能力型特征的是 ()。
A、强烈升迁动机
B、具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力
C、追求一般管理，责任越大越好
D、最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺
39、对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）
A、战略地图
B、人力资源计分卡
C、关键绩效指标
D、数字仪表盘
40、企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有（）
A、延长员工工作时间
B、冻结雇佣
C、职位分享
D、雇佣新人
41、关于股票期权说法错误的是 ()。
A、经营者在风险较小的情况下会获得比较好的激励效果
B、是一种权利而不是义务
C、是公司无偿给予经营者的激励
D、只有在行权价高于行权时，才有价值
42、关于职位评价法错误的是 ()。
A、职位评价是确定薪酬水平的依据
B、职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题
C、职位评价能确定各职位的相对价值
D、职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价
43、属于有限理性决策模型的是 ()
A、知道所有备选方案
B、采用满意原则
C、决策者的认知世界是真实世界的复杂模型
D、可以通过计算选出最佳方案
44、与创新战略相匹配的人力资源管理活动是 ()
A、重点采取标准化和流程作业方式
B、实施重在提高客户满意度的绩效考核体系
C、重点强调工作规范和出勤纪律
D、以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才
45、下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是 ()
A、劳动关系的建立、运行和规则
B、劳动者的法定社会保险缴纳
C、用人单位的经营范围
D、劳动争议的协调
46、决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是()
A、部门或企业的生产率
B、竞争对手支付的工资水平
C、劳动者个人及其家庭的生活费用
D、企业员工人数
47、劳动力市场的说法错误的有 ()。
A、不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性
B、劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性
C、劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性
D、劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性
48、关于跨产业流动的说法，错误的是 ()。
A、离土又离乡是永久性的
B、离土又离乡的方式最终会取代离土不离乡的方式
C、离土不离乡是暂时的
D、农村劳动力流入城市，拉低了城市的生产
49、若有效推行质量监督小组，需要满足的条件不包括（）
A、员工有能力参与但不希望承担责任
B、组织文化必须支持员工参与
C、员工应有充裕的时间进行参与
D、员工参与的问题必须与自身利益相关
50、某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额，从战略层次的角度看，这种战略属于 ()。
A、竞争战略
B、组织发展战略
C、职能战略
D、稳定战略
51、在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是 ()
A、经验判断法适用于长期预测
B、经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法
C、经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验
D、经验判断法是一种定性的方法
52、关于虚拟股票期权的说法，正确的是 ()
A、期权人没有表决权
B、行权价格取决于公司股票的市价
C、股票来源于回购股份或增发股份
D、股份可以转让和出售
53、下列关于员工培训的说法，错误的是 ()。
A、所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C、一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用
D、对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式
54、落实劳动保障法律法规、义务的重要载体是 ()
A、劳动合同
B、集体合同
C、劳动规章制度
D、职工民主管理制度
55、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括 ( ）
A、关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B、接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C、宣传和制定劳动保障法律，调解劳动争议案件
D、监督和解协议、调解协议的履行
56、下列关于周期性失业的说法，错误的是 ()
A、是一种正常性失业
B、产生周期性失业的基本原因是总需求量不足
C、经济周期对投资性商品生产行业的影响最重
D、在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免
57、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，下列说法错误的是 ()
A、规模大的企业支付的工资水平越高，则利润水平会越高
B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C、大企业提供的相对较高水平的工资可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别
D、大企业更有动力对员工进行培训，原因之一是培训本身可能也具有规模经济的特点
58、如果员工主动辞职，下列说法正确的是 ()
A、应当提前30日通知用人单位
B、立即辞职，无须告诉用人单位
C、告知用人单位后，可以立即辞职
D、应当提前3日通知用人单位
二、多选题
59、行为学家奥尔德弗提出的ERG理论认为人的核心需要有 ()
A、生存需要
B、权利需要
C、成就需要
D、成长需要
E、关系需要
60、典型的绩效辅导活动内容包括 ()。
A、寻找改进绩效的方法
B、探讨绩效的现状
C、设定绩效指标
D、调整绩效计划
E、制定绩效计划
61、根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括 ()
A、指导式
B、授权式
C、参与式
D、推销式
E、回避式
62、根据"大五"人格理论，人格特指的基本维度包括 ()
A、愉悦性
B、神经质
C、判断性
D、开放性
E、外向性
63、关于年薪制的说法，正确的有（）。
A、年薪制在年薪结构中降低了风险收入的比例
B、年薪制依靠约束和激励互相制衡的机制
C、年薪制根据企业经济效益计发薪酬
D、年薪制的设计比较灵活
E、年薪制容易导致经营者的短期行为
64、在组织结构设计的参数中，属于组织结构的权变因素的有（）。
A、组织生命周期
B、专业化程度
C、组织规模
D、制度化程度
E、规范化程度
65、领导理论中的特质理论存在的缺陷包括（）。
A、重视下属的需要
B、忽视了情境因素
C、没有区分原因和结果
D、考虑到了领导权力大小因素的影响
E、忽视了领导者能力因素的影响
66、城乡居民基本养老保险的覆盖范围（）。
A、是有工作在职的
B、是年满 18 岁的大学生
C、是35 岁的城镇未就业青年
D、35岁在家务农的
E、入职事业单位的人员
67、决定实际工资上下限的因素有 ()
A、劳动力需求情况
B、劳动力供给情况
C、实际工资购买力
D、劳动者与雇佣组织的谈判能力
E、货币工资购买力
68、有助于提高女性劳动力参与率的情况包括()
A、女性的工作机会增加
B、生育率下降
C、女性对劳动力市场的工作偏好增强
D、家务劳动所需的时间减少
E、离婚率下降
69、导致大学生选择上大学的成本减少的有 ()。
A、上大学期间经济不景气
B、政府提供免息助学贷款
C、大学提供奖学金
D、大学生工资增加
E、大学生工资与高中毕业生有较大差距
70、可以领取失业保险金的条件包括 ()。
A、非本人意愿中断就业
B、已进行失业登记，并有求职要求
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
D、本人与用人单位解除劳动合同之日起6个月以上
E、本人累计工作年限满五年
71、员工申诉原则的说法正确的有 ()
A、将员工申诉的内容结果公开，违反了保密原则
B、本应通过正常管理程序解决的问题却通过申诉解决，违反了明晰原则
C、及时预防和处理员工的申诉问题，违反了及时原则
D、用人单位领导惩罚严重违反规定的员工
E、违反了公平原则的用人单位认为是自己内部事宜，不涉及法律法规问题，违反了合法原则
72、为了鼓励科技人员创新创业，进行科技管理权限下放包括 ()。
A、科研项目经费管理使用自主权
B、科研人员的技术路线决策权
C、减少科研管理流程
D、下放职称评审权
E、下放外事权
73、关于绩效管理工具，正确的是 ()。
A、关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的评价依据和量化指标
B、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
C、平衡计分卡是适用组织战略稳定时期
D、平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度
E、目标管理法是客观可量化的指标
74、高绩效工作系统的说法正确的有 ()。
A、美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业
B、是能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践
C、关注社会系统和技术系统
D、组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E、是特定的人力资源管理方法和思路
75、下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是()
A、关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气
B、不断补充各类人才
C、人员的知识和技能需要更新，培训压力大
D、鼓励员工与组织共担风险
E、员工福利水平比较高
76、人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 ( ）
A、加强对现有人员的培训开发，适应工作需要
B、将组织的部分非核心的业务外包出去
C、将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工
D、延长现有员工的工作时间
E、将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
77、关于劳务派遣的说法，错误的是 () 。
A、按月或者按季度支付工资
B、不得约定试用期
C、被派遣者在无工作期间，按当地上年度月平均工资支付报酬
D、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
78、关于个人跨统筹地区就业的养老保险，说法正确的是 ()
A、基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
B、个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付
C、退休后的基本养老金只能由银行发放
D、个人达到法定退休年龄时，基本养老金由原参保地社会保险机构逐年支付，缴费年限累计计算
E、基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算
三、不定项选择
根据选择回答79-82题
案例一、
近年来，F 公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。
79、该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。
A、人员替换分析法
B、马尔科夫分析法
C、比率分析法
D、回归分析法
根据选择回答83-86题
赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地。"2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定:“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。
2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
80、双方的劳动合同应该在（）结束。
A、2023.9.30
B、2022.9.30
C、2021.9.30
D、2020.9.30
根据案例回答87-90题
案例三：某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际环境影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型 奖励; 安分型 培训; 堕落型 绩效辅导，冲锋型改进绩效。
81、该公司转变模式后，是什么战略模式 ()
A、差异化战略
B、成本领先战略
C、探索者战略
D、跟随者战略
根据案例回答91-94题
案例四：
新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工，通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。
82、甲领导是什么领导类型 ()
A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、指导型
根据案例回答95-98题
案例五：
一国为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。
83、政府为缓解就业压力，提高最低工资的影响有()
A、对劳动力需求方的摩擦力
B、对低水平工资的人可以增加工资
C、对劳动力供给方的摩擦力
D、对本身提供高于最低工资的企业没什么影响
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