一、单选题
1、薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()
A、50%
B、266.67%
C、80%
D、166.67%
2、不影响企业对于绩效考核周期选择的因素是( )
A、工作完成的周期
B、工作性质
C、奖金发放周期
D、工作效率高低
3、（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、交替排序法
D、关键事件法
4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、十二个月
5、关于劳动关系主要特征，正确的是()。
A、劳动关系是财产关系，不是人身关系
B、劳动关系是人身关系，不是财产关系
C、劳动关系是人身关系，也是财产关系
D、劳动关系非人身关系，非财产关系
6、某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质 ()
A、在时间上具有敏感性
B、在空间上具有敏感性
C、在时间上具有波动性
D、在空间上具有波动性
7、单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个现象的原因是()。
A、社会促进
B、社会期待
C、社会懈怠
D、社会服从
8、运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括 ()。
A、员工职业生涯规划
B、人力资源战略制定
C、人力资源规划
D、绩效管理
9、某职工累计工作已满 20 年，会使其无法享受当年年休假的情形是 ()。
A、请病假累计2个月以上的
B、请病假累计 3个月以上的
C、请病假累计 4 个月以上的
D、请病假累计1个月以上的
10、我国企业基本用工形式是 ()
A、全日制用工
B、加盟用工
C、劳务派遣
D、众包用工
11、加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括 )
A、身体运动
B、记忆
C、音乐
D、逻辑-数学
12、有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()
A、标准化面试
B、顺序面试
C、系列面试
D、小组面试
13、下列方法中，不能消除偏见的是 ()
A、创造有利于消除偏见的环境
B、对抗刻板印象
C、平等接触
D、增强刻板印象
14、小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了 ()
A、滚雪球技巧
B、门前技巧
C、折扣技巧
D、脚在门槛内效应
15、在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性的表达方式是()。
A、提建议
B、辞职
C、忽视
D、忠诚
16、组织承诺中最重要且对员工工作行为影响最明显的是 ()
A、理想承诺
B、继续承诺
C、情感承诺
D、规范承诺
17、艾森克特征理论，表示个体情绪稳定程度的维度是 ()
A、神经质
B、内外倾
C、精神质
D、开放性
18、麦克利兰的胜任特征包括 ()。
A、寻求支持
B、预测能力
C、成就动机
D、力水平
19、狭义的劳动法是指 ()。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动关系法》
D、《中华人民共和国基本劳动标准法》
20、人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是()
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、可开发性
21、梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的 ()
A、生产工具水平
B、工作方法
C、社会互动情况
D、照明
二、多选题
22、评价中心技术主要包括（ ）。
A、工作样本测试
B、无领导小组讨论
C、知识测试
D、公文筐测试
E、角色扮演
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