一、单选题
1、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
A、企业规模
B、行业属性
C、员工满意度调查的对象
D、员工满意度调查的目的
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工满意度调查的目的是为了了解员工对公司各个方面的满意度，从而找出存在的问题并改进。因此，调查的内容应该根据调查的目的来确定。选项A企业规模、选项B行业属性、选项C员工满意度调查的对象虽然也可能影响调查的内容，但都不是确定调查内容的直接依据。因此，正确答案是选项D，即员工满意度调查的目的。
2、( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A、关键事件法
B、行为观察法
C、行为锚定量表法
D、加权选择量表法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：行为观察法主要描述员工在工作中的行为，并对其进行观察，而关键事件法主要记录员工的关键行为，行为锚定量表法则是一系列描述性的语句，用来说明员工的具体工作行为和表现，作为考评者评定的依据。根据题目描述，行为锚定量表法符合题目的描述，因此正确答案为D。
3、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
A、目标
B、条件
C、过程
D、结果
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位分析是一个过程，它涉及到对工作岗位的职责、任务、要求、环境等方面进行系统的调查、研究、分析和整理，从而为制定出工作说明书等岗位人事规范提供依据。因此，工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。因此，答案为C。
4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。
A、30
B、45
C、60
D、90
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此，选项C“60日”是正确的。
5、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。
A、20～30
B、15～30
C、10～15
D、3～7
解析：【喵呜刷题小喵解析】：一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖的人数因具体情况而异，但根据一般的管理原则和实践经验，可管辖的人数通常在15～30人之间。因此，选项B“15～30”为正确答案。其他选项A、C、D所给出的范围要么过小要么过大，不符合一般的管理实践。
6、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在招聘过程中，为了判断应聘者对岗位的适应性，通常会通过测试其基础知识和素质能力来筛选。笔试是一种常用的方式，通过对应聘者进行书面测试，可以评估其基础知识的掌握程度、解题能力、思维逻辑等。因此，通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是笔试。选项A面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等，选项C调查是对应聘者背景、经历等的了解，选项D档案是对应聘者过去经历、成就等的记录，均不符合题意。因此，正确答案为B，即笔试。
7、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
A、劳动安全卫生基础标准
B、劳动安全卫生管理标准
C、劳动卫生环境标准
D、劳动防护用品标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动安全卫生标准是为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而制定的标准。按照具体功能划分，劳动安全卫生标准通常包括基础标准、管理标准和防护用品标准。其中，基础标准是对劳动安全卫生的基本要求和技术规范进行的规定；管理标准是对劳动安全卫生的管理机构和职责、管理制度和程序等进行的规定；防护用品标准是对劳动防护用品的设计、制造、检验和使用等进行的规定。而劳动卫生环境标准并不属于劳动安全卫生标准的范畴，因此选项C“劳动卫生环境标准”是不属于劳动安全卫生标准的。
8、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
A、被考评者
B、考评指标
C、考评标准
D、考评方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是被考评者。绩效管理的目的是为了提高员工的绩效，而员工是绩效管理的主体，因此管理者应当始终关注被考评者的表现，了解他们的需求、问题和困难，提供必要的支持和帮助，以促进他们的成长和发展。其他选项如考评指标、考评标准和考评方法都是围绕被考评者展开的，它们只是实现绩效管理的手段或工具，而不是管理的中心和焦点。因此，正确答案为A，即被考评者。
9、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A、个别争议
B、集体争议
C、团体争议
D、权利争议
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动争议按照主体不同，可以划分为个别争议与集体争议。个别争议，也称个人劳动争议，指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体争议，也称集体劳动争议，指劳动者一方当事人数众多、处于弱势地位的群体为保护自身的合法权益而与另一方当事人发生的劳动争议。故本题答案选D。
10、五班四运转的轮休制的循环期为( )。
A、5天
B、7天
C、9天
D、10天
解析：【喵呜刷题小喵解析】：五班四运转的轮休制是一种特殊的轮班制度，在这种制度下，员工被分成五组，每组员工工作四天，然后休息两天。因此，一个完整的循环周期是十天，包括四天的工作时间和六天的休息时间。所以，五班四运转的轮休制的循环期为十天，选项D正确。
11、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
A、书面测验
B、操作测验
C、学前、学后比较
D、技能测试
解析：【喵呜刷题小喵解析】：柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式主要包括：书面测验、操作测验和学前、学后比较。其中，书面测验和操作测验都是对学习成果的直接评估方式，而学前、学后比较则是通过比较学习前后的表现来评估学习效果。技能测试并不属于柯克帕特里克四级评估模式中的学习评估方式，因此，答案为D。
12、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
A、开放式
B、假设式
C、清单式
D、举例式
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用开放式的提问方式。开放式提问可以让应聘者自由发挥，表达自己的想法和观点，从而减轻他们的紧张情绪。假设式、清单式和举例式提问方式虽然也有其特定的应用场景，但在面试开始时，采用开放式提问可以更好地让应聘者放松，进入面试状态。因此，正确答案为A，即开放式。
13、外部培训资源不包括( )。
A、标准化培训产品
B、专业培训公司
C、咨询公司
D、商学院校
解析：【喵呜刷题小喵解析】：外部培训资源通常指的是非组织内部提供的培训资源，而是从外部获取的。标准化培训产品、专业培训公司、咨询公司和商学院校都是外部培训资源的常见形式。标准化培训产品通常是由专业机构或公司开发的培训课程或教材，可以直接购买使用。专业培训公司和咨询公司可以提供专业的培训服务，根据企业的需求定制培训课程。商学院校则提供系统的商业教育和培训，培养专业的商业人才。因此，标准化培训产品、专业培训公司、咨询公司和商学院校都是外部培训资源，而A选项“标准化培训产品”实际上是外部培训资源的一种，不应被排除在外。所以，正确答案是A。
14、不属于借助中介招聘的是( )。
A、校园招聘
B、人才交流中心
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目要求找出不属于借助中介招聘的选项。选项A“校园招聘”是企业直接在校园内进行的招聘活动，不依赖任何中介。而选项B“人才交流中心”、选项C“招聘洽谈会”和选项D“猎头公司”都是借助中介进行招聘的方式。因此，正确答案是A。
15、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、弹性冗余原理
解析：【喵呜刷题小喵解析】：“没有无用之人，只有没用好之人”这句话强调了每个要素都有其特定的价值，只要运用得当，就能发挥其作用。这体现了要素有用原理，即每个要素都有其特定的功能和价值，只要得到合理的利用和配置，就能发挥其最大的效用。因此，正确答案为A。
16、( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A、简单协作
B、复杂协作
C、集体协作
D、集体商议
解析：【喵呜刷题小喵解析】简单协作使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。简单协作是指生产过程中不同工人之间简单分工与协作，通过共同劳动提高生产效率。这种协作方式使每个工人可以专注于自己的任务，提高了劳动的专业化水平，从而突破了个人局限性。同时，简单协作也促进了劳动技能的交流和技术的传播，推动了生产工具的改进和生产方法的创新，从而创造了一种新的社会劳动生产力。因此，简单协作是使劳动者摆脱个人局限性，创造新的社会劳动生产力的关键。
17、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。
A、企业应当支持调解委员会开展调解工作
B、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D、企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《企业劳动争议调解委员会组织及工作程序规定》第六条规定，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表组成，劳动行政部门可以指派代表担任调解委员会成员。因此，B项“调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成”的说法错误。A项“企业应当支持调解委员会开展调解工作”、C项“企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费”和D项“企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报”的说法均正确。
18、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )。
A、员工技能的提高
B、产品质量的提高
C、市场占有率的扩大
D、生产工序的减少
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训有效性对于组织而言，意味着多个方面的积极效果。首先，组织利润的增加和成本的下降是培训的直接经济效果。其次，市场占有率的扩大也是培训有效性的一个重要指标，因为通过培训提高员工技能和服务质量，可以增强组织在市场上的竞争力，从而扩大市场占有率。员工技能的提高、产品质量的提高和生产工序的减少虽然也是培训可能带来的效果，但并不是培训有效性的直接体现，而是其可能带来的间接效果。因此，对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和市场占有率的扩大。所以，正确答案为C。
19、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。因此，劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷属于劳动争议。而企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷、厂长与职工因个人债务引起的纠纷以及企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷，都不属于劳动争议的范畴。因此，正确答案为B。
20、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。
A、信息提供
B、信息收集
C、检查核对
D、信息加工
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容主要包括信息收集、信息加工和检查核对。信息提供虽然与劳动关系调整有关，但并不属于信息收集与处理的内容。因此，正确答案是A选项，即信息提供。
21、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A、决策模拟竞赛法
B、即席发言
C、无领导小组讨论法
D、公文筐测试
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在情境模拟测试方法中，无领导小组讨论法是一种经过多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。该方法通过模拟实际工作场景，让被测试者在没有领导的情况下进行小组讨论，从而观察其表现，评估其能力。这种方法能够全面、客观地反映被测试者的综合素质和能力，因此被广泛应用于管理人员测评中。因此，正确答案为C，即无领导小组讨论法。而选项A决策模拟竞赛法、选项B即席发言和选项D公文筐测试虽然也是情境模拟测试方法，但它们并非被证明很有效的管理人员测评方法。
22、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动作业改进方式中，扩大业务法是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工。这种方法通过扩大作业范围，将原本由多人分工完成的工作合并由少数人完成，从而提高工作效率和协同性。因此，选项A“扩大业务法”是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
23、诊断面试的目的在于( )。
A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B、了解应聘者的职业意图
C、考察应聘者的职业水平
D、评价招聘单位的岗位设置
解析：【喵呜刷题小喵解析】：诊断面试的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。在面试过程中，招聘单位通过提问和观察应聘者的表现来了解其能力和适应性，而应聘者则通过回答问题和展示自己的技能来展示自己的价值。这种双向的交流有助于双方更深入地了解彼此，以便做出更明智的决策。因此，诊断面试的目的不仅在于考察应聘者的职业水平或评价招聘单位的岗位设置，更在于双方补充深层次的信息。
24、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( )。
A、保本
B、盈利
C、盈亏不确定
D、亏损
解析：【喵呜刷题小喵解析】：损益分歧点（Break-Even Point）是企业在销售产品过程中，销售收入等于总成本时的销售数量。在这个点上，企业既不盈利也不亏损。当销售收入低于损益分歧点时，企业会亏损；当销售收入高于损益分歧点时，企业会盈利。题目中明确提到，损益分歧点为200万，而人工成本为210万，人工成本已经超过了损益分歧点，因此这家企业会亏损。所以，正确答案是D，即亏损。
25、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。
A、3
B、4
C、5
D、6
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故按照造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。因此，正确答案为B，即4个等级。
26、集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A、劳动条件标准部分
B、一般性规定
C、过渡性规定
D、其他规定
解析：【喵呜刷题小喵解析】：集体合同中的一般性规定规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。劳动条件标准部分规定了集体合同中的劳动条件标准，如工资、工时、保险等；过渡性规定是为了解决集体合同生效前和生效后的一段时间内，劳动合同和集体合同的关系问题；其他规定则可能包括集体合同的有效期、变更、解除和终止等条款。因此，B选项“一般性规定”符合题意。
27、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A、总裁
B、总经理
C、经理
D、集团总部
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在企业劳动定额管理中，各车间意见需要统一审议和平衡汇总后，呈报给具有决策权和管理权的高层管理人员进行正式批准。在选项中，总裁、总经理、经理和集团总部都是可能的选择，但根据常识和企业管理的一般流程，总经理通常负责企业的日常管理和决策，具有批准劳动定额的权限。因此，最符合题目要求的是呈报给总经理正式批准。因此，答案为总经理（B）。
28、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。
A、一次活动产生了两类需要培训的员工
B、花费较高
C、培训成本高
D、培训师成本高
解析：【喵呜刷题小喵解析】采用内部招募的方法有时并不经济，是因为一次活动产生了两类需要培训的员工。这是因为内部招募可能导致员工在不同岗位之间调动，从而产生对不同技能和知识的培训需求。这种情况下，组织需要为两类员工提供培训，增加了培训成本。因此，选项A“一次活动产生了两类需要培训的员工”是正确答案。选项B、C和D虽然与培训成本有关，但并未直接解释为什么内部招募有时不经济。
29、( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A、企业劳动标准
B、地方劳动标准
C、国家劳动标准
D、行业劳动标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准”，这符合“行业劳动标准”的定义。国家劳动标准是由国家制定并适用于全国范围的标准，而地方劳动标准则是由地方政府制定并适用于特定地区的标准，企业劳动标准则是企业内部制定并适用的标准。因此，根据题目中的描述，正确答案应为“行业劳动标准”。
30、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。
A、按规定
B、必须
C、依法
D、应当
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。”这意味着劳动者有权依法申请支付令。因此，人民法院应当依据法律的规定发出支付令，所以正确选项为“依法”。
31、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )
A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
解析：【喵呜刷题小喵解析】多重淘汰式录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。在这种策略下，企业会对应聘者进行多重测试，包括笔试、面试、体检等，只有当应聘者在所有测试中都表现出色，才能最终获得录用。这种策略的优点是可以全面评估应聘者的能力和素质，确保录用的员工具备较高的综合素质。而其他三种策略则没有这种要求，它们可能在某一项或几项测试中对应聘者提出较高的要求，但只要在这几项测试中表现出色，就有可能获得录用。因此，答案为D，即多重淘汰式。
32、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。
A、以目标为中心
B、简单易行
C、没有对目标本身进行评估
D、重视过程评估，忽视结果评估
解析：【喵呜刷题小喵解析】：泰勒模式，也被称为目标导向模式，它强调教育评价的核心是确定教育目标，并通过评价手段获得有关教育效果的信息，以判断教育目标是否达成。因此，泰勒模式确实重视目标，以目标为中心。同时，泰勒模式并非简单易行，因为它需要对目标进行明确的定义和设定。泰勒模式对目标本身进行了评估，而不是仅仅关注过程。至于选项D，它声称泰勒模式重视过程评估，忽视结果评估，这是不正确的。实际上，泰勒模式也重视结果评估，因为它需要通过评估来判断教育目标是否达成。因此，选项D的表述是不正确的。
33、培训成本中的直接成本不包括( )。
A、教室的租金
B、培训师的工资和福利
C、交通费用
D、办公用品费用
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训成本中的直接成本主要包括与培训活动直接相关的费用，如教室的租金、培训师的工资和福利以及交通费用等。而办公用品费用通常属于间接成本，因为它不是直接用于培训活动的费用，而是用于支持整个组织或部门日常运营的费用。因此，办公用品费用不属于培训成本中的直接成本。
34、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
A、头脑风暴法
B、特别任务法
C、案例分析法
D、事件处理法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是事件处理法。事件处理法鼓励学员从实际工作中收集案例，通过分析讨论这些案例，找到解决问题的有效方法，从而提高学员处理实际问题的能力。这种方法注重实际工作经验的总结和应用，符合事件处理法的特点。
而A选项头脑风暴法主要是集思广益，通过激发团队成员的创造力和想象力，寻找问题的多种解决方案；B选项特别任务法是通过设立特定任务，让学员在完成任务的过程中学习和提高相关能力；C选项案例分析法是通过对已有的案例进行分析和讨论，从而找到问题的解决方法，但题目中强调的是学员亲自经历的案例，所以不是简单的案例分析。因此，根据题目描述，最符合的是事件处理法。
35、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A、能力
B、岗位
C、效率
D、年功
解析：【喵呜刷题小喵解析】：如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，这表明在该企业中，员工的能力差异对于企业的生产效率和价值创造有着显著的影响。为了激励员工充分发挥其能力，提高生产效率，企业的薪酬制度应该与员工的能力紧密挂钩，而不是仅仅依据员工的岗位、效率或年功来确定工资。因此，正确答案是“能力”。
36、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A、劳动合同管理制度
B、劳动定员定额规则
C、劳动纪律
D、时间规则
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动纪律要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。劳动纪律是维护劳动秩序，保障劳动者合法权益的基本准则，它规定了劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范和准则。因此，正确答案是劳动纪律。
37、实行单班制还是多班制，主要取决于( )。
A、企业大小
B、员工人数
C、经济效益
D、自身的生产经营活动的性质和特点
解析：【喵呜刷题小喵解析】：实行单班制还是多班制，主要取决于企业自身的生产经营活动的性质和特点。单班制和多班制的选择，受到企业生产经营活动的性质、特点以及市场需求等因素的影响。因此，选项D“自身的生产经营活动的性质和特点”是正确答案。选项A“企业大小”、选项B“员工人数”和选项C“经济效益”虽然都是影响企业决策的因素，但不是决定实行单班制还是多班制的主要因素。
38、( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：轮换工作法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。这种方法通过定期或不定期地更换员工所从事的工作，使每个员工都有机会体验不同的工作内容，从而提高员工的综合素质和适应能力。而其他选项如扩大业务法、充实业务法和工作连贯法并不符合题目的描述。因此，正确答案是D，即轮换工作法。
39、下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。
A、对企业人员总量的规划
B、组织信息的采集
C、组织结构图的绘制
D、组织机构的设置
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人力资源规划中的组织规划内容主要包括对企业人员总量的规划、组织结构的设置以及组织结构图的绘制。组织信息的采集并不属于组织规划的内容，而是人力资源规划中的一部分，用于收集与分析企业内外的相关信息，为人力资源规划提供基础数据。因此，选项B“组织信息的采集”不属于人力资源规划中的组织规划内容。
40、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练
D、头脑风暴法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是中低层管理人员提高管理能力的方法。选项A“敏感性训练”通常用于培养个体对他人情绪和行为的敏感度，而非直接提高管理能力；选项B“角色扮演”虽然可以让参与者模拟管理场景，但主要是为了提高沟通和问题解决能力，而非系统的管理知识；选项D“头脑风暴法”则更侧重于创意和问题解决，而非管理知识。而选项C“管理者训练”是专门针对中低层管理人员，旨在帮助他们掌握管理的基本原理、知识，并提升管理能力。因此，正确答案是C。
41、正式通报的优点不包括( )。
A、沟通内容容易保存
B、利于双向沟通
C、信息传递准确
D、信息不易受到歪曲
解析：【喵呜刷题小喵解析】：正式通报的优点主要包括沟通内容容易保存、信息传递准确以及信息不易受到歪曲。利于双向沟通并不是正式通报的优点，而是双向沟通的一般优势。因此，选项B“利于双向沟通”是不属于正式通报的优点。
42、产业购买者的购买类型不包括( )。
A、直接重购
B、修正重购
C、间接重购
D、新购
解析：【喵呜刷题小喵解析】：产业购买者的购买类型主要包括直接重购、修正重购和新购。直接重购是指购买者按照过去采购的相同供应商和相同条款进行采购；修正重购是指购买者改变采购的某些条件后进行的采购；新购是指购买者第一次采购某种产品或服务。因此，选项C“间接重购”不是产业购买者的购买类型。
43、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
A、劳动规章
B、劳动行政法规
C、劳动法律
D、劳动基准法规
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是由国务院发布的，属于劳动行政法规。劳动行政法规是由国务院制定并发布的，用于实施劳动法律、法规的规范性文件。因此，选项B“劳动行政法规”是正确的答案。选项A“劳动规章”通常是指企业内部的规章制度，与国务院发布的法规不符；选项C“劳动法律”指的是全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律，也不符合题意；选项D“劳动基准法规”是一个不常见的概念，与《劳动合同法实施条例》的性质也不相符。因此，正确答案为B。
44、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有控制性
解析：【喵呜刷题小喵解析】题目中的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。这符合“对外具有竞争力”的原则，即企业的薪酬水平应该具有市场竞争力，以吸引和留住优秀的人才。因此，正确答案是A。其他选项如“对员工具有激励性”、“对内具有公平性”和“对成本具有控制性”虽然也是薪酬管理中的重要原则，但与题目中的描述不符。
45、( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A、组织参与
B、岗位参与
C、个人参与
D、合理化建议
解析：【喵呜刷题小喵解析】：组织参与是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。职工通过工会、职工代表大会等组织，表达自己的意见和建议，参与企业的决策和管理。这种参与形式能够保障职工的权益，促进企业的民主管理，增强职工的归属感和责任感。因此，选项A“组织参与”是正确答案。选项B“岗位参与”是指职工在自己的岗位上参与企业管理，不符合题意；选项C“个人参与”是指职工个人直接参与企业管理，也不符合题意；选项D“合理化建议”虽然也是职工参与企业管理的一种方式，但不是通过组织代表性机构参与，因此也不是正确答案。
46、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A、不规定任务
B、不规定议题
C、不规定方式
D、不规定范围
解析：【喵呜刷题小喵解析】题目中提到，以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是“不规定任务”，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。根据题目描述，选项A“不规定任务”符合题目要求，学员可以在没有任务限制的情况下，就某议题进行自由讨论，相互启发。因此，正确答案为A。
47、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
A、团体思维
B、惯性思维
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
解析：【喵呜刷题小喵解析】：通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生“鲶鱼效应”。鲶鱼效应是指通过引入外部竞争或新鲜血液，激发组织的活力和创新力，提高整体绩效。外部招募的优秀人才和管理专家，就像鲶鱼一样，能够给组织带来新的思维、新的方法和新的动力，从而激发组织的活力和创新力，推动组织的发展。因此，选项C“鲶鱼效应”是正确的答案。而选项A“团体思维”是指团队内部成员的思维趋于一致，缺乏多样性；选项B“惯性思维”是指思维定式，缺乏创新；选项D“晕轮效应”是指对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他特征，都是与题目要求不符的。
48、一般竞争战略不包括( )。
A、低成本战略
B、重点战略
C、差异化战略
D、转移战略
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在竞争战略中，一般竞争战略主要包括低成本战略、重点战略和差异化战略。转移战略并不属于一般竞争战略，它更多地涉及到企业资源、市场或产品线的转移，与低成本、重点或差异化等战略有所不同。因此，选项D“转移战略”是不包括在一般竞争战略中的。
49、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A、绩效沟通
B、绩效计划
C、绩效合同
D、绩效考评
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理系统是一个闭合循环，其各个环节依次进行，形成一个完整的流程。在这个流程中，绩效计划是第一个环节，它确定了员工在特定时间内需要达成的目标，并为实现这些目标提供了必要的资源和支持。绩效计划是绩效管理的起点，它为后续的绩效沟通、绩效考评等环节提供了基础和方向。因此，选项B“绩效计划”是正确答案。
50、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A、地区集体合同
B、行业集体合同
C、基层集体合同
D、部门集体合同
解析：【喵呜刷题小喵解析】：按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同可分为地区集体合同、行业集体合同和基层集体合同。地区集体合同是指一定地区内，多个用人单位与该地区工会或职工代表协商签订的集体合同；行业集体合同是指一定行业内的用人单位与该行业的工会或职工代表协商签订的集体合同；基层集体合同则是指单个用人单位与本单位工会或职工代表协商签订的集体合同。而部门集体合同并不属于按照协商、签约代表所代表的范围不同进行的分类。因此，答案为D，即部门集体合同。
51、( )与缺勤率和流动率量负相关。
A、组织承诺
B、组织氛围
C、组织效率
D、组织规范
解析：【喵呜刷题小喵解析】：组织承诺是指员工对组织的认同和投入程度，它表现为员工愿意为组织付出努力，对组织保持忠诚，并愿意为组织的目标而努力。缺勤率和流动率分别衡量了员工对工作的投入程度和对组织的忠诚度。员工对组织的承诺越高，他们越不可能缺勤或离开组织。因此，组织承诺与缺勤率和流动率量负相关，所以答案是A组织承诺。选项B组织氛围、选项C组织效率、选项D组织规范与缺勤率和流动率的关系不如组织承诺明确。
52、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。
A、优势
B、特殊
C、稀缺
D、弱势
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在劳动关系中，劳动者可能因为各种原因（如技能、经验、年龄、性别等）处于不同的地位。当考虑保护劳动者的劳动权时，应优先保护那些在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。这是因为弱势地位的劳动者往往更容易受到不公平对待，其权益更易受到侵犯。因此，正确选项是“弱势”。
53、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A、制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B、以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C、管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D、管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
解析：【喵呜刷题小喵解析】：“经济人”假设认为人们的行为动机是追求自身经济利益的最大化，因此与之相对应的管理方式和措施应该围绕如何激励员工追求经济利益，提高生产效率。A选项“制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作”是为了确保生产效率和产品质量；B选项“以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性”是符合“经济人”假设的激励措施；D选项“管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率”也是以提高生产效率为目标。而C选项“管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥”更多是基于等级制度和权威，与“经济人”假设不直接相关。因此，与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括C选项。
54、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A、发现组织目标和培训需求之间的联系
B、组织高层的重视和投入
C、对组织外部环境和内部氛围进行分析
D、确认整体是否需要培训
解析：【喵呜刷题小喵解析】：组织整体层面的培训需求分析，关键要发现组织目标和培训需求之间的联系。培训需求分析是确定是否需要培训以及培训什么内容的过程，而组织目标则是组织期望达到的成果。因此，发现组织目标和培训需求之间的联系，可以帮助确定培训的内容和方向，从而更好地满足组织的需求。其他选项虽然也很重要，但不是整体层面培训需求分析的关键。因此，正确答案是A。
55、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A、成本收益率
B、劳动分配率
C、人工费用率
D、投入产出比
解析：【喵呜刷题小喵解析】题目所询问的是“是指企业人工费用与企业销售收入的比率”的定义。A选项“成本收益率”是收益与成本的比率，不符合题意；B选项“劳动分配率”是企业人工成本占净产值比率的指标，也不符合题意；D选项“投入产出比”是投入与产出的比率，也不符合题意。因此，只有C选项“人工费用率”符合题意，即企业人工费用与企业销售收入的比率。因此，正确答案是C。
56、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
A、标准正文由一般要素和特殊要素构成
B、概述由封面、目次、前言和首页构成
C、在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D、定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
解析：【喵呜刷题小喵解析】：定员标准总体编排的表述中，A选项提到“标准正文由一般要素和特殊要素构成”，实际上，定员标准正文应由“一般要素”构成，并没有“特殊要素”。因此，A选项的表述是不正确的。
B选项提到“概述由封面、目次、前言和首页构成”，这与定员标准概述的构成相符，概述确实包括封面、目次、前言和首页。
C选项提到“在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准”，这也是符合定员标准一般要素的构成。
D选项提到“定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成”，这也是定员标准的基本构成，包括概述、标准正文和补充要素。
综上所述，不正确的表述是A选项。
57、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。
A、测评指标
B、量化指标
C、考评指标
D、评定指标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题干中给出的选项，我们需要判断劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标属于哪种指标。劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标更多的是对个体在这些方面的综合素质的评定，而非量化、测评或考评。因此，最符合的答案是“评定指标”，即选项D。
58、住房公积金的性质不具有( )。
A、福利性
B、返还性
C、自愿性
D、普遍性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：住房公积金的性质主要包括福利性、返还性和普遍性。福利性指的是住房公积金制度为职工提供了一种住房保障，具有福利性质；返还性指的是职工缴存的住房公积金可以在符合条件时提取出来使用，具有返还性质；普遍性指的是住房公积金制度适用于所有在职职工，具有普遍性。而自愿性并不是住房公积金的性质，因为住房公积金的缴存是由单位代扣代缴的，职工个人无法选择是否缴存。因此，选项C“自愿性”不是住房公积金的性质。
59、( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A、以单项选择为标准
B、以人员为标准
C、以岗位为标准
D、以双向选择为标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在题目中，描述了可能导致一个人同时被好几个岗位选中的情况。要确定这种情况的配置方式，我们需要考虑各选项的含义。
A. 以单项选择为标准：这意味着每个人只能选择一个岗位，不可能出现一个人被多个岗位选中的情况。
B. 以人员为标准：这通常指的是根据人员的能力、经验等来确定岗位，与题目描述的情况不符。
C. 以岗位为标准：这意味着岗位有标准，但人员可以根据自身条件选择多个岗位。在这种情况下，一个人完全有可能同时满足多个岗位的标准，从而被多个岗位选中。
D. 以双向选择为标准：虽然双向选择意味着个人和岗位之间可以相互选择，但题目中并没有明确提到双向选择，因此不能确定这是导致一个人被多个岗位选中的原因。
综上所述，只有选项C“以岗位为标准”可能导致一个人同时被好几个岗位选中。因此，正确答案是C。
60、在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境
解析：【喵呜刷题小喵解析】岗位评价中，劳动环境要素评价的是岗位的劳动卫生状况。劳动环境指的是在工作过程中所处的物理、化学和生物环境，包括温度、湿度、噪音、照明、空气质量等因素，这些因素直接影响到员工的身体健康和工作效率。因此，劳动环境是评价岗位劳动卫生状况的重要指标之一。其他选项如劳动责任、劳动技能和劳动强度虽然也是岗位评价中的重要因素，但与劳动卫生状况的评价没有直接关系。因此，正确答案为D，即劳动环境。
二、多选题
61、在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括( )。
A、有一份稳定的工作
B、战胜对手或敌人
C、对资源进行控制
D、解决一个复杂问题
E、控制他人和活动
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为主要包括战胜对手或敌人、对资源进行控制以及控制他人和活动。这些行为都体现了对权力和控制的追求。选项A“有一份稳定的工作”和选项D“解决一个复杂问题”与权利需要没有直接关系，因此不应被选入。
62、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )。
A、联络员
B、传播者
C、领导者
D、企业家
E、挂名首脑
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括联络员、传播者和领导者。联络员角色涉及建立和维护组织内外的人际关系，传播者角色负责确保信息在组织内部传递，领导者角色则涉及激励和指导下属。企业家和挂名首脑属于经理的信息传递和决策制定类角色，因此不包含在人际关系类角色中。因此，正确答案为ACE。
63、经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
A、研讨
B、专题讲座
C、会议
D、案例分析
E、谈心
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是经理人作为培训资源的主要作用方式。根据题干，经理人的培训资源主要通过一定的形式来发挥作用，我们逐一看待每一个选项：
A. 研讨：研讨通常是针对某个具体问题或话题进行深入的探讨，虽然可以作为一种培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
B. 专题讲座：专题讲座是经理人向下属提供专业知识或技能培训的一种方式，符合题目描述经理人作为培训资源的作用方式，所以这是一个正确答案。
C. 会议：会议是经理人组织下属共同讨论问题、分享经验、布置工作的平台，是经理人指导下属工作的重要方式之一，所以这也是一个正确答案。
D. 案例分析：案例分析是通过对实际案例的分析来让下属理解和掌握相关知识或技能的方法，虽然也可以作为培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
E. 谈心：谈心主要是用于沟通、交流思想，虽然也可以作为培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
因此，正确答案为B、C，即专题讲座和会议。
64、起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
A、战略性
B、长期性
C、适用性
D、系统性
E、全面性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
起草企业员工的培训制度时，需要考虑到培训制度的多方面要求。战略性意味着培训制度需要与企业的战略目标相一致，能够支持企业实现长远目标；长期性则强调培训制度需要持续、稳定地实施，确保员工能够持续获得培训和发展机会；适用性则要求培训制度能够适应企业的实际情况和员工的需求，能够解决实际问题，提高员工的专业素养和技能水平。因此，起草企业员工的培训制度应体现培训制度的战略性、长期性、适用性要求。选项D系统性和选项E全面性与培训制度的具体要求不完全吻合，故不选。
65、紧缩性财政政策包括( )。
A、调整贴现率
B、增加公共工程开支
C、提高税率
D、减少政府转移支付
E、减少政府购买
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
紧缩性财政政策是指政府通过减少政府支出、增加税收等方式来减少总需求，从而抑制通货膨胀。因此，选项C“提高税率”和选项D“减少政府转移支付”以及选项E“减少政府购买”都是紧缩性财政政策的表现。选项A“调整贴现率”和选项B“增加公共工程开支”则与紧缩性财政政策相反，前者是货币政策工具，后者是扩张性财政政策的表现。因此，正确答案为CDE。
66、制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。
A、发现战略的计划
B、各类人员应具备的素质
C、应具备以及已具备的关键成功因素
D、具体实现战略的计划和措施
E、企业的战略目标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：制定薪酬管理制度时，需要明确企业战略发展规划的内容。战略发展规划包括企业的战略目标、实现战略的关键成功因素以及具体的计划和措施。因此，选项C“应具备以及已具备的关键成功因素”、选项D“具体实现战略的计划和措施”和选项E“企业的战略目标”都是企业战略发展规划中需要明确的内容。选项A“发现战略的计划”和选项B“各类人员应具备的素质”与制定薪酬管理制度明确企业战略发展规划的内容不直接相关，因此不应选。
67、确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
A、比重法
B、GDP
C、恩格尔系数法
D、基尼系数
E、消费水平
解析：【喵呜刷题小喵解析】确定最低工资标准的通用方法主要包括比重法、恩格尔系数法、国际收入比例法、劳动力市场状况法等。其中，比重法是根据某些与确定最低工资水平有关的因素（如社会平均工资水平、社会救济金和失业保险金水平、居民生活费用价格指数、职工个人及其家庭的基本生活费用等）占人均GDP的一定比重来推算最低工资的方法；恩格尔系数法是根据恩格尔定律和恩格尔系数来推算最低工资的方法；国际收入比例法是根据某些国家的最低工资占其人均GDP的一定比例来推算本国的最低工资的方法。而GDP（国内生产总值）、基尼系数和消费水平并不是确定最低工资标准的通用方法。因此，选项BDE均不属于确定最低工资标准的通用方法。
68、市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。
A、质量
B、成本
C、服务
D、价格
E、产品
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
市场上各企业之间的竞争是一个复杂而多维的现象。从多个角度来分析，企业之间的竞争主要体现在以下几个方面：
首先，质量是竞争的重要方面。企业之间通过提高产品或服务的质量来吸引和保持客户，满足客户需求。高质量的产品或服务可以提高客户满意度，树立企业形象，从而在竞争中取得优势。
其次，成本也是竞争的关键因素之一。企业需要通过降低成本来保持价格竞争力，吸引更多的消费者。成本控制对于企业的盈利能力和市场地位至关重要。
第三，服务是企业在竞争中的重要竞争力。提供优质的服务可以增强客户忠诚度和口碑传播，提高客户满意度，从而增加市场份额。
第四，价格是市场竞争的重要因素。企业需要通过合理的定价策略来吸引消费者，同时保持盈利能力。价格竞争是企业之间争夺市场份额的重要手段之一。
最后，产品本身也是竞争的核心。企业需要不断创新和改进产品，以满足市场需求和消费者期望。优质的产品可以吸引更多的消费者，提高市场份额。
综上所述，市场上各企业之间的竞争主要体现在质量、成本、服务、价格和产品等方面。这些因素相互关联，共同影响着企业在市场中的竞争地位。
69、培训效果信息的收集渠道有( )。
A、通过网络收集
B、通过资料收集
C、通过观察收集
D、通过访问收集
E、通过调查收集
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训效果信息的收集渠道包括多种方法，根据题目给出的选项，我们可以逐一分析：
A. 通过网络收集：网络是一个广泛的信息来源，可以通过网络搜索、论坛、博客等多种方式获取培训效果的相关信息，但题目中未明确提及此选项，故不选。
B. 通过资料收集：资料包括培训前后的相关文档、报告、数据等，可以通过查阅这些资料来收集培训效果的信息，这是一个可行的选项。
C. 通过观察收集：观察是指在培训过程中或培训后通过观察学员的表现、反馈等来收集培训效果的信息，这是一个直接的、实时的方法，因此是可行的。
D. 通过访问收集：访问是指通过访谈、问卷调查等方式收集培训效果的信息，这是一种常用的收集方法，因此是可行的。
E. 通过调查收集：调查是指通过设计问卷、进行抽样调查等方式收集培训效果的信息，这也是一种常用的收集方法，因此是可行的。
综上所述，培训效果信息的收集渠道包括通过资料收集、通过观察收集、通过访问收集和通过调查收集，故正确答案为B、C、D、E。
70、劳动合同管理制度的内容包括( )。
A、企业各类规章制度
B、劳动安全卫生制度
C、劳动定额定员计划
D、劳动合同草案审批权限的确定
E、应聘人员相关材料的保存办法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动合同管理制度是规范企业劳动合同管理的一系列规定和程序。根据题目选项，我们可以逐一分析：
A. 企业各类规章制度 - 这与劳动合同管理制度没有直接关系，企业规章制度可能包括许多内容，不仅仅限于劳动合同管理。
B. 劳动安全卫生制度 - 这是一个与劳动条件相关的制度，与劳动合同管理没有直接联系。
C. 劳动定额定员计划 - 这与企业的生产计划或人力资源规划有关，与劳动合同管理没有直接关系。
D. 劳动合同草案审批权限的确定 - 这是劳动合同管理制度中非常重要的内容，它规定了谁有权审批劳动合同草案，确保合同的合法性和规范性。
E. 应聘人员相关材料的保存办法 - 这也是劳动合同管理制度的一部分，确保应聘人员的材料得到妥善保存，为后续的劳动合同签订和管理提供依据。
因此，根据以上分析，劳动合同管理制度的内容包括D.劳动合同草案审批权限的确定和E.应聘人员相关材料的保存办法。
71、录用环节的评估包括( )。
A、对考官表现的综合评价
B、录用员工的质量
C、职位填补的及时性
D、用人单位对招聘工作的满意度
E、新员工对所在岗位的满意度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在录用环节，评估的主要目的是确保录用的员工质量、职位填补的及时性，以及新员工和用人单位对招聘工作的满意度。因此，选项B、C、D和E都是与录用环节评估相关的内容。而选项A“对考官表现的综合评价”并不直接涉及录用环节的核心评估内容，因此不应被选入。
72、从横向分类看，薪酬制度包括( )。
A、工资制度
B、保险制度
C、福利制度
D、奖励制度
E、津贴制度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬制度是企业为了吸引、激励和保留员工而制定的关于支付员工薪酬的原则和策略。从横向分类看，薪酬制度通常包括工资制度、福利制度、奖励制度和津贴制度。工资制度主要涉及到员工的基本工资，福利制度通常涉及公司为员工提供的各种非现金福利，如医疗保险、养老保险等。奖励制度则是为了激励员工更好地表现而设定的，如年终奖、项目奖等。津贴制度则是为了补偿员工在某些特定条件下的工作而设定的，如交通津贴、通讯津贴等。因此，选项A、C、D和E都是薪酬制度中的组成部分。
73、“5S”活动包括( )。
A、整顿
B、清扫
C、整理
D、清洁
E、素养
解析：【喵呜刷题小喵解析】：5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理的一种方法。5S包括五个阶段：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）和素养（SHITSUKE）。因此，整顿、清扫、整理、清洁和素养都是“5S”活动的重要组成部分。
74、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
A、智力水平
B、个性差异
C、知识水平
D、能力特征
E、发展潜力
解析：【喵呜刷题小喵解析】：心理测试是一种科学测量方法，旨在通过一系列手段将人的某些心理特征数量化，以衡量应聘者的智力水平和个性差异。智力水平是指一个人在认知、思维、学习等方面的能力，而个性差异则是指一个人在性格、情感、态度等方面的特点。因此，心理测试可以用来衡量应聘者的智力水平和个性差异，以评估其是否适合某项工作或任务。其他选项如知识水平、能力特征和发展潜力虽然也是重要的考量因素，但并不是心理测试的主要目的。因此，答案为A和B。
75、通常将信度分为( )。
A、内容系数
B、稳定系数
C、等值系数
D、同测系数
E、内在一致性系数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在心理学和统计学中，信度是指测量结果的稳定性和一致性。通常将信度分为三类：稳定系数、等值系数和内在一致性系数。稳定系数主要关注测量结果在不同时间点的稳定性，如重测信度；等值系数则关注测量结果在不同形式或不同评分者之间的等价性，如复本信度；内在一致性系数则关注测量结果中各个项目之间的一致性，如Cronbach's Alpha系数。因此，正确答案为BCE，即稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
76、职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。
A、一般防护用品发放台账
B、特殊防护用品发放台账
C、防护用品购置台账
D、防护用品修理、检验、检测台账
E、真空作业用品台账
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
题目要求选出职业安全卫生防护用品管理台账的分类。根据题目选项，我们需要对各个选项进行分析。
A选项“一般防护用品发放台账”是描述一般性的防护用品的发放情况，是管理台账的一部分。
B选项“特殊防护用品发放台账”是描述特殊性的防护用品的发放情况，同样是管理台账的一部分。
C选项“防护用品购置台账”是描述防护用品的购置情况，也是管理台账的一部分。
D选项“防护用品修理、检验、检测台账”是描述防护用品的修理、检验和检测情况，同样是管理台账的一部分。
E选项“真空作业用品台账”在题目中并未提及，因此不是正确答案。
综上所述，职业安全卫生防护用品管理台账的分类包括A选项“一般防护用品发放台账”、B选项“特殊防护用品发放台账”、C选项“防护用品购置台账”和D选项“防护用品修理、检验、检测台账”。因此，正确答案是A、B、C和D。
77、下列各选项属于上岗培训情况的是( )。
A、培训时间
B、培训档次
C、培训次数
D、培训成绩
E、任职时间
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目要求，我们需要找到属于上岗培训情况的选项。选项A“培训时间”表示培训的时间安排，是上岗培训中不可或缺的一部分；选项B“培训档次”表示培训的级别或层次，也是上岗培训中需要考虑的因素；选项C“培训次数”表示参加培训的次数，对于上岗培训来说，参加培训的次数也是重要的参考指标；选项D“培训成绩”表示参加培训后的成绩或表现，是上岗培训效果的重要评估标准。因此，选项A、B、C、D均属于上岗培训情况。选项E“任职时间”与上岗培训情况无直接关联，故不选。
78、企业确定合理人工费用时，应以( )等因素为基准来进行衡量。
A、企业的支付能力
B、劳动力市场供求状况
C、工资的市场行情
D、社会消费水平的变化
E、员工的生计费用
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业确定合理人工费用时，应以企业的支付能力、工资的市场行情和员工的生计费用等因素为基准来进行衡量。企业的支付能力是指企业是否有足够的资金来支付人工费用，这是确定人工费用的基础；工资的市场行情是指市场上同类职位的薪资水平，企业应根据市场行情来确定人工费用，以保持竞争力；员工的生计费用是指员工维持基本生活所需的费用，企业应根据员工的生计费用来确定人工费用，以保证员工的生计。因此，选项A、C、E是正确的。选项B“劳动力市场供求状况”和选项D“社会消费水平的变化”虽然也可能影响人工费用的确定，但不是主要的基准因素。
79、培训课程设计的要素包括( )。
A、培训课程目标
B、培训课程模式
C、培训课程策略
D、时间
E、空间
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训课程设计涉及到多个要素，以确保培训的针对性和有效性。其中，培训课程目标是整个设计过程的出发点和归宿，明确了培训所期望达到的成果；培训课程模式决定了如何组织和实施培训，如课堂教学、案例分析等；培训课程策略是具体的教学方法和手段，如讲解、讨论、实践等；时间和空间则是培训实施的基本条件，确保培训活动的顺利进行。因此，选项A、B、C、D和E都是培训课程设计的要素。
80、以下不属于多班制的有( )。
A、四八交叉制
B、三班半轮休制
C、四六工作制
D、五班轮休制
E、四班三运转制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
首先，我们需要了解多班制的基本含义。多班制通常指的是将一个工作日的总工作时间分割成多个时间段，每个时间段由一个班次完成。这样可以使得不同班次之间的工作时间重叠，从而实现连续的生产或服务。
接下来，我们逐一分析每个选项：
A. 四八交叉制：这种制度意味着将员工分为两组，每组工作48小时，然后休息48小时。两组员工的工作时间相互交叉，确保生产或服务的不间断。因此，它属于多班制。
B. 三班半轮休制：这种制度可能是指员工分为三班，每班工作时间为正常工作时间的一半，再加上一个短时间的轮休。由于工作时间较短且分散，它并不符合多班制中工作时间重叠的特点，因此不属于多班制。
C. 四六工作制：员工分为若干组，每组工作4天，然后休息6天。这种制度确保了生产或服务的不间断，符合多班制的特点。
D. 五班轮休制：员工分为五班，每班工作时间正常，然后按照轮休制度进行休息。这种制度也确保了生产或服务的不间断，属于多班制。
E. 四班三运转制：这种制度可能是指员工分为四班，每班工作时间为正常工作时间，但每三天进行一次轮班。这种制度同样确保了生产或服务的不间断，属于多班制。
综上所述，选项B和E并不符合多班制的特点，因此不属于多班制。所以，正确答案为B和E。
81、从广义上来说，薪酬包括( )等回报。
A、工资
B、奖金
C、休假
D、参与决策
E、承担更大的责任
解析：【喵呜刷题小喵解析】：从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假、参与决策以及承担更大的责任等回报。这些回报共同构成了员工所获得的全部报酬，反映了员工为企业做出的贡献以及企业对其的认可和回报。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。
82、直线制结构的缺点是( )。
A、组织结构缺乏弹性
B、组织内部缺乏横向交流
C、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
D、管理工作会超过个人能力所能承受的限度
E、不利于集中精力研究企业管理的重大问题
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
直线制结构的缺点主要体现在以下几个方面：
A. 组织结构缺乏弹性：直线制结构通常缺乏灵活性，难以适应外部环境的变化。
B. 组织内部缺乏横向交流：在这种结构中，部门间的横向沟通往往较少，可能导致信息流通不畅，影响整体协作效率。
C. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高：直线制结构往往没有明确的职责划分和专业分工，这不利于提高管理水平，也可能影响员工的职业发展和工作积极性。
D. 管理工作会超过个人能力所能承受的限度：由于管理跨度过大，单个管理者可能难以有效管理和监督所有下属，这可能导致管理失效或质量下降。
E. 不利于集中精力研究企业管理的重大问题：在直线制结构中，管理者可能需要分散精力处理各种日常事务，这不利于集中精力研究和解决企业的重大管理问题。
83、公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
A、确保考评结果的客观性
B、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C、对员工考评结果进行必要的复审复查
D、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工绩效评审系统的主要功能包括：
B. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作：这一功能确保领导者能够按照规定的程序和标准进行绩效考评，确保考评过程的公正性和有效性。
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查：这一功能确保考评结果的准确性和公正性，防止因考评过程中的疏忽或误解导致的错误。
D. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策：这一功能有助于识别和解决绩效考评过程中存在的问题，提高考评的有效性和实用性。
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突：这一功能有助于解决员工对考评结果的争议，维护员工和公司的和谐关系，防止不必要的冲突和纠纷。
而A选项“确保考评结果的客观性”通常不是绩效评审系统的直接功能，而是绩效考评过程本身应该追求的目标。绩效评审系统更多的是对考评结果进行监督和复审，而不是直接确保考评结果的客观性。因此，A选项不应被选入。
84、工作说明书按对象不同，可以分为( )。
A、岗位工作说明书
B、工种工作说明书
C、公司工作说明书
D、部门工作说明书
E、职能工作说明书
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作说明书按对象不同，可以分为岗位工作说明书、公司工作说明书、部门工作说明书和职能工作说明书。这些说明书分别针对岗位、公司、部门和职能进行描述和规定，以明确各自的工作职责、任务和要求。因此，选项A、C、D和E都是正确的，而选项B“工种工作说明书”并不在工作说明书的分类中，所以是不正确的。
85、事业部制结构具有的优势，包括( )。
A、权力下放
B、各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定
C、各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动
D、各事业部经营责任和权限明确
E、易出现管理人员膨胀现象
解析：【喵呜刷题小喵解析】：事业部制结构是一种组织设计，它将公司划分为多个独立的事业部，每个事业部都有其特定的产品和市场。这种结构具有以下优势：
A. 权力下放 - 事业部制允许将决策权下放给各事业部主管，使他们能够根据市场变化快速作出决策。
B. 各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定 - 由于权力下放，事业部主管在运营上拥有更大的自主权，无需事事向上级汇报。
C. 各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动 - 每个事业部都专注于特定的产品或市场，这有助于集中资源和精力进行高效运营。
D. 各事业部经营责任和权限明确 - 事业部的设立明确了各自的经营责任和权限范围，有助于建立清晰的责任体系。
E. 易出现管理人员膨胀现象 - 这并不是事业部制结构的优势，而是可能存在的问题。在事业部制下，如果管理不当，确实可能导致管理人员数量过多，从而增加成本。因此，这一选项与事业部制结构的优势不符。
综上所述，事业部制结构的优势包括权力下放、各事业部主管摆脱事事请示汇报的规定、各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动以及各事业部经营责任和权限明确。因此，正确答案为A、B、C和D。
86、核算人工成本投入产出的指标有( )。
A、销售收入(营业收入)与人工费用比率
B、实物劳动生产率
C、劳动分配率
D、人工成本比率
E、销货劳动生产率
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，核算人工成本投入产出的指标有：销售收入(营业收入)与人工费用比率、劳动分配率。这是通过对比人工费用与销售收入的关系以及劳动投入与产出的关系来衡量人工成本投入产出的指标。其他选项如实物劳动生产率、人工成本比率、销货劳动生产率并不直接反映人工成本的投入产出情况，因此不应被选作答案。
87、劳动环境优化所涉及的因素包括( )。
A、照明与色彩
B、噪声
C、温度和湿度
D、绿化
E、办公桌安排
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动环境优化涉及多个因素，包括照明与色彩、噪声、温度和湿度以及绿化。这些因素共同影响着员工的工作环境和工作效率。照明与色彩可以影响员工的视觉舒适度和工作效率；噪声则可能影响员工的听力健康和工作专注度；温度和湿度则直接关系到员工的舒适度和工作效率；绿化则有助于改善室内空气质量，提高员工的心理健康。因此，选项A、B、C和D都是劳动环境优化所涉及的因素。办公桌安排虽然与工作环境有关，但它更多地是具体的工作设备安排，不属于劳动环境优化的主要因素。因此，选项E不应被选入。
88、绩效申诉处理机构主要由( )组成。
A、公司领导
B、人力资源部
C、绩效管理委员会
D、工会
E、绩效管理日常管理小组
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效申诉处理机构通常是为了处理员工对绩效管理的异议和申诉而设立的。在这个问题中，给出了五个选项，我们需要确定绩效申诉处理机构主要由哪些部门或小组组成。
* 选项A“公司领导”虽然是一个高层的管理职位，但他们通常不会直接参与具体的绩效申诉处理工作。
* 选项B“人力资源部”是负责人力资源管理工作的部门，包括绩效管理，但他们不是绩效申诉处理机构的主要组成部分。
* 选项C“绩效管理委员会”是负责绩效管理决策和审议的机构，通常会参与到绩效申诉处理中，因此是绩效申诉处理机构的一个重要组成部分。
* 选项D“工会”是员工代表组织，他们虽然可能会协助员工提出申诉，但并不是绩效申诉处理机构的核心组成部分。
* 选项E“绩效管理日常管理小组”是负责日常绩效管理工作的小组，包括处理员工对绩效管理的异议和申诉，因此也是绩效申诉处理机构的一个关键组成部分。
因此，绩效申诉处理机构主要由选项C“绩效管理委员会”和选项E“绩效管理日常管理小组”组成。
89、绩效管理的实施阶段包括( )环节。
A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、管理第四
E、评估第五
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理的实施阶段主要包括以下几个环节：目标第一、计划第二、监督第三和评估第五。目标第一环节是指明确绩效管理的目标，这是绩效管理的起点。计划第二环节是制定实现目标的计划，包括明确责任、任务分配等。监督第三环节是对计划的执行情况进行监督，确保目标按计划进行。评估第五环节是对绩效结果进行评估，根据目标完成情况给出评价。这些环节相互关联，共同构成绩效管理的实施过程。因此，正确选项是A目标第一、B计划第二、C监督第三和E评估第五。
90、绩效计划的特征包括( )。
A、是一个单向沟通的过程
B、是一个双向沟通的过程
C、参与和承诺是制订绩效计划的前提
D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
解析：【喵呜刷题小喵解析】绩效计划是员工和上级共同确定的，关于员工应该做什么、如何做、何时做以及相关的评价标准，它是双向沟通的过程，需要员工和上级共同参与和承诺。绩效计划是关于工作目标和标准的契约，它明确了员工需要达到的工作目标，并提供了相应的评价标准。绩效计划的制订过程不是单向的，而是需要员工和上级共同讨论和协商，因此选项A错误。选项D虽然提到确定绩效目标是制订绩效计划的前提，但它并没有涉及到绩效计划的其他特征，因此不是最佳答案。
91、绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
A、谁来考评，考评谁
B、考评什么，如何进行衡量和评价
C、采用什么样的方法
D、如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情
E、考评的结果是什么
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题主要包括谁来考评，考评谁（A）；考评什么，如何进行衡量和评价（B）；采用什么样的方法（C）；以及如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情（D）。选项E“考评的结果是什么”并不是准备阶段需要解决的问题，而是在实施阶段或结果处理阶段需要关注的问题。因此，正确答案为ABCD。
92、下列关于层次评估法的表述，不正确的有( )。
A、运用广泛
B、以定性分析为主
C、把各个层次形成一个有机的整体
D、评估体系中考虑的因素较为全面
E、对培训效果的评估由易到难，循序渐进
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
层次评估法是一种评估方法，通常用于对培训效果进行多层次、全面的评估。关于层次评估法的表述，我们可以逐一分析选项：
A. 运用广泛 - 层次评估法是一种常用的评估方法，因此这一表述是正确的。
B. 以定性分析为主 - 层次评估法通常结合定量和定性分析，因此这一表述是不正确的。
C. 把各个层次形成一个有机的整体 - 层次评估法确实注重将各个评估层次形成一个有机的整体，但这一表述中的“形成一个有机的整体”可能有些模糊，更常见的表述可能是“形成层次结构”。因此，这一表述也可能被视为不准确。
D. 评估体系中考虑的因素较为全面 - 层次评估法确实考虑的因素较为全面，但这一表述中的“较为全面”可能意味着并不是所有因素都被考虑，而层次评估法通常旨在全面考虑所有相关因素。因此，这一表述是不准确的。
E. 对培训效果的评估由易到难，循序渐进 - 层次评估法通常按照由易到难的顺序进行，从初级到高级，从简单到复杂，这一表述是正确的。
综上所述，不正确的表述有B、C和D。
93、循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括( )。
A、反馈层面
B、组织整体层面
C、机构层面
D、作业层面
E、员工个人层面
解析：【喵呜刷题小喵解析】：循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括组织整体层面、作业层面和员工个人层面。这三个层面与题目中的选项B、D、E相对应，因此正确答案是BDE。反馈层面和机构层面并没有在题目中明确提及，因此不应选入答案中。
94、影响企业支付能力的因素有( )。
A、实物劳动生产率
B、销货劳动生产率
C、总成本比率
D、人工成本比率
E、附加价值劳动生产率
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业支付能力是指企业以其拥有的资产或信用为基础，对外支付到期债务的能力。影响企业支付能力的因素主要包括：实物劳动生产率，它表示生产过程中的物质消耗和有效劳动的综合效果；销货劳动生产率，即企业的销售收入与劳动消耗之间的比例，它反映企业的销售效率和盈利能力；总成本比率，即企业的总成本与其销售收入之间的比例，它反映企业的成本控制能力；人工成本比率，即企业的人工成本与其销售收入之间的比例，它反映企业的人工成本负担情况；附加价值劳动生产率，即企业的附加价值与其劳动消耗之间的比例，它反映企业的附加价值创造能力和盈利能力。因此，选项A、B、C、D和E均可能影响企业的支付能力。但题目中只给出了五个选项，而选项C“总成本比率”并未在题目中列出，因此，正确答案应为A、B、D和E。
95、从权数使用的范围来看，可将权数分为( )。
A、总体加权
B、局部加权
C、要素指标(项目)加权
D、自重权数
E、加重权数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：权数是指在统计计算中，用来权衡不同变量或数据重要性的数值。从权数使用的范围来看，权数可以分为总体加权、局部加权和要素指标（项目）加权。总体加权是指对整个数据集进行加权，而局部加权则是对数据集的某个部分进行加权。要素指标（项目）加权则是对数据集中的特定指标或项目进行加权。因此，选项A、B、C是正确的。选项D的自重权数和选项E的加重权数并不属于从权数使用范围来划分的分类，所以它们不是正确答案。
96、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
A、企业的营业执照
B、双方代表的身份证
C、工会的社团法人证明材料
D、集体合同条款的必要说明
E、职工代表的劳动合同书
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与工会签订集体合同时，应当报送劳动行政部门审核。劳动行政部门在审核集体合同时，需要查看相关材料，以确保集体合同的合法性和有效性。因此，政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括企业的营业执照、双方代表的身份证、工会的社团法人证明材料、集体合同条款的必要说明以及职工代表的劳动合同书。这些材料能够证明集体合同的合法性，有助于确保劳动者权益的保障。
97、下列属于职业病范围的是( )。
A、尘肺
B、职业中毒
C、职业性肿瘤
D、职业性皮肤病
E、物理因素职业病
解析：【喵呜刷题小喵解析】：职业病是指在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。尘肺是由于长期吸入粉尘导致的一种肺部疾病；职业中毒是指因吸入或接触职业环境中的化学物质而导致的中毒；职业性肿瘤是由于职业暴露于某些致癌物质而引起的肿瘤；职业性皮肤病是由于职业暴露于某些物理或化学因素而引起的皮肤疾病；物理因素职业病是由于职业暴露于物理因素（如高温、噪声等）而引起的疾病。因此，选项A、B、C、D、E均属于职业病范围。
98、下列关于非结构化面试的表述，正确的有( )。
A、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
B、事先无须做太多的准备
C、对面试考官要求不高
D、面试具有很大的随意性
E、缺乏统一的标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】
对于非结构化面试的表述，我们需要了解其特点。非结构化面试与结构化面试相对应，其最大的特点是没有固定的框架和程序，面试的内容和形式较为灵活。
A选项提到要求应聘者有很好的理解能力与应变能力，这是因为非结构化面试通常涉及更为开放的问题，需要应聘者运用自己的思考和表达能力来应对。
B选项说事先无须做太多的准备，这是正确的。由于非结构化面试的灵活性，面试者不需要提前准备一套固定的答案或脚本，可以根据应聘者的回答进行进一步的提问和讨论。
D选项提到面试具有很大的随意性，这也是非结构化面试的一个显著特点。由于没有固定的程序，面试者可以根据情况调整面试的内容和方式。
E选项说缺乏统一的标准，这也是非结构化面试的一个特点。由于没有固定的答案或评分标准，面试者更多地依赖于自己的判断和经验来评估应聘者的表现。
至于C选项，说对面试考官要求不高，这并不准确。虽然非结构化面试没有固定的程序，但面试者仍然需要具备丰富的面试经验和良好的判断能力，以便对应聘者进行公正和准确的评估。
综上所述，正确的选项是A、B、D、E。
99、简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )
A、分析简历结构
B、审查应聘者的隐私
C、审查简历中的逻辑性
D、审查简历的客观内容
E、对简历的整体印象
解析：【喵呜刷题小喵解析】简历的筛选应涉及分析简历结构、审查简历中的逻辑性、审查简历的客观内容以及对简历的整体印象。这些方面都是评估应聘者是否符合职位要求的重要依据。审查应聘者的隐私并不在筛选简历的范围内，因此选项B是不正确的。
100、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
A、培训制度的战略性
B、培训制度的长期性
C、培训制度的适用性
D、培训制度的及时性
E、培训制度的配套性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：修订培训制度时，需要确保其符合战略性、适用性和及时性的要求。战略性意味着培训制度需要与企业的整体战略目标保持一致；适用性则强调制度要能够应对外部环境和内部条件的变化；及时性则要求培训制度能够及时反映这些变化，确保其实用性和有效性。长期性和配套性虽然重要，但在此问题中，它们不是修订培训制度时的直接要求。因此，答案应选择A、C和D。
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