一、单选题
1、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C、主要用来测定二、三线人员的定员人数
D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始
解析：【喵呜刷题小喵解析】：零基定员法是指以岗位劳动量为基础，重新核定各岗位定员人数的一种方法。它不考虑原有的人员数量，一切从零开始，重新进行劳动组织与定员人数的核定。这种方法主要用来测定二、三线人员的定员人数。对于工作量不饱和的岗位，可以实行并岗或由一人兼职兼岗。因此，选项B“以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数”是不正确的表述。
2、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
解析：【喵呜刷题小喵解析】：调整劳动关系的主要依据是劳动法律。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，但宪法并不直接规定劳动关系的具体内容和调整方式，而是为劳动法律提供了法律基础和原则性指导。国务院劳动行政法规和劳动规章虽然也是调整劳动关系的重要依据，但它们是在劳动法律的基础上制定的，其法律效力低于劳动法律。因此，劳动法律是当前我国调整劳动关系的主要依据。
3、劳动法律关系的主要形态是（ ）。
A、劳动行政法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动服务法律关系
D、集体合同关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系，即劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的法律关系。因此，正确选项为B，即劳动合同关系。其他选项如劳动行政法律关系、劳动服务法律关系、集体合同关系虽然与劳动关系有关，但不是劳动法律关系的主要形态。
4、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
A、显性和隐性
B、男性和女性
C、城市和农村
D、现实和潜在
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在市场营销学中，市场是由现实和潜在的购买者需求总和构成。因此，正确答案是“现实和潜在”。选项A“显性和隐性”不是市场营销学中常用的术语，选项B“男性和女性”和选项C“城市和农村”只是市场的一部分，不能全面概括市场的构成。因此，D选项“现实和潜在”是正确答案。
5、就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。
A、最低收益
B、最低预期收益
C、最低成本
D、最低预期成本
解析：【喵呜刷题小喵解析】：就业量所生产产品的总供给价格是指企业在生产过程中雇佣的劳动力数量所产生的产品总价值，这通常被称为最低预期收益。这是因为企业雇佣劳动力生产产品，其目的是为了获得收益，而最低预期收益是指企业在生产过程中能够获得的最低预期收益水平。因此，选项B“最低预期收益”是正确的答案。其他选项如最低收益、最低成本和最低预期成本都与总供给价格的概念不符。
6、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
A、劳动法的首要原则
B、劳动法律规范
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度
解析：【喵呜刷题小喵解析】在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，劳动法的基本原则可以直接适用。劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂，是指导性的规范，具有强制性的效力，对于劳动法律规范的制定、变动和适用具有指导意义。因此，在缺乏具体法律条款的情况下，劳动法的基本原则可以作为处理劳动争议的依据。其他选项如劳动法的首要原则、劳动法律规范、劳动纪律制度等，虽然与劳动法有关，但在处理劳动争议时不能直接适用。因此，正确答案为C。
7、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据“经济人”假说，人的一切行为都是受利益驱动，人们会尽可能地追求自己的经济利益。因此，基于“经济人”假说的管理，主要是运用物质刺激来调动人的积极性，即通过给予物质奖励或惩罚来激励员工。选项A“物质刺激”符合这一假说的管理原则。选项B“满足社会需要”、选项C“内部激励”和选项D“搞好人际关系”虽然都是管理中的重要因素，但不符合“经济人”假说的管理原则。
8、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
A、决策类角色
B、人际关系类角色
C、信息类角色
D、沟通协调类角色
解析：【喵呜刷题小喵解析】：亨利·明茨伯格提出的经理角色理论将管理者的角色分为三类：决策类角色、人际关系类角色和信息类角色。选项D“沟通协调类角色”并不属于这三类角色之一，因此是正确答案。
9、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述的是外因的概念，包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。因此，正确答案是C，即外因。选项A知觉是指对事物的整体认知，选项B内因是指个体内部的因素，选项D归因是指对行为原因的推断，都与题目描述不符。
10、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
A、社会的人的需要
B、企业管理者的需要
C、企业投资者的需要
D、企业全体员工的需要
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人本管理认为，企业为人的需要而存在。这里的“人的需要”指的是企业全体员工和社会的需要，而不特指企业管理者的需要。因此，选项B“企业管理者的需要”不属于“人的需要”的范畴。其他选项如A“社会的人的需要”、C“企业投资者的需要”和D“企业全体员工的需要”都是与人本管理的理念相符合的。因此，正确答案是B。
11、人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
A、人力资本投资收益的变动规律
B、投资和收益之间的替代和互补关系
C、人力资本投资的社会收益变化规律
D、人力资本投资的内生收益率递减规律
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题主要考查的是人力资本投资收益率的变化规律。在选项中，A、B、D项分别对应了人力资本投资收益的变动规律、投资和收益之间的替代和互补关系、人力资本投资的内生收益率递减规律，这些都是人力资本投资收益率变化规律的一部分。然而，C选项“人力资本投资的社会收益变化规律”并不属于人力资本投资收益率的变化规律，而是涉及到了人力资本投资的社会层面，因此不符合题目要求。所以，正确答案为C。
12、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
A、能力测验
B、成就测验
C、性向测验
D、情商测验
解析：【喵呜刷题小喵解析】：心理测验按测验的内容可分为两大类：人格测验和能力测验。人格测验主要测量个体的性格、价值观、动机等方面，而能力测验则主要测量个体的智力、技能、知识等方面。因此，根据题目给出的选项，正确答案为A，即能力测验。
13、在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在人力资源规划中，战略规划事关全局，是各种人力资源计划的核心。战略规划是人力资源规划中的总体指导方针，它确定了组织在未来一段时间内的目标和方向，为其他人力资源计划提供了基础。组织规划、制度规划和人员规划虽然都是人力资源规划的重要组成部分，但它们都是在战略规划的指导下进行的。因此，选项A“战略规划”是正确答案。
14、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
A、岗位的职责和主要内容
B、岗位人员知识技能要求
C、岗位各项任务的数量和质量要求
D、完成各项任务的程序和操作方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：生产岗位操作规范是指导岗位人员如何进行操作的标准，它应该明确岗位的职责、任务的数量和质量要求以及完成任务的程序和方法。而岗位人员的知识技能要求更多的是人力资源管理方面的内容，不属于生产岗位操作规范的内容。因此，选项B“岗位人员知识技能要求”不属于生产岗位操作规范的内容。
15、企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
A、人力资源规划
B、行业工资标准
C、工资指导线标准
D、在职员工人数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业人工成本总预算由人力资源规划与企业人员工资水平共同决定。人力资源规划是指企业根据自身发展战略和目标，对人力资源的需求、配置、开发、利用等方面进行的全面规划和管理。企业人员工资水平则是指企业支付给员工的工资、福利等报酬水平。因此，选项A“人力资源规划”是正确答案。其他选项如行业工资标准、工资指导线标准、在职员工人数等虽然与人工成本有关，但不是决定企业人工成本总预算的主要因素。
16、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A、劳动定额是劳动定员的发展形式
B、两者都是对人力消耗所规定的限额
C、二者劳动时间采用的单位长度不同
D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动定额与劳动定员都是对人力消耗所规定的限额，但两者在概念上有所不同。劳动定额是企业在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准，它是企业个别劳动消耗定额，又称工时定额。劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动顺利进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。劳动定额是劳动定员发展的基础，劳动定员是劳动定额的集中形式。因此，选项A“劳动定额是劳动定员的发展形式”的说法是错误的。选项B“两者都是对人力消耗所规定的限额”是正确的。选项C“二者劳动时间采用的单位长度不同”也是正确的，劳动定额一般是以时间为单位，而劳动定员则是以人数为单位。选项D“劳动定员与劳动定额的内涵完全一致”的说法是不准确的，两者虽然都是对人力消耗的规定，但具体内涵和形式有所不同。
17、核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按任务定员
D、按比例定员
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是核定企业定员的基本方法。在企业管理中，核定企业定员的方法主要包括按设备定员、按岗位定员和按比例定员。按设备定员是根据设备数量和工作要求来确定人员数量；按岗位定员是根据岗位设置和工作内容来确定人员数量；按比例定员则是根据企业的生产规模、经济效益等因素，按照一定的比例来确定人员数量。而按任务定员并不是核定企业定员的基本方法之一，因此，选项C“按任务定员”是不包括在核定企业定员的基本方法中的。
18、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（ ）。
A、40人
B、50人
C、90人
D、100人
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据题目，某车间需要开动机床30台，每台机床需要3班开动，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%。
首先，我们需要计算需要多少人来看管这些机床。
根据看管定额，每人可以看管2台机床，所以总的机床数量除以每人看管的机床数量，即30台÷2台/人=15人。
但是，出勤率只有90%，所以实际出勤的人数是15人×90%=13.5人。由于人数不能是小数，所以需要向上取整，即14人。
然而，由于每班需要14人来看管，而每台机床需要3班开动，所以总的定员人数是14人×3班/台=42人。
但是，题目中给出的是选项，没有42这个选项，我们需要找到一个最接近42的答案。最接近42的是50，所以答案是B选项，即50人。
因此，该工种定员人数为50人。
19、（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A、清洁工
B、信访人员
C、警卫员
D、医务人员
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在判断哪个岗位最不适合按工作岗位进行定员时，我们首先需要理解什么是按工作岗位定员。按工作岗位定员通常意味着根据工作的性质、职责、工作强度等因素来确定合适的人员数量。清洁工、信访人员、警卫员等岗位都有明确的工作职责和性质，因此适合按工作岗位进行定员。然而，医务人员的工作性质相对复杂，他们不仅负责诊断、治疗，还涉及预防、保健、康复等多个方面，且工作强度和工作量可能因患者数量、病情等因素而有所变化。因此，医务人员的工作岗位不适合简单地按照固定模式进行定员。所以，最不适合按工作岗位进行定员的岗位是医务人员。
20、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。
A、点击招聘网页的数量
B、招聘费用的数额
C、写申请求职人员的数量
D、符合职位要求的应聘者的数量
解析：【喵呜刷题小喵解析】：评估招聘渠道的吸引力，我们需要考虑该渠道是否能有效吸引目标人群，即符合职位要求的应聘者。在给出的选项中，A选项“点击招聘网页的数量”可以反映招聘网页的曝光度和吸引力；C选项“写申请求职人员的数量”直接反映了有多少人对该职位感兴趣并提交了申请；D选项“符合职位要求的应聘者的数量”则直接衡量了有多少符合职位要求的应聘者，是最直接的吸引力评估指标。而B选项“招聘费用的数额”并不能直接反映招聘渠道的吸引力，它更多地是一个成本指标，与吸引力没有直接关系。因此，不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是B选项“招聘费用的数额”。
21、企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
A、关注消费者物价指数
B、关注竞争对手的管理费用情况
C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业在审核人工成本预算时，需要关注与人工成本预算相关的因素。消费者物价指数、劳动力工资水平的市场调查以及政府有关部门发布的年度工资指导线都是与人工成本预算紧密相关的因素，因此应该关注。而竞争对手的管理费用情况与人工成本预算没有直接关系，因此无需关注。因此，正确答案为A，关注消费者物价指数。
22、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、内部招募
D、外部招募
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，我们需要找到一种可能影响内部员工积极性的员工招募方式。内部招募是指从公司内部选拔员工，这种方式一般不会对内部员工的积极性产生负面影响，反而可能激发员工的竞争意识和工作热情。而外部招募，特别是从公司外部招募新员工，可能会让内部员工感到被忽视或不被信任，从而影响其工作积极性和忠诚度。因此，有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是外部招募，答案为D。
23、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A、销售人员
B、技术人员
C、普通职员
D、高层人员
解析：【喵呜刷题小喵解析】：布告法是一种通过张贴布告来招聘员工的方法，通常适用于非管理层人员的招聘。对于销售人员、技术人员、普通职员和高层人员这四种职位，普通职员是最适合通过布告法进行招聘的。因为普通职员数量较多，而且往往不需要太多的管理经验和技能，更适合通过布告法来招聘。销售人员和技术人员可能需要一定的专业知识和技能，不太适合通过布告法来招聘。而高层人员通常需要具备一定的管理经验和技能，招聘难度较大，也不适合通过布告法来招聘。因此，正确答案为C，即普通职员。
24、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
A、细选选择
B、精选原则
C、重点原则
D、面广原则
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持“面广原则”。这是因为初选工作的目的是筛选出符合基本要求的大量候选人，而不是局限于少数几个重点或精选的候选人。因此，为了更全面地覆盖潜在的候选人，初选工作应该坚持“面广原则”，即广泛筛选，以便后续进行更深入的评估和选择。其他选项如“细选选择”、“精选原则”和“重点原则”都更侧重于特定或有限的候选人群体，不符合初选工作的目的。
25、面试不能够考核应聘者的（ ）。
A、交流能力
B、风度气质
C、衣着外貌
D、科研能力
解析：【喵呜刷题小喵解析】：面试主要考察的是应聘者的能力、素质、经验等，而不是他们的外在表现。衣着外貌并不能反映一个人的能力或素质，因此不应该作为面试考核的内容。交流能力、风度气质和科研能力都是可以通过面试来考察的，因为它们能够反映应聘者的综合素质和潜力。因此，选项C“衣着外貌”是面试不能够考核的内容。
26、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、清单式提问
D、假设式提问
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在面试中，提问方式的选择对于获取应聘者的信息至关重要。开放式提问允许应聘者自由发挥，表达自己的想法和观点，但也可能导致答案过于主观或冗长。封闭式提问则是一种明确、具体的问题，要求应聘者做出明确的答复，通常用于获取具体事实或确认信息。清单式提问和假设式提问虽然也有其特定的应用场景，但在要求应聘者做出明确答复的情况下，封闭式提问更为合适。因此，一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是封闭式提问。
27、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
解析：【喵呜刷题小喵解析】：岗位归级列等是对岗位价值进行评估，而岗位评价是对岗位本身所具有的特性，如岗位工作性质、难易程度、责任大小等进行评估，以确定岗位的价值和等级。因此，岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。选项A岗位分析是对岗位的任务、职责、工作环境等进行详细的分析，为岗位设计、招聘、培训等提供依据，但并不直接涉及岗位价值的评估。选项C绩效考核是对员工的工作表现进行评估，与岗位归级列等无直接联系。选项D培训开发是针对员工的技能、知识等进行的培训活动，也不直接涉及岗位价值的评估。因此，正确答案为B，即岗位评价。
28、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同侧效度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在心理学中，效度是评估测试或测量工具是否准确测量其所要测量的概念的重要指标。根据题目描述，我们需要找到一个选项，该选项说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A选项“预测效度”指的是测试结果与未来行为之间的关联程度，即测试结果能否准确预测未来的行为表现。这与题目中描述的“根据测试结果预测将来行为的有效性”相符。
B选项“费用效度”关注的是测试或测量的成本效益，与题目要求不符。
C选项“内容效度”关注的是测试或测量内容是否反映了所测量的概念，与题目要求也不符。
D选项“同侧效度”是指同一测试在不同时间或不同形式下的一致性，与题目要求也不符。
因此，正确答案是A选项“预测效度”。
29、（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A、内在一致性系数
B、稳定系数
C、外在一致性系数
D、等值系数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。这是评价测试可靠性的重要指标之一，反映了测试内容之间的内部一致性程度。因此，选项A“内在一致性系数”是正确答案。选项B“稳定系数”是描述测试分数的稳定性，与题目描述不符；选项C“外在一致性系数”和选项D“等值系数”在题目中未提及，因此不是正确答案。
30、（ ）不属于人员配置的原理。
A、要素有用原理
B、品味对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的选项，我们需要判断哪一个选项不属于人员配置的原理。要素有用原理指的是在人员配置中，每个员工都有其独特的价值和作用，这是人员配置的基础。互补增值原理指的是通过不同员工之间的互补，可以实现整体价值的提升。动态适应原理指的是人员配置需要随着组织的变化而进行调整，以适应新的需求和环境。品味对应原理并不是人员配置的基本原理，它更偏向于指职位和人的品格、兴趣、爱好等个人特征相匹配的原则，更多是针对个体而非整体的配置原则。因此，品味对应原理不属于人员配置的原理，所以答案是B选项。
31、（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A、培训投资回报率
B、培训项目收益率
C、培训项目成本率
D、培训效率
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训投资回报率是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。它是用来衡量培训投资效益的重要指标，通过计算培训投资回报率，企业可以了解培训活动的经济效益，为未来的投资决策提供依据。因此，正确答案是A选项，即培训投资回报率。其他选项如培训项目收益率、培训项目成本率和培训效率虽然与培训活动有关，但并非专门用于衡量培训投资效益的指标。
32、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
A、管理规则
B、培训课程
C、培训主题
D、培训教材
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在培训开始实施以后，对有关事项进行介绍是必要的，以便参与者了解整个培训过程和所需遵守的规则。其中，A管理规则、B培训课程、C培训主题都是与培训相关的介绍内容，而D培训教材通常是在培训过程中使用，不需要在培训开始时进行介绍。因此，正确答案是D。
33、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员
解析：【喵呜刷题小喵解析】：态度型培训法主要关注于改变员工的态度和观念，使其更加积极、正面地面对工作。行为模仿法是通过模仿优秀员工的行为来培养员工的工作态度和行为习惯。这种方法对于基层员工和一般生产人员来说，可能更加适用，因为他们的工作内容和任务相对较为明确，容易通过模仿优秀员工的行为来提升工作效果。而对于高层管理人员，他们的工作涉及决策、战略制定等方面，更需要独立思考和判断能力，而不仅仅是模仿行为。因此，行为模仿法不适宜于高层管理人员的培训。所以，正确答案是A。
34、（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A、讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
D、案例研讨法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。这是讲授法的定义，与题目中的描述相符。而B选项“专题讲座法”虽然也是传授知识的方法，但更侧重于针对某一特定主题进行深入讲解，与题目描述不完全一致。C选项“研讨法”和D选项“案例研讨法”更侧重于参与式学习，与题目描述的讲授法有所不同。因此，正确答案是A。
35、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。
A、具有代表性
B、具有启发性
C、难度要适当
D、不提前发放
解析：【喵呜刷题小喵解析】：研讨法是一种培训方法，其核心在于通过讨论、研究来深化对某一主题的理解。在选择研讨题目时，需要注意题目的代表性、启发性和难度适当性。题目D选项“不提前发放”并不属于选择研讨题目的注意事项，因此，正确答案是不提前发放。
36、（ ）不属于案例研究法。
A、案例分析法
B、个案分析法
C、工作指导法
D、事件处理法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：案例研究法是一种通过深入研究特定案例来探讨某一主题或问题的方法。在给出的选项中，A选项“案例分析法”和B选项“个案分析法”都是与案例研究法相关的术语，它们都是通过分析具体案例来探讨问题的方法。而C选项“工作指导法”和D选项“事件处理法”则与案例研究法不同，它们更多地关注于具体的工作过程或事件的处理，而不是通过案例来探讨问题。因此，C选项“工作指导法”不属于案例研究法。
37、（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A、模拟训练法
B、头脑风暴法
C、敏感性训练
D、事件处理法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：模拟训练法是一种通过模拟实际工作场景，让员工在模拟环境中进行实际操作，从而掌握相关技能的方法。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训，因为员工可以在模拟环境中反复练习，直到掌握相关技能。而其他选项如头脑风暴法、敏感性训练、事件处理法并不适用于对操作技能要求较高的员工培训。因此，正确答案为A。
38、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
A、稳定性和连贯性
B、稳定性与现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在制定培训制度时，应贯彻“以人为本”的指导思想和管理理念，这意味着制度设计应充分考虑到员工的需求和利益，确保制度的公平性和可持续性。在这样的前提下，制度的稳定性和连贯性至关重要。稳定性意味着制度在执行过程中应保持一致，不轻易变动，这有助于员工形成稳定的预期和行为模式，从而提高工作效率和满意度。连贯性则要求制度在不同时间、不同情境下都能保持一致，避免制度执行的混乱和不确定性。因此，选项A“稳定性和连贯性”最符合题目要求。其他选项如“稳定性与现实性”、“周期性和变化性”、“创新性和变革性”虽然都是制度需要考虑的因素，但在此情境下，稳定性和连贯性更为核心。
39、平均失业持续期的计算公式是（ ）。
A、平均失业持续期=(∑失业者×周数)／失业人数
B、平均失业持续期=(∑失业者×周数)／52(周)
C、平均失业持续期=(∑失业者×天数)／365(天)
D、平均失业持续期=(∑失业者×天数)／就业人数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：平均失业持续期是指失业者失业时间的平均长度，通常以周或月来计算。其计算公式为“平均失业持续期=(∑失业者×周数)／失业人数”，即失业者失业总周数除以失业人数。选项A的公式与这个定义相符，故为正确答案。选项B、C、D的公式均不符合平均失业持续期的定义，因此是错误的。
40、员工满意度调查的内容不包括（ ）。
A、环境
B、管理
C、薪酬
D、经营
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工满意度调查的内容通常涉及员工对于工作环境、工作条件、管理、薪酬等方面的满意度。其中，A选项“环境”可能指的是工作环境，如办公设施、工作环境氛围等；B选项“管理”可能指的是公司的管理制度、领导风格等；C选项“薪酬”指的是员工的薪资、福利等待遇。而D选项“经营”通常指的是公司的整体运营情况，如业务发展、市场竞争等，这些内容与员工满意度调查不直接相关。因此，员工满意度调查的内容不包括D选项“经营”。
41、（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A、要素有用原理
B、能为对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。这种描述与动态适应原理相符合，即人与事的关系是不断变化的，适应是相对的，不适应是绝对的。因此，答案为D，即动态适应原理。其他选项要素有用原理、能为对应原理、互补增值原理与题目描述不符。
42、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
A、劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B、劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C、集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D、效力范围包括对人的效力和对时间的效力
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查集体合同和劳动合同的效力。
选项A，根据《劳动合同法》第五十四条：“**国家通过完善集体合同制度，维护劳动者权益**。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会主席或者双方推举的代表签订，经用人单位和职工代表大会或者全体职工签字盖章后，由用人单位报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”。由此可知，集体合同与劳动合同没有直接的效力位阶关系，集体合同是集体协商的产物，集体合同中的劳动条件标准并不直接约束单个劳动者，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和劳动待遇等个别事项所达成的协议，**劳动合同中高于集体合同标准的部分并不当然无效**。因此，选项A“劳动合同中高于集体合同标准的部分无效”表述错误。
选项B，集体合同是集体协商的产物，集体合同中的劳动条件标准并不直接约束单个劳动者，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和劳动待遇等个别事项所达成的协议，**劳动合同中低于集体合同标准的部分无效**。所以，选项B正确。
选项C、D，根据《劳动合同法》第五十三条：“在县级以下区域内，**建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同**。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会主席或者双方推举的代表签订，经用人单位和职工代表大会或者全体职工签字盖章后，由用人单位报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同的期限为一至三年。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同规定的标准的，按照劳动合同约定的标准执行；劳动合同约定标准低于集体合同约定的，应当按照集体合同约定的标准执行”。由此可知，集体合同的效力包括效力范围和效力形式，效力范围包括对人的效力和对时间的效力。因此，选项C“集体合同的效力包括效力范围和效力形式”、选项D“效力范围包括对人的效力和对时间的效力”均正确。
43、（ ）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A、培训考核制度
B、培训激励制度
C、培训奖惩制度
D、培训服务制度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训奖惩制度可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。培训奖惩制度通过奖励和惩罚的方式，激励员工积极参与培训，提高培训效果，同时也有助于维护培训秩序，保证培训工作的顺利进行。因此，选项C“培训奖惩制度”是正确答案。
44、以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
A、评价标准可间接反映员工的工作内容
B、以制定的目标作为对员工考评的依据
C、使员工个人努力目标与组织目标一致
D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：目标管理法是一种绩效考评方法，其特点是以制定的目标作为对员工考评的依据，使员工个人努力目标与组织目标一致，并以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准。因此，选项A“评价标准可间接反映员工的工作内容”与目标管理法的特点不符，是错误的说法。选项B、C、D均与目标管理法的特点相符，因此不是错误的。
45、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：直接指标法是指选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。目标管理法是通过设定具体、明确的目标来评估员工绩效的方法；绩效标准法是通过设定一定的绩效标准来评估员工绩效的方法；成绩记录法是通过记录员工在工作中的成绩来评估员工绩效的方法。因此，根据题目描述，直接指标法是正确答案。
46、（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、酬薪
B、薪资
C、薪金
D、工资
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在常见的工资支付方式中，通常以工时或完成产品的件数来计算员工应当获得的劳动报酬，这种方式被称为计时工资或计件工资，它们都是工资的一种表现形式。因此，正确答案为“工资”。选项A“酬薪”和选项B“薪资”虽然与工资有关，但它们不是通常用来描述这种计算方式的术语。选项C“薪金”通常指的是固定不变的工资，与题目中的描述不符。
47、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
解析：【喵呜刷题小喵解析】：“根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距”强调了薪酬与绩效的关联，以及薪酬差距的存在。这种薪酬管理策略旨在通过激励员工提高绩效，从而体现对员工的激励性。因此，这一描述最符合“对员工具有激励性原则”。其他选项如“对外具有竞争力原则”、“对内具有公正性原则”和“对成本具有控制性原则”虽然都是薪酬管理的重要原则，但与题干描述的核心内容不完全匹配。
48、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
A、外部奖金
B、外部激励
C、外部薪酬
D、外部分配
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报”，这符合“外部薪酬”的定义，即员工因雇佣关系从雇主那里获得的金钱或实物回报，包括工资、奖金、津贴、福利等。因此，正确答案为“外部薪酬”。选项A“外部奖金”只是外部薪酬的一种形式，选项B“外部激励”通常指的是非物质形式的奖励，如表扬、晋升机会等，选项D“外部分配”则与题目描述不符。
49、工作岗位评价标准不包括（ ）。
A、指标的分级标准
B、指标的量化标准
C、评价的方法标准
D、评价的流程标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位评价标准通常包括指标的分级标准、指标的量化标准以及评价的方法标准。这些标准用于衡量和评估工作岗位的表现和成果。然而，评价的流程标准并不属于工作岗位评价标准的内容。因此，选项D“评价的流程标准”是不包括在工作岗位评价标准中的。
50、计算工资总额的方法不包括（ ）。
A、盈亏平衡点法
B、工资总额占附加值比例
C、工资总额与销售额
D、工资总额占利润值比例
解析：【喵呜刷题小喵解析】：盈亏平衡点法、工资总额占附加值比例、工资总额与销售额都是计算工资总额的方法，而工资总额占利润值比例并不是计算工资总额的方法。因此，选项D工资总额占利润值比例是不包括在计算工资总额的方法中的，是正确答案。
51、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《住房公积金管理条例》第十五条，新成立的单位应当自成立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此，正确答案为B选项，即30日。
52、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
A、360度考评法
B、成绩记录法
C、直接指标法
D、绩效标准法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：直接指标法是一种绩效考评方法，它根据可观察、可测量的工作行为、表现或工作成果来直接反映绩效，不需要过多的间接指标和主观判断。因此，这种方法在人力、物力耗费上相对较低，因为它直接关注于可量化的指标，减少了间接指标和主观判断的复杂性。
360度考评法虽然全面，但涉及多个评价者，人力和物力耗费较大；成绩记录法主要用于员工自我反馈，不涉及直接考评；绩效标准法则需要制定详细的绩效标准，也可能涉及较多的间接指标和主观判断。因此，直接指标法在这几种方法中，人力、物力耗费相对较低。
53、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
A、正向激励策略
B、预防性策略
C、负向激励策略
D、制止性策略
解析：【喵呜刷题小喵解析】：正向激励策略是通过奖励来激励员工，提高他们的工作积极性和效率，但它并不能直接防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。负向激励策略是通过惩罚来约束员工，虽然可以在一定程度上减少失误，但并不能从根本上解决问题。制止性策略是在出现错误后采取的措施，不能有效预防错误的发生。而预防性策略则强调在问题发生之前采取措施进行预防，通过培训、制度等方式提高员工的技能水平和责任心，从而减少重复性差错和失误的发生。因此，可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为预防性策略。
54、工作类劳动标准不包括（ ）。
A、劳动定员标准
B、最低工资标准
C、劳动强度标准
D、劳动定额标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动类标准主要包括劳动定员标准、劳动定额标准和劳动时间标准。劳动定员标准是指规定企业在一定时期内，根据其产品生产经营活动的需要所应配备的各类人员的数量标准。劳动定额标准是在一定的生产技术组织条件下，对生产者活动过程中活劳动消耗所规定的限额。劳动时间标准是对劳动者工作时间、休息时间等进行的规定。因此，劳动强度标准并不属于工作类劳动标准。选项C为正确答案。
55、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门在收到集体合同后的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，正确答案为C选项，即15日。
56、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先职工参与后正式公布
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题干描述，用人单位内部劳动规则的相关说法包括：
A. 以正式文件的形式公布 - 这是正确的，用人单位内部劳动规则应当有明确的公布形式，确保所有员工都能知悉。
B. 用人单位可不考虑职工的意见 - 这是错误的。用人单位在制定内部劳动规则时，应当充分考虑职工的意见，确保规则的合理性和公正性。
C. 内容不合法的不具有法律效力 - 这是正确的，用人单位内部劳动规则的内容必须合法，否则不具有法律效力。
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布 - 这是正确的，用人单位内部劳动规则在制定过程中，应当先征求职工的意见，经过民主程序后正式公布。
综上所述，B选项“用人单位可不考虑职工的意见”是错误的，所以答案是B。
57、例会制度的优点不包括（ ）。
A、信息不易受到歪曲
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
解析：【喵呜刷题小喵解析】：例会制度的优点通常包括有利于双向沟通、易获得沟通对方的反馈以及沟通具有亲切感。然而，信息不易受到歪曲并不是例会制度的优点。在例会中，由于参与者众多，信息在传递过程中可能更容易受到歪曲或误解。因此，选项A“信息不易受到歪曲”不符合例会制度的优点，是正确答案。
58、以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
A、每月制度工作时间为20．83天
B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，B选项“用人单位延长工作时间每日可超过3个小时”的说法是错误的。A选项“每月制度工作时间为20．83天”是正确的，这是根据全年月平均制度工作天数计算得出的。C选项“劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班”是正确的，这是劳动法对加班的定义。D选项“劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点”也是正确的，这是劳动法对加点的定义。
59、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
A、30日
B、45日
C、60日
D、90日
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此，劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定，选项C正确。
60、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A、无需
B、应当按照约定
C、应当酌情
D、应当按照提供正常劳动
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，选项D正确。其他选项不符合规定。
二、多选题
61、劳动行政法律关系的主体包括（ ）。
A、用人单位
B、其他当事人
C、劳动行政机关
D、劳动者
E、兼有劳动行政职能的其他行政机关
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动行政法律关系的主体，是指参加劳动行政法律关系，享有劳动行政权利和承担劳动行政义务的当事人。劳动行政法律关系的主体包括劳动行政机关（选项C）和其他当事人（选项A、D、E）。劳动行政机关是劳动行政法律关系中的一方主体，它享有劳动行政权力，并承担劳动行政职责。其他当事人包括用人单位（选项A）、劳动者（选项D）和兼有劳动行政职能的其他行政机关（选项E）。这些主体在劳动行政法律关系中，享有相应的权利并承担相应的义务。因此，选项A、C、D、E都是劳动行政法律关系的主体。
62、“社会人”假设的主要观点包括（ ）。
A、组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B、领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C、员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D、由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E、影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
解析：【喵呜刷题小喵解析】：社会人假设的主要观点包括组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大；领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡；员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系；由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣；影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素。选项A“组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大”是“社会人”假设的一部分，但表述不完整，不是其主要观点。因此，正确答案为BCDE。
63、人力资源开发具有（ ）。
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、系统性
E、战略性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人力资源开发是一个复杂而多维的概念，涉及到多个层面和要素。首先，人力资源开发具有多元性，这体现在开发的内容和方式上。人力资源开发不仅仅关注技能培训，还包括领导力、团队协作、沟通等方面的培养。其次，人力资源开发具有层次性，即开发活动可以在不同的层级进行，包括个人、团队、组织等不同层次。最后，人力资源开发具有整体性，这意味着开发活动应该是一个系统的、全面的过程，而不是孤立的、片面的。因此，选项A、B、C都是正确的。选项D“系统性”虽然也是人力资源开发的一个重要特征，但在此题目中并未明确提及，因此不应选。选项E“战略性”虽然人力资源开发确实具有战略性，但在此题目中并未作为正确答案列出，因此也不应选。
64、薪酬体系的类型包括（ ）
A、浮动薪酬体系
B、组合薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、岗位薪酬体系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬体系是指一个组织根据员工的职位、技能、绩效等因素制定的薪酬支付原则与标准。在这个问题中，我们需要识别薪酬体系的类型。
* 浮动薪酬体系：虽然题目中提到了这个选项，但它并不是薪酬体系的主要类型。浮动薪酬体系通常指的是薪酬会根据某些因素（如绩效）而有所变动，而不是薪酬体系本身的基本类型。
* 组合薪酬体系：这是薪酬体系的一种，它通常结合了几种不同的薪酬支付原则和标准，例如基本工资、奖金、津贴等。
* 技能薪酬体系：这种薪酬体系是根据员工所具备的技能水平来支付薪酬。员工的技能越高，薪酬也相应越高。
* 绩效薪酬体系：这种薪酬体系是根据员工的绩效表现来支付薪酬。员工的绩效越好，薪酬也相应越高。
* 岗位薪酬体系：这种薪酬体系是根据员工所担任的职位或岗位来支付薪酬。不同的职位或岗位有不同的薪酬标准。
根据以上分析，组合薪酬体系、技能薪酬体系和岗位薪酬体系都是薪酬体系的主要类型。因此，正确答案是CDE。
65、以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
A、机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担
B、多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥
C、直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调
D、组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化
E、过分强调专业分工．使职能人员知识面和经验较狭窄
解析：【喵呜刷题小喵解析】：关于企业职能组织模式的表述，我们需要对各个选项进行逐一分析。
A选项提到“机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担”，这是职能组织模式的一个典型特点。在职能制组织中，各个职能部门分工明确，导致组织机构的层次增加，管理交叉，这往往会带来额外的管理成本和负担。
B选项说“多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥”，这也是职能制组织的一个问题。由于各部门都有自己的领导，导致决策和执行的分散，不利于集中领导和统一指挥。
C选项提到“直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调”，这是职能制组织经常出现的问题。由于直线人员和职能部门的职责和权限不明确，导致两者之间的沟通和协调变得困难。
D选项“组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化”并不是职能制组织的典型特点。相反，由于职能制组织的层次多、决策过程复杂，往往导致决策速度较慢，不够灵活。
E选项说“过分强调专业分工．使职能人员知识面和经验较狭窄”，这也是职能制组织的一个问题。由于职能制组织强调专业分工，职能人员可能只专注于自己的专业领域，导致知识面和经验相对狭窄。
综上所述，正确的选项是A、B、C和E。
66、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
A、工作更加努力
B、对候选人的了解比较准确
C、招募成本较高
D、易在组织内形成裙带关系
E、适应范围较窄
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
关于熟人推荐这种招聘方式的说法，我们可以逐一分析每个选项：
A选项“工作更加努力”并不是熟人推荐这种招聘方式的特点。工作努力与否更多取决于个人性格、工作动机等因素，与招聘方式无直接关联。
B选项“对候选人的了解比较准确”是熟人推荐招聘方式的一个显著优点。因为推荐人通常对被推荐人的能力、性格、工作表现等方面有较为深入的了解，所以推荐人推荐的候选人通常更加符合招聘要求。
C选项“招募成本较高”并不是熟人推荐招聘方式的必然特点。虽然熟人推荐可能会增加一些沟通成本，但相对于其他招聘方式，如广告招聘、猎头招聘等，其成本并不一定高。
D选项“易在组织内形成裙带关系”是熟人推荐招聘方式的一个潜在问题。如果组织内存在过多的熟人推荐，可能会导致组织内部形成裙带关系，影响组织的公正性和效率。
E选项“适应范围较窄”也不是熟人推荐招聘方式的必然特点。熟人推荐可以适用于各种行业和岗位，只要推荐人具备相应的能力和资源，就可以进行推荐。
综上所述，正确选项是B“对候选人的了解比较准确”和D“易在组织内形成裙带关系”。A和C选项并不符合熟人推荐招聘方式的特点，而E选项并不是其必然特点。因此，正确答案为ABD。
67、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
解析：【喵呜刷题小喵解析】：面试是一个双向交流的过程，考官需要全面评估应聘者的综合素质和潜力，以确定其是否适合所应聘的岗位。因此，考察应聘者的相关知识的掌握程度、判断、分析问题的能力、衣着外貌、风度气质、应聘者现场的应变能力以及是否符合岗位的要求都是面试过程中必要的考察内容。这些方面的评估有助于面试官更全面地了解应聘者的能力和素质，从而做出更准确的招聘决策。
68、按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。
A、技术类劳动标准
B、管理类劳动标准
C、特殊类劳动标准
D、基础类劳动标准
E、工作类劳动标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动标准的功能划分主要依据其在实际工作中的作用和性质。技术类劳动标准涉及具体的技术操作、工艺流程等，为劳动者提供技术指导和操作规范；管理类劳动标准则涉及劳动组织、劳动纪律、工时制度等方面的管理要求；基础类劳动标准提供劳动标准的基础性规定，如劳动定额、工时定额等；工作类劳动标准则针对特定的工作岗位或职业，规定其工作内容、职责、资格要求等。特殊类劳动标准虽然也是一种划分方式，但在此题目中并未明确提及，因此不选。因此，按照劳动标准的功能划分，可选的答案为技术类劳动标准、管理类劳动标准、基础类劳动标准和工作类劳动标准，即选项A、B、D、E。
69、面试中的问题安排应（ ）。
A、先易后难
B、先熟悉后生疏
C、循序渐进
D、先具体后抽象
E、由内而外
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在面试中，问题的安排应该遵循一定的逻辑和顺序，以确保面试者能够逐渐适应并展示他们的能力。选项A“先易后难”意味着从简单的问题开始，逐渐过渡到更复杂的问题，这样有助于面试者建立自信，并展示他们的能力范围。选项C“循序渐进”意味着按照一定的步骤和顺序提出问题，确保面试者能够逐步深入，展示他们的思考过程和解决问题的能力。选项D“先具体后抽象”意味着从具体的问题开始，然后逐渐过渡到更抽象的问题，这样有助于面试者从具体实例出发，逐渐展示他们的抽象思维和概括能力。选项B“先熟悉后生疏”和选项E“由内而外”在面试问题的安排中并不常见，因此不太可能是正确答案。因此，最合适的答案是A、C和D。
70、在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。
A、企业管理者与劳动者两者间
B、管理权威与职工参与
C、企业所有者与经营者两者间
D、企业领导与一般职工
E、企业目标与劳动者目标差异
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在劳动关系的运行中，资本与劳动的矛盾主要体现为企业与劳动者之间的目标差异和管理权威与职工参与之间的矛盾。企业目标是追求利润最大化，而劳动者则追求工资、福利和工作条件的改善。这种目标差异可能导致双方产生冲突。同时，管理权威与职工参与之间的矛盾也体现在企业决策过程中，管理者希望保持对决策的控制权，而职工则希望参与决策过程，维护自己的利益。因此，选项B“管理权威与职工参与”和选项E“企业目标与劳动者目标差异”都是资本与劳动矛盾的主要表现。
71、岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A、局部加权
B、要素指标加权
C、内部指标加权
D、总体加权
E、质量指标加权
解析：【喵呜刷题小喵解析】：岗位评价要素权重类型通常涉及对岗位评价中不同要素或指标的重要程度进行量化评估。根据题目选项，我们可以分析如下：
A. 局部加权：这可能指的是对岗位评价中的某一部分或局部进行加权，以强调其在整体评价中的重要性。
B. 要素指标加权：这通常意味着对岗位评价中的具体指标或要素进行加权，以反映它们在岗位评价中的相对重要性。
C. 内部指标加权：此选项与“要素指标加权”相似，但“内部指标”可能暗示这些指标是在岗位内部使用的，而不是外部或通用的。然而，题目中并没有明确提及“内部指标”与“要素指标”的区别，因此这个选项可能不是最佳答案。
D. 总体加权：这可能指的是对整个岗位评价进行加权，以反映不同要素或指标在整体评价中的综合影响。
E. 质量指标加权：此选项没有在题目中明确提及，可能指的是对与质量相关的指标进行加权。然而，题目中的其他选项已经涵盖了岗位评价的不同方面，因此这个选项可能不是最佳答案。
综上所述，根据题目和选项的分析，岗位评价要素权重类型可分为局部加权、要素指标加权和总体加权。因此，正确答案为A、B和D。然而，题目中给出的正确答案是A、B和D，这意味着可能原始答案存在错误或题目被截断。在这种情况下，我们按照给出的正确答案进行解析。
72、关于工作地组织说法正确的有（ ）。
A、要有利于工人的身心健康
B、要增加工人消除疲劳的时间
C、要为工人创造良好的工作环境
D、要有利于工人进行生产劳动
E、要有利于发挥工作地装备效能
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作地组织是指工作地内各种生产要素有机结合的状态，其目的是为了有效地进行生产，保证生产活动顺利进行。
A选项提到“要有利于工人的身心健康”，这是工作地组织的一个重要考虑因素。良好的工作环境和设施可以减少工人的疲劳和压力，提高他们的工作效率和满意度。
C选项提到“要为工人创造良好的工作环境”，这也是工作地组织的核心目标之一。一个舒适、安全、整洁的工作环境可以提高工人的工作效率和准确性，减少错误和事故。
D选项提到“要有利于工人进行生产劳动”，这是工作地组织的直接目的。合理的工作地布局、工作流程设计以及设备配置都应该以便于工人进行生产劳动为目标。
E选项提到“要有利于发挥工作地装备效能”，这意味着工作地组织应该充分利用现有的设备和资源，提高生产效率和质量。
B选项“要增加工人消除疲劳的时间”虽然与工人的身心健康有关，但它更多地是工作地组织间接产生的效果，而不是直接的设计目标。因此，B选项不正确。
综上所述，正确的选项是A、C、D和E。
73、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
A、交叉作业法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
E、小组工作法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：过细的劳动分工可能导致员工工作单调乏味，缺乏工作兴趣，从而影响工作效率和员工的满意度。为了改进这种情况，可以采取多种方法。交叉作业法允许员工在一段时间内尝试不同的工作，从而增加工作的多样性和挑战性；充实业务法通过增加工作的种类和数量，使员工有更多的工作机会，从而避免工作单调；工作连贯法确保员工在一段时间内能够完成一项完整的工作，而不是被频繁地打断；轮换工作法允许员工在不同的岗位之间轮换，从而拓宽员工的技能范围；小组工作法则通过组建工作小组，使团队成员能够相互协作，共同完成任务。这些方法都能有效改善过细的劳动分工带来的问题，提高员工的工作效率和满意度。因此，正确答案是BCDE，即交叉作业法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法和小组工作法。
74、工作质量的衡量指标包括（ ）。
A、顾客不满意率
B、顾客投诉率
C、不合格返修率
D、销售量
E、产品包装缺损率
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作质量主要反映工作过程的成果或结果。衡量工作质量最直接的指标是顾客满意度，而顾客不满意率、顾客投诉率、不合格返修率以及产品包装缺损率都是与顾客满意度直接相关的指标。这些指标能够直接反映产品或服务的质量，以及顾客对工作的满意程度。因此，这些选项都是衡量工作质量的指标。而销售量虽然在一定程度上可以反映工作的成果，但它更多地是反映销售活动的成果，而不是工作质量的直接指标。所以，选项D销售量不应被选入。
75、下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。
A、该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B、受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C、考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D、考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E、它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
A选项提到“该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性”，这个描述并不准确。结构式叙述法虽然简便易行，但考评结果的可靠性和准确性受到考评者个人主观判断的影响，因此A选项是错误的。
B选项提到“受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制”，这是正确的。结构式叙述法需要考评者用文字来描述员工的行为，这确实会受到考评者的文字水平的影响。同时，如果考评者没有足够的时间和精力，可能会影响到考评的质量。
C选项提到“考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足”，这是结构式叙述法的核心目的，考评者需要通过文字描述来反映员工的行为和表现，因此C选项是正确的。
D选项提到“考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见”，这也是结构式叙述法的一个重要特点。考评者不仅要描述员工的行为，还需要根据自己的判断给出改进意见，因此D选项是正确的。
E选项提到“它是考评者以文字描述员工行为的考评方法”，这准确地描述了结构式叙述法的特点，考评者需要用文字来描述员工的行为，因此E选项是正确的。
综上所述，正确选项是B、C、D、E。
76、关于计划的作用，正确的是（ ）。
A、未来行动的蓝图
B、为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排
C、未来组织活动的指导文件
D、提供从当前通向未来目标的路线
E、只与结果有关
解析：【喵呜刷题小喵解析】计划的作用主要体现在以下四个方面：
A 未来行动的蓝图：计划描述了未来一段时间内要做的事情，是行动的蓝图，指导着组织或个人的行动。
B 为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排：计划是实现组织目标的工具，它规定了为了达到目标需要做哪些事情，是对未来行动的统筹安排。
C 未来组织活动的指导文件：计划提供了关于未来活动的指导，确保组织能够按照预定的方向前进。
D 提供从当前通向未来目标的路线：计划不仅描述了未来要做的事情，还提供了从当前状态到达未来目标的路线，帮助组织或个人明确前进方向。
E 只与结果有关：这个选项是不正确的。计划不仅关注结果，还关注实现结果的过程和方式。计划是一个全面的工具，涉及到目标、策略、行动步骤等多个方面。
因此，正确答案是ABD。
77、简单排列法的优点有（ ）。
A、简单易行
B、花费时间少
C、能减少考评结果过宽和趋中的误差
D、能比较不同部门的员工
E、能使员工得到优缺点的反馈
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
简单排列法是一种简单易行的员工绩效评估方法。该方法的核心思想是根据员工绩效的相对表现进行排序。在简单排列法中，考评者首先被要求将所有被考评的员工按其绩效表现从高到低（或从低到高）进行排序，然后再进行进一步的分析和比较。
A选项“简单易行”描述了简单排列法的首要优点，即其操作简便，易于实施。
B选项“花费时间少”指的是简单排列法相对其他更复杂的方法来说，所需的时间较少，可以迅速得出结果。
C选项“能减少考评结果过宽和趋中的误差”指的是由于简单排列法是基于员工绩效的相对表现进行排序，因此能够减少考评结果过宽和趋中的误差，使得考评结果更加客观和准确。
D选项“能比较不同部门的员工”并不是简单排列法的优点。简单排列法主要是基于员工绩效的相对表现进行排序，而不是比较不同部门的员工。
E选项“能使员工得到优缺点的反馈”也不是简单排列法的优点。简单排列法主要是用于评估员工的绩效表现，而不是直接为员工提供反馈。
因此，正确答案为A、B、C。
78、绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。
A、考评的准确性
B、考评结果的反馈方式
C、考评方法的选择
D、考评的公正性
E、考评使用表格的准备
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评阶段的组织实施工作需要注意考评的准确性、考评结果的反馈方式以及考评的公正性。考评的准确性是指考评结果应当真实反映员工的工作表现，避免主观偏见或误差；考评结果的反馈方式是指考评结果应当及时反馈给员工，让员工了解自己的表现以及需要改进的地方；考评的公正性是指考评过程应当公平、公正，避免歧视或偏见。因此，选项A、B、D都是绩效考评阶段组织实施工作需要注意的方面。选项C“考评方法的选择”和选项E“考评使用表格的准备”虽然也是绩效考评中需要考虑的因素，但不是在这个阶段组织实施工作需要注意的重点。
79、三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A、人才测评
B、岗位的胜任力
C、工作绩效
D、任务分析
E、组织分析
解析：【喵呜刷题小喵解析】：三维培训需求分析模型是一种基于人才测评、岗位的胜任力和工作绩效的培训需求分析方法。其中，人才测评是对员工的能力、素质、性格等方面进行评估，以确定员工是否具备完成某项工作的能力；岗位的胜任力是指员工完成特定工作所需具备的知识、技能、经验等；工作绩效是指员工在工作中所取得的成果和表现。因此，三维培训需求分析模型需要综合考虑这三个方面来确定培训需求。在本题中，选项C“工作绩效”虽然也是培训需求分析的一个方面，但并不是三维培训需求分析模型所基于的核心分析方法，因此不应选择。选项D“任务分析”和选项E“组织分析”在题目中并未提及，因此也不应选择。因此，正确答案为A、B。
80、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
A、是否具有能力做好培训
B、是否能够了解受训人员
C、是否有良好的教学水平
D、是否掌握受训人员能接受的教学方法
E、教师个人家庭背景以及过往实践经验
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括教师的能力、了解受训人员的能力、教学水平以及教学方法。选项A“是否具有能力做好培训”体现了教师的能力；选项B“是否能够了解受训人员”体现了教师对受训人员的了解；选项C“是否有良好的教学水平”体现了教师的教学能力；选项D“是否掌握受训人员能接受的教学方法”体现了教师的教学方法。因此，选项A、B、C、D都是正确的。而选项E“教师个人家庭背景以及过往实践经验”与培训效果信息中教师选定的直接相关信息不大，故不选。
81、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
A、培训进度和中间效果
B、受训者与培训内容的相关性
C、培训机构和培训人员
D、受训者对培训项目的认知度
E、培训费用的使用情况
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在培训中，对培训效果的跟踪与反馈通常涉及多个方面。首先，A选项“培训进度和中间效果”是评估培训是否按计划进行，以及中间阶段的效果如何的重要指标。其次，B选项“受训者与培训内容的相关性”关注受训者是否真正理解和应用培训内容，这是培训效果的核心。再次，C选项“培训机构和培训人员”涉及到培训的组织和实施，评估培训机构和培训人员的专业性和有效性对于确保培训质量至关重要。最后，D选项“受训者对培训项目的认知度”反映受训者对培训项目的满意度和认知程度，也是评估培训效果的关键指标之一。E选项“培训费用的使用情况”虽然与培训效果相关，但它更多地是关于培训的经济性评估，而不是直接反映培训效果。因此，正确答案为ABCD。
82、为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）。
A、商务游戏法
B、课题研究法
C、角色扮演法
D、案例分析法
E、文件筐法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：商务游戏法、课题研究法、案例分析法、文件筐法都是有效的培训方法，适用于提高解决问题的能力。商务游戏法通过模拟实际业务场景，让学员在游戏中学习和解决问题；课题研究法让学员参与实际项目，通过解决问题来提升能力；案例分析法通过分析实际案例，让学员从中学习和借鉴经验；文件筐法则通过处理一系列文件和事务，培养学员的决策和问题解决能力。角色扮演法虽然也是一种培训方法，但题干中特别强调了“为提高解决问题而实施的培训”，角色扮演法更多地侧重于模拟实际角色和情境，而不仅仅是解决问题，因此不适合作为本题的答案。因此，适宜采用的培训方法是A 商务游戏法、B 课题研究法、D 案例分析法、E 文件筐法。
83、（ ）属于集体合同的一般性规定。
A、集体合同的有效期限
B、集体合同的违约责任
C、集体合同条款的变更
D、集体合同的争议处理
E、集体合同条款的解释
解析：【喵呜刷题小喵解析】：集体合同的一般性规定通常包括集体合同的有效期限、集体合同条款的变更以及集体合同条款的解释。A选项“集体合同的有效期限”是集体合同的一个重要方面，它规定了合同生效和失效的时间。C选项“集体合同条款的变更”涉及到合同在履行过程中可能发生的变更情况，这也是集体合同的一个重要内容。E选项“集体合同条款的解释”涉及到当合同条款存在争议或模糊时，如何解释和适用合同条款的问题，也是集体合同的一部分。而B选项“集体合同的违约责任”和D选项“集体合同的争议处理”虽然与集体合同有关，但它们更多地涉及到集体合同的履行和争议解决，不属于一般性规定。因此，正确答案为A、C、E。
84、个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A、指导者可能有意保留自己的经验
B、指导者不良的工作习惯会影响新员工
C、指导者的水平对学习效果有较大的影响
D、不利于新员工融入团队，与同事合作
E、不利于新员工在工作岗位上的创新
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
个别指导法是一种培训方法，其中新员工在资深员工的指导下学习特定的工作技能或知识。这种方法有其优点，但也存在一些缺点。
A选项提到“指导者可能有意保留自己的经验”。这可能是因为指导者担心新员工掌握太多会威胁到自己的地位，或者出于其他原因不愿意完全传授自己的经验。
B选项提到“指导者不良的工作习惯会影响新员工”。如果指导者本身就有不良的工作习惯，那么这些习惯很可能会被新员工模仿，从而影响新员工的工作表现。
C选项提到“指导者的水平对学习效果有较大的影响”。指导者的专业水平和经验直接关系到新员工的学习效果。如果指导者的水平不高，那么新员工可能无法学到有效的知识和技能。
D选项“不利于新员工融入团队，与同事合作”并不是个别指导法的直接缺点。个别指导法更多的是关注新员工对特定技能或知识的学习，而不是与团队或同事的合作。
E选项提到“不利于新员工在工作岗位上的创新”。如果新员工过于依赖指导者的经验和方法，他们可能缺乏独立思考和创新的能力，这不利于他们在工作岗位上进行创新。
综上所述，个别指导法的缺点主要在于A、B、C和E选项所述。
85、与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
A、头脑风暴法
B、研讨法
C、工作传授法
D、模拟训练
E、个人指导法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
本题考查与技能培训相适应的培训方法。
选项A，头脑风暴法是一种通过集思广益、相互启发、深入讨论来寻求多种解决方案的方法，常用于创新性的思维训练，但并不特别适合技能培训。故选项A错误。
选项B，研讨法是通过专题讨论会的形式，针对特定问题展开深入讨论，从而达成共识或找到解决方案的方法。虽然研讨法有助于提升参与者的思考能力和解决问题的能力，但它更侧重于理论探讨而非实际操作技能的培训。故选项B错误。
选项C，工作传授法是通过让受训者在实际工作环境中进行实践操作，由经验丰富的同事或上级进行现场指导，以达到快速掌握工作技能的目的。这种方法非常适合于技能培训，因为受训者能够直接参与到实际工作中，并得到即时的反馈和指导。故选项C正确。
选项D，模拟训练是通过模拟实际工作场景，让受训者在模拟环境中进行实践操作，从而熟悉和掌握相关技能。这种方法可以有效地提升受训者的操作技能水平，同时降低实际操作中的风险。故选项D正确。
选项E，个人指导法是通过一对一的指导方式，由经验丰富的导师对受训者进行个性化指导，以帮助其解决特定问题或提升特定技能。这种方法可以根据受训者的实际情况和需求进行定制化的培训，非常适合于技能培训。故选项E正确。
综上所述，与技能培训相适应的培训方法包括工作传授法、模拟训练和个人指导法。因此，正确答案为选项C、D和E。
86、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
A、信息障碍
B、体制障碍
C、市场缺陷
D、人为障碍
E、经济滞后
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括信息障碍、体制障碍和市场缺陷。信息障碍指的是由于信息不对称或信息不透明，导致交易双方无法充分了解对方的需求和供给，从而影响交易的达成。体制障碍则是指由于制度不完善或政策不合理，导致市场运行受到阻碍，无法充分发挥其资源配置的作用。市场缺陷则是指市场自身无法完全解决某些问题，如外部性、公共物品等，这些问题可能导致市场失灵，从而影响交易的顺利进行。人为障碍和经济滞后虽然也可能对互惠交换产生影响，但并不是主要的障碍。因此，正确答案为A信息障碍、B体制障碍、C市场缺陷。
87、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
A、是一种正常性失业
B、是低效率利用劳动资源的需要
C、是一种岗位变换之间的失业
D、是动态性市场经济的一个自然特征
E、表明劳动力经常处于流动过程之中
解析：【喵呜刷题小喵解析】：摩擦性失业是由于劳动力流动、工种转换或寻找更理想的工作等原因而造成的短期失业现象。它表明劳动力经常处于流动过程之中，是一种正常性失业，也是动态性市场经济的一个自然特征。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，因此选项A、C、D和E都是正确的。选项B“是低效率利用劳动资源的需要”与摩擦性失业的定义不符，因此是错误的。
88、在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
A、只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B、奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C、如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D、如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E、根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在设计建议奖时，需要考虑以下几个事项：
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖：这是为了确保建议奖能够鼓励员工积极提出有助于组织目标的建议，无论其职位或背景如何。
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽：这样可以确保更多的员工有机会获得奖励，从而激发更多的积极性。同时，较低的奖金数额也可以避免对组织财务造成过大的负担。
C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者：这是为了避免重复建议的奖励，确保每个建议只被奖励一次，从而鼓励员工提出新的、有创造性的建议。
D.如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金：这是为了进一步激励员工，使他们更加积极地提出高质量的建议。如果建议被组织采纳并带来实际效益，员工可以额外获得奖励。
E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额：这是为了确保建议奖能够始终与组织的实际需求保持一致。随着工作任务和目标的变化，建议奖的金额和发放方式也需要相应地进行调整。
综上所述，选项A、B、C和D都是在设计建议奖时需要注意的事项。选项E虽然是一个重要的考虑因素，但在本题的选项中并未明确提及。因此，正确答案为A、B、C和D。
89、工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。
A、数据采集
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在工作岗位评价中，间接的信息来源主要包括规章制度、岗位规范和工作说明书。这些文件或资料通常包含了与工作岗位相关的各种信息，如工作职责、工作内容、工作条件、工作资格要求等。这些信息对于评价工作岗位的各个方面，如工作难度、工作强度、工作环境等，都具有重要的参考价值。因此，选项C、D和E都是工作岗位评价间接的信息来源。而选项A数据采集和选项B现场调查则属于直接的信息来源，是通过直接观察、收集数据等方式获取的信息，与题目要求不符。
90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A、行业协会
B、政府
C、企业员工
D、工会
E、企业家协会
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
“三方原则”中的“三方”通常指的是政府、工会和企业家协会。政府代表政府方，工会代表劳动者方，企业家协会代表企业方。这三方在劳动关系中都有重要的角色，政府负责制定和调整劳动关系标准，工会代表劳动者与企业进行谈判和协商，企业家协会则代表企业方的利益。行业协会和企业员工虽然与劳动关系有关，但通常不是“三方原则”中的三方。因此，正确选项为BDE，即政府、工会和企业家协会。
91、企业战略的特点包括（ ）。
A、前瞻性
B、系统性
C、动态性
D、风险性
E、抗争性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
本题要求选出企业战略的特点。
选项A的前瞻性并不是企业战略的特点，前瞻性更侧重于对未来的一种预见性和计划性，而不是企业战略本身的特性。
选项B的系统性是企业战略的一个重要特点。企业战略是对企业整体发展方向和目标的规划，需要考虑企业的各个方面，包括内部资源和能力、外部环境、市场状况等，因此具有系统性。
选项C的动态性虽然在一定程度上反映了企业战略需要随着市场环境的变化而调整的特点，但动态性更多的是描述战略实施过程中的一种状态，而不是企业战略本身的特性。
选项D的风险性是企业战略的一个重要特点。企业在制定战略时需要考虑各种不确定因素，如市场变化、政策调整等，因此存在一定的风险。
选项E的抗争性是企业战略的一个特点。企业在制定战略时需要与竞争对手进行抗争，争取市场份额和优势地位。
综上所述，企业战略的特点包括系统性、风险性和抗争性。因此，正确答案为BDE。
92、福利管理的主要原则包括（ ）。
A、合理性原则
B、必要性原则
C、计划性原则
D、协调性原则
E、针对性原则
解析：【喵呜刷题小喵解析】：福利管理的主要原则包括合理性原则、必要性原则、计划性原则和协调性原则。这些原则在福利管理中起着重要的作用。合理性原则要求福利管理应基于合理、公正的原则进行，确保福利的分配是公平和合理的。必要性原则强调福利的提供应基于员工的实际需求，确保福利的提供是有必要的。计划性原则要求福利管理应有明确的计划，确保福利的提供是有序和可持续的。协调性原则则强调福利管理应与其他管理活动相协调，确保福利管理与其他管理活动能够相互支持和配合。因此，选项A、B、C和D都是福利管理的主要原则。
93、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
A、群众性
B、法律性
C、自治性
D、社会性
E、非强制性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括群众性、自治性。群众性意味着调解是在群众中进行的活动，调解的主体、客体以及调解的过程都涉及到广泛的群众参与。自治性则是指调解是一种非司法性的争议解决方式，调解的结果不具有强制执行力，而是依赖于当事人的自愿履行。因此，选项A群众性、选项C自治性是正确的。选项B法律性、选项D社会性、选项E非强制性并不是调解的基本特点。
94、企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A、是一种系统化的管理模式
B、更富于参与性
C、具有明确完整的目标体系
D、强调自我控制
E、重视员工的培训和能力开发
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题主要考查企业目标管理的特点。目标管理是通过参与、例外管理、可控性和及时反馈等要素，引导员工实现组织目标的一种程序或过程。其特点包括系统化、参与性、明确性、可控性和反馈性。其中，系统化意味着目标管理是一种有组织的、系统的管理模式；参与性强调员工在目标制定过程中的参与，提高员工对目标的认同感和投入度；明确性体现在目标具有明确性和完整性，能够清晰指导员工的行为；可控性体现在管理者能够控制目标的实现过程，确保目标按计划进行；反馈性则体现在管理者能够及时反馈目标完成情况，及时调整目标或策略。因此，选项A、B、C、D、E均正确。
95、从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
A、技能水平
B、工作业绩
C、工作经验
D、受教育程度
E、人际关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：从员工档案中可以了解到员工的多方面信息，包括技能水平、工作业绩、工作经验和受教育程度等。技能水平反映了员工在工作中所具备的专业技能；工作业绩是员工在工作中的表现，可以通过工作成果、工作质量等来衡量；工作经验是指员工从事相关工作的经历和时长；受教育程度则是员工接受教育的程度和水平。这些信息对于了解员工的综合素质和能力具有重要意义。因此，选项A、B、C和D都是正确的。
96、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
A、集体合同的争议处理
B、集体合同的检查
C、集体合同的违约原则
D、集体合同的监督
E、集体合同的有效期限
解析：【喵呜刷题小喵解析】：集体合同中的过渡性规定主要包括集体合同的争议处理、集体合同的检查和集体合同的监督。这些规定是为了确保集体合同的顺利执行和争议的有效解决。因此，选项A、B和D是正确的。选项C“集体合同的违约原则”和选项E“集体合同的有效期限”不属于集体合同中的过渡性规定，故不选。
97、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
A、双方代表的身份证
B、委托授权书
C、职工代表的劳动合同书
D、企业缴费证明
E、相关审议会议通过的集体合同的决议
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》的规定，企业报送集体合同时，需要提交的材料包括双方代表的身份证、委托授权书、相关审议会议通过的集体合同的决议。同时，职工代表的劳动合同书虽然不是必须提交的，但在审核集体合同时，企业也需要提供。因此，正确答案为ABCE。选项A“双方代表的身份证”、选项B“委托授权书”、选项C“职工代表的劳动合同书”和选项E“相关审议会议通过的集体合同的决议”都是需要提交的材料。而选项D“企业缴费证明”并未在题目中提及，因此不是正确答案。
98、劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A、试用期考察办法
B、企业内部劳动规则
C、集体合同草案的拟定、协商程序
D、劳动定员定额规则
E、劳动合同管理制度修改、废止的程序
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目要求，我们需要找出劳动合同管理制度的内容。在给出的选项中，试用期考察办法（nA）和集体合同草案的拟定、协商程序（nC）都是劳动合同管理制度的一部分。同时，劳动合同管理制度修改、废止的程序（nE）也是其重要内容。因此，正确答案为ACE。企业内部劳动规则（nB）和劳动定员定额规则（nD）虽然与劳动合同管理制度有关，但并非其直接内容，所以不应被选入。
99、职工代表大会的职权表现在（ ）。
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、重大决策权
E、推荐选举权
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
根据职工代表大会的职权，它通常拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。这些职权共同确保了职工代表大会能够全面参与和决定与企业职工利益相关的重要事项。因此，选项A、B、C和E都是正确的。重大决策权虽然与职工代表大会有关，但通常更侧重于企业整体的决策，而非仅限于职工代表大会的职权范围内，所以选项D不应被选。
100、工资支付的一般规则为（ ）。
A、货币支付
B、直接支付
C、按时支付
D、间接支付
E、部分支付
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工资支付的一般规则包括货币支付、按时支付和直接支付。货币支付意味着工资应以法定货币的形式支付，不能采用实物或其他非货币形式。按时支付意味着工资应按照约定的时间支付，不能无故拖欠。直接支付意味着工资应直接支付给劳动者本人，不能通过第三方代领。因此，选项A、C和B都是正确的。选项D间接支付和选项E部分支付并不属于工资支付的一般规则，所以不应被选。
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