一、单选题
1、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、观察研究方法
B、实证研究方法
C、对比研究方法
D、规范研究方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是一种认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实证研究方法通过收集和分析实际数据，来验证理论假设或探究现象之间的关系，从而得出具有实证基础的结论。因此，正确答案是nB实证研究方法。其他选项如观察研究方法、对比研究方法和规范研究方法虽然也是劳动经济学研究中的常见方法，但在此题中并不符合题目的描述。
2、规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。
A、是什么
B、怎么样
C、应该是什么
D、本质
解析：【喵呜刷题小喵解析】：规范研究方法重点解决的是“应该是什么”的问题，即探讨经济现象的理想状态或应该达到的状态。它关注的是价值判断、伦理标准和社会规范，而非客观经济现象的实际状态或事实描述。因此，选项C“应该是什么”是正确答案。
3、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，它反映了工资率变动对劳动力供给数量的影响大小。因此，正确答案为B，即“劳动力供给量”。选项A“劳动力供给增加量”和选项C“劳动力需求增加量”都不符合题目要求，选项D“劳动力需求量”则与题目要求的“劳动力供给量”不符。
4、（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量
D、劳动力供给量
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量对工资率变动的反应程度，即工资率变动一定百分比时，劳动力需求量变动相应百分比的数值。因此，选项C“劳动力需求量”是正确答案。其他选项如劳动力供给、劳动力需求等都不符合定义。
5、政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。
A、首要内部环境
B、首要外部条件
C、重要内部环境
D、重要外部环境
解析：【喵呜刷题小喵解析】：政治法律环境是影响企业战略决策的外部条件，而非内部环境。因此，正确选项是“首要外部条件”。选项A“首要内部环境”和选项C“重要内部环境”都是错误的，因为它们指的是内部环境，而不是外部条件。选项D“重要外部环境”虽然提到了外部环境，但没有明确指出是政治法律环境，因此也不是最佳答案。因此，正确答案是B。
6、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A、组织市场
B、信息市场
C、服务市场
D、产品市场
解析：【喵呜刷题小喵解析】：市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。消费者市场是指为个人或家庭消费而购买商品和服务的市场，而组织市场则是指为企业、政府、非营利组织等机构购买商品和服务的市场。因此，答案为A选项“组织市场”。信息市场、服务市场和产品市场不是按照买方类型划分的市场分类方式，所以B、C、D选项都不正确。
7、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A、领导者参与模型
B、领导情境理论
C、费德勒的权变模型
D、路径—目标理论
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述的是把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。这种理论是领导情境理论，它认为领导者应根据不同的情境和下属的成熟水平来选择不同的领导风格。因此，正确答案是B，即领导情境理论。其他选项如领导者参与模型、费德勒的权变模型、路径—目标理论与题目描述不符。
8、（ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。
A、心理测验
B、成就测验
C、生理测验
D、情商测验
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。”根据这一描述，我们可以推断出测验按照内容分类，应该包括能力测验和人格测验这两大类。在给出的选项中，只有A选项“心理测验”与题目描述的内容相符。其他选项如成就测验、生理测验和情商测验并没有在题目中明确提及，因此可以排除。因此，正确答案是A，即心理测验。
9、人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。
A、重要保障
B、不竭动力
C、理论支持
D、理想目标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。创新是企业发展的核心驱动力，而人力资源的创新能力则是企业实现创新的基础。只有具备强大的创新能力，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，保持持续的发展动力。因此，选项B“不竭动力”最符合题意。选项A“重要保障”虽然也重要，但不如“不竭动力”直接体现创新对企业发展的推动作用。选项C“理论支持”和选项D“理想目标”与题意不符。
10、现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
A、理论性
B、科学性
C、客观性
D、综合性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：现代人力资源管理追求科学性和艺术性。其中，科学性指的是采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段，以确保管理的客观性和准确性。艺术性则体现在如何运用这些科学手段，使其更加人性化、灵活化，从而更好地满足员工的需求和企业的目标。因此，现代人力资源管理既需要科学性，也需要艺术性，二者相辅相成，共同推动企业的发展。所以，正确答案是B，即科学性。
11、下列哪项不属于企业信息采集和处理的基本原则？
A、准确性
B、系统性
C、全面性
D、经济性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业信息采集和处理的基本原则包括准确性、系统性和经济性。准确性指的是采集和处理的信息必须真实可靠，不能出现错误或偏差。系统性指的是采集和处理的信息应该按照一定的规则和方法进行，确保信息的完整性和一致性。经济性指的是采集和处理信息的过程中应该考虑成本效益，避免不必要的浪费。而选项C全面性并不属于企业信息采集和处理的基本原则，因此答案为C。
12、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A、调查研究法
B、当面调查法
C、行为记录法
D、档案记录法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，我们需要找到一种方法，该方法指向企业的档案管理部门或档案管理人员，用于了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录。在给出的选项中，只有“档案记录法”符合这一描述。因此，正确答案是D，即“档案记录法”。
13、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
A、经验估工法
B、统计分析法
C、类推比较法
D、技术定额法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，制定定额的方法需要通过对生产技术条件的分析，挖掘生产潜力，并考虑操作合理化。这些条件提示我们需要一个更为技术和理性的方法。
* A. 经验估工法：是基于工人和具有一定经验的人员的估计和判断来制定定额的方法。它更多地依赖于经验和直觉，而不是对生产技术条件的深入分析。
* B. 统计分析法：是通过收集和分析历史数据来制定定额的方法。虽然它考虑了历史数据，但不一定涉及到对生产技术条件的深入分析。
* C. 类推比较法：是通过比较类似产品或工艺来制定定额的方法。这种方法更多地依赖于比较和类比，而不是对生产技术条件的深入分析。
* D. 技术定额法：正是对生产技术条件进行深入分析，挖掘生产潜力，并考虑操作合理化的方法。它通过分析计算或实地测定来制定定额，符合题目描述的要求。
因此，通过对各个选项的分析，我们可以确定正确答案是D，即技术定额法。
14、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。
A、指数关系
B、倒数关系
C、差值关系
D、正比关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式。工时定额表示生产单位产品所需的时间，而产量定额表示单位时间内可以生产的产品数量。因此，当工时定额增加时，意味着生产单位产品所需的时间更长，那么单位时间内可以生产的产品数量就会减少，即产量定额减少。反之，当工时定额减少时，产量定额增加。这表明工时定额和产量定额在数值上互为倒数关系。因此，答案是B，即它们互成倒数关系。
15、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D、职务反映了员工所承担的工作性质
解析：【喵呜刷题小喵解析】题目问的是职务与职位的主要区别，我们可以逐项分析：
A项表示职务主要强调的是规定员工应该承担的工作内容和要求，这是职务的基本含义。
B项表示职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件，这是关于职位的一个描述，但并不全面，职位更多的是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
C项表示职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结，这与B项重复，且B项更为准确。
D项表示职务反映了员工所承担的工作性质，这也是职务的一个基本特点。
因此，C项“职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结”并不是职务与职位的主要区别，而是与B项重复，所以正确答案是C。
16、（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A、职权
B、权限
C、职责
D、职位
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在题干中，关键词“为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务”表明这是关于员工在其岗位上应当完成的任务和职责。而“对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定”则进一步说明了这是关于员工在职责范围内所拥有的权力或权限的界定。因此，正确答案是“权限”，即选项B。职权通常指的是某种特定的权力或职责，而职责则是指员工应当完成的任务和责任，职位则是指员工在组织中的位置或头衔。这些选项与题干中的描述不符，因此可以排除。
17、进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
A、现场观测法
B、电话会议法
C、书面调查法
D、综合采用上述方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，当岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或另一种调查方式。选项A“现场观测法”虽然是一种调查方式，但题目中并未明确提到它适用于岗位数目较少的情况。选项B“电话会议法”和选项D“综合采用上述方法”也不符合题目中“可采用面谈或（ ）的调查方式”的描述。因此，最符合题目要求的选项是C“书面调查法”，因为它是一种与面谈并列的调查方式，且没有限制岗位数目。所以，正确答案是C。
18、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
A、岗位写实
B、岗位分析
C、岗位观察
D、作业测时
解析：【喵呜刷题小喵解析】：全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法，这是岗位写实的基本功能。岗位写实是对岗位工作活动进行实地观察、记录和分析，以获取岗位工作活动的详细情况，包括工作内容、程序、步骤和方法等。因此，选项A“岗位写实”是正确答案。
19、（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A、隐瞒广告
B、秘密广告
C、遮蔽广告
D、不公开广告
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中的空格处需要填入一个在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告的术语。选项A“隐瞒广告”表示故意隐瞒某些信息，与题目要求不符；选项B“秘密广告”虽然与“不公开”有些关联，但通常指的是秘密进行的广告活动，与题目要求也不符；选项D“不公开广告”虽然与题目要求有些接近，但“不公开”并不明确表示企业名称不在广告中出现；而选项C“遮蔽广告”最符合题目要求，表示在广告中故意不提及企业的名称，以某种方式遮蔽或掩盖，确保广告中的信息不直接暴露企业的身份。因此，正确答案为C“遮蔽广告”。
20、（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、内部选拔
解析：【喵呜刷题小喵解析】题目中提到的是我国经济改革实践活动中出现的一个新事物，它对传统体制下的“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。在选项中，只有“竞聘上岗”符合这一描述。竞聘上岗是一种通过竞争方式选拔人才的制度，它打破了传统的终身制和铁饭碗，使得人才能够在公平竞争中脱颖而出。因此，正确答案为“竞聘上岗”。
21、招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A、招聘计划
B、招聘策略
C、工作分析
D、招聘需求
解析：【喵呜刷题小喵解析】：招聘工作的提出和确定是从招聘需求开始的。招聘需求是指组织内部对人力资源的需求，是招聘工作的前提和基础。只有明确了招聘需求，才能确定招聘计划、招聘策略和工作分析等方面的内容。因此，选项D“招聘需求”是正确答案。
22、应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A、法律
B、上级主管部门
C、业务部门主管
D、人事行政总监
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在设计应聘申请表时，需要符合当地有关法律和政策的要求。这是因为法律和政策是规范企业和个人行为的准则，必须遵守。因此，选项A“法律”是正确答案。其他选项如上级主管部门、业务部门主管、人事行政总监虽然与申请表设计有关，但并不是必须符合的要求，因此不是最佳答案。
23、管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。
A、以人为本
B、任人唯贤
C、用人不疑
D、严爱相济
解析：【喵呜刷题小喵解析】：以人为本、任人唯贤、用人不疑、严爱相济都是管理原则，但根据题目描述，管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是用人不疑。用人不疑意味着管理者对员工的能力和诚信有充分的信心，愿意授权给员工，让他们自主决策和行动，同时尊重员工的意见和想法。因此，选项C“用人不疑”最符合题目要求。
24、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务执行层
B、业务处理层
C、智囊咨询层
D、数据处理层
解析：【喵呜刷题小喵解析】员工信息管理系统是一个复杂的信息管理系统，其包含了多个不同的层面，这些层面根据其在系统中所承担的功能和责任来划分。根据题目中给出的选项，我们需要找出哪一个选项是描述按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
* A选项“业务执行层”可能是描述具体的执行操作的层面，但这并不一定是按照功能结构来划分的。
* B选项“业务处理层”指的是系统中负责处理具体业务逻辑和任务的层面，这符合功能结构的划分方式。
* C选项“智囊咨询层”更像是描述提供决策支持或咨询服务的层面，不是基于功能结构的划分。
* D选项“数据处理层”描述的是系统中负责数据处理的层面，虽然重要，但不一定是按照功能结构来划分的。
因此，根据题目的描述和选项的分析，我们可以确定B选项“业务处理层”是按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
25、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A、初次筛选后
B、所有筛选方法使用之后
C、背景调查后
D、面试后
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在人员筛选过程中，体检通常是在所有筛选方法使用之后进行的。这是因为体检是对候选人身体健康状况的全面检查，需要在其他筛选方法（如面试、背景调查等）之后进行，以确保选拔出的候选人具备基本的身体条件，能够胜任所应聘的职位。因此，选项B“所有筛选方法使用之后”是正确答案。其他选项如“初次筛选后”、“背景调查后”或“面试后”都不符合体检的常规安排。
26、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重视客观内容的调查核实
D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在背景调查中，我们主要关注的是与工作相关的情况，并需要对调查的材料进行可靠性的评估。同时，我们也需要重视客观内容的调查核实。然而，关于应聘者的性格方面的主观评价内容，这并不是背景调查的核心内容。因此，选项D“重视应聘者性格方面的主观评价内容”是错误的说法。
27、在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A、杂志招聘
B、报纸招聘
C、电视招聘
D、网络招聘
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况，这通常意味着目标受众比较特定，需要针对特定领域进行宣传。同时，题目还提到适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况，这意味着广告需要覆盖较广泛的地区，但不需要立即填补空缺。在这种情况下，杂志招聘是一个比较合适的选择，因为杂志通常具有特定的读者群体，可以针对特定领域进行宣传，同时杂志的发行范围也比较广泛，可以覆盖多个地区。因此，答案为A，即杂志招聘。
28、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化引起的人力资源需求
C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D、组织人力资源满负荷
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺，这些都属于组织人力资源的自然减员。因此，正确答案为A，即组织人力资源自然减员。其他选项如组织业务量变化引起的人力资源需求、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求、组织人力资源满负荷等，与题目描述的情况不符。
29、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A、法定条款
B、约定条款
C、专项协议
D、补充协议
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》第17条明确规定了劳动合同中必须约定的内容，这些内容为劳动合同的法定条款。其中，劳动者的工种与岗位、工作地点和场所属于劳动合同的必备条款，是劳动合同的法定条款。因此，正确选项为A。其他选项如约定条款、专项协议、补充协议，在劳动合同的约定中可能会涉及，但并不是专门用来约束劳动者的工种与岗位、工作地点和场所的条款。
30、检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
A、具体目的
B、具体步骤
C、具体手段
D、具体内容
解析：【喵呜刷题小喵解析】：审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，这个过程是对案例进行详细的查看和检查，确定其中是否存在问题，这是具体步骤的范畴。因此，题目所属的分类应该是具体步骤，所以答案选择B。其他选项，如具体目的、具体手段和具体内容，都不符合题目的描述。
31、员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A、四
B、三
C、二
D、六
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。题目中提到这种培训一般按照某个级别进行，选项中给出了四、三、二、六四个数字。根据常识和一般企业培训的实际情况，这种培训通常不会设置六个级别，也不太可能只有两个级别，三个级别相对适中，但题目中明确指出是“一般按照以下（ ）个级别进行”，因此最有可能的选项是四个级别。因此，答案为A。
32、劳动合同的主体具有（ ）。
A、一致性
B、特殊性
C、特定性
D、普遍性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动合同的主体具有特定性。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位，这两方都是特定的主体。劳动者是具有劳动能力的自然人，用人单位则是依法成立的组织或机构。因此，劳动合同的主体具有特定性，而不是一致性、特殊性或普遍性。所以，正确答案是C。
33、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
解析：【喵呜刷题小喵解析】：新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册通常包含了企业的基本信息、规章制度、岗位职责等内容，是新员工了解企业、适应工作环境的重要资料。企业简介、企业宣讲和电视广告虽然也是了解企业的途径，但员工手册更为详细、全面，更适合新员工获取企业信息。因此，正确答案为C，即员工手册。
34、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A、企业经营规模与方向的变化
B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D、企业生产技术进步
解析：【喵呜刷题小喵解析】转岗培训是在岗培训的一种主要类型，其产生原因通常与企业经营规模与方向的变化、员工不能胜任当前工作需要重新安置以及企业生产技术进步有关。然而，员工对现在的工作感到厌倦并要求重新安置并不是转岗培训的主要原因。因此，选项C“员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置”是不包括在转岗原因中的。
35、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。工作指导法是通过资深员工对受训者进行指导和演示，使受训者掌握相关技能；特别任务法是为受训者分配一项特别任务，以锻炼其特定技能；现场培训法则是将受训者带到现场，通过观察和实践，提高其实际操作能力。因此，正确答案是C，即工作轮换法。
36、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
A、业余培训
B、在岗培训
C、自学
D、脱产培训
解析：【喵呜刷题小喵解析】：制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对员工自学的管理。自学是一种员工自我提升的方式，不需要公司投入额外资源，员工可以在业余时间进行。因此，选项C“自学”是正确答案。其他选项如业余培训、在岗培训和脱产培训都需要公司投入一定的资源和时间，与制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划的管理方式不符。
37、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D、由于管理不善而造成的损失费用
解析：【喵呜刷题小喵解析】：无形资本费用是指企业在培训过程中发生的与培训直接相关的费用，但不包括因管理不善而造成的损失费用。选项A和B描述的是因从事培训工作而未能参加企业生产活动所造成的损失，这些损失属于无形资本费用；选项D是由于管理不善而造成的损失费用，不属于无形资本费用；选项C是培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资，属于有形资本费用，因为工资是直接支付给员工的报酬，不属于无形资本费用。因此，选项C不属于无形资本费用。
38、下列哪项是进行培训的物质基础？
A、培训预算
B、培训经费
C、培训设施
D、培训基地
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训经费是进行培训的物质基础，它是用来支付培训活动所需的各种费用，包括讲师费、场地费、教材费、设备费等。因此，选项nB“培训经费”是正确答案。其他选项如培训预算、培训设施、培训基地虽然与培训有关，但不是进行培训的物质基础。
39、改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A、三个
B、一个
C、五个
D、多个
解析：【喵呜刷题小喵解析】：改善绩效为目的的培训通常一个计划针对一个项目。这是因为培训的目标通常是解决特定的问题或提高特定的技能，而不是涵盖多个不同的领域或项目。因此，选项B“一个”是正确的答案。其他选项如“三个”、“五个”或“多个”都不符合改善绩效为目的的培训通常一个计划针对一个项目的原则。
40、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A、绩效管理
B、岗位分析
C、企业战略
D、岗位管理
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评是绩效管理的核心环节，而绩效是绩效考评的基础。绩效考评的目的是为了评估员工或团队的工作表现，进而指导他们改进，并与他们一起设定更高的目标。为了有效地进行绩效考评，首先需要明确绩效的定义和标准，这样才能确保考评的公正性和准确性。因此，绩效是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。选项A“绩效管理”与绩效考评和绩效定义紧密相关，是正确答案。选项B“岗位分析”虽然与岗位有关，但与绩效考评和绩效管理的直接关系不大。选项C“企业战略”和选项D“岗位管理”虽然都是组织中的重要部分，但与绩效考评和绩效管理的直接关系不如选项A明显。
41、绩效低下的原因可分为（ ）。
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效低下的原因可以从个体和组织或系统两个层面来分析。个体原因可能包括员工个人技能、态度、动机等方面的问题；而组织或系统原因可能涉及组织文化、管理制度、工作环境等方面的问题。因此，绩效低下的原因可分为个体原因和组织或系统原因。选项A中的“总体原因”和选项B中的“总体原因和组织或系统原因”都过于宽泛，不够具体；选项D中的“主观原因和客观原因”与绩效低下的原因不直接相关。因此，正确答案为C。
42、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A、关键绩效指标
B、一般绩效指标
C、否决指标
D、定性指标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：关键绩效指标（KPI）是衡量企业战略实施效果的指标，它体现了对组织战略目标的增值作用。KPI通常是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，因此能够有效地评估企业战略实施的效果。所以，选项A“关键绩效指标”是正确的答案。其他选项如一般绩效指标、否决指标和定性指标虽然都是绩效管理的相关概念，但它们并不能准确描述企业战略实施效果的衡量指标。
43、在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A、很大
B、不大
C、没有直接关系
D、有间接关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理中，上级主管的考评对被考评者的结果有重要影响。上级主管的考评分数通常被用作衡量被考评者工作表现的重要依据，因此其考评分数对被考评者的结果影响很大。因此，正确答案是“很大”。
44、（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A、间接薪酬
B、直接薪酬
C、货币薪酬
D、非货币薪酬
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据题目中的描述，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，这些都属于直接以现金形式支付给员工的薪酬，因此属于直接薪酬。所以，正确答案为B，即直接薪酬。
45、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效工资是根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分，一般根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动一定的比例，但并非一定是15%。因此，选项B“一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右”的说法是错误的。选项A、C和D关于绩效工资的描述都是正确的。绩效提薪虽然在一定程度上有激励效果，但过高的绩效提薪也可能增加企业的工资支付成本，因此选项D“绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本”的说法也是正确的。
46、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A、等级工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、计件工资
解析：【喵呜刷题小喵解析】：计件工资是指按照工人生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来支付工资的一种形式。它是计时工资的一种转化形式，克服了计时工资的缺点，用确定而衡量的产品数量代替无法确定其价值的劳动时间作为计量劳动贡献的依据，按照工人完成的产品数量或作业量支付工资。因此，选项D“计件工资”是正确答案。
47、企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A、非必要性
B、必要性
C、经济性
D、非经济性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：福利是企业为了改善员工的工作、生活质量而提供的一种非经济性补偿。这种补偿不是员工获得的基本工资或奖金，而是企业为了吸引和留住员工而提供的一种额外待遇。因此，福利属于非经济性补偿，与“经济性”相反。因此，答案为D，即“非经济性”。
48、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A、1%
B、2%
C、3%
D、5%
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《失业保险条例》明确规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费。因此，答案为B。
49、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
A、权利义务
B、法律
C、人身
D、财产
解析：【喵呜刷题小喵解析】在劳动关系中，劳动力是人体中的一种机能，只能寓寄在活的人体中。这意味着劳动力与劳动者本人是紧密相连的，无法与劳动者本人分离。因此，劳动关系在本质上是一种与劳动者本人身份直接相关的人身关系，而非权利义务、法律或财产关系。因此，正确选项是“人身”。
50、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
A、国家的意志
B、劳动者的意志
C、企业的意志
D、工会的意志
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动法律关系体现了国家的意志，它是通过劳动法律、法规的形式体现出来的。劳动法律关系是当事人之间发生的、具有合法性的权利义务关系，这种关系的产生、变更和消灭，以及当事人所享有的权利和承担的义务的内容，都是由国家通过劳动法律、法规所确认或创设的。因此，劳动法律关系体现了国家的意志，而不是劳动者、企业或工会的意志。所以，正确答案是A。
51、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A、用工行为
B、劳动行为
C、劳动行为和用工行为
D、管理行为
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的劳动行为和用工行为。劳动行为指的是劳动者在劳动过程中的具体行为，如完成工作任务、遵守劳动纪律等；用工行为则是指企业为了组织劳动过程而实施的行为，如安排工作任务、提供劳动条件等。因此，企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的劳动行为和用工行为，选项C正确。
52、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A、5000元以下
B、5000元以上1万元以下
C、1万元以上10万元以下
D、10万元以上
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据《外国人在中国就业管理规定》第三十一条的规定，对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款。因此，正确选项为C，即处以1万元以上10万元以下的罚款。
53、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同
D、集体合同
解析：【喵呜刷题小喵解析】：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。专项协议、劳动合同和集体合同虽然都是合同的一种，但它们并不都需要特定的形式或履行一定手续才具有法律效力。因此，正确答案为C，即要式合同。
54、对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的( )要素。
A、指标名称
B、指标定义
C、标志
D、标度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理中，绩效指标通常包括指标名称、指标定义、标志和标度四个要素。其中，标度是用来规定绩效评估各等级的范围的。因此，对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的标度要素，选项D是正确的。
55、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A、要约方
B、被要约方
C、要约
D、承诺
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，是劳动者向用人单位发出的希望与其订立劳动合同的意思表示，属于要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。因此，劳动者在此情形中是要约方。选项A正确。被要约方是收到要约并考虑是否承诺的一方，与劳动者向用人单位提出工作申请的身份不符，故选项B错误。要约不是劳动者发出的，故选项C错误。承诺是受要约人同意要约的意思表示，劳动者提出工作申请并非承诺，故选项D错误。
56、2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、12个月
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，于2014年12月解除劳动合同，张某在A企业工作了4年，因此张某可得到4个月工资的经济补偿金。故正确答案为B。
57、（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A、行政机关
B、法人机关
C、监督机关
D、策划机关
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目，我们需要找到有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者的选项。在给出的选项中，行政机关、监督机关和策划机关都不是法人的权利能力和行为能力的行使者。而法人机关是法人的内部组织，有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。因此，正确答案是B，即法人机关。
58、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。因此，正确答案为D选项，即300%。
59、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A、病愈后
B、休假3个月后
C、休假6个月后
D、医疗期满
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，选项D“医疗期满”是正确的。选项A“病愈后”、选项B“休假3个月后”和选项C“休假6个月后”都不符合法律规定，因此是错误的。
60、不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
A、确定女职工近期从事的劳动范围
B、怀孕、生育、哺乳期的保护
C、产假保护
D、生病住院期间保护
解析：【喵呜刷题小喵解析】：女职工劳动保护制度主要包括女职工在特殊生理时期（如怀孕、生育、哺乳）的劳动保护。其中，A选项“确定女职工近期从事的劳动范围”是对女职工工作的合理安排，以确保她们在特定时期的权益得到保障。B选项“怀孕、生育、哺乳期的保护”直接涉及到女职工的特殊生理时期的保护，也是女职工劳动保护制度的核心内容。C选项“产假保护”同样属于女职工劳动保护制度，为女职工提供了必要的休息和恢复时间。然而，D选项“生病住院期间保护”并不是专门针对女职工劳动保护的规定，它同样适用于所有员工，无论性别。因此，D选项不属于女职工劳动保护制度的内容。
二、多选题
61、关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。
A、小时工资率×实际工作时间
B、小时工资率×标准工作日小时数
C、日工资率×标准工作周日数
D、小时工资率×标准工作日数
E、日工资率×合格产品数量
解析：【喵呜刷题小喵解析】计时工资的计算公式通常包括小时工资率和实际工作时间，日工资率和标准工作周日数，以及小时工资率和标准工作日数。因此，选项A“小时工资率×实际工作时间”、选项B“小时工资率×标准工作日小时数”和选项C“日工资率×标准工作周日数”都是正确的计时工资计算公式。选项D“小时工资率×标准工作日数”和选项E“日工资率×合格产品数量”并不符合标准的计时工资计算公式，因此是错误的。
62、下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（ ）。
A、强化职业培训
B、引进先进技术
C、普遍地实施职业技能开发
D、鼓励技术创新
E、推行积极劳动力市场政策
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
技术性失业是由于技术进步导致一些职业或技能被自动化或新技术取代，从而使相关从业人员失去工作。针对这种失业，需要采取一系列措施来缓解其影响。
A选项提到“强化职业培训”，这是一种有效的方法，通过提供针对性的培训，帮助失业者提升技能，适应新的就业需求。
C选项提到“普遍地实施职业技能开发”，这与强化职业培训类似，通过普及职业技能培训，提升整个劳动力市场的技能水平，从而增加就业机会。
E选项提到“推行积极劳动力市场政策”，这包括提供就业援助、职业介绍、创业支持等，帮助失业者重新就业或创业。
B选项“引进先进技术”虽然可以推动技术进步，但不一定能直接缓解技术性失业，因为先进技术可能同时替代一些现有工作。
D选项“鼓励技术创新”虽然可以促进技术进步，但也可能导致更多的技术性失业，因此不是缓解技术性失业的直接方法。
综上所述，能有效缓解技术性失业的方法包括A、C和E选项。
63、在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，这里“三方原则”是指（ ）。
A、行业协会
B、政府
C、企业员工
D、工会
E、企业家协会
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
在政府制定或调整重大劳动关系标准时，“三方原则”是指政府、工会和企业。这一原则旨在确保劳动关系的公正、公平和透明，保障劳动者和企业的合法权益。行业协会、企业员工和企业家协会都不是“三方原则”中的一方，因此它们不应被选作答案。因此，正确选项是BDE，即政府、工会和企业。
64、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）。
A、全局性
B、系统性
C、长远性
D、风险性
E、科学性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业战略的特点包括全局性、系统性、长远性和风险性。全局性指的是企业战略需要考虑企业的整体发展，而不是局限于某个部门或产品。系统性指的是企业战略需要协调各个部门和资源，形成一个有机的整体。长远性指的是企业战略需要着眼于企业的长期发展，而不是短期利益。风险性指的是企业战略需要面对未来环境的变化和不确定性，需要承担一定的风险。因此，选项A、B、C、D都是企业战略的特点。选项E科学性虽然是企业战略制定需要考虑的因素之一，但并不是企业战略的特点。因此，正确答案为A、B、C、D。
65、人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）。
A、人员
B、素质
C、测评
D、态度
E、观念
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人员素质测评是一种对人员的能力、素质、个性等方面进行综合评估的方法。因此，人员素质测评涉及的基本概念应该包括人员、素质和测评。选项A“人员”指的是被测评的对象，选项B“素质”指的是被测评的各种能力、品质等，选项C“测评”指的是对人员进行评估的过程和方法。因此，正确答案为ABC。选项D“态度”和选项E“观念”与人员素质测评的核心概念不太相关，可以排除。
66、下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（ ）。
A、自信心
B、创造性
C、领导动机
D、内驱力
E、人格健全
解析：【喵呜刷题小喵解析】：领导者与众不同的特质包括自信心、创造性、领导动机和内驱力。自信心是领导者对自己能力的确信和信任，是领导的基础；创造性是领导者能够提出新的想法和解决方案，带领团队创新；领导动机是领导者愿意承担领导责任，愿意为团队的目标而努力；内驱力是领导者内在的驱动力，能够激发自己的潜能，带领团队不断前进。人格健全虽然是一个重要的特质，但与领导者的与众不同之处没有直接关系，因此不是最佳答案。因此，正确选项是自信心、创造性、领导动机和内驱力。
67、人性的特征包含有（ ）。
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、一致性
E、可变性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人性的特征通常指的是人所共有的基本特性，这些特性可以从多个角度来理解。A选项“能动性”指的是人的主动性、创造性和自我意识，是人区别于其他生物的重要特征。B选项“社会性”指的是人在社会中与他人互动、合作和竞争的特性，是社会关系的基础。C选项“整体性”指的是人的各种心理和行为特征相互关联、相互影响的特性，是一个整体的概念。E选项“可变性”指的是人的心理和行为特征会随着时间和环境的变化而发生变化的特性。而D选项“一致性”并不是人性的基本特征，因为每个人的心理和行为特征都是独特的，不可能完全一致。因此，正确答案是A、B、C和E。
68、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）。
A、引进新产品
B、引用新技术
C、实现企业的新组织
D、开辟新市场
E、改进生产装备设施
解析：【喵呜刷题小喵解析】：创新是指将一种全新的生产要素和生产条件组合引入生产体系，从而推动生产效率和效益的提升。选项A“引进新产品”是指引入全新的产品或服务，满足市场需求；选项B“引用新技术”是指采用新的技术手段，提高生产效率和质量；选项C“实现企业的新组织”是指建立新的组织结构和管理模式，优化资源配置；选项D“开辟新市场”是指开拓新的市场领域，寻找新的增长点。而选项E“改进生产装备设施”虽然可以提高生产效率，但并不是一种全新的生产要素或生产条件的“新组合”，因此不符合题目要求。因此，答案为A、B、C、D。
69、企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。
A、按性别构成分类
B、按学历结构分类
C、按专业构成分类
D、按职责类别分类
E、按职业能力分类
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
企业员工的分类方法可以从多个角度进行。性别构成分类是基于员工的性别进行的划分，这种分类有助于企业了解员工的性别比例，进而制定相应的管理策略。学历结构分类是根据员工的学历水平进行划分，这对于企业来说，可以明确员工的受教育程度，以便安排适合的职位。专业构成分类是基于员工的所学专业进行的划分，这有助于企业根据员工的专长来分配工作任务。而职业能力分类则是基于员工的实际工作能力进行的划分，这对于企业来说，可以更好地了解员工的能力水平，从而进行有针对性的培训和管理。职责类别分类虽然也是员工分类的一种方式，但题目中并未提及，因此不应选入。因此，正确的选项是A、B、C和E。
70、工作岗位调查的目的是（ ）。
A、为进行岗位分析提供资料
B、为改进工作岗位的设计提供信息
C、为制定各种人事文件提供资料
D、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位调查的目的是为了获取有关岗位的各种信息，为岗位分析、岗位设计、岗位评价以及岗位分类等提供必要的依据。因此，选项A“为进行岗位分析提供资料”、选项B“为改进工作岗位的设计提供信息”、选项C“为制定各种人事文件提供资料”、选项D“为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据”以及选项E“收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述”都是工作岗位调查的目的。所以，正确答案为A、B、C、D、E。
71、（ ）是任何一个系统都具有的特征。
A、整体性
B、独立性
C、相关性
D、目的性
E、环境适应性
解析：【喵呜刷题小喵解析】本题考察系统的特征，任何一个系统都具有整体性、相关性、目的性和环境适应性四个特征，独立性不是系统的特征，所以应该选ACDE。因此，ACDE都是系统所具备的特征。
72、工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）。
A、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B、专指职业
C、特指若干项专门任务
D、指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E、泛指体力和脑力劳动活动
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
首先，我们要理解题目中“工作”的含义。题目要求我们从给定的选项中找出符合工作含义的表述。
A选项“为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动”虽然提到了劳动活动，但“工作目标”这一概念可能过于具体，并不完全符合工作的一般含义。
B选项“专指职业”是工作的一种常见定义，它涵盖了人们在社会中所从事的特定职业。
C选项“特指若干项专门任务”也是工作的一部分，很多工作由多项任务组成，这些任务共同构成了工作的整体。
D选项“指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务”虽然涉及了工作的某些方面，但表述过于具体，不够全面。
E选项“泛指体力和脑力劳动活动”则更全面地涵盖了工作的含义，无论是体力劳动还是脑力劳动，都是工作的重要组成部分。
综上所述，B、C和E选项都符合工作的含义，因此正确答案为BCE。
73、非定额时间包括（ ）。
A、准备与结束时间
B、非个人造成的停工时间
C、个人造成的非生产时间
D、非个人造成的非生产时间
E、个人造成的停工时间
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
非定额时间是指与产品数量无直接关系的各种时间消耗，主要包括：
1. 准备与结束时间：这是指工人或机器在准备开始工作或结束工作时的时间消耗，与产品数量无直接关系。
2. 非个人造成的停工时间：这是指由于机器故障、调整机器、设备或工艺过程不合理、原材料缺陷等引起的停工时间，与工人个人无关。
3. 个人造成的非生产时间：这是指工人本人造成的停工时间，如寻找工具、更换刀具等，但这些时间并不是直接用于生产产品。
4. 非个人造成的非生产时间：这是指由于设备故障、调整设备、等待材料、等待下道工序加工等引起的非生产时间，与工人个人无关。
5. 个人造成的停工时间：这是指工人个人原因造成的停工时间，如违反劳动纪律等。
因此，选项A“准备与结束时间”、选项B“非个人造成的停工时间”、选项C“个人造成的非生产时间”、选项D“非个人造成的非生产时间”和选项E“个人造成的停工时间”都是非定额时间的组成部分。
74、下列属于招聘费用的有（ ）。
A、调研费、广告费、招聘会经费
B、选拔测试方案制订与实施的经费
C、通知录取结果的经费
D、高校奖学金
E、签订劳动合同的经费
解析：【喵呜刷题小喵解析】：招聘费用是指企业在招聘过程中发生的各种费用，包括调研费、广告费、招聘会经费、选拔测试方案制订与实施的经费以及通知录取结果的经费等。高校奖学金虽然与招聘有关，但它是支付给被录取员工的，不属于招聘费用。而签订劳动合同的经费也是招聘过程中必然发生的费用，因此也应包括在内。因此，选项A、B、C、D、E均属于招聘费用。
75、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A、员工试用期的考核鉴定
B、根据考核情况进行正式录用决策
C、制订员工发展计划
D、为员工提供必要的帮助与咨询服务
E、解除试用合同
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
根据题目描述，正式录用过程中用人部门与人力资源部门需要完成的工作包括员工试用期的考核鉴定、根据考核情况进行正式录用决策、制订员工发展计划以及为员工提供必要的帮助与咨询服务。选项E“解除试用合同”并未在题目中提及，因此不应选。因此，正确答案为A、B、C、D。
76、人员录用包括（ ）内容。
A、决定录用人员
B、通知录用人员
C、劳动合同的签订
D、员工的初始安排
E、绩效考评
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人员录用是招聘流程中的关键步骤，它涉及多个方面的内容。首先，需要决定录用哪些人员，即A决定录用人员。其次，一旦决定录用，需要通知被录用者，即B通知录用人员。接着，为了确立双方的权益和责任，需要签订劳动合同，即C劳动合同的签订。最后，为了新员工能够顺利开始工作，需要进行员工的初始安排，包括工作岗位、工作内容、工作时间等，即D员工的初始安排。绩效考评通常是员工入职后的工作内容，不是录用环节的内容，所以E绩效考评不应包括在内。因此，人员录用包括A决定录用人员、B通知录用人员、C劳动合同的签订和D员工的初始安排。
77、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A、应聘者的姓名
B、应聘者的专业
C、应聘者的兴趣
D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E、应聘者的家庭状况
解析：【喵呜刷题小喵解析】：校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，包括应聘者的姓名、专业、兴趣以及通过面试考察分析得到的应聘者能力情况。这些信息有助于企业对应聘者进行全面了解，从而做出更准确的招聘决策。而应聘者的家庭状况与这些信息没有直接关系，因此不需要在校园招聘记录表中获取。因此，正确答案为A、B、C、D。
78、背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A、对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B、应当采用恰当的询问方法
C、注意调查对象的选择
D、背景调查的内容应简明、实用
E、背景调查应确定明确的主题
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在背景调查中，关注的重要问题包括：
A. 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数：这确保了背景调查的目标明确，与职位的实际需求相符。
B. 应当采用恰当的询问方法：这是为了确保在收集信息时既能获取所需信息，又不侵犯被调查者的隐私或权益。
C. 注意调查对象的选择：选择合适的调查对象能确保信息的准确性和可靠性。
D. 背景调查的内容应简明、实用：这样既可以减少调查时间，又能确保调查结果的实用性。
而E选项“背景调查应确定明确的主题”虽然与背景调查有关，但并未明确说明是“重要问题”，因此不选。所以，正确答案为A、B、C、D。
79、个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A、预测效度随着时间的推进会越来越低
B、预测效度随着时间的推进会越来越高
C、成本较高
D、真实性可能存在问题
E、依据较为客观
解析：【喵呜刷题小喵解析】：个人简历分析用于人员测评的特点包括预测效度、真实性以及依据的客观性。其中，预测效度可能会随着时间的推移而降低，因为人的能力和素质可能会发生变化，导致个人简历中的信息不再准确反映其当前状况。真实性可能存在问题，因为个人在编写简历时可能会夸大或隐瞒某些信息，以获取更好的评价。然而，个人简历分析依然具有一定的依据，如学历、工作经历等，这些都是相对客观的评价标准。因此，选项A、D和E是正确的。选项B“预测效度随着时间的推进会越来越高”与实际情况不符，因为人的能力和素质可能会随着时间的推移而发生变化。选项C“成本较高”并不是个人简历分析用于人员测评的特点，因为成本高低取决于具体的测评方法和工具，而不是个人简历分析本身。
80、材料筛选法的具体形式包括（ ）。
A、申请表
B、调查问卷
C、工作日志
D、证明材料
E、背景调查
解析：【喵呜刷题小喵解析】：材料筛选法是指通过收集、整理、分析相关材料来筛选合适的人才。申请表和证明材料是收集材料的主要方式，通过这两种方式可以了解申请者的基本情况和过往经历，从而初步判断其是否适合所招聘的职位。背景调查则是进一步核实申请者的信息，以确保其真实性和可靠性。而工作日志和调查问卷则不属于材料筛选法的具体形式，因此不应被选入。因此，正确答案为ADE。
81、脱产培训效果的评估的方法有（ ）。
A、根据受训者是否满意进行评估
B、根据受训者考试分数评估
C、根据受训者是否获得证书进行评估
D、通过调查表或报告书进行评估
E、通过领导点评进行评估
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
脱产培训效果的评估方法包括根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。其中，根据受训者是否获得证书进行评估是常见的评估方式，因为它直接反映了受训者是否达到了培训的目标要求；而通过调查表或报告书进行评估则是一种更为全面和客观的评估方式，可以收集到受训者对培训过程、内容、效果等多方面的反馈意见，有助于更准确地评估培训效果。其他选项如根据受训者是否满意进行评估、根据受训者考试分数评估以及通过领导点评进行评估虽然也是评估培训效果的方法，但并不是脱产培训效果评估的常用方法。因此，正确答案为CD。
82、研讨法的实施要点包括（ ）。
A、指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B、对受训人员的要求
C、对研讨题目和内容的要求
D、对指导教师的要求
E、对培训机构的要求
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在研讨法的实施中，指导教师是关键人物，他们负责制订讨论计划并准备讨论资料，因此选项A是正确的。同时，研讨题目和内容的要求也是实施研讨法的重要方面，因此选项C也是正确的。对于指导教师的要求也是实施研讨法的重要方面，因此选项D也是正确的。选项B和E在题目中并未提及，因此不是研讨法的实施要点。因此，正确答案为ACD。
83、讲授法是课堂培训的主要方法之一，其主要方式包括？
A、案例分析式讲授
B、辩论式讲授
C、灌输式讲授
D、启发式讲授
E、画龙点睛式讲授
解析：【喵呜刷题小喵解析】：讲授法是一种通过口头语言向受训者传授知识的方法。在讲授法中，教师可以选择不同的方式来进行讲授。根据题目给出的选项，我们来分析每个选项的含义：
A. 案例分析式讲授：虽然案例分析是培训中的一种常用方法，但它主要是通过分析实际案例来引导受训者思考和讨论，而不仅仅是讲授。因此，这并不是讲授法的主要方式。
B. 辩论式讲授：辩论式培训强调的是受训者之间的辩论和讨论，而不是教师单纯的讲授。因此，这也不是讲授法的主要方式。
C. 灌输式讲授：灌输式讲授是教师单向地向受训者传授知识，没有太多的互动和反馈。虽然这种方式在某些情况下可能有效，但它不是讲授法的最佳方式，因为它缺乏互动和受训者的参与。
D. 启发式讲授：启发式讲授强调教师的引导和启发，鼓励受训者主动思考和提问。这种方式能够更好地激发受训者的兴趣和主动性，是讲授法的一种有效方式。
E. 画龙点睛式讲授：画龙点睛式讲授是指教师在关键点上给予受训者点拨和指导，帮助他们更好地理解和掌握知识。这种方式能够突出重点，帮助受训者更好地吸收和消化知识。
因此，根据讲授法的定义和各个选项的含义，我们可以确定讲授法的课堂培训方式包括启发式讲授和画龙点睛式讲授。同时，虽然灌输式讲授在一定程度上也可以算作讲授法的一种方式，但它并不是最佳的方式。因此，正确答案为C、D、E。
84、影响课堂效果的因素有（ ）。
A、教师的教学水平
B、教学方法
C、课堂时间的长短
D、培训内容
E、学员的学习态度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：影响课堂效果的因素是多方面的，包括教师的教学水平、教学方法、培训内容和学员的学习态度。教师的教学水平直接影响课堂效果，一个优秀的教师可以更好地引导学生，提高课堂效果。教学方法的选择也会影响课堂效果，不同的教学方法适合不同的教学内容和学员特点。培训内容是课堂效果的基础，只有合适、有趣、有实用性的内容才能吸引学员的注意力，提高课堂效果。学员的学习态度也是影响课堂效果的重要因素，学员的积极参与和主动学习可以提高课堂效果。课堂时间的长短虽然在一定程度上会影响课堂效果，但不是决定性的因素，因此不选。因此，影响课堂效果的因素包括教师的教学水平、教学方法、培训内容和学员的学习态度。
85、现场培训的具体形式有（ ）。
A、工作指导法
B、个别指导法
C、案例研讨法
D、特别任务法
E、工作轮换法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是现场培训的具体形式。
A选项“工作指导法”是一种通过经验丰富的员工对新手进行一对一的指导，使其掌握工作技能的方法。这种方法适用于技能性较强的工作，如机械操作、维修等。
B选项“个别指导法”是指针对员工个人的特点，进行有针对性的指导和培训。这种方法注重个体差异，能够更好地满足员工的学习需求。
C选项“案例研讨法”虽然也是一种培训方法，但它更多地适用于理论学习和课堂讨论，而非现场培训。因此，C选项不符合题意。
D选项“特别任务法”是指为员工分配一项特别的任务，通过完成任务来学习和掌握相关知识和技能。这种方法适用于需要实践经验的岗位，如销售、客户服务等。
E选项“工作轮换法”是指让员工在不同的岗位之间轮换工作，以拓宽其工作经验和知识面。这种方法有助于员工全面了解公司的业务和运作。
综上所述，现场培训的具体形式包括A选项“工作指导法”、B选项“个别指导法”、D选项“特别任务法”和E选项“工作轮换法”。因此，正确答案为A、B、D、E。
86、绩效信息失真的原因包括（ ）。
A、使用实地调查法采集信息
B、组织内部绩效信息传输渠道不畅
C、绩效信息提供者提供虚假数据
D、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E、绩效信息监督机制的缺失
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效信息失真的原因通常涉及多个方面。首先，组织内部绩效信息传输渠道不畅可能导致信息在传递过程中失真或遗漏。其次，绩效信息提供者提供虚假数据，这直接导致了信息的失真。最后，绩效信息监督机制的缺失使得对信息真实性的监控和纠正变得困难。因此，选项B、C和E都是绩效信息失真的原因。选项A“使用实地调查法采集信息”和选项D“采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格”与绩效信息失真没有直接关系，因此不应被选作答案。
87、常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、抽样调查法
D、顺序法
E、对比分析法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察绩效信息采集方法。绩效信息的采集方法有多种，常见的包括实地调查法、现场记录法和抽样调查法。实地调查法是通过直接前往实地，进行实地观察和访谈来获取绩效信息的方法。现场记录法是在实际工作场所对员工的绩效表现进行实时观察和记录，以获取绩效数据。抽样调查法则是从总体中抽取一部分样本进行调查，通过样本信息推断总体绩效情况。而顺序法和对比分析法不是常见的绩效信息采集方法，所以不应选入答案中。因此，正确答案为A、B、C。
88、要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。
A、确定考评者
B、确定工作要项
C、确定绩效标准
D、确定考评对象
E、确定考评的具体步骤
解析：【喵呜刷题小喵解析】：要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做，即确定工作要项和确定绩效标准。确定考评者、确定考评对象、确定考评的具体步骤虽然也是考评过程中需要考虑的因素，但不是确定考评基础的主要工作。因此，正确选项为BC。
89、绩效考评步骤包括（ ）。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评是组织对员工的工作表现进行评价的过程，其步骤包括多个环节。首先，需要确定考评的基础，即明确考评的标准和依据。接着，进行具体的评价实施，对员工的工作表现进行评价。评价完成后，需要与员工进行绩效面谈，就评价结果进行沟通，并给出改进绩效的指导。在面谈的基础上，可以制定绩效改进计划，帮助员工提升工作表现。因此，绩效考评步骤包括改进绩效的指导、评价实施、制定绩效改进计划、绩效面谈和科学地确定考评的基础。
90、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
A、利润率
B、任务完成率
C、劳动生产率
D、产品合格率
E、自主性与协调性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标应该能够全面、准确地反映部门的工作成果和效率。利润率虽然是一个重要的财务指标，但它更多地反映了个人的业绩，而不是部门总体绩效。任务完成率、劳动生产率和产品合格率则能够较好地反映部门的工作成果和效率。其中，任务完成率可以衡量部门是否按时完成了预定的任务；劳动生产率可以衡量部门员工的生产效率和劳动成果；产品合格率可以衡量部门生产的产品质量是否符合标准。因此，选项BCD是反映部门总体绩效的指标。自主性与协调性虽然也是重要的考核指标，但它更多地反映了部门的内部管理和协作能力，而不是部门总体绩效。因此，选项E不是反映部门总体绩效的指标。
91、下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）。
A、工资、薪金所得
B、经营所得
C、特许权使用费所得
D、偶然所得
E、财产租赁和转让所得
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据个人所得税法，个人取得的工资、薪金所得、经营所得、特许权使用费所得、偶然所得和财产租赁和转让所得，都需要缴纳个人所得税。因此，选项A、B、C、D和E都需要缴纳个人所得税，所以答案为ABCDE。
92、劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
A、行使选举权
B、担任人民法庭的陪审员
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E、出席行业协会召开的会议
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。因此，劳动者在行使选举权、担任人民法庭的陪审员、出席劳动模范、先进工作者大会的社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。而劳动者出席政府、党派、工会等组织召开的会议以及行业协会召开的会议，并不属于上述社会活动，企业无需支付工资。因此，正确答案为A、B、C。
93、津贴和补贴的特点包括（ ）。
A、单一性
B、补偿性的劳动报酬
C、灵活性
D、综合性
E、及时性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：津贴和补贴是员工工资的重要组成部分，它们的特点可以从多个方面来解读。首先，津贴和补贴并不是员工的基本工资，而是作为对员工的额外补偿，因此具有补偿性的劳动报酬的特点，即选项B。其次，津贴和补贴的种类繁多，可以根据员工的工作表现、职位等级、工作环境等因素进行调整，因此具有灵活性的特点，即选项C。最后，津贴和补贴通常并不固定，可以根据具体情况进行调整，因此不具有单一性，即选项A不正确。至于选项D“综合性”和选项E“及时性”，在描述津贴和补贴的特点时并不常见，因此可以排除。因此，正确答案为选项B和C。
94、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A、选择评价要素
B、定义评价要素
C、确定要素等级
D、确定要素权重
E、按权重将各个岗位进行排序
解析：【喵呜刷题小喵解析】：要素计点法是一种定量化的岗位评价方法，其工作程序主要包括四个步骤：选择评价要素、定义评价要素、确定要素等级和确定要素权重。这四个步骤共同构成了要素计点法的基础，确保了对岗位评价的准确性和客观性。因此，选项A、B、C和D都是正确的。选项E“按权重将各个岗位进行排序”虽然是在确定权重后需要进行的步骤，但它并不是要素计点法的工作程序的一部分，因此不应被选择。
95、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A、获取员工技能信息
B、获取岗位信息
C、选择等级参照物并划分岗位等级
D、选择报酬因素
E、对岗位进行排序
解析：【喵呜刷题小喵解析】：排序法是一种岗位评价方法，其步骤通常包括：首先获取岗位信息，了解各个岗位的工作内容、职责等；然后，选择等级参照物并划分岗位等级，确定岗位之间的相对价值；接着，选择报酬因素，确定哪些因素将用于岗位排序；最后，对岗位进行排序，根据所选择的报酬因素，将岗位按照其价值大小进行排序。而获取员工技能信息虽然重要，但并不是排序法的主要步骤，因此不选A。所以，正确答案为BCDE。
96、下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A、是调整经济关系的法律
B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C、是从民法中分离出来的
D、是从经济法中分离出来的
E、它是一个独立的法律部门
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
《劳动法》是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律，是从民法中分离出来的，是一个独立的法律部门。因此，选项B、C、E是正确的。选项A错误，因为《劳动法》主要调整的是劳动关系，而不是经济关系。选项D错误，因为《劳动法》是从民法中分离出来的，而不是从经济法中分离出来的。所以，正确选项是BCE。
97、法律通常将自然人分为（ ）。
A、丧失行为能力的人
B、限制劳动行为能力的人
C、无劳动行为能力的人
D、部分劳动行为能力的人
E、完全劳动行为能力的人
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在多数法律体系中，自然人的能力通常分为三类：完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。对于劳动行为能力，这通常与民事行为能力相关，但更侧重于与劳动或工作相关的能力。
选项A“丧失行为能力的人”通常指的是无民事行为能力的人，但题目中并未明确提到“丧失”这个词，所以这一选项可能是不必要的。
选项B“限制劳动行为能力的人”指的是在一定条件下具有劳动能力，但能力受到一定限制的自然人。这通常是法律为了保护弱势群体而设立的分类。
选项C“无劳动行为能力的人”指的是完全不具备劳动能力的自然人。这通常是由于年龄、健康或其他原因导致的。
选项D“部分劳动行为能力的人”在常见的法律分类中并不常见。它可能是一个自定义的选项，但在标准的法律分类中，我们更常见的是完全和限制的分类。
选项E“完全劳动行为能力的人”指的是具有完全劳动能力，能够自由参与劳动或工作的自然人。
综合上述分析，法律通常将自然人分为限制劳动行为能力的人、完全劳动行为能力的人和无劳动行为能力的人。因此，正确答案是BCE。
98、劳动法律关系包括（ ）。
A、劳动合同关系
B、劳动关系
C、劳务争议处理关系
D、劳动行政法律关系
E、劳动服务法律关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方提供劳动力由另一方提供劳动报酬所产生的权利义务关系。劳动法律关系包括劳动合同关系和劳动行政法律关系。劳动合同关系是劳动者与用人单位之间因签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同所产生的权利义务关系。劳动行政法律关系是国家劳动行政机关依法行使行政权，对用人单位和劳动者行使劳动权利，履行劳动义务的情况进行监督、管理、检查而产生的权利义务关系。劳务争议处理关系和劳动服务法律关系不是劳动法律关系的基本形式。劳务争议处理关系是指劳动争议仲裁机构和人民法院在处理劳动争议过程中与争议当事人、劳动争议调解委员会等发生的法律关系，其不是劳动者与用人单位之间发生的劳动关系，所以不属于劳动法律关系。劳动服务法律关系是指劳动服务主体在劳动服务过程中与劳动者之间发生的法律关系，其不是劳动者与用人单位之间发生的劳动关系，所以也不属于劳动法律关系。因此，劳动法律关系包括劳动合同关系和劳动行政法律关系，选项A和选项D正确。
99、集体合同制度规定了（ ）。
A、履行集体合同的规则
B、监督集体合同的规则
C、检查集体合同的规则
D、订立集体合同的原则
E、协商、订立集体合同的程序
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题主要考查了集体合同制度的具体内容。根据相关的法律规定，集体合同制度确实规定了履行集体合同的规则、监督集体合同的规则、检查集体合同的规则、订立集体合同的原则以及协商、订立集体合同的程序。这些规定确保了集体合同的合法性和有效性，保障了劳动者和用人单位的权益。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的。
100、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A、正式解释
B、劳动法律
C、地方性劳动法规
D、劳动规章
E、国务院劳动行政法规
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据我国的劳动法律体系，劳动法律渊源主要包括正式解释、劳动法律、地方性劳动法规、劳动规章以及国务院劳动行政法规。这些类别共同构成了我国劳动法律的基本框架，为劳动关系的调整提供了法律依据。正式解释是对劳动法律条文的权威解释，有助于统一理解和适用法律；劳动法律是调整劳动关系的基本法律，具有普遍约束力；地方性劳动法规是结合地方实际情况制定的劳动法规，具有地方特色；劳动规章是用人单位制定的内部规章制度，用于规范单位内部的劳动关系；国务院劳动行政法规是国务院制定的劳动行政法规，具有较高的法律效力。因此，选项A、B、C、D、E均正确。
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