一、单选题
1、当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A、0
B、0．5
C、1
D、0或1
解析：【喵呜刷题小喵解析】：基尼系数是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标之一，其包括收入绝对平均的0和完全不平等的1。两者的中间值，即0.5作为收入绝对平均与完全不平均的折中点。因此，当基尼系数接近1时，表示收入非常不平均，接近于绝对不平等。故选项C“1”为正确答案。
2、货币政策的基本手段是( )，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
A、调节征税标准
B、调节物价水平
C、调节贸易政策
D、调节货币供应量
解析：【喵呜刷题小喵解析】货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。因此，正确答案为D，即调节货币供应量。其他选项如调节征税标准、调节物价水平、调节贸易政策都不是货币政策的基本手段。
3、出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。
A、自愿性失业
B、周期性失业
C、摩擦性失业
D、结构性失业
解析：【喵呜刷题小喵解析】：摩擦性失业是由于劳动力流动而产生的失业，包括出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业。摩擦性失业是由于劳动力流动而产生的失业，这种失业是由于工人更换工作或寻找更适合的工作而产生的。因此，出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都具有摩擦性失业的色彩。所以，正确答案为C，即摩擦性失业。
4、劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。
A、等效化
B、协商化
C、平等化
D、民主化
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的描述，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，这体现了劳动关系协商化的原则。协商化原则是指劳动关系双方应当就涉及劳动关系的事务和生产经营事务进行平等协商，通过协商达成共识，共同维护劳动关系的稳定和和谐。因此，选项B“协商化”是正确答案。选项A“等效化”、选项C“平等化”和选项D“民主化”虽然都与劳动关系有关，但与题目描述的内容不符，因此不是正确答案。
5、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。
A、全面保护
B、绝对保护
C、优先保护
D、偏重保护
解析：【喵呜刷题小喵解析】：“安全重于生产”这句话体现了对劳动者权益的优先保护。在劳动过程中，保障劳动者的安全与健康是首要任务，生产活动必须在确保安全的前提下进行。因此，当安全与生产发生冲突时，应优先考虑劳动者的安全权益，确保他们在安全的环境中工作。这种观念体现了对劳动者权益的优先保护。所以，正确选项是“C.优先保护”。
6、广义的劳动法则是指( )以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A、调整经济关系
B、调整行政关系
C、调整社会关系
D、调整劳动关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】广义的劳动法则主要指的是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。从选项来看，A选项“调整经济关系”并不特指劳动关系，B选项“调整行政关系”与劳动关系没有直接联系，C选项“调整社会关系”虽然较为宽泛，但不如D选项“调整劳动关系”来得直接和准确。因此，正确答案为D选项“调整劳动关系”。
7、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。
A、36
B、48
C、12
D、72
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。所以，正确答案为A选项。
8、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。
(1)通过比较，从中选择一个最佳方案；
(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；
(3)设定各方案在不同自然状态下的收益。
A、(1)(2)(3)
B、(3)(2)(1)
C、(3)(1)(2)
D、(1)(3)(2)
解析：【喵呜刷题小喵解析】利用收益矩阵进行决策的基本步骤如下：
1. 设定各方案在不同自然状态下的收益。这是进行决策的基础，需要先确定各种方案在不同自然状态下的收益。
2. 按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值。根据各自然状态发生的客观概率，计算出各方案的期望收益值，这是进行决策的关键步骤。
3. 通过比较，从中选择一个最佳方案。根据各方案的期望收益值，进行比较，选择期望收益值最大的方案。
因此，正确的排序应该是(3)(2)(1)，即先设定各方案在不同自然状态下的收益，然后按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值，最后通过比较，从中选择一个最佳方案。所以，选项B是正确的。
9、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A、主要内容
B、主要对象
C、主要目标
D、主要参考
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在现代营销理论研究中，消费者市场是其主要对象。营销的主要目标是为了满足消费者的需求和欲望，而消费者市场正是营销活动中直接与消费者接触的领域。因此，消费者市场是营销理论研究的主要对象。选项A“主要内容”并不是专门针对消费者市场的；选项C“主要目标”虽然与营销有关，但并不特指消费者市场；选项D“主要参考”也不符合题目中描述的主要对象这一特点。因此，正确答案为B，即消费者市场是现代营销理论研究的主要对象。
10、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A、数理统计分析
B、SWOT分析
C、财务报表分析
D、市场预测分析
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目要求找出一种对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的方法。数理统计分析主要用于数据分析和预测，财务报表分析则是用来了解企业的财务状况，市场预测分析则是预测市场趋势。而SWOT分析正是一种常用的方法，用于分析组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats），从而为企业制定战略提供参考。因此，正确答案是SWOT分析。
11、不是影响销售渠道选择的因素的是( )。
A、产品因素
B、文化因素
C、市场因素
D、企业因素
解析：【喵呜刷题小喵解析】：销售渠道的选择受到多种因素的影响，包括产品因素、市场因素和企业因素。产品因素涉及产品的性质、价格、易耗性等，这些因素会决定产品是否适合通过特定的销售渠道进行销售。市场因素则涉及市场规模、消费者行为、竞争状况等，它们会影响销售渠道的选择和策略。企业因素则包括企业的规模、资源、目标市场等，这些因素会决定企业选择何种销售渠道来最大化其市场份额和利润。然而，文化因素通常不是直接影响销售渠道选择的因素。虽然文化可能会影响消费者的购买行为和偏好，但这并不直接决定销售渠道的选择。因此，文化因素不是影响销售渠道选择的因素，答案为B。
12、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于( )。
A、团队历练
B、团队磨合
C、团队学习
D、团队规范
解析：【喵呜刷题小喵解析】本题考察的是对团队学习相关概念的识别和理解。题目中提到“团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范”，这明显是在描述团队学习的过程。团队学习是指团队成员通过共同学习、分享知识、经验和技能，以提高团队整体绩效和应对外部环境变化的能力。因此，正确答案为“团队学习”。选项A“团队历练”主要强调团队成员通过实践经验的积累，与题目描述不符；选项B“团队磨合”主要强调团队成员之间的协调与适应，也不符合题意；选项D“团队规范”虽然与外部环境变化有关，但主要强调团队内部的规则和制度，也不符合题目要求。因此，正确答案为C。
13、结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。
A、工作任务
B、工作态度
C、工作目标
D、工作绩效
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的……和角色”，这句话强调了领导者与下属在工作中的结构和职责划分。根据这一描述，选项A“工作任务”最符合描述，因为工作任务直接涉及到领导者和下属在工作中的具体职责和角色。选项B“工作态度”虽然重要，但与题目中提到的“界定……和角色”不直接相关。选项C“工作目标”虽然与工作任务有关，但更侧重于目标本身，而不是具体的工作任务。选项D“工作绩效”更多的是对工作结果的评价，而不是领导者界定自己和下属的职责和角色。因此，答案为A“工作任务”。
14、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A、独家性分销
B、广泛性分销
C、选择性分销
D、密集性分销
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目所描述的是独家性分销的概念，即在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。这与选项A“独家性分销”的定义相符。选项B“广泛性分销”是指企业选择多家中间商在多个地区进行分销，与题目描述不符。选项C“选择性分销”是指企业在一定地区内选择少数几家中间商进行分销，与题目描述的“只选择一家”有出入。选项D“密集性分销”是指企业尽可能多地选择中间商进行分销，与题目描述的“只选择一家”也不符。因此，正确答案为A。
15、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
解析：【喵呜刷题小喵解析】：组织承诺是指员工对组织的一种态度，通常表现为保持特定组织成员身份的一种强烈期望。组织承诺是员工对组织的一种情感纽带，它反映了员工对组织的认同感和归属感。因此，选项B“组织承诺”是正确答案。选项A“组织效率”是指组织在特定时间内完成特定任务的能力，与组织承诺无关。选项C“工作绩效”是指员工在工作中所表现出的行为和成果，也不涉及员工的态度问题。选项D“工作分析”是指对工作的性质、任务、责任等方面的研究和分析，与组织承诺没有直接关系。
16、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
解析：【喵呜刷题小喵解析】：首因效应，也称为第一印象效应，是指个体在初次接触他人时，根据对方的外部特征（如外貌、举止、言语等）形成的初步印象，这种印象往往会对后续的人际交往产生强烈的影响。因此，首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响，选项C正确。
选项A“光环效应”是指个体对某人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此对该人的其他特征也做出相应的好或坏的判断。这种效应类似于一个光环，使人忽略其他信息，仅仅基于一个特征来形成整体印象。
选项B“投射效应”是指个体在认知他人时，常常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上，认为他人也具有与自己相同的特性。
选项D“刻板印象”是指个体根据对某一群体的既往经验而形成的对该群体的固定、概括、笼统的看法。这种印象往往是不准确的，因为每个个体都是独特的，不能简单地被归类到某个群体中去。
17、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
解析：【喵呜刷题小喵解析】：现代人力资源管理在管理体制上属于主动开发型。这种管理模式强调主动发掘和培养人力资源，注重员工的成长和发展，以及为组织创造更大的价值。它不同于以事为中心的管理方式，后者更注重任务和职责的分配，而较少关注员工的个人发展和需求。被动反应型管理则意味着对人力资源问题的滞后反应，不符合现代人力资源管理的主动性要求。因此，选项A“主动开发型”是最符合现代人力资源管理管理体制的描述。
18、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。
A、2年
B、3年
C、5年
D、7年
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，需要从规划的期限上看，选择多少年以上属于长期规划。通常认为，长期规划的时间跨度较长，需要考虑的因素更多，因此，选项C 5年以上属于长期规划是合理的选择。选项A 2年和选项B 3年通常被认为是短期规划，而选项D 7年虽然也可以认为是长期规划，但不如选项C 5年更为普遍和通用。因此，正确答案是选项C 5年。
19、“薪酬”的英文为( )。
A、salary
B、wages
C、compensation
D、earnings
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬的英文表达为“compensation”，因此选项C是正确的。选项A“salary”指的是固定的、定期的薪资，通常用于描述高管或专业人员的薪资；选项B“wages”指的是按小时或按天计算的工资，通常用于描述蓝领工人的薪资；选项D“earnings”指的是通过工作或其他方式获得的收入，是一个更广泛的词汇，包括薪酬、奖金、津贴等。因此，选项C“compensation”是“薪酬”的正确英文表达。
20、岗位写实的原则不包括( )。
A、写实人员应积极引导被调查者
B、写实人员应善待被观察者
C、写实人员不可向被调查者施令
D、写实人员一般是一线主管
解析：【喵呜刷题小喵解析】：岗位写实是一种通过观察、记录员工在工作岗位上的实际工作情况，以获取关于岗位工作内容的详细信息的方法。在岗位写实过程中，写实人员应尊重被调查者，不可对其施令，应引导被调查者自然、真实地展示其工作过程。因此，选项A、B、C都是岗位写实的基本原则。而选项D，即“写实人员一般是一线主管”并不是岗位写实的基本原则，因为写实人员不一定需要是一线主管，可以是专门负责此项工作的其他人员。因此，答案为D。
21、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )。
A、活动记录法采集的信息真实可靠
B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C、活动记录法的投入费用通常较低
D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
解析：【喵呜刷题小喵解析】：活动记录法是一种通过记录员工在工作岗位上的活动情况来收集信息的方法。这种方法采集的信息真实可靠，因为记录的是员工实际的工作情况。同时，活动记录法的投入费用通常较低，因为它不需要复杂的设备或技术。然而，关于“操作者所使用的‘日志’没有固定的格式”这一说法是不正确的。实际上，为了确保信息的一致性和准确性，操作者在使用活动记录法时通常会遵循一定的日志格式。因此，C选项说法不正确。
A选项提到活动记录法采集的信息真实可靠，这是正确的；
B选项说操作者所使用的“日志”没有固定的格式，这是不正确的；
D选项说关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容，这是正确的，但题目中并未涉及关键事件法，所以与题目无关。
22、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A、经验估工法
B、统计分析法
C、类推比较法
D、技术定额法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，所给信息是关于制定或修订定额的方法。其中，统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。因此，正确答案为B，即统计分析法。
23、( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。
A、能力指标
B、结果指标
C、态度指标
D、定性指标
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，该指标可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，且往往采用定量的方式进行考评。因此，我们可以推断该指标为结果指标。能力指标主要关注个人的能力素质，如技能、知识、经验等；态度指标主要关注个人的工作态度、责任心、合作意愿等；定性指标则主要关注一些难以量化的因素，如个人品质、性格特点等。而结果指标则是指通过具体的业绩、成果、效果等指标来衡量工作的绩效，符合题目描述的要求。因此，答案为B，即结果指标。
24、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。
A、全方位发现人才
B、不要将人才固定化
C、求全责备
D、避免长官意志的影响
解析：【喵呜刷题小喵解析】：选项C“求全责备”意味着对人才过于苛求，要求完美无缺，这在组织内部招聘和选拔时是不正确的。它忽略了每个人才都有优点和缺点的事实，而且过分强调缺点可能会导致优秀的人才被排斥在外。因此，组织在内部招聘和选拔时应该避免这种过于苛求的态度。选项A“全方位发现人才”强调了从多个角度来评估人才，这是正确的；选项B“不要将人才固定化”意味着不要仅仅基于过去的表现或身份来评价一个人，也是正确的；选项D“避免长官意志的影响”意味着在选拔过程中要保持公正和客观，不受个人偏见的影响，这也是正确的。因此，不正确的说法是C。
25、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A、岗位写实
B、作业测时
C、岗位抽样
D、观测法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位抽样法是一种非全面调查方法，通过随机抽取一定数量的岗位进行调查，以推断总体情况。这种方法适用于对大量工作岗位进行调查，可以在较短的时间内获得较准确的信息。选项A“岗位写实”是观察法的一种，通过对岗位实际操作的记录和分析，来了解岗位的工作内容和特点；选项B“作业测时”是通过测定岗位作业的时间来了解岗位的工作效率和节拍；选项D“观测法”是一种通过直接观察来了解岗位工作情况的方法，不属于统计抽样法。因此，正确答案是C“岗位抽样”。
26、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。
A、居民薪酬满意度
B、本地区年度经济增长率
C、社会劳动生产率
D、城镇居民消费价格指数
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工资指导线水平确定的主要依据通常包括经济增长率、社会劳动生产率以及物价指数等经济指标。居民薪酬满意度虽然与工资水平有一定关系，但它更多地是一个结果而非决定因素。因此，居民薪酬满意度不是工资指导线水平确定的主要依据。所以，正确答案是A。
27、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A、直接成本
B、间接成本
C、总成本
D、人工成本
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。直接成本是那些与特定管理行为直接相关的成本，如招聘失误导致的重新招聘成本、培训不当导致的员工离职成本等。这些成本可以直接归因于特定的管理行为，因此更容易进行分析和计算。间接成本和总成本涉及的因素更多，难以直接归因于单一的管理行为。人工成本虽然与管理行为有关，但通常是一个更广泛的范畴，包括工资、福利等，不一定与管理行为失误或不当直接相关。因此，答案为A直接成本。
28、关于外部招募，以下说法正确的是( )。
A、激励性强
B、适应快
C、费用较低
D、带来新思想、新方法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：外部招募的优点包括带来新思想、新方法，为组织注入新鲜血液，为组织带来外部信息和资源，有助于组织的变革与发展。因此，选项D“带来新思想、新方法”是正确的。而选项A“激励性强”和选项B“适应快”通常是内部招募的优点，不是外部招募的特点。选项C“费用较低”也往往适用于内部招募，因为内部员工已经对公司有所了解，无需花费大量的招聘成本。因此，只有选项D是正确的。
29、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。
A、不利于组织的内部团结
B、可能造成矛盾
C、筛选难度大
D、抑制个体创新，组织趋于僵化
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在审视各个选项时，我们需要关注它们是否描述了内部招聘的缺陷。
A选项“不利于组织的内部团结”描述了内部招聘可能导致员工之间的紧张关系，因为某些员工可能因为未被选中而感到失望，这确实是一个内部招聘的潜在问题。
B选项“可能造成矛盾”与A选项类似，也指出了内部招聘可能带来的内部矛盾。
D选项“抑制个体创新，组织趋于僵化”描述了内部招聘可能带来的创新抑制问题。当组织主要从内部选拔人才时，可能会忽视外部的新鲜思维和技能，导致组织创新能力的下降。
而C选项“筛选难度大”更多地描述了招聘过程中的筛选难度，而不是内部招聘的特定缺陷。筛选难度大可能是任何招聘方式都会面临的问题，无论是内部还是外部。
因此，不属于内部招聘缺陷的是C选项“筛选难度大”。
30、企业在组织校园招聘时，不需要特别处理的问题是？
A、领导不重视
B、招聘人员的错误观念
C、招聘人员素质不高
D、招聘申请表的发放
解析：【喵呜刷题小喵解析】：校园招聘是企业寻找和招聘优秀人才的重要途径。在这个过程中，需要处理好一些关键问题，以确保招聘活动的顺利进行和有效性。对于选项A“领导不重视”，领导的态度和支持对于招聘活动的成功至关重要，如果领导不重视，可能会影响到招聘活动的组织和效果。选项B“招聘人员的错误观念”，招聘人员的观念和行为对于招聘活动的质量和结果有着直接的影响，如果存在错误观念，可能会导致招聘活动偏离目标或效果不佳。选项C“招聘人员素质不高”，招聘人员的素质和能力直接关系到招聘活动的质量和效果，如果招聘人员素质不高，可能会影响到招聘活动的专业性和效率。而选项D“招聘申请表的发放”是校园招聘中的一个环节，但不是需要处理好的关键问题。招聘申请表的发放是招聘活动的一部分，而不是需要特别处理的问题。因此，正确答案是D。
31、应聘申请表的设计依据不包括( )。
A、岗位要求
B、应聘人员的层次
C、招聘计划
D、有关法律和政策
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是应聘申请表的设计依据。在设计应聘申请表时，需要考虑到多个因素。首先，岗位要求是设计申请表的基础，因为不同的岗位需要不同的信息。其次，应聘人员的层次也是设计依据之一，因为不同层次的应聘者可能需要提供不同深度和广度的信息。再次，招聘计划也是设计依据之一，因为招聘计划会决定需要收集哪些信息以及信息的详细程度。最后，有关法律和政策也是设计依据之一，因为需要确保申请表的设计符合相关法律法规的要求。因此，选项C“招聘计划”并不是应聘申请表的设计依据，而是设计过程中需要考虑的因素之一。所以，正确答案是C。
32、若A公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、因特网
解析：【喵呜刷题小喵解析】若A公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，那么应该选择能够覆盖更广泛受众群体的渠道来发布招聘信息。在给出的选项中，报纸和杂志的受众群体相对有限，而广播电视虽然覆盖面较广，但发布招聘信息的时效性和便捷性可能不如因特网。因特网具有信息传播速度快、覆盖范围广、互动性强等特点，能够迅速将招聘信息传递给大量潜在求职者，并扩大公司在社会上的影响。因此，A公司应选择因特网作为招聘信息发布渠道。
33、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A、培训需求分析
B、培训规划
C、培训组织实施
D、培训效果评估
解析：【喵呜刷题小喵解析】：培训需求分析是培训工作的起点，它明确培训对象并确定培训标准。培训规划、培训组织实施和培训效果评估虽然都是培训过程中的重要环节，但它们并不包括明确培训对象和制定培训标准这两项基本功能。因此，正确答案是A，即培训需求分析系统。
34、岗前培训的优点不包括( )。
A、规范性强
B、物质条件好
C、适合技术性强的岗位
D、有时间保障
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题为单选题，旨在考察对岗前培训优点的理解。A选项“规范性强”描述了岗前培训通常有一套完善的培训流程和规范，确保培训的质量和效果；B选项“物质条件好”表示岗前培训通常具备较好的物质条件，如培训场地、设备等，为培训提供了良好的环境；D选项“有时间保障”指出岗前培训通常有一定的时间保障，确保员工有充足的时间接受培训。而C选项“适合技术性强的岗位”并不是岗前培训的优点，岗前培训通常适用于各种岗位，包括技术性强的岗位，但这一特点并不是其独有的。因此，C选项“适合技术性强的岗位”是正确答案。
35、脱产培训成本按照培训方式的不同可分为哪些类别？
A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C、学历培训成本和更新技能培训成本
D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
解析：【喵呜刷题小喵解析】：脱产培训成本根据所采用的培训方式可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。企业内部脱产培训成本是指企业在内部进行的脱产培训所产生的成本，包括培训场地、设备、教材、讲师费用等；企业外部脱产培训成本则是指企业将员工送到外部培训机构进行脱产培训所产生的成本，包括培训费用、交通费用、住宿费用等。因此，选项B“企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本”是正确的答案。选项A“分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本”、选项C“学历培训成本和更新技能培训成本”、选项D“短期脱产培训成本和长期脱产培训成本”均不符合题目要求。
36、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
A、工作轮换法
B、工作指导法
C、特别人物法
D、个别指导法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作轮换法是一种适用于直线管理人员的培训方式，因为它可以帮助直线管理人员了解公司的其他部门及其运作情况，从而增强他们的整体视野和全局意识。而职能管理人员通常负责特定领域的职责，工作轮换法可能不是最佳选择，因为他们的工作主要集中在特定职能领域。因此，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是工作轮换法。
37、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A、招聘成本
B、选拔成本
C、录用和安置成本
D、开发成本
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目要求选出组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用。根据常识和人力资源管理知识，这种费用通常指的是开发成本，包括培训、教育、技能提升等方面的费用。因此，正确答案为D，即开发成本。其他选项如招聘成本、选拔成本和录用和安置成本虽然也是人力资源管理中的成本，但与题目所描述的“达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能”的要求不符。
38、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A、课堂培训
B、现场培训
C、业余自学
D、情景模拟
解析：【喵呜刷题小喵解析】：题干中描述的是让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。这种培训方式符合“现场培训”的定义，即在工作现场进行的培训。因此，正确答案为nB现场培训。
39、在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。
A、1％～2％
B、3％～5％
C、8％～10％
D、10％～20％
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，管理费用系数应该控制在一个合理的范围内。在这个选项中，10％～20％是一个比较合适的范围，因为它既能考虑到送培单位及学员的承受能力，又不会让管理费用过高或过低。其他选项要么太低要么太高，不太适合作为管理费用系数的控制范围。因此，正确答案是D，即管理费用系数控制在10％～20％。
40、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
A、绩效管理的外延比较宽泛
B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理是一个涉及多个环节和多个层面的复杂管理活动过程，它不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而是更广泛地关注组织整体绩效的提升。绩效管理的外延比较宽泛，包括绩效计划、实施、考评、总结等多个阶段。因此，选项C“绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高”的叙述是错误的。
41、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A、工作标准
B、工作规范
C、岗位说明书
D、企业战略
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。岗位说明书详细描述了每个岗位的职责、任务、工作范围、工作标准等，为绩效管理的实施提供了明确的工作内容和标准。工作标准、工作规范和企业战略虽然与绩效管理有关，但它们并不直接为“定义绩效”提供内容上的技术支持。因此，正确答案为C，即岗位说明书。
42、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁，这符合绩效管理制度的可靠性。可靠性指的是绩效管理制度的公正性和一致性，即对所有员工都按照相同的标准进行考核，不因人而异，保证了考核的公正性和一致性。因此，选项C“可靠性”是符合题目要求的答案。
43、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。
A、4～8
B、2～4
C、1～2
D、5～6
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行。因此，一个岗位的工作要项，一般不应过多，以避免考评过于繁琐和复杂。根据常识和实际情况，一个岗位的工作要项一般不应超过4～8个要项，因此选项A是正确的。其他选项要么太少要么太多，不符合实际情况。
44、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。
A、分数拆分
B、分数比对
C、分数归类
D、分数划分
解析：【喵呜刷题小喵解析】：能级分析法与顺序法的主要区别在于对分数的处理方式。顺序法仅仅是将分数排队，即按照大小顺序排列分数，而不进行更深入的分析。而能级分析法则是将分数进行归类或划分，将分数按照一定的标准或能级进行分组或分类。因此，正确选项为“分数划分”。
45、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方法和内容要求各异，因此绩效考评应具备怎样的特性？
A、针对性
B、导向性
C、指向性
D、多维性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评的标准、方式和内容要求因岗位和行业而异，因此绩效考评应具有针对性。针对性意味着根据不同的岗位和行业特点，制定不同的考评标准和方式，以确保考评的准确性和有效性。导向性、指向性和多维性虽然都是绩效考评的重要特点，但与题干中强调的“不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同”这一信息相比，针对性更为贴切。因此，答案为A。
46、( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本薪金
B、基本薪资
C、基本奖金
D、基本工资
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题干描述，劳动者所提供的劳动的数量和质量按照事先规定的标准和时间周期来支付劳动报酬，这种劳动报酬相对稳定。而基本工资是事先规定并相对稳定地支付给劳动者的劳动报酬，符合题干描述。因此，正确答案是“基本工资”。
47、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。
A、两交叉
B、两高于
C、两低于
D、两平行
解析：【喵呜刷题小喵解析】工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持两低于原则，即工资增长水平不应高于经济效益增长水平，也不应高于劳动生产率提高幅度。这是为了保证工资增长与经济发展相协调，避免工资过快增长给企业和国家带来负担。因此，选项C“两低于”是正确答案。其他选项如“两交叉”、“两高于”、“两平行”均不符合工资指导线的制定原则。
48、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。
A、建立在岗位评价的基础上
B、由岗位工资和技能工资组成
C、有利于提高员工的业务水平
D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定
解析：【喵呜刷题小喵解析】：岗位技能工资制建立在岗位评价的基础上，由岗位工资和技能工资组成。这种制度有助于提高员工的业务水平，因为它鼓励员工提升技能。然而，关于岗位工资和技能工资的比例是否容易确定，这一说法并不准确。实际上，确定这一比例可能需要考虑多种因素，如公司战略、市场状况、员工能力等，因此，这一比例并不是很容易确定的。因此，选项D的说法是错误的。
49、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A、对员工具有激励性
B、对内具有公正性
C、对社会具有贡献性
D、对成本具有控制性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业进行薪酬管理时，需要遵循的原则包括对员工具有激励性、对内具有公正性以及对成本具有控制性。这些原则旨在确保薪酬制度能够激励员工、保持内部公平性，并控制企业的成本。然而，对社会具有贡献性并不是薪酬管理的直接原则。薪酬管理主要关注企业内部的员工激励和成本控制，而不是直接对社会做出贡献。因此，选项C“对社会具有贡献性”是不包括在有效薪酬管理应遵循的原则中的。
50、以下各项不属于计时工资制形式的是( )。
A、月工资制
B、日工资制
C、提成工资制
D、小时工资制
解析：【喵呜刷题小喵解析】：计时工资制是根据员工的工作时间支付工资的一种制度。常见的计时工资制形式包括月工资制、日工资制和小时工资制。提成工资制是根据员工完成的工作量或销售额支付工资的一种制度，属于计件工资制的形式，不属于计时工资制。因此，选项C“提成工资制”不属于计时工资制形式。
51、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。
A、决策支持层
B、核心数据层
C、业务处理层
D、基础数据层
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工信息管理系统通常包括决策支持层、业务处理层和基础数据层。核心数据层通常不是员工信息管理系统典型的功能结构部分。因此，选项B“核心数据层”是不包括在员工信息管理系统中的功能结构部分。
52、( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A、福利待遇
B、补充保险
C、法定福利
D、个人福利
解析：【喵呜刷题小喵解析】：法定福利是由国家立法强制规定的，其对象是所有企业的雇员，不管其所有制性质、经济效益和支付能力如何，都需要按照法律规定支付。因此，法定福利不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。而其他选项，如福利待遇、补充保险和个人福利，都可能受到企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。因此，正确答案是C，即法定福利。
53、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。
A、非经济性福利
B、经济性福利
C、补充福利
D、个人福利
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为非经济性福利。经济性福利通常指企业提供的一些货币性或实物性的福利，如奖金、补贴、免费午餐等；而非经济性福利则是指企业提供的非货币性福利，如免费培训、免费旅游、免费心理咨询等。因此，这道题目选A。
54、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、补充福利
B、集体福利
C、经济性福利
D、个人福利
解析：【喵呜刷题小喵解析】：个人福利是指根据个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。因此，选项D“个人福利”符合题目描述。其他选项如补充福利、集体福利和经济性福利虽然都是福利的一种形式，但不符合题目中“个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利”的描述。因此，正确答案为D。
55、属于初次分配的是( )。
A、国家与企业
B、企业与企业
C、员工与员工
D、国家与员工
解析：【喵呜刷题小喵解析】初次分配是指国民收入由参与生产过程的要素所有者所占有的初次分配方式。初次分配是在物质生产部门内部进行的，随着物质生产和非物质生产各部门的增加值的使用进行。初次分配主要遵循效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。国家与企业是初次分配的参与者，企业与企业、员工与员工以及国家与员工是再分配的过程，故本题答案选A。
56、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系。
A、劳动关系
B、劳动法律关系
C、劳动合同
D、劳动法律制度
解析：【喵呜刷题小喵解析】本题考查劳动法律关系的相关内容。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法律制度，是指调整劳动关系的法律规范。
根据题干“是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系”可知，该关系应当属于劳动法律关系。故选项A“劳动关系”、选项C“劳动合同”、选项D“劳动法律制度”均不是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系。而选项B“劳动法律关系”符合题干。
57、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。
A、劳动纪律
B、劳动条件
C、工作内容
D、工作标准
解析：【喵呜刷题小喵解析】在劳动合同中，劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常是在“工作内容”条款中加以规定的。这一条款明确了劳动者的工作内容、工作地点以及相应的岗位和工种，是劳动者和用人单位之间关于工作内容的基本约定。因此，正确选项为“工作内容”（C）。其他选项如劳动纪律、劳动条件和工作标准虽然与工作内容相关，但并不是专门用来规定劳动者的工种与岗位、工作地点和场所的条款。
58、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A、8
B、12
C、16
D、24
解析：【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在A公司工作了16年，经济补偿金应发放12个月的工资。因此，答案为B选项，即12个月。
59、劳动合同期限在一年以上不满三年时，试用期最长不得超过多久？
A、2个月
B、3个月
C、1个月
D、6个月
解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，选项A“2个月”为正确答案。其他选项与法律规定不符。
60、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。
A、1000
B、1200
C、500
D、1800
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在B公司工作了18个月，包括5个月试用期，实际工作时间为13个月，所以应该支付13个月工资的经济补偿，即600元/月×13月=7800元。但张某的月平均工资为500元，所以张某的经济补偿金为500元/月×13月=6500元。由于6500元最接近1000元，故B公司应向张某支付的经济补偿金为1000元，选项A正确。
二、多选题
61、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A、相关性与有效性
B、明确性与具体性
C、公正性与客观性
D、全面性与完整性
E、整体性与系统性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：制定起草企业绩效管理制度的基本要求需要考虑到制度的相关性和有效性，以确保其能够适用于企业实际情况并产生实际效果；需要明确性和具体性，以便员工和管理者能够清晰理解并遵循；需要公正性和客观性，以确保评价结果的公正性和可信度；需要全面性和完整性，以确保制度覆盖所有相关方面，避免遗漏或重复。因此，选项A、B、C和D都是制定起草企业绩效管理制度的基本要求。
62、紧缩性的货币政策措施有( )。
A、削减货币供应量
B、增加货币供应量
C、提高利率
D、降低利率
E、中央银行买进政府债券
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
紧缩性的货币政策是指中央银行通过减少货币供应量、提高利率等手段来抑制经济过热、控制通货膨胀。因此，选项nA削减货币供应量和选项nC提高利率都是紧缩性货币政策措施的表现。选项nB增加货币供应量、选项nD降低利率和选项nE中央银行买进政府债券都是扩张性货币政策措施的表现，与紧缩性货币政策相反。因此，正确答案为nA和nC。
63、缓解需求不足性失业的对策有( )。
A、市场自发调节
B、政府推行积极的劳动力市场政策
C、失业人员进行自学
D、调整产品价格
E、政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
缓解需求不足性失业，关键在于提高总需求，增加工作岗位。这需要政府采取积极的政策来干预经济。选项B中提到的政府推行积极的劳动力市场政策，正是为了增加就业机会，提高劳动力市场的流动性，从而缓解失业问题。选项E中提到的政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，也是通过宏观经济政策来刺激经济增长，增加总需求，从而减少失业。
选项A“市场自发调节”在需求不足的情况下，市场自动调节往往不能迅速有效地解决失业问题，因此不是缓解需求不足性失业的有效对策。
选项C“失业人员进行自学”虽然可以帮助失业人员提高技能，增强就业竞争力，但对于缓解整体的需求不足性失业效果有限。
选项D“调整产品价格”与缓解需求不足性失业没有直接关联，因为调整产品价格更多地影响供求平衡，而非总需求。
综上所述，正确选项为B和E。
64、以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。
A、是劳动法律关系的参加者
B、包括劳动者和用人单位两方面
C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
解析：【喵呜刷题小喵解析】劳动法律关系的主体，是指依照劳动法在劳动法律关系中享有权利、承担义务的人。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体与其他法律关系主体的相同之处在于其都是参加法律关系享有权利、承担义务的人。与其他法律关系主体的不同之处在于，劳动法律关系的主体一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。劳动法律关系的主体就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务，主体一方义务的履行即是另一方权利的实现。劳动行政部门在劳动法律关系中并不是劳动法律关系的主体，而是劳动法律关系的监督者和管理者。因此，选项C“包括劳动行政部门和劳动者两个方面”错误。故本题答案为ABDE。
65、下列有关劳动法的概念，表述正确的是( )。
A、狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
B、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
C、劳动法在法律科学中是相对独立的
D、广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
E、劳动法是法律科学中的一个亚学科
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
A选项错误，狭义的劳动法是指劳动法律部门的核心法律，是调整劳动关系的专门法律，是劳动法律部门的主体，而不是非核心法律。
B选项正确，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即专门调整劳动关系的法律。
C选项错误，劳动法在法律科学中并不是相对独立的，它属于社会法部门，与社会保障法、环境保护法等法律部门并列。
D选项正确，广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
E选项正确，劳动法是法律科学中的一个亚学科，它属于社会法部门的一部分。
因此，正确答案为BDE。
66、企业纵向一体化的主要目的是( )。
A、控制原料生产的成本
B、把供应商的利润转化成自己的利润
C、控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压
D、获取价值链重组的利益
E、扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业纵向一体化的主要目的是控制原料生产的成本、把供应商的利润转化成自己的利润、控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压、获取价值链重组的利益以及扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。这些目的都是通过纵向一体化来实现的，即通过控制生产、供应、销售等环节，实现对企业价值链的整合和优化，从而提高企业的竞争力和盈利能力。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的答案。
67、需求差别定价法通常有( )形式。
A、以顾客为基础的差别定价
B、以地理位置为基础的差别定价
C、以空间为基础的差别定价
D、以时间为基础的差别定价
E、以产品为基础的差别定价
解析：【喵呜刷题小喵解析】：需求差别定价法是指企业根据不同顾客、不同时间、不同地点对同一产品或服务的需求强度不同，分别制定不同的价格。根据题目选项，我们可以逐一分析：
A. 以顾客为基础的差别定价：这是指根据顾客的不同特点，如年龄、性别、收入、购买习惯等，制定不同的价格策略。
B. 以地理位置为基础的差别定价：这是指根据产品或服务所在地区的市场需求、竞争情况等因素，制定不同的价格。例如，一些旅游景点在旺季和淡季的价格会有所不同，就是因为地理位置导致的市场需求差异。
C. 以空间为基础的差别定价：这个选项在题目中并未明确描述，可能是指根据空间位置的不同制定不同的价格，如不同楼层、不同座位等。但在常见的需求差别定价法中，并没有以空间为基础的差别定价这一形式，因此可以排除。
D. 以时间为基础的差别定价：这是指根据时间的不同，如季节、节假日、工作日与周末等，制定不同的价格。例如，航空公司的机票价格会根据旅游旺季和淡季进行调整。
E. 以产品为基础的差别定价：这是指根据产品的不同特点，如功能、品质、品牌等，制定不同的价格。例如，同一品牌的手机，因为配置、功能不同，价格也会有所不同。
综上所述，需求差别定价法通常有以顾客为基础的差别定价、以地理位置为基础的差别定价、以时间为基础的差别定价和以产品为基础的差别定价这四种形式。因此，答案选择A、B、D、E。
68、群体决策的缺点有( )。
A、要比个体决策需要更多的时间
B、由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C、群体讨论时易产生个人倾向
D、对决策结果的责任不清
E、决策缺乏可接受性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：群体决策相对于个体决策，确实存在一些缺点。首先，群体决策需要更多的时间来整合不同个体的意见，因此选项A“要比个体决策需要更多的时间”是正确的。其次，由于群体中存在从众心理，这可能会妨碍不同意见的表达，因此选项B“由于从众心理会妨碍不同意见的表达”也是正确的。另外，群体讨论时容易受到个别人的影响，产生个人倾向，导致决策结果偏向某一方向，因此选项C“群体讨论时易产生个人倾向”也是群体决策的缺点之一。最后，由于群体决策的结果是由多个人共同决定的，对决策结果的责任往往不清，因此选项D“对决策结果的责任不清”也是正确的。选项E“决策缺乏可接受性”并不是群体决策的普遍缺点，因此不应选。
69、路径一目标理论的领导行为类型是( )。
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
解析：【喵呜刷题小喵解析】：路径一目标理论是领导行为理论的一种，它认为有效的领导者应该帮助员工明确他们的工作目标，并为其实现目标提供必要的资源和支持。根据路径一目标理论，领导者的行为可以分为五种类型，分别是反馈型、指导型、支持型、参与型和成就导向型。这些行为类型都旨在帮助员工实现目标，并在实现过程中提供必要的指导和支持。因此，选项B、C、D、E都是路径一目标理论的领导行为类型，而选项A“反馈型”只是其中一种，因此不是正确答案。
70、企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括( )。
A、人的管理第一
B、和谐人际关系
C、员工和组织共同发展
D、满足社会需要
E、构建以人为中心的组织机构
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业进行以人为本的管理，意味着管理应以人的需求和发展为核心。
A选项“人的管理第一”强调了人在管理中的重要性，即应将人的管理放在首位，关注员工的需求和发展。
B选项“和谐人际关系”涉及到组织的内部环境，良好的人际关系是员工积极工作、发挥潜能的基础。
C选项“员工和组织共同发展”表明企业和员工是命运共同体，员工的发展是组织发展的前提，组织的发展也为员工提供了更多的发展机会。
E选项“构建以人为中心的组织机构”强调了组织结构和文化应以人为中心，确保员工在组织中的主体地位。
D选项“满足社会需要”虽然是一个重要的社会责任，但与“以人为本”的管理原则不直接相关。社会需要虽然需要考虑，但并不是“以人为本”管理的主要标准或原则。
因此，企业进行以人为本的管理，必须遵循的标准和原则包括：A人的管理第一，B和谐人际关系，C员工和组织共同发展，E构建以人为中心的组织机构。
71、( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
人力资源生理开发研究主要关注与人体生理机能相关的因素，以确保员工在工作环境中的舒适度和健康。
* 选项A温度：温度是影响人体舒适度和工作效率的重要因素。过高或过低的温度都可能对员工造成不适，影响工作效率。
* 选项B湿度：湿度同样对人体舒适度有重要影响。适宜的湿度有助于保持员工的舒适度和工作效率。
* 选项D噪声：噪声是另一个影响员工生理健康的因素。过高的噪声水平可能导致员工听力受损、压力增加，甚至影响工作效率。
* 选项E辐射：辐射，如电磁辐射，也可能对员工健康造成潜在影响。长期暴露于高辐射环境中可能对员工的生理健康造成损害。
而选项C情感主要涉及到员工的心理状态，与生理开发研究的内容不直接相关。因此，选项C情感不应被选作人力资源生理开发研究的内容。
综上所述，选项A温度、B湿度、D噪声和E辐射属于人力资源生理开发研究的内容。
72、( )属于员工的基本特征。
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护的行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工的基本特征可以从多个角度来理解。首先，员工是生物体，具有生理性行为与生理性需要，这是其基本特征之一。其次，员工是社会成员，具有社会性行为与社会性需要，这构成了他们与社会的互动基础。再者，员工是道德主体，具有道德性行为与道德性需要，这反映了他们在道德层面的追求和约束。此外，员工需要保护自己的权益和安全，因此自我保护的行为以及需要也是其基本特征之一。最后，员工是心理实体，具有心理性行为与心理性需要，这体现了他们在心理层面的需求和动机。因此，选项A生理性行为与生理性需要、选项B社会性行为与社会性需要、选项C道德性行为与道德性需要、选项D自我保护的行为以及需要、选项E心理性行为与心理性需要都属于员工的基本特征。
73、企业组织信息采集的主要来源有( )。
A、调研人员自己采集的资料
B、通过机关、企业等单位获得的资料
C、通过报纸杂志获得的资料
D、工作计划
E、职务说明书
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业组织信息采集的主要来源包括调研人员自己采集的资料、通过机关、企业等单位获得的资料以及通过报纸杂志获得的资料。这些来源为企业提供了丰富的组织信息，有助于企业更好地了解组织内部和外部的环境，制定更加科学有效的战略和计划。因此，选项A、B和C都是正确的。而选项D工作计划和选项E职务说明书虽然与组织信息有关，但并不是企业组织信息采集的主要来源，所以不应被选择。
74、以下属于当面调查询问法的优点的是( )。
A、方式机动灵活
B、可以深入了解到被调查者的实际意见
C、不受时间地点的限制
D、所花费的人力、物力、财力比较小
E、收集到的资料信息比较快，量也比较大
解析：【喵呜刷题小喵解析】：当面调查询问法是一种通过与被调查者直接交流来获取信息的方法。其优点包括：
A. 方式机动灵活：当面调查询问法可以根据实际情况灵活调整调查的内容和方式，以适应不同的调查需求。
B. 可以深入了解到被调查者的实际意见：通过与被调查者的直接交流，可以更深入地了解他们的真实想法和意见，从而获取更真实、更全面的信息。
C. 不受时间地点的限制：当面调查询问法可以在任何时间、任何地点进行，灵活性较高，能够覆盖更广泛的调查对象。
D选项“所花费的人力、物力、财力比较小”并不是当面调查询问法的优点，因为这种方法需要投入一定的人力、物力和财力，如安排调查人员、准备调查问题等。
E选项“收集到的资料信息比较快，量也比较大”虽然可以描述当面调查询问法可能达到的效果，但它并不直接表示该方法本身的优点。这种方法收集到的信息速度和数量取决于多种因素，如调查对象的数量、调查时间等。
因此，当面调查询问法的优点包括A、B、C选项。
75、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。
A、当面调查询问法
B、电话调查法
C、行为记录法
D、邮寄调查法
E、问卷调查法
解析：【喵呜刷题小喵解析】：询问法是信息采集方法之一，其分类方式是根据调查者与被测查者接触方式方法的不同来确定的。当面调查询问法、电话调查法、邮寄调查法和问卷调查法都是根据调查者与被测查者接触方式的不同而进行的分类。行为记录法则不属于询问法的分类方式，因此不应选入。因此，正确答案为ABDE。
76、工作岗位研究是( )等项活动的总称。
A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位设计
D、岗位评价
E、岗位分类
解析：【喵呜刷题小喵解析】：工作岗位研究是一个综合性的概念，它包括了多个相关活动。这些活动包括但不限于岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类。因此，选项A、B、C、D和E都是工作岗位研究的组成部分，所以都是正确的选择。
77、( )属于人工成本的范围。
A、企业工资项目
B、企业职工福利费
C、职工住房基金
D、企业办公用品费用
E、工会基金
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
人工成本是企业为了获取员工的劳动而发生的各种费用，主要包括直接人工成本和间接人工成本。直接人工成本是指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等费用；间接人工成本则包括企业为员工提供的各种福利、保险、培训、住房等费用。
选项A 企业工资项目，是企业支付给员工的劳动报酬，属于直接人工成本，因此属于人工成本的范围。
选项B 企业职工福利费，是企业为员工提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，属于间接人工成本，因此也属于人工成本的范围。
选项C 职工住房基金，是企业为职工提供的住房福利，属于间接人工成本，因此也属于人工成本的范围。
选项D 企业办公用品费用，是企业为日常办公而购买的各种办公用品的费用，与人工成本无直接关系，因此不属于人工成本的范围。
选项E 工会基金，是企业为工会活动而提取的基金，用于职工的各种福利活动，属于间接人工成本，因此也属于人工成本的范围。
综上所述，选项A、B、C和E都属于人工成本的范围。
78、以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
A、建立成本核算账目
B、确定具体项目的核算办法
C、制定本企业的人力资源管理标准成本
D、统计和控制人力资源管理实际成本支出
E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
解析：【喵呜刷题小喵解析】：人力资源管理成本核算过程主要包括建立成本核算账目和确定具体项目的核算办法。A选项“建立成本核算账目”是人力资源管理成本核算的基础，需要建立专门的账目来记录和管理人力资源成本的各项支出。B选项“确定具体项目的核算办法”则是对各个具体项目的人力资源成本进行核算的方法和标准的确定，确保成本核算的准确性和一致性。
选项C“制定本企业的人力资源管理标准成本”虽然与人力资源管理成本有关，但并非成本核算过程，而是制定标准成本的环节。
选项D“统计和控制人力资源管理实际成本支出”和选项E“审核和评估人力资源管理实际成本支出”虽然涉及人力资源管理成本的统计、控制和评估，但它们更多地是人力资源管理成本控制和评估的过程，而非成本核算过程。因此，这两个选项不应被选入。
79、使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A、低层次岗位可以选择专业性报纸
B、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C、低层次岗位可以选择地方性报纸
D、低层次岗位要选择全国性的报刊
E、高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
根据题目描述，招聘广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。对于低层次岗位，一般来说，可以选择专业性报纸，因为专业性报纸可能更贴近这些岗位的需求和受众。同时，高层次或专业化程度高的岗位，由于其专业性和重要性，更适合选择全国性或专业性的报刊，以吸引更广泛的求职者和专业人士的注意。因此，选项C和E是正确的。选项A“低层次岗位可以选择专业性报纸”和选项E“高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊”与题目描述不符，因此是错误的。选项B“专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊”没有明确的依据支持，因此也是错误的。
80、以下适合进行现场培训的内容包括( )。
A、企业文化
B、企业行为规范
C、产品知识
D、管理实务
E、思想道德
解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是适合进行现场培训的内容。
A选项“企业文化”是企业内部的共享价值观和行为准则，通过现场培训可以更直观地传达和解释，有助于员工更好地理解和认同企业文化。
B选项“企业行为规范”是企业内部的行为准则和规定，通过现场培训可以更具体地解释和示范，有助于员工更好地遵守和执行。
C选项“产品知识”是员工必须掌握的基本知识，通过现场培训可以更深入地讲解和演示，有助于员工更好地了解和掌握产品知识。
D选项“管理实务”是企业管理的基本知识和技能，通过现场培训可以更具体地展示和讲解，有助于员工更好地掌握和应用管理实务。
E选项“思想道德”是企业员工必须具备的基本素质，通过现场培训可以更具体地引导和启发，有助于员工更好地树立正确的思想道德观念。
因此，以上五个选项均适合进行现场培训。
81、关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是( )。
A、目的是要解决一些共同的问题
B、让新员工尽快了解企业的基本情况
C、可以采用发行内部刊物的形式
D、可以采用观看企业相关录像的形式
E、可以采用现场演练法的形式
解析：【喵呜刷题小喵解析】新员工上岗前的集中训练，其目的主要是解决一些共同的问题，并帮助新员工尽快了解企业的基本情况。为了达到这些目的，可以采用多种培训形式，如发行内部刊物、观看企业相关录像等。现场演练法也是一种有效的培训方式，可以帮助新员工更好地掌握实际操作技能。因此，选项A、B、C和D都是正确的说法。
82、员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。
A、反映员工历史状况的信息
B、目前的个人状况信息
C、与工作相关的信息
D、反映员工个性与潜能的信息
E、反映员工家庭状况的信息
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括反映员工历史状况的信息、目前的个人状况信息、与工作相关的信息、反映员工个性与潜能的信息。这些信息均从不同角度对员工进行全面、综合的了解和评估，故ABCD均为正确答案。反映员工家庭状况的信息虽然可能涉及员工的某些方面，但并非员工信息的核心内容，因此不选E。
83、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A、首先要确认培训内容
B、首先要确认培训方法
C、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E、最后编制培训预算和培训计划
解析：【喵呜刷题小喵解析】：制定培训规划的步骤包括确认培训内容、根据培训内容选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师，最后编制培训预算和培训计划。因此，选项A、C、E是正确的。选项B错误，因为首先要确认的是培训内容，而不是培训方法。选项D也错误，因为是根据培训内容选择培训的方式方法，而不是根据培训方法设计培训课程。
84、入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。
A、员工福利
B、就职合同
C、公司对雇员的要求
D、公司的信念和期望
E、公司具备的优势和面临的问题
解析：【喵呜刷题小喵解析】：入职教育开始时，应向受训人员介绍公司对雇员的要求、公司的信念和期望以及公司具备的优势和面临的问题等情况。这些信息对于新员工了解公司文化、工作环境以及公司的发展方向等方面都非常重要。员工福利和就职合同虽然也是新员工需要了解的内容，但通常会在入职后由人力资源部门单独介绍，因此不属于入职教育开始时应该介绍的内容。因此，选项A和B不应被选中。
85、为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。
A、培训目标的确认
B、培训方法的选择
C、地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认
D、使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
E、对培训事宜进行确认
解析：【喵呜刷题小喵解析】本题考察的是岗前培训准备过程中需要注意的细节问题。选项A“培训目标的确认”和选项B“培训方法的选择”虽然重要，但并不是关于“细节问题”的描述。选项C“地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认”涉及到培训地点的选择和预先查看，符合细节问题的描述。选项D“使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节”涉及到使用检查表，确保所有设备和细节都被包括在内，也是关于细节问题的描述。选项E“对培训事宜进行确认”涉及到对培训事宜的确认，符合细节问题的描述。因此，正确答案为CDE。
86、企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。
A、学习者不受时间和空间的限制
B、学习内容易于保存
C、经济性
D、便于学习者与指导者交流
E、课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样
解析：【喵呜刷题小喵解析】：企业通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式具有多个优点。首先，学习者不受时间和空间的限制，可以随时随地学习，提高了学习的灵活性。其次，学习内容易于保存，方便学习者随时回顾和复习。再者，这种方式具有经济性，企业可以通过网络平台提供课程，降低了培训成本。最后，便于学习者与指导者交流，学习者可以通过网络平台提问和讨论，指导者也可以及时给予反馈和指导。此外，课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样，更好地满足学习者的个性化需求。因此，选项A、B、C和D都是正确的。
87、绩效考评表格一般包括( )。
A、考评主体
B、考评指标
C、考评步骤
D、考评标准
E、考评目的
解析：【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评表格是绩效评估过程中用于记录、整理和呈现考评结果的重要工具。在绩效考评表格中，通常会包含以下几个关键要素：
A. 考评主体：这是进行考评的人员或组织，他们根据一定的标准和方法对被考评者进行评估。
B. 考评指标：这是用于衡量被考评者绩效的具体标准或参数。考评指标应该具有明确性、可衡量性和相关性，以便对被考评者的绩效进行客观、公正的评价。
D. 考评标准：这是用于判断被考评者绩效是否达到预期要求的参照标准。考评标准应该具有客观性和公正性，能够反映被考评者的实际绩效水平。
C. 考评步骤：虽然考评步骤对于整个考评过程非常重要，但它并不是绩效考评表格的直接组成部分。考评步骤通常包括确定考评目的、选择考评主体、设计考评指标、制定考评标准、收集考评数据、分析考评结果等一系列步骤。
E. 考评目的：考评目的是绩效考评的出发点和归宿，它决定了考评的方向和重点。然而，考评目的通常不会在绩效考评表格中直接呈现，而是通过考评指标和考评标准来间接反映。
因此，绩效考评表格一般包括A. 考评主体、B. 考评指标和D. 考评标准。
88、民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要( )。
A、让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B、及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果
C、在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D、向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E、吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
绩效管理制度的民主性要求需要确保员工参与、公开透明以及申诉机制。选项B、C、D和E分别对应这些要求。B选项强调及时沟通绩效信息，确保员工了解考评结果；C选项保障被考评者的申诉权利，确保员工对考评结果有异议时能够申诉；D选项公开绩效管理的程序和具体要求，确保员工了解考评的具体过程；E选项吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程，确保员工能够参与制度的制定。这些选项都符合绩效管理制度的民主性要求。而A选项让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法，则不符合绩效管理的民主性要求，因为绩效管理应该由专业人员进行设计，确保考评的公正性和准确性。因此，答案为B、C、D、E。
89、员工绩效的多因性表现在哪些方面？请从以下选项中选择。
A、心情
B、激励
C、技能
D、环境
E、机会
解析：【喵呜刷题小喵解析】：员工绩效的多因性指的是绩效受到多种因素的影响。在给出的选项中，激励、技能、环境和机会都是影响员工绩效的重要因素。心情虽然也可能影响绩效，但它并不是绩效多因性的核心因素。因此，正确答案是BCDE。
90、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。
A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
本题考查企业员工的考评程序。
选项A，以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程，这是企业考评程序的第一步，基层考评是整个考评的基础，故A选项正确。
选项B，考评应以被考评者为起点，而不是以管理者为起点，故B选项错误。
选项C，在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效，这是考评程序中的中层考评，故C选项正确。
选项D，完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评，这是考评程序中的高层考评，故D选项正确。
选项E，对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作业绩，而不是工作能力与态度，故E选项错误。
因此，本题正确答案为ACD。
91、薪酬管理的基本原则包括( )。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、合理有效原则
D、对员工具有激励原则
E、薪酬成本控制原则
解析：【喵呜刷题小喵解析】：薪酬管理的基本原则通常包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励原则以及薪酬成本控制原则。这些原则体现了薪酬管理的核心目标和要求，确保薪酬体系既能吸引和留住优秀人才，又能体现公平性和激励性，同时控制成本，实现企业和员工的双赢。选项C合理有效原则并未明确列出，因此不选。
92、培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。
A、培训目标是什么
B、开展哪些活动才能实现目标
C、怎样检验目标是否达到
D、培训的成本是多少
E、培训的效果如何
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在设计和开发培训系统时，必须回答三个关键问题。首先，我们需要明确{A}培训目标是什么，这是整个培训活动的核心和出发点。其次，我们需要考虑{B}开展哪些活动才能实现目标，这是实现培训目标的具体步骤和措施。最后，我们需要明确{C}怎样检验目标是否达到，这是评估培训效果的关键环节。至于{D}培训的成本是多少和{E}培训的效果如何，虽然也是培训系统设计和开发中需要考虑的因素，但它们并不是必须回答的三个问题。因此，正确答案为{A}、{B}、{C}。
93、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。
A、按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E、按工作时间支付给个人的工资报酬
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别。
A选项“按计时工资标准支付给个人的工资报酬”并不符合计件工资的定义，因为计时工资是按照工作时间来计算工资报酬，而不是按照完成的合格产品数量。
B选项“按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬”可能是计件工资的一种形式，但题目中并没有明确指出工作任务包干方法就是计件工资。
C选项“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”也是计件工资的一种形式，因为营业额提成或利润提成通常是基于完成的合格产品数量或销售额来计算的。
D选项“实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬”明确符合计件工资的定义，即按照完成的合格产品数量来计算工资报酬。
E选项“按工作时间支付给个人的工资报酬”是计时工资的定义，与计件工资不符。
因此，正确答案为B、C、D选项。
94、搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A、对薪酬要素进行排序
B、确定要素等级
C、确定各要素的权重
D、确定各要素及各要素等级的点值
E、编写岗位评价指导手册
解析：【喵呜刷题小喵解析】：在搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括确定要素等级、确定各要素的权重以及确定各要素及各要素等级的点值。对薪酬要素进行排序和编写岗位评价指导手册不是接下来需要进行的工作。因此，正确答案为BCD。
95、以下属于经济性福利的是( )。
A、工作环境保护
B、交通性福利
C、津贴和补贴
D、住房性福利
E、培训性福利
解析：【喵呜刷题小喵解析】：经济性福利是指通过货币或实物形式向员工提供的福利，用以提高员工的生活水平或减轻其经济负担。交通性福利、津贴和补贴、住房性福利以及培训性福利均属于经济性福利。工作环境保护通常指的是提供安全、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，这并不属于经济性福利。因此，正确答案为B、C、D和E。
96、关于失业保险的特点，以下哪些表述是正确的？
A、普遍性
B、公平性
C、强制性
D、社会性
E、互济性
解析：【喵呜刷题小喵解析】：失业保险的特点可以从多个角度进行解读。首先，失业保险具有普遍性，即所有符合法定条件的劳动者都有资格参加失业保险，无论其职业、身份或地位如何。其次，失业保险具有强制性，即劳动者和用人单位必须依法参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。最后，失业保险还具有互济性，即失业保险基金通过统一筹集、管理和使用，实现了社会成员之间的互助共济，确保了失业者在失去工作后能够得到一定的经济补偿和生活保障。因此，选项A、C、E是正确的，而选项B、D虽然也是社会保险的特点，但不是失业保险所特有的。
97、对劳动关系的正确表述是( )。
A、劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B、劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C、劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D、劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E、劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的法律关系，是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系。劳动关系的产生是为了实现劳动过程，用人单位运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程，从而发生劳动关系。因此，选项B、C和D都是对劳动关系的正确表述。选项A的表述过于绝对，因为劳动法还调整其他与劳动相关的关系，如劳动服务关系、劳动行政关系等。选项E的表述也不准确，因为劳动关系并不一定要等到劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后才发生，而是在劳动过程开始时即已存在。
98、以下属于无效合同的是( )。
A、合同规定女员工在28岁之前不得结婚
B、合同条款中没有试用期的规定
C、全日制用工情形下，只有口头合同
D、订立劳动合同时双方没有相互协商
E、张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
解析：【喵呜刷题小喵解析】：
A选项：合同规定女员工在28岁之前不得结婚。这种条款限制了员工的婚姻自由，违反了法律的基本原则，因此是无效的。
B选项：合同条款中没有试用期的规定。虽然试用期条款是常见的合同条款，但其缺失并不直接导致合同无效。合同的有效性取决于其他条款的合法性。
C选项：全日制用工情形下，只有口头合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头合同不符合这一规定，因此是无效的。
D选项：订立劳动合同时双方没有相互协商。合同的成立是基于双方的合意，如果合同没有经过双方协商，则可能因缺乏合意而无效。
E选项：张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同。这种合同建立在欺诈的基础上，根据《合同法》的规定，一方以欺诈手段订立的合同是无效的。
综上所述，A、C、D和E选项都是无效合同的情形。
99、以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者在转正后被证明不符合录用条件
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
D、劳动者被追究刑事责任
E、女职工严重失职，但在怀孕期间
解析：【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。其中，对于女职工在怀孕期间，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。因此，选项B、C、D、E均属于用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形，而选项A劳动者在转正后被证明不符合录用条件，则属于试用期间被证明不符合录用条件的情形，不能随时解除劳动合同。因此，正确答案为BCDE。
100、重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。
A、重大事故隐患分类
B、重大事故隐患报告
C、重大事故隐患预防措施
D、重大事故隐患整改措施
E、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
解析：【喵呜刷题小喵解析】：重大事故隐患管理制度的实施要点涵盖了从分类、报告、预防、整改到检查验收的整个过程。重大事故隐患分类有助于明确问题的性质；重大事故隐患报告则确保了信息的及时传递；重大事故隐患预防措施和整改措施则是对问题的应对措施；而劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收则是确保措施得以有效实施的重要环节。因此，这五个选项都是重大事故隐患管理制度的实施要点，答案是ABCDE。
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