一、简答题
1、简述编写企业简介的步骤。
解析：【喵呜刷题小空解析】：企业简介是介绍企业基本信息、特点、优势等的重要文本，对于企业的宣传和推广具有重要的作用。在编写企业简介时，首先需要确定简介的目标和受众，了解企业的基本信息，如企业名称、成立时间、注册资本、经营范围等。接着，需要突出企业的核心竞争力和优势，以及企业的文化、价值观和社会责任，以吸引潜在客户的关注。在编写文案时，需要注重简洁明了、语言流畅、条理清晰，确保信息的准确性和完整性。最后，需要进行审核和修改，以确保文案的质量和效果。以上步骤是编写企业简介的基本流程，可以帮助企业更好地展示自己的特点和优势，提高品牌知名度和竞争力。
2、教室布置有哪几种方式?请简要叙述一下各自的特点。
解析：【喵呜刷题小空解析】：
教室布置是教学环境中非常重要的一环，不同的布置方式适用于不同的教学目的和课程类型。在回答此题时，需要根据实际教学经验，对常见的教室布置方式进行归纳和总结，简要阐述各自的特点。例如，常规布置方式有利于教师控制课堂秩序，方便教学；小组式布置有利于学生进行小组讨论和合作学习；环形布置有利于师生之间的互动和交流；开放式布置有利于培养学生的创新思维和自主学习能力。这些布置方式各有特点，教师可以根据具体的教学需求选择适合的布置方式。
3、绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
解析：【喵呜刷题小空解析】：绩效考评表格设计是绩效管理的重要环节，其目的是为了全面、客观地评价员工的工作表现。在设计绩效考评表格时，需要明确考评指标、考评周期、考评标准、考评方法、考评结果和考评意见等六个方面的内容。其中，考评指标是考评的核心，需要根据岗位特点和公司战略来制定；考评周期是考评的时间安排，需要根据工作性质和公司需求来确定；考评标准是考评的尺度，需要客观、公正地制定；考评方法是考评的方式，需要根据考评指标和公司文化来选择；考评结果是考评的产出，需要真实、准确地记录；考评意见是对考评结果的分析和改进建议，需要具体、明确地提出。因此，在设计绩效考评表格时，需要综合考虑以上六个方面的内容，以确保考评的有效性和公正性。
4、下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
解析：【喵呜刷题小空解析】
本题考查的是固定构成指数和结构变动指数的计算方法。首先，我们需要明确这两个指数的计算公式。固定构成指数主要用来衡量某项目在报告期和基期之间的数值变化，而结构变动指数则用来衡量某项目在报告期和基期之间的构成比重变化。
根据题目中的数据，我们可以计算出平均工资的固定构成指数。但是，由于题目中没有给出具体的构成比重，我们无法直接计算平均工资的结构变动指数。
因此，在解答本题时，我们需要根据题目给出的数据，计算出平均工资的固定构成指数，并指出由于题目中没有给出具体的构成比重，无法直接计算平均工资的结构变动指数。
5、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，A公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
根据上述情形，请回答以下问题：
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)
解析：【喵呜刷题小空解析】
对于第一问，该公司可以选择的招聘信息发布渠道有很多，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业媒体、校园招聘会以及内部推荐等。这些渠道各有优势，如招聘网站覆盖面广，社交媒体传播速度快，行业媒体针对性强，校园招聘会针对大学生群体，内部推荐则能够吸引更多优质人才。公司可以根据自身需求，选择最适合的发布渠道。
对于第二问，选择报纸发布招聘信息的基本程序包括选择合适的报纸、撰写招聘信息、提交招聘信息、发布招聘信息以及跟踪招聘效果。在选择报纸时，要考虑到报纸的覆盖面和影响力，以及目标人群的特点。撰写招聘信息时，要确保信息的准确性和完整性，明确招聘职位、要求、待遇等信息。提交招聘信息后，要密切关注报纸的审核和发布情况，以及求职者的反馈和报名情况。在发布招聘信息后，要及时跟踪招聘效果，并根据实际情况调整招聘策略。
6、A公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。
单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)
解析：【喵呜刷题小空解析】：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在本案中，赵某和王某在试用期间工作都很认真，没有违反任何规定，因此单位不能仅凭赵某的大专毕业证是伪造的这一理由解除与赵某的劳动合同。
其次，对于赵某声称自己已怀孕，持有医院证明的情况，单位应当尊重女性的生育权利，不能因为赵某怀孕就随意解除其劳动合同。即使赵某的大专毕业证是伪造的，单位也不能以此为由解除其劳动合同。
最后，对于王某的情况，她在应聘时并没有故意隐瞒自己怀孕的事实，且怀孕是在签订劳动合同后才出现的。因此，单位也不能因为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，就解除与其的劳动合同。
综上所述，该单位的行为不合法。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不能随意解除劳动合同。同时，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，特别是在涉及到女性生育权利等方面，更应当慎重对待。
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