一、单选题
1、薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()
A、50%
B、266.67%
C、80%
D、166.67%
解析：
薪酬变动比率是指同一企业内不同职位薪酬的最大差异程度，计算公式为：（最高值-最低值）/最低值。根据题目中的信息，最高薪资为8000，最低薪资为3000，所以薪酬变动比率 = （8000-3000）/3000 = 166.67%。因此，本题答案为D。
2、不影响企业对于绩效考核周期选择的因素是( )
A、工作完成的周期
B、工作性质
C、奖金发放周期
D、工作效率高低
解析：
影响企业对于绩效考核周期选择的因素包括工作完成的周期、工作性质以及奖金发放周期。而工作效率高低并不影响绩效考核周期的选择。因此，选项D是不影响企业对于绩效考核周期选择的因素。
3、（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、交替排序法
D、关键事件法
解析：
根据描述，这种方法是通过将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。这正是配对比较法的核心思想。因此，答案是A，即配对比较法。
4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、十二个月
解析：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为十二个月。因此，选项D是正确答案。
5、关于劳动关系主要特征，正确的是()。
A、劳动关系是财产关系，不是人身关系
B、劳动关系是人身关系，不是财产关系
C、劳动关系是人身关系，也是财产关系
D、劳动关系非人身关系，非财产关系
解析：
劳动关系基于用工事实产生，只能在劳动者和用人单位之间产生，既是人身关系，也是财产关系。因此，正确答案是C，即劳动关系既是人身关系，也是财产关系。
6、某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质 ()
A、在时间上具有敏感性
B、在空间上具有敏感性
C、在时间上具有波动性
D、在空间上具有波动性
解析：
根据题目描述，某人在不同的空间环境下表现出相似的行为特征，即在公司训斥下属，回家与家人经常吵架。这表明其行为模式在空间上具有一致性，因此选项D“在空间上具有波动性”是正确的人格特质描述。而选项A、B、C与时间敏感性或时间波动性有关，与题目描述的空间环境差异下的行为表现不符，故排除。
7、单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个现象的原因是()。
A、社会促进
B、社会期待
C、社会懈怠
D、社会服从
解析：
根据题目描述，甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作时效率低，这可能是因为出现了社会懈怠现象。社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，原因包括努力与贡献得不到回报、个人努力与团队绩效没有明确关系导致责任分散等。因此，选项C“社会懈怠”是造成这一现象的原因。
8、运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括 ()。
A、员工职业生涯规划
B、人力资源战略制定
C、人力资源规划
D、绩效管理
解析：
运用工作分析成果的人力资源管理领域包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价以及员工职业生涯规划。因此，选项B“人力资源战略制定”是不包括在内的领域。
9、某职工累计工作已满 20 年，会使其无法享受当年年休假的情形是 ()。
A、请病假累计2个月以上的
B、请病假累计 3个月以上的
C、请病假累计 4 个月以上的
D、请病假累计1个月以上的
解析：
根据参照解析中的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的会使其无法享受当年年休假。因此，选项C是正确的。
10、我国企业基本用工形式是 ()
A、全日制用工
B、加盟用工
C、劳务派遣
D、众包用工
解析：
根据《劳动合同法》的相关规定，全日制用工是我国企业的基本用工形式。因此，本题答案为A。其他选项如加盟用工、劳务派遣、众包用工等虽然也可能存在于企业中，但不是基本用工形式。
11、加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括 )
A、身体运动
B、记忆
C、音乐
D、逻辑-数学
解析：
心理学家加德纳提出的智力多元理论归纳出了八种智力，其中包括逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。在这八个智力领域中，并没有包括“记忆”这一项，因此B选项是不正确的。
12、有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()
A、标准化面试
B、顺序面试
C、系列面试
D、小组面试
解析：
根据预先确定的面试题目和程序进行的面试称为标准化面试。其他选项如顺序面试、系列面试、小组面试都与这一描述不符。因此，正确答案是A。
13、下列方法中，不能消除偏见的是 ()
A、创造有利于消除偏见的环境
B、对抗刻板印象
C、平等接触
D、增强刻板印象
解析：
消除偏见的方法包括创造有利于消除偏见的环境、对抗刻板印象和平等接触。而增强刻板印象则会加强已有的偏见，与消除偏见的目的是相悖的。因此，不能消除偏见的方法是D，即增强刻板印象。
14、小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了 ()
A、滚雪球技巧
B、门前技巧
C、折扣技巧
D、脚在门槛内效应
解析：
根据题干描述，小红先提出困难的事情，被小明拒绝后，再提出相对容易办的事情。这种策略体现了“门前技巧”，即先提出一个较大的要求，被拒绝后再提出一个较小的要求，通过逐渐降低要求的方式，让对方更容易接受。因此，正确答案为B。
15、在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性的表达方式是()。
A、提建议
B、辞职
C、忽视
D、忠诚
解析：
根据题目描述，在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性的表达方式应该是忽视。忽视表示员工对工作不满，但不采取任何积极的行动去解决问题或表达意见，而是选择不参与、不回应，这种态度会对工作环境产生负面影响，增加消极情绪和工作效率下降的风险。因此，正确答案是C。
16、组织承诺中最重要且对员工工作行为影响最明显的是 ()
A、理想承诺
B、继续承诺
C、情感承诺
D、规范承诺
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。其中情感承诺是最重要的，对员工工作行为的影响也最为明显。因此，答案为C。
17、艾森克特征理论，表示个体情绪稳定程度的维度是 ()
A、神经质
B、内外倾
C、精神质
D、开放性
解析：
艾森克特征理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是神经质。内外倾是人格的基本维度之一，主要影响个体的社交和冒险倾向；精神质则代表个体的倔强程度。而神经质维度则是用来描述个体在情绪上的稳定性，情绪不稳定的人表现出高的焦虑，喜怒无常，容易激动，而情绪稳定的人不易焦虑，容易克制自我。因此，正确答案是A。
18、麦克利兰的胜任特征包括 ()。
A、寻求支持
B、预测能力
C、成就动机
D、力水平
解析：
麦克利兰的胜任特征包括成就动机。题干中提到麦克利兰的胜任特征包括成就和行为、服务意识等，因此选项C是正确的。其他选项并未在题目中提及或与麦克利兰的胜任特征不相关。
19、狭义的劳动法是指 ()。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动关系法》
D、《中华人民共和国基本劳动标准法》
解析：
狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。该法自1995年1月1日起开始施行，是我国劳动领域的基本法律。因此，选项A是正确答案。选项B、C、D虽然都是与劳动相关的法律，但并不是狭义的劳动法的含义。
20、人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是()
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、可开发性
解析：
题目描述了人力资本水平相同的员工在相同时间内创造价值相差大的情况，这体现了人的能动性特点。能动性是指人在价值创造过程中是最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。即使人力资本水平相同，由于员工的动机、努力程度等主观因素的不同，他们在相同时间内创造的价值也可能有很大差异。因此，正确答案是A。
21、梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的 ()
A、生产工具水平
B、工作方法
C、社会互动情况
D、照明
解析：
根据题目描述，梅奥主持的霍桑实验原本的目的是确定照明对于工人及其产出的影响。但实验的结果表明，社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。因此，正确答案是C，即社会互动情况对工人产出有重要影响因素。
二、多选题
22、评价中心技术主要包括（ ）。
A、工作样本测试
B、无领导小组讨论
C、知识测试
D、公文筐测试
E、角色扮演
解析：
评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论和角色扮演。因此，本题正确答案为B、D、E。
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