一、单选题
1、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。
A、恩培多克勒的特质理论
B、奥尔波特的特质理论
C、卡特尔的特质理论
D、艾森克的特质理论
解析：
本题考查人格特质理论。艾森克从特质理论出发，研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。因此，答案为D。
2、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
A、推理能力
B、演绎能力
C、数学能力
D、空间认知能力
解析：
不同性质的工作需要不同的智力维度，对于会计来说，数学能力是至关重要的。会计需要对数字进行精确计算和处理，涉及财务报表、账目记录等大量与数学相关的工作内容。因此，对于会计来说应具有很好的数学能力，答案为C。
3、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A、知识的发展是不受限制的
B、知识和技能与能力有关
C、技能的发展是不受限制的
D、能力的发展是不受限制的
解析：
本题考查能力与知识和技能的区别。知识的发展确实是不受限制的，可以随着时间和经验的积累而不断增长。技能的发展虽然受到个体的学习和实践的限制，但也可以通过不断练习和训练得到提升。然而，关于能力的发展，它并不是完全不受限制的，而是受到个体的先天条件、环境和训练等多种因素的影响，达到一定程度时就会定型。因此，选项D的说法是错误的。
4、对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。
A、被说服者的人格
B、个体差异
C、信息呈现方式
D、被说服者自身免疫
解析：
在影响说服效果的被说服者因素中，主要包括被说服者的人格、个体差异等。而信息呈现方式并不是被说服者的因素，它是说服信息的因素。因此，选项C“信息呈现方式”是不正确的。
5、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
A、实际价值
B、工作价值
C、想象价值
D、客体价值
解析：
本题考查价值观的分类。美国管理学家莫里斯认为“价值”包含三种基本含义：实际价值、想象价值和客体价值。实际价值是指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，想象价值是指局限于能够预见后果的选择行为，而客体价值则强调价值对象本身的属性。因此，选项B“工作价值”并不属于莫里斯价值观的基本含义。
6、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。
A、形成期
B、冲突期
C、规范期
D、产出期
解析：
根据题干描述，经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起，这是团体发展阶段的规范期。因此，本题正确答案为C。
7、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A、长时间的相处容易提高团体凝聚力
B、团体规模越大，凝聚力往往会越大
C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
解析：
本题考查团体凝聚力的影响因素。关于团体凝聚力的影响因素，长时间的相处、一群志同道合的人以及团体过去有很好的成功经验都能提高团体凝聚力。而团体规模越大，凝聚力往往会越小，因为大规模的团体中成员间沟通和协调的难度增加，可能导致凝聚力减弱。因此，选项B“团体规模越大，凝聚力往往会越大”是错误的说法。
8、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。
A、过滤作用
B、情绪因素
C、选择性知觉
D、语言理解力
解析：
在企业管理中，管理者对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于选择性知觉。接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息，从而导致沟通障碍。因此，正确答案是C。
9、在团体中，沟通的作用不包括（）。
A、角色表征
B、激励
C、情感表达
D、控制
解析：
本题考查团体内部的沟通作用。在团体中，沟通的主要作用包括控制、激励、情感表达和信息流通。而角色表征并不是沟通的作用之一，因此本题答案为A。
10、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
B、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
C、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
D、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
解析：
本题考查团体决策的方法。关于德尔菲技术的说法，正确的是选项D，即德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法。德尔菲技术是一种通过问卷形式收集专家意见的方法，不安排团体成员见面讨论，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但也可能导致参与者因缺乏面对面交流而难以产生新的、创造性的想法。因此，选项D正确。而选项A“德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突”的说法是错误的，因为德尔菲技术正是为了避免人际冲突而设计的。选项B“使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷”也是错误的，因为匿名是德尔菲技术的一个重要组成部分，以确保参与者的意见不受其他参与者的影响。选项C“德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的”也是错误的，因为德尔菲技术不安排成员面对面讨论。
11、关于工作满意度的说法，不正确的是（）。
A、良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
B、挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
C、员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
D、员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
解析：
关于工作满意度的说法中，不正确的是B选项“挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度”。实际上，工作挑战性和工作满意度呈倒U形关系，即适度的挑战性能激发员工的工作满意度，而过大或过小的挑战性可能导致员工的不满。其他选项如良好的工作环境、员工的人格特征以及员工所在的社会群体都是影响工作满意度的因素，描述是准确的。
12、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、恢复性模型
解析：
本题考查工作满意度的理论模型。根据均衡水平模型的观点，管理者在尝试改变工作情境以提高员工的工作满意度时，需要权衡这种满意度提高的暂时性与永久性，并考虑工作满意度恢复到均衡水平所需的时间。因此，正确答案为C。
13、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。
A、辞职
B、忠诚
C、忽视
D、抵触
解析：
根据题目描述的员工对工作不满的四种表达方式，辞职属于破坏性和积极的表达方式。虽然辞职可能会对公司造成一定的损失，但员工在辞职过程中可能会提出自己的意见和建议，有助于公司改进和优化工作环境。因此，相对于其他消极的表达方式（如抵触、忽视），辞职更偏向于积极的方式。选项A正确。
14、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A、情感承诺是组织承诺中的最重要部分
B、组织承诺高的员工离职倾向低
C、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
D、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
解析：
关于组织承诺的内容，描述不正确的是选项C。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。情感承诺是组织承诺中的最重要部分，描述的是员工对组织的认同和投入，以及对组织的深厚感情。继续承诺反映的是员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺。规范承诺反映的是员工受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。因此，描述不正确的是选项C，即“继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感”。
15、生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。
A、劳动
B、土地
C、资本
D、组织
解析：
本题考查的是生产要素理论中的基本内容。在经济学中，传统上强调的生产要素包括土地、劳动、资本。而组织作为管理和协调这些生产要素的第四种要素，在生产要素理论中受到重视并特别强调。因此，作为第四种生产要素加以强调的是组织，答案为D。
16、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
A、物质资源
B、知识资源
C、人力资源
D、组织资源
解析：
本题考查的是美国管理学家杰伊·巴尼所指出的决定组织绩效的重要内部资源。根据相关知识，杰伊·巴尼指出了物质资源、人力资源和组织资源是决定组织绩效的重要内部资源，而知识资源并不是他指出的资源类型之一。因此，选项B是正确答案。
17、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A、人力资源仅是指人
B、人力资源是从宏观层面定义的
C、人力资源的重点在于质量而不是数量
D、人力资源着重强调的是当前的人力资源
解析：
本题考查人力资源概念的内涵。关于人力资源内涵的说法中，正确的是人力资源的重点在于质量而不是数量。因此，选项C正确。人力资源的内涵包括人的体能、知识、技能、能力等方面的素质，这些素质的质量对于组织的成功至关重要，而不仅仅是数量的多少。
18、下列不属于人力资源的特性的是（）。
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、持续性
解析：
本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性及时效性，而持续性并非人力资源的特性之一。因此，选项D不属于人力资源的特性。
19、在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。
A、提高管理水平
B、培养企业管理文化
C、提高生产率
D、改善员工工作环境
解析：
泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，这是科学管理阶段的核心目标。其他选项如提高管理水平、培养企业管理文化、改善员工工作环境，虽然也是人力资源管理中的重要方面，但并不是泰勒科学管理原理的出发点。
20、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。
A、人力资源的吸引
B、人力资源的保留
C、人力资源的激励
D、人力资源的协作
解析：
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的吸引、保留、激励和开发，这些功能也被称为人才的选、育、用、留。选项D中的“人力资源的协作”不是现代人力资源管理的核心功能之一，因此是本题正确答案。
21、人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。
A、招募和甄选
B、组织生涯设计
C、职位分析与设计
D、绩效考核
解析：
本题考查的是人力资源规划在组织管理中的作用。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据，通过对人力资源的规划，组织可以确定人员需求，从而进行招聘和甄选活动。因此，选项A正确。选项B“组织生涯设计”，选项C“职位分析与设计”，选项D“绩效考核”，虽然都是人力资源管理的重要方面，但并不是人力资源规划的直接依据，故排除。
22、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。
A、人力资源管理理念
B、人力资源管理政策
C、人力资源管理制度
D、人力资源管理法律
解析：
人力资源管理的逻辑体系主要包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度以及人力资源管理实践。而人力资源管理法律是独立于逻辑体系之外的，因此不包括在人力资源管理的逻辑体系之内。所以，正确答案为D。
23、下列不属于工作分析实施主体的是（）。
A、企业内人力资源管理部门
B、企业内各部门
C、国家管理部门
D、咨询机构
解析：
本题考查工作分析的实施主体。工作分析的实施主体通常包括企业内的人力资源管理部门、企业内各部门以及咨询机构等。因此，选项A、B、D都是工作分析的实施主体，而国家管理部门并不是工作分析的实施主体，故选C。
24、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。
A、访谈法适用于各类工作
B、观察法适用于复杂的管理工作
C、主题专家会议法适用于基层文员的工作
D、问卷调查法适用于操作类工作
解析：
访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。所以关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是访谈法适用于各类工作。
25、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。
A、工作要素法
B、能力要求法
C、关键事件法
D、职位分析问卷法
解析：
在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。根据题目给出的选项，关键事件法是以工作为基础的系统性工作分析方法之一，因此选项C是正确的。
26、下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。
A、工作实践法通常可以了解工作的实际任务
B、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
C、工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D、工作实践法适用于需要大量训练的工作
解析：
关于工作实践法的描述中，正确的是工作实践法通常可以了解工作的实际任务。通过实际工作，可以深入了解工作的具体内容和要求，包括任务、职责、流程等。因此，选项A正确。工作实践法适用于工作内容相对简单、短期内可以掌握的工作，对于工作内容多且复杂、需要大量训练的工作，可能不太适用。因此，选项B、C、D的描述不完全准确。
27、下列不属于工作规范的内容的是（）。
A、资格证书要求
B、工作环境要求
C、知识要求
D、工作经验要求
解析：
本题考查工作规范的内容。工作规范的内容包括教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求以及心理品质要求，而工作环境要求不属于工作规范的内容。因此，答案为B。
28、下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。
A、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B、工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C、工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
解析：
本题考查工作研究的概念。工作研究是运用系统分析的方法，对组织中的工作进行深入研究和分析，以消除不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法，从而提高工作效率和系统效率。工作研究的内容包括工作方法、工作环境、任职要求等多方面的分析。其目的主要是消除浪费、提高效率，确保工作流程的顺畅和工作的顺利进行。因此，选项D“工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费”是正确的说法。
29、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。
A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因
解析：
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，这些都是引发疲劳的最客观、最直接的原因。因此，正确的说法是D选项，即工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因。而A选项描述不准确，身体疲劳不仅仅是由心理局限性引起的；B选项认为生理疲劳与心理疲劳之间联系不大是不正确的，两者实际上是相互关联、相互影响的；C选项认为作业疲劳不受个体情绪和态度的影响也是不正确的，个体的情绪和态度对作业疲劳的产生和程度有明显的影响。
30、在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、考核随机性
D、任务重要性
解析：
本题考查激励型工作设计方法中的工作特征模型。工作特征模型包含五个核心维度，分别是技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。选项C中的“考核随机性”并不属于工作特征模型的核心维度，因此是正确答案。
31、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
A、国家的法律法规
B、外部劳动力市场
C、组织的形象
D、内部劳动力市场
解析：
该题考查的是影响企业招聘活动的因素。题目中提到的企业通过改善品牌建设吸引人才，这反映了组织的形象对招聘活动的影响。因此，正确答案是C，即组织的形象。
32、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。
A、人力资源数据库检索
B、对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C、管理层指定
D、招募广告
解析：
本题考查企业的内部招聘渠道。企业内部招聘渠道包括人力资源数据库检索、对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘、管理层指定等。而招募广告是属于外部招聘渠道，因此不属于企业内部招聘渠道。
33、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募
B、专业杂志广告招募
C、劳务派遣机构招募
D、内部员工推荐
解析：
本题考查校园招募的概念。针对某建筑公司需要招聘建筑施工现场技术员的情况，校园招募是一种恰当的招募方法。因为校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。该公司需要招聘初级技术员，通过校园招募可以吸引相关专业的大学生，满足公司的招聘需求。同时，校园招募还可以提高公司在未来人才市场的知名度和吸引力。因此，选项A是恰当的招募方法。选项B专业杂志广告招募更适合特定领域的专业人才招聘；选项C劳务派遣机构招募一般用于临时性或补充性的人力资源需求；选项D内部员工推荐虽然可以依靠员工的人际关系网寻找合适的人选，但不一定适用于大规模的招聘。
34、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。
A、能力测试
B、人格测试
C、工作样本测试
D、职业兴趣测试
解析：
在甄选的主要方法中，成就测试包括知识测试和工作样本测试。因此，选项C“工作样本测试”是正确答案。选项A“能力测试”、选项B“人格测试”、选项D“职业兴趣测试”均不是成就测试。
35、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
A、绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B、绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C、绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D、绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
解析：
本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。关于各选项的解析如下：
A选项正确，绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据，绩效结果往往被用作薪酬管理的重要参考。
B选项正确，绩效管理有助于提升企业的核心竞争力，通过评估和提升员工绩效，从而提高企业整体绩效。
C选项错误，绩效管理并不直接为企业的生产计划提供依据。企业的生产计划主要依据的是企业生产需求，而不是绩效管理结果。
D选项正确，绩效管理确实可以帮助企业提高员工的积极性，因为员工清楚自己的工作目标和期望，这有助于激发他们的工作热情和动力。
因此，错误的说法是C选项。
36、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。
A、图尺度评价法
B、行为锚定法
C、行为观察量表法
D、配对比较法
解析：
本题考查绩效考核技术中的量表法。量表法主要包括图尺度评价法、行为锚定法以及行为观察量表法，而不包括配对比较法。因此，选项D是正确答案。
37、关键事件法的操作方法不包括（）。
A、记录员工的关键事件
B、针对绩效评估结果改进绩效
C、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D、确定关键事件的定义或项目
解析：
关键事件法的操作方法不包括根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定。关键事件法的操作方法是用于评估员工绩效的，主要是通过对员工的关键事件进行记录、整理、评估和改进，而不是对部门主管的绩效进行评定。因此，选项C是不正确的。其他选项A、B、D都是关键事件法的操作方法中的步骤。
38、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
A、考核指标要使员工不能控制
B、考核指标要与企业战略相结合
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、各维度的考核指标要恰当分配权重
解析：
关于绩效考核指标体系的设计，考核指标要使员工能够控制，而不是使员工不能控制。其他选项B、C、D都是正确的设计原则，而A选项的说法是错误的。因此，本题正确答案为A。
39、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A、公平性原则
B、团队性原则
C、经济性原则
D、竞争性原则
解析：
本题考查传统的薪酬体系设计原则。传统的薪酬体系设计原则主要包括公平性原则、经济性原则和竞争性原则。而团队性原则是现代薪酬体系设计中的一个重要原则，因此不属于传统的薪酬体系设计原则。
40、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。
A、操作示范法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、案例研讨法
解析：
讲授法是一种传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。开设专题讲座属于培训与开发方法中的讲授法。因此，本题答案为B。
41、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
A、组织分析
B、工作任务分析
C、结构分析
D、人员分析
解析：
培训与开发的需求分析确实主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。在这三个分析中，组织分析的重点在于识别组织整体绩效、资源和战略方向与现有能力之间的差距，从而明确组织中哪些方面需要培训与开发。因此，选项A“组织分析”是旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发的正确选项。
42、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A、试用期最长不得超过6个月
B、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
解析：
关于劳动合同试用期的说法，试用期内，用人单位辞退劳动者需提前告知，而不是无需提前告知。因此，选项B的说法是错误的。其他选项A、C、D都是正确的说法。
43、关于社会保险管理的说法，正确的是（）。
A、国家强制性养老保险具有营利性
B、为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
D、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
解析：
本题考查社会保险管理的相关知识。
A选项，国家强制性养老保险不以营利为目的，而是旨在保障劳动者的基本生活，因此A选项错误。
B选项正确，社会保险是国家强制保险，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定义务。
C选项，我国社会保障机构并不委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值，而是由专门的社会保险经办机构负责管理，因此C选项错误。
D选项，投保年限和投保金额虽然可以影响最终支付的保险金，但并不能直接计算出将支付的保险金，因为还要考虑其他因素如个人的健康状况、保险公司的投资策略等，因此D选项错误。
综上所述，正确答案为B。
44、员工减压的措施不包括（）。
A、改善组织的工作条件和环境
B、提高心理保健能力
C、在组织制度上帮助员工减轻压力
D、更换工作
解析：
员工减压的措施主要包括改善组织的工作条件和环境、提高心理保健能力以及在组织制度上帮助员工减轻压力。更换工作并不属于员工减压的措施之一。因此，答案为D。
45、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。
A、500元
B、600元
C、700元
D、800元
解析：
根据题目信息，某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休。根据加班加点的管理规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的工资报酬。因此，员工的加班费应该是其平均工资的200%，即300元/天 × 2 = 600元。所以，正确答案为B。
46、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
A、试用期内可以随意解聘员工
B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C、员工辞职的告知需要上级领导批准
D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
解析：
本题考查员工离职管理。在员工离职管理方面，解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或者支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。这是符合劳动法的规定的。因此，选项B是正确的。而选项A、C、D的说法均存在错误。
47、下列不属于职业病的预防的是（）。
A、人员管理
B、作业环境管理
C、作业管理
D、健康管理
解析：
职业病的预防主要包括作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面，而人员管理并不是职业病的预防中的一项措施。因此，选项A不属于职业病的预防。
48、劳动法的调整对象是（）。
A、用人单位
B、工会组织
C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
D、劳动者
解析：
本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。因此，正确答案为C。
49、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。
A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
解析：
本题考查劳动法律关系与劳动关系的相关内容。
A选项，劳动关系的形成以劳动为前提，而非以劳动法律规范的存在为前提。因此A选项错误。
B选项，劳动关系是生产关系中最重要的组成部分，属于经济基础的范畴，而非上层建筑的范畴。因此B选项错误。
C选项，劳动关系是劳动法律关系产生的基础。现实存在的劳动关系是法律调整劳动关系的前提和基础。因此C选项错误。
D选项，劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中，这是劳动关系最本质的特征。因此D选项正确。
50、下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。
A、人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
B、人力资源市场不提供职业中介服务
C、公共就业服务可以向劳动者收取费用
D、狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
解析：
本题考查人力资源市场的概念。关于人力资源市场的说法中，正确的是人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。人力资源市场为劳动者提供的服务包括公共就业服务和职业中介服务，公共就业服务是政府为劳动者提供的免费服务。狭义的人力资源市场是指具体的场所，如劳动力市场、人才市场等。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。
51、职业培训的主要形式不包括（）。
A、再就业培训
B、创业培训
C、跨行业培训
D、就业前培训
解析：
本题考查的是职业培训的主要形式。根据题干所提到的内容，职业培训的主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。因此，跨行业培训并不属于职业培训的主要形式之一，答案为C。
52、职业技能等级一般分为（）个等级。
A、三
B、四
C、五
D、六
解析：
本题考查国家职业技能标准。按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。因此，正确答案为C。
53、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾
B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意
C、招用无合法身份证件的人员
D、要求劳动者提供担保
解析：
本题考查用人单位的义务。根据劳动法相关规定，用人单位在招用人员时，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。因此，选项A的做法是正确的。而关于公开劳动者的个人资料信息，虽然需要尊重劳动者的隐私权，但并不需要经过劳动者本人的书面或口头同意；招用无合法身份证件的人员是不合法的；要求劳动者提供担保也是不合法的。所以选项B、C、D的做法均不正确。
54、关于法定用工形式，说法正确的是（）。
A、劳务派遣用工存在三方关系
B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
C、国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定
D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
解析：
本题考查法定用工形式的知识点。
关于本题各选项的解析如下：
A项，劳务派遣用工涉及劳动者、劳务派遣单位与用工单位三方，存在三方关系，因此A项正确。
B项，关于非全日制用工，劳动者虽然可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时，而非每月不能超过24小时，所以B项错误。
C项，目前国家还没有系统地规范借调职工方面的规定，因此C项错误。
D项，《工伤保险条例》规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，而不是由借调单位承担，所以D项错误。
综上，本题正确答案为A。
55、关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准
解析：
本题考查劳动合同试用期相关的知识点。
对于选项A，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，因此A选项错误。
对于选项B，根据同一法规规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此B选项是正确的。
对于选项C，根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此C选项错误。
对于选项D，劳动者在试用期的工资标准应满足两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此D选项中的“平均工资标准”表述不准确，故D选项错误。
综上，本题正确答案为B。
56、具体操作中，劳动合同中一年为（）。
A、360日
B、365日
C、366日
D、没有规定
解析：
本题考查订立劳动合同的时间规定。根据常规的时间计算方式，一年通常为365日，因此选项B是正确答案。在劳动合同中，时间的约定通常遵循一年的常规天数，而不是以月、年第一天起算或者其他特殊计算方式。
57、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
A、30
B、36
C、40
D、48
解析：
根据现行工时制度，劳动者每周的工作时间有明确的规定。根据参考答案，劳动者每周工作时间不超过40小时，因此，正确答案为C。
58、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。
A、150
B、120
C、100
D、98
解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为98天，因此正确答案为D。
59、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气
B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气
C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气
D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气
解析：
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。因此，本题正确答案为B。
60、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。
A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B、雇佣残疾人员工作的
C、未对未成年工定期进行健康检查的
D、女职工生育享受产假少于国家规定假期的
解析：
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，不违反规定的是B选项，即雇佣残疾人员工作。而A选项安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间、C选项未对未成年工定期进行健康检查以及D选项女职工生育享受产假少于国家规定假期均违反了相关规定。
二、多选题
61、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。
A、内外倾
B、宜人
C、神经质
D、责任心
E、精神质
解析：
艾森克提出的划分人格的维度包括内外倾、神经质和精神质。所以本题选ACE。
62、关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。
A、知识是概括化的心理特征
B、技能是概括化的行为模式
C、能力是概括化的经验系统
D、知识可以不断积累
E、技能发展到一定程度就会定型
解析：
本题考查能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，因此选项A和选项C的说法是错误的。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累，因此选项B和选项D是正确的。
63、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。
A、增加认知
B、平等接触
C、创造消除偏见的环境
D、改变态度
E、对抗刻板印象
解析：
为了消除偏见，可以采取以下方法：增加认知，使人们更加了解不同的群体和文化，从而减少偏见；平等接触，让不同群体之间有机会相互了解和交流；创造消除偏见的环境，如加强教育、宣传平等和多元的价值观念等；对抗刻板印象，通过提供客观的信息和不同的视角来挑战和改变人们对某些群体的过度简化和负面的看法。因此，选项A、B、C和E都是消除偏见的有效方法。选项D“改变态度”虽然看起来是一个合理的策略，但它并没有在参考答案或解析中被特别指出作为消除偏见的主要方法。
64、妨碍沟通的因素主要包括（）。
A、过滤作用
B、忠诚度
C、选择性知觉
D、情绪因素
E、语言理解力
解析：
本题考查妨碍沟通的因素。根据题目给出的信息和参考答案，妨碍沟通的因素主要包括过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。因此，选项A、C、D和E是正确的。忠诚度并不是妨碍沟通的主要因素之一，所以选项B不正确。
65、工作满意度的特点包括（）。
A、整体性
B、稳定性
C、多变性
D、多维性
E、环境的影响
解析：
本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括整体性、稳定性、多维性以及环境的影响。因此，正确答案为A、B、D、E。
66、关于x效率理论，说法不正确的有（）。
A、生产过程是一个机械的技术过程
B、任何人都只是有限理性的
C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D、劳动者的行为取决于他们受到的压力
E、企业与员工的利益总是一致的
解析：
本题考查X效率理论。关于x效率理论的说法，不正确的有：
A选项认为生产过程是一个机械的技术过程，这与X效率理论中的观点不符。X效率理论认为生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并非一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。
E选项认为企业与员工的利益总是一致的，这同样与X效率理论的观点不符。X效率理论认为企业与员工的利益并非总是一致的。
因此，说法不正确的选项为A和E。
67、工作分析的内容包括（）。
A、工作设立的目的
B、工作联系
C、工作发生时间
D、工作任职者要求
E、工作成本
解析：
本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境以及工作任职者要求。选项中涉及了工作设立的目的、工作联系和工作任职者要求，因此选项A、B、D正确，选项C和E没有涉及，故排除。
68、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。
A、改进操作方法
B、合理安排作业休息制度
C、改善工作内容
D、合理调节作业速率
E、建立轮班制度
解析：
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括改进操作方法、合理安排作业休息制度、改善工作内容和合理调节作业速率。这些都是通过提高工作效率、减轻工作负荷、避免过度劳累来达到提高作业能力和降低劳动疲劳的目的。建立轮班制度虽然也是管理劳动的一种方式，但它并不直接针对提高作业能力和降低劳动疲劳，所以不符合题目的要求。
69、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。
A、受教育程度
B、工作经验
C、历史绩效
D、个人特征
E、家庭背景
解析：
本题考查招募员工时甄选的参考依据。在招募员工时，甄选的参考依据主要包括受教育程度、工作经验、历史绩效和个人特征。而家庭背景并不是甄选的主要参考依据之一。因此，选项A、B、C和D是正确的答案。
70、录用信中的解除条件主要包括（）。
A、未能提供有效担保
B、未能提供紧急联系人
C、体检结果不合格
D、提供的资格证明文件不真实
E、未在录用信规定的期限内回复
解析：
录用信中的解除条件通常包括提供的资格证明文件不真实、体检结果不合格以及未在录用信规定的期限内回复。因此，本题的正确答案应为CDE。选项A和选项B并不是常见的录用信解除条件。
71、关于请假制度，说法正确的有（）。
A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B、企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
解析：
本题考查员工请假管理制度。
关于请假制度的说法：
A项，事假确实是由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，且批准与否通常取决于用人单位的规定，所以A项说法正确。
B项，关于病假期的期限和病假工资支付标准，不同地区和企业可能有不同的规定。一般而言，企业不能擅自增减病假期的期限，但具体的病假工资支付标准可能低于当地最低工资的90%，故B项说法错误。
C项，对于孕期女员工的假期申请，企业确实可以酌情处理，因此C项正确。
D项，如果企业未能在规定的期限内支付员工的年假报酬，员工有权采取相应的法律手段，包括解除劳动合同并主张经济补偿金，所以D项正确。
E项，劳动者离职时，对于未享受的年休假天数，确实有权利要求用人单位支付相应的工资报酬（通常为300%），因此E项正确。
72、劳动法的重要原则包括（）。
A、劳动条件的基准化
B、劳动者保障的社会化
C、劳动执法的规范化
D、劳动关系的稳定化
E、劳动关系协调的合同化
解析：
本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则包括劳动关系协调的合同化、劳动条件的基准化以及劳动者保障的社会化。因此，选项A、B、E是正确答案。选项C劳动执法的规范化并不是劳动法的重要原则之一，选项D劳动关系的稳定化虽然与劳动法相关，但并不是其重要原则之一。
73、下列属于特殊就业群体的是（）。
A、高校毕业生
B、农村劳动力
C、残疾人
D、退役军人
E、下岗工人
解析：
本题考查特殊就业群体的范围。特殊就业群体包括高校毕业生、农村劳动力、残疾人、传染病病原携带者和退役军人。因此，选项A、B、C和D都是正确的答案。而选项E中的下岗工人并不属于特殊就业群体的范畴。
74、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。
A、企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继
续教育培训
B、企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
C、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工
会预算掌握使用
D、企业职工教育培训经费有三种补充方式
E、企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担
解析：
关于职工教育培训经费的说法，正确的有：
A项：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。这是符合相关法规和政策要求的，企业有责任为职工提供培训和教育。
B项：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用。这也是正确的，企业在规划新建项目时，应考虑技术技能培训的费用，以确保项目的顺利实施和员工的技能提升。
C项：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。这也是合理的，工会经费的一部分应用于职工的教育和培训，以促进职工的技能提升和职业发展。
D项：企业职工教育培训经费有三种补充方式。关于补充方式的具体数量并不是关键，重要的是确实存在多种补充方式，以满足企业职工的教育培训需求。
E项：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担。这一说法是不正确的。根据相关规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
综上所述，正确的选项是A、B、C和D。
75、法定用工形式包括（）。
A、劳动合同用工
B、非全日制用工
C、临时合同用工
D、劳务派遣用工
E、混合模式用工
解析：
本题考查法定用工形式。法定用工形式包括劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。因此，选项A、B、D是正确的，而选项C和E不属于法定用工形式。
76、下列属于劳动合同订立原则的有（）。
A、合法原则
B、公平原则
C、平等自愿原则
D、协商一致原则
E、等价原则
解析：
本题考查劳动合同订立原则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则以及协商一致原则。因此，选项A、B、C和D都是正确的，而选项E“等价原则”并未在《劳动合同法》中明确提出，故排除。
77、关于工作时间的说法，错误的有（）。
A、职业作家适用于综合计算工时工作制
B、企业可以自主实行综合计算工时工作制
C、企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D、企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批
E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日
解析：
本题考查的是工作时间和休假制度的相关规定。关于各选项的分析如下：
A项错误，职业作家的工作性质更适合采用不定时工作制，而非综合计算工时工作制。
B项错误，企业实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批，不能自主实行。
C项正确，根据《劳动法》的规定，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
D项正确，企业实行不定时工作制，确实需要劳动行政部门的审批。
E项错误，根据《劳动法》的规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，而不是两日。
综上所述，错误的选项为ABE。
78、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。
A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B、最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D、用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E、最低工资标准每两年至少调整一次
解析：
关于最低工资标准的说法，正确的有：
A选项：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。这是正确的，因为用人单位确实需要在最低工资标准发布后及时通知劳动者。
C选项：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。这也是正确的，因为不同地区的经济水平、生活水平等因素可能导致最低工资标准的差异。
E选项：最低工资标准每两年至少调整一次。这是符合实际情况的，因为最低工资标准需要随着经济发展、物价水平等因素的变化而调整。
而B选项：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是错误的，实际上最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
D选项：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准。这一说法不准确，最低工资的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
因此，正确的答案是A、C、E。
79、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
A、经验判断法
B、按照重要性排序法
C、对偶比较法
D、倍数加权法
E、特殊事件法
解析：
本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法主要有：（1）经验判断法；（2）按照重要性排序法；（3）对偶比较法；（4）倍数加权法。选项A、B、C和D都是绩效考核指标权重设计方法的正确描述。而选项E“特殊事件法”不属于绩效考核指标权重的设计方法，因此不选。
80、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
A、恒定绝对极差法
B、恒定差异比率法
C、强制分步法
D、变动极差法
E、变动差异比率法
解析：
确定薪酬等级级差的方法包括恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。选项A、B、D和E分别对应这些方法，所以答案是ABDE。
三、不定项选择
根据下面资料，回答81-84题
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
根据以上资料，回答下列问题：
81、人格赖以生成的物质基础是（）。
A、遗传
B、环境
C、情境
D、文化
解析：
本题考查人格的影响因素。根据资料中杰弗德的观点，人格是事业成功的重要因素之一，而人格赖以生成的物质基础是遗传。虽然环境、情境和文化等也会对人格产生影响，但遗传在人格形成中起到了基础性的作用。因此，正确答案为A，即遗传。
根据下面资料，回答85-88题
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
根据以上资料，回答下列问题：
82、以下属于团体的是（）。
A、一起等车的乘客
B、看演唱会的观众
C、在同一个商场购物的消费者
D、同班同学
解析：
本题考查的是对“团体”这一概念的理解。根据资料中的描述，团体是多个个体为了完成特定目标而结合在一起的集合体。在这个背景下，同班同学由于共同的学习目标而聚在一起，形成了一个团体。而一起等车的乘客、看演唱会的观众、在同一个商场购物的消费者虽然可能在同一时空下，但并未形成共同的目标和相互依赖的关系，因此不属于团体的范畴。所以正确答案是D，同班同学。
根据下面资料，回答89-92题
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
83、员工辞职的主要原因是（）。
A、工资偏低
B、工作满意度低
C、福利待遇低
D、工作不适合自己
解析：
本题考查员工辞职的主要原因。根据案例中的描述，员工反映的问题包括生产任务指标高、工作环境阴暗、噪声大以及由此产生的心理压力，而公司管理人员对此不闻不问，最终导致大量员工辞职。这表明员工对工作的不满和较低的工作满意度是他们辞职的主要原因。因此，选项B“工作满意度低”是正确答案。选项A“工资偏低”、C“福利待遇低”和D“工作不适合自己”在案例中均未提及或不是员工辞职的主要原因。
根据下面资料，回答93-96题
A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。
最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
根据以上资料，回答下列问题：
84、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。
A、招募广告
B、公共就业服务机构
C、私营就业服务机构
D、校园招聘
解析：
本题考查的是招聘渠道的选用。根据题干，A公司急需招募初级机械操作工，并计划对这些人进行培训。考虑到需要招募的员工数量较多且为初级岗位，因此选择校园招聘是一个较为合适的选择。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。因此，该公司应采用校园招聘的方式招募新员工。所以答案为D。
根据下面资料，回答97-100题
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
根据以上资料，回答下列问题：
85、人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。
A、人事管理萌芽阶段
B、传统人事管理成熟阶段
C、人际关系运动阶段
D、战略性人力资源管理阶段
解析：
本题考查人力资源管理的发展简史。根据资料所述，人力资源管理的发展经历了多个阶段，其中包括人际关系运动阶段。因此，第三个阶段为人际关系运动阶段，答案为C。
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