在银行管理的备考中，商业银行绩效考核体系设计里的合规与效益平衡机制是一个重要的考点。
首先来解析 EVA（经济增加值）这一考核指标。EVA 的核心思想是在计算企业利润时，扣除了所有资本的成本，包括股本和债务。这意味着它衡量的是企业真正创造的价值。如果 EVA 为正，说明企业为股东创造了价值；反之，则表示企业损害了股东利益。对于商业银行来说，通过计算 EVA 可以促使银行在经营决策中更加注重资本的效率和成本的控制。
RAROC（风险调整后资本回报率）也是一个关键指标。它将收益与风险紧密结合起来，在计算回报时考虑了所承担的风险。通过 RAROC，银行能够更准确地评估不同业务活动的效益，从而优化资源配置。
接下来总结“双线”考核（业务指标 + 合规指标）的权重分配。合理的权重分配对于实现合规与效益的平衡至关重要。业务指标如存款规模、贷款发放量、中间业务收入等反映了银行的经营成果，而合规指标如风险控制水平、法律法规遵守情况等则保障了银行的稳健运营。权重的设定需要根据银行的战略目标、风险偏好以及市场环境等因素进行综合考量。
对比规模导向与质量导向考核体系的差异。规模导向的考核体系侧重于业务规模的扩张，如存款和贷款的数量增长。这种导向可能在短期内带来业绩的提升，但长期来看可能忽视了风险和质量。质量导向的考核体系则更注重业务的品质和效益，强调风险控制和客户满意度。它有助于银行实现可持续的发展，但可能在短期内对业绩造成一定压力。
此外，对于中小银行，还附上考核指标库，包括存款指标（如存款增长率、存款结构等）、贷款指标（如贷款不良率、贷款收益率等）、中收指标（如中间业务收入占比、新产品收入等）以及资产质量指标（如拨备覆盖率、资产减值损失等）。
总之，理解并掌握商业银行绩效考核体系设计中的合规与效益平衡机制，对于备考银行管理考试至关重要。考生需要深入研究各个考核指标的含义和应用，明确权重分配的原则和方法，对比不同考核体系的特点，并熟悉中小银行的特定考核指标，这样才能在考试中应对自如。
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