一、引言
在工程计价领域，人工单价是一个重要的考量因素。对于一级造价工程师备考来说，深入理解人工单价构成要素中的特殊情况工资计费规则以及定额人工单价包含的内容非常关键。
二、计时工资与计件工资核算区别
（一）计时工资
1. 知识点内容
- 计时工资是根据劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。它通常以小时、日、月为计时单位。例如，在建筑工地上，一个普通工人按照每天8小时的工作时长计算工资，如果其日薪为200元，那么每小时的计时工资就是25元（200÷8）。
- 计时工资的计算还可能与劳动者的技能等级、工作效率等因素相关。比如高级技工的计时工资会比普通工人高，因为他们能够完成更复杂、更高效的劳动任务。
2. 学习方法
- 理解概念：要牢记计时工资是基于时间计算工资的基本概念，通过实际例子加深印象，如自己模拟计算不同工作时长下的计时工资。
- 对比分析：与计件工资对比学习，找出两者在计算依据、适用场景等方面的差异。
（二）计件工资
1. 知识点内容
- 计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资的方式。在建筑工程中，比如砌墙工人按照砌墙的立方米数来计算工资，如果每立方米砌墙的报酬是50元，工人砌了10立方米墙，那么他的计件工资就是500元。
- 计件工资的单价确定需要考虑工作难度、劳动强度、材料成本等多种因素。不同类型的建筑工程任务，其计件单价会有很大差异。
2. 学习方法
- 实例计算：多做一些计件工资计算的练习题，掌握根据工作量和单价计算工资的方法。
- 深入探究单价确定因素：了解影响计件单价的各个因素，可以通过查阅建筑工程计价规范和相关资料来加深理解。
三、特殊情况工资（病假/事假）的计费规则
（一）病假工资
1. 知识点内容
- 在我国，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地区最低工资标准为2000元，那么病假工资至少为1600元。
- 企业也可能根据自己的规章制度，在一定范围内确定病假工资的具体计算方法。有些企业会按照员工基本工资的一定比例发放病假工资，如60%或70%。
2. 学习方法
- 法规记忆：记住国家关于病假工资的最低标准规定，同时关注地方的特殊规定。
- 案例分析：通过分析企业实际发生的病假工资计算案例，理解不同计算方法的适用情况。
（二）事假工资
1. 知识点内容
- 事假工资的处理相对灵活，一般情况下，企业会根据自身的经营情况和员工手册的规定来确定是否发放事假工资以及发放的比例。有些企业可能会全额扣发事假期间的工资，而有些企业可能会按照一定比例扣发。
2. 学习方法
- 企业制度研究：研究不同企业的事假工资制度案例，了解其多样性和合理性。
- 总结规律：总结事假工资在不同行业、不同规模企业中的常见处理方式。
四、定额人工单价包含内容
- 知识点内容
- 定额人工单价包含了基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。基本工资是根据国家规定的工资标准确定的；工资性补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴；生产工人辅助工资是指非生产时间的工资；职工福利费是企业按照规定提取的用于职工福利的费用；生产工人劳动保护费是为保障工人安全和健康而发生的费用。
- 学习方法
- 分项学习：逐一学习每个组成部分的概念和计算依据，可以通过制作表格来对比各个部分的差异。
- 整体把握：理解定额人工单价是一个综合的指标，各个组成部分相互关联，共同构成了人工成本的一部分。
五、结论
总之，在一级造价工程师备考过程中，对人工单价构成要素中的计时工资与计件工资核算区别、特殊情况工资计费规则以及定额人工单价包含内容的掌握是非常必要的。这不仅有助于准确进行工程计价，还能在实际工作中合理控制人工成本。考生要通过多种学习方法，深入理解这些知识点，为顺利通过考试打下坚实的基础。
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