一、引言
在一级造价工程师的备考过程中，《工程计价》这一板块是非常重要的部分。其中人工工日单价的计算涉及到很多细节内容，生产工人辅助工资构成便是其中一个关键知识点。今天我们就来深入探讨一下关于生产工人病假工资的计入规则，明确病假在6个月以内和超过6个月的不同处理方式。
二、知识点内容
（一）病假在6个月以内
1. 当生产工人病假在6个月以内的时候，其工资是要计入直接工程费的。这是因为在工程建设期间，生产工人虽然处于病假状态，但仍然与企业保持着劳动关系，并且之前为企业的工作已经融入到了正在进行的工程项目之中。
2. 直接工程费包含了直接用于工程建造的各项费用，生产工人的工资是其中不可或缺的一部分。即使是在病假期间，企业也需要按照相关规定支付一定的工资给工人，这部分费用就像其他正常工作期间的工资一样，属于直接工程成本的一部分。
（二）病假超过6个月
1. 如果生产工人病假超过6个月，此时情况就有所不同了。这种情况下，其工资计入企业管理费。
2. 超过6个月的病假意味着工人在较长时间内不能参与工程建设活动。企业管理费涵盖了企业为组织和管理施工生产经营活动所发生的各项费用，在这里，对长期病假工人的工资处理纳入企业管理费范畴，反映了企业在人力资源管理方面的成本支出。
三、学习方法
（一）理解概念本质
1. 对于直接工程费和企业管理费这两个概念要深入理解。可以通过对比两者的包含内容来加深印象。例如，直接工程费主要是与工程建设直接相关的费用，像人工、材料、机械等；而企业管理费更多的是企业在管理运营方面的支出，如管理人员工资、办公费等。这样有助于明确为什么病假在不同时长下计入不同的费用类别。
（二）结合实例学习
1. 找一些实际的工程计价案例进行分析。比如某建筑工程项目，在施工过程中有工人因病请假。假设该工人在病假3个月和病假9个月的情况下，分别计算工程成本的变化。通过这种实例的计算和分析，能够更好地掌握病假工资计入规则在实际中的应用。
（三）记忆口诀辅助
1. 可以自己创造一些简单的记忆口诀。例如“六个月内直接算，超六管理来承担”。这样的口诀有助于在复习的时候快速回忆起知识点。
四、总结
在一级造价工程师《工程计价》的学习中，生产工人辅助工资构成里的病假工资计入规则虽然看似是一个小细节，但在实际的工程成本计算中却有着重要的意义。准确掌握病假在6个月以内计入直接工程费，超过6个月计入企业管理费这一规则，并且通过有效的学习方法进行学习，能够帮助考生在考试中避免出错，同时也能为今后从事造价相关工作奠定坚实的基础。
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