一、引言
在工程计价的领域中，人工单价构成是一个重要的知识点。它关系到工程成本的准确核算以及项目的经济效益评估。而其中的特殊情况工资计算，如产假工资按100%计发、病假工资6个月内按80%计发等定额人工单价包含规则，更是需要我们深入理解和掌握的内容。
二、产假工资（按100%计发）的定额人工单价包含规则
（一）知识点内容
1. 产假是国家赋予女职工的法定权益，在产假期间女职工享有正常工资待遇。从工程计价的角度来看，这部分按100%计发的产假工资必须纳入人工单价的计算范畴。
2. 这意味着在进行工程成本估算时，要考虑到女职工产假期间企业仍需支付的工资成本。例如，在建筑项目中，如果有较多女职工参与，那么在计算人工单价时就需要预留出这部分资金。
3. 定额人工单价中包含产假工资的计算依据通常是根据国家相关法律法规以及行业惯例。比如劳动法明确规定了女职工产假的时长和工资待遇标准，工程计价定额则依据这些规定将产假工资以一定的方式分摊到单位人工成本中。
（二）学习方法
1. 理解法律法规
- 首先要深入学习劳动法等相关法律法规中关于产假的规定，包括产假的时长、适用范围等。只有清楚这些基本的法律依据，才能准确把握产假工资在人工单价中的计算。
2. 结合实际案例
- 可以找一些实际的工程项目案例，分析其中女职工产假情况以及对人工单价的影响。例如，在一个住宅建设项目中，统计女职工人数，根据当地平均工资水平和项目工期，计算出如果出现女职工产假期间对整个项目人工成本的影响。
3. 对比不同地区定额
- 不同地区的工程计价定额可能会有所差异，在学习过程中要对比不同地区的定额标准，了解各地在产假工资计算方面的特殊规定或者调整系数。
三、病假工资（6个月内按80%计发）的定额人工单价包含规则
（一）知识点内容
1. 病假工资计算规则反映了企业对患病职工的关怀同时也是一种成本控制的方式。在工程计价中，6个月内按80%计发的病假工资同样要计入人工单价。
2. 对于工程项目来说，要考虑员工患病的可能性以及由此带来的工资成本变化。例如在一个长期的基础设施建设项目中，由于工作环境等因素可能导致部分员工生病，这部分病假工资会增加项目的人力成本。
3. 定额人工单价包含病假工资的计算通常是基于统计学数据和行业经验。根据对员工病假频率和时长的大致统计，确定在人工单价中按一定比例预留病假工资成本。
（二）学习方法
1. 数据分析学习
- 学习一些关于员工病假情况的统计数据，了解不同行业、不同地区员工病假的平均频率和时长等。这有助于理解为什么要按照80%的比例计发病假工资以及如何在人工单价中合理体现。
2. 关注企业政策
- 研究不同企业的病假工资政策，虽然定额人工单价有一定的普遍性，但企业内部政策也会对成本产生影响。分析企业政策与定额标准之间的关系，可以加深对病假工资计算规则的理解。
3. 模拟计算练习
- 进行模拟计算练习，设定不同的项目规模、员工人数和病假比例等参数，计算病假工资对人工单价的影响。通过反复练习提高对这一知识点的掌握程度。
四、总结
特殊情况工资计算中的产假工资和病假工资的定额人工单价包含规则是工程计价领域不可忽视的部分。准确理解和掌握这些规则对于合理确定工程成本、编制准确的工程计价文件至关重要。在学习过程中，我们要通过多种方法，包括理解法律法规、结合实际案例、对比不同地区定额、数据分析学习、关注企业政策和模拟计算练习等，来深入掌握这些知识点，从而在备考一级造价工程师考试以及实际工作中能够正确运用。
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