在工程计价过程中，人工单价是一个重要的考虑因素。特别是对于一些特殊情况下的工资计算，如探亲假工资和停工留薪期工资，需要我们明确其定额人工单价的包含规则及法律依据。本文将围绕这两个方面展开讨论，帮助大家更好地备考《工程计价》。
一、探亲假工资
探亲假是员工依法享有的福利之一，其工资计算方式对于工程计价有着直接的影响。按照相关规定，探亲假期间的工资应按100%计发。这意味着，在计算人工单价时，我们需要将探亲假期间的工资全额计入。
具体来说，如果一个员工在探亲假期间，其日工资为100元，那么他在探亲假期间的总工资就是日工资乘以探亲假的天数。这个总工资需要全额计入人工单价中。
二、停工留薪期工资
停工留薪期是指员工因工作受伤或患病而需要停工治疗的时间段。在这个期间，员工仍然享有工资待遇。根据规定，停工留薪期工资应按80%计发。这意味着，在计算人工单价时，我们需要将停工留薪期工资的80%计入。
例如，如果一个员工在停工留薪期的日工资为100元，那么他在停工留薪期间的总工资就是日工资乘以停工留薪期的天数，再乘以80%。这个计算结果需要计入人工单价中。
三、法律依据
上述特殊工资的计算方式都有明确的法律依据。在我国，《劳动法》和相关法规对员工的工资待遇有明确规定，包括探亲假工资和停工留薪期工资的计算方式。在备考《工程计价》时，我们需要了解并遵守这些法律规定。
四、学习方法建议
对于这部分内容的学习，建议大家采取以下方法：
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熟悉相关法律法规，了解员工福利待遇的基本规定。
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掌握特殊工资的计算方法，包括探亲假工资和停工留薪期工资。
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结合实际案例进行练习，加深对知识点的理解和记忆。
总之，掌握人工单价中特殊工资的计算方法对于备考《工程计价》至关重要。希望大家通过本文的学习，能够更好地理解和掌握这部分内容。
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