在2025年的二级建造师备考过程中，劳动法与劳动合同法是一个重要的法律领域，尤其是对于从事建筑行业的人员来说。第17讲将重点围绕劳动合同的订立、履行、解除的法律规定，试用期的期限、加班工资的计算、经济补偿的标准等关键点进行深入解析，并对比劳务合同与劳动合同的区别，结合劳动争议案例分析维权途径。
一、劳动合同的订立、履行与解除
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订立：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。订立合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
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履行：在合同履行过程中，用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
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解除：劳动合同的解除分为协商解除、单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等。
二、试用期期限、加班工资计算、经济补偿标准
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试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同的总期限有关。例如，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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加班工资计算：加班工资的计算方式需遵循《劳动法》第四十四条的规定，工作日延时加班、周末休息日加班和法定节假日加班的加班费标准不同。
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经济补偿标准：解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳务合同与劳动合同的区别
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主体不同：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织或公民。
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法律关系不同：劳动合同是劳动关系，受《劳动法》调整；劳务合同是民事合同，受《民法典》调整。
四、劳动争议案例分析与维权途径
通过分析典型的劳动争议案例，考生可以了解劳动者在权益受到侵害时如何通过法律途径进行维权，例如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结
在备考过程中，考生应重点掌握劳动合同的订立、履行、解除的法律规定，明确试用期的期限、加班工资的计算方法及经济补偿的标准。同时，理解劳务合同与劳动合同的区别，通过案例分析熟悉维权途径。这将有助于考生在实际工作中更好地维护自身和他人的合法权益。
通过本讲的学习，考生应对劳动法与劳动合同法有更深入的理解，为二级建造师的考试做好充分准备。
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