一、总述
在2025年二级建造师基础阶段（4 - 6月）的法规备考中，建设工程劳动合同续签这一知识点至关重要。尤其是明确续签无固定期限合同的三种情形（连续工作10年、两次固定期限合同），以及总结续签谈判要点、岗位变更协商流程，并且结合合同续签审批表分析法律风险防控等内容，这些都是我们考试需要掌握的重点，也是实际工作中经常会涉及到的法律规范。
二、分述
（一）无固定期限合同续签的三种情形
1. 连续工作10年
- 知识点内容：根据相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“同一用人单位”和“连续工作”，中间不能有间断。例如，一名建筑工人在某建筑工程公司从2010年到2020年一直工作，没有离职过，那么到2020年他就有权利要求签订无固定期限合同。
- 学习方法：可以通过制作时间轴的方式来加深理解，标记出起始工作时间、连续工作的年限节点等重要信息。同时，多做一些相关的案例分析题，比如判断给定的工作情况是否符合连续工作10年的条件。
2. 两次固定期限合同
- 知识点内容：当用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 学习方法：要牢记不得订立无固定期限合同的例外情形，将这些例外情形整理成表格形式对比记忆。并且通过实际的合同范例来分析，在什么情况下会满足两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同的条件。
（二）续签谈判要点
1. 薪资待遇方面
- 知识点内容：在谈判中，薪资是一个关键的要素。双方需要考虑市场行情、劳动者的工作业绩、企业的经营状况等因素。例如，如果建筑行业市场上同岗位的薪资普遍上涨，劳动者就有理由要求在续签合同时提高薪资。
- 学习方法：收集不同地区、不同规模建筑企业的薪资数据作为参考，了解薪资构成的组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等。可以通过模拟谈判的方式进行练习，设定不同的场景和角色来提高谈判能力。
2. 工作内容和工作地点
- 知识点内容：明确工作内容是否会有变化，工作地点是否可能调整。比如一个建筑工程项目结束后，下一个项目的地点可能在另一个城市，这时候就需要在续签合同中明确劳动者是否接受新的工作地点。
- 学习方法：结合实际的项目情况进行思考，分析在不同情况下工作内容和工作地点的变化可能性。绘制思维导图，将影响工作内容和工作地点的因素进行分类整理。
（三）岗位变更协商流程
1. 提出变更需求
- 知识点内容：一般是用人单位或者劳动者根据实际情况提出岗位变更的需求。如果是用人单位提出的，需要有合理的理由，如企业经营结构调整、劳动者不能胜任原岗位工作等。
- 学习方法：对提出岗位变更需求的合法理由进行归纳总结，通过案例分析来判断用人单位提出的理由是否合理。
2. 协商沟通环节
- 知识点内容：双方要进行充分的协商沟通，用人单位要向劳动者说明变更岗位的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，劳动者也要表达自己的意见和诉求。
- 学习方法：角色扮演是很好的学习方法，模拟用人单位和劳动者进行岗位变更的协商对话，注意语言表达和沟通技巧。
（四）合同续签审批表中的法律风险防控
1. 审批流程的合法性
- 知识点内容：审批表的审批流程必须符合法律规定，从部门负责人到企业高层管理人员的签字都要有相应的权限。如果审批流程存在瑕疵，可能导致合同无效或者引发法律纠纷。
- 学习方法：绘制审批流程草图，标注每个环节的审批主体和权限范围，对照法律规定检查流程的合法性。
2. 信息填写的准确性
- 知识点内容：审批表中的各项信息，如劳动者的基本信息、合同起止时间、岗位信息等必须准确无误。错误的信息可能影响合同的履行和权益保障。
- 学习方法：进行信息填写的专项练习，故意设置一些容易出错的信息点，然后进行检查纠正。
三、总结
在二级建造师法规备考中，建设工程劳动合同续签这一板块的内容繁多且复杂。我们要深入理解无固定期限合同续签的情形，掌握续签谈判要点、岗位变更协商流程以及合同续签审批表中的法律风险防控等多方面的知识。通过多种有效的学习方法，如制作图表、模拟练习、案例分析等，将这些知识点牢记于心，并且能够灵活运用到考试答题和实际工作中去。
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